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1、 税务会计岗位绩效考核表主管级 The latest revision on November 22,2020 年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位：姓名：年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 税务 管理 1.进行内销增值税计算、申报、缴纳；进行外销增值税的免税计算、申报、缴纳；2.进行退税计算、申报；3.进行公司所得税计算、申报、缴纳；4.进行个人所得税计算、代扣代缴；5.进行公司房产税，车船税的计算、申报、缴纳；6.负责财政补贴和防洪费的计算、缴纳；7.负责白条补税工作；8.进行印花税的计算、申报、缴纳，贴花及注销；9.负责登记税金的明细帐，纳税凭证的填制
2、。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 其他 工作 1根据进出口情况核销进出口业务；2领取进出口所需的业务单据。3负责增值税票等各种税票的管理；4编制税务报告和报表，向上级和有关部门报送；5负责公司税务策划，协调税务部门的关系。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得考核结果。周 边 绩 效 工作 责任心 1尊重并维护组织的利益和形象；2乐意接纳额外的任务和必要的加班；3积极主动承担相应的工作任务和责任；4保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作 态度 1主动服从上级的工作指示或任务安
3、排；2在无监督情况下保持工作质量的稳定；3从大局出发，以组织利益为重 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 团队 合作 1愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；2支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；A-10 B-8 C-6 3参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；4为后续工作或人员提供最大程度的便利 D-4 E-2 周边 合作 1认真倾听、理解并发现相关部门的需求；2根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；3合作态度愉悦、友善 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为周边绩效的实得考核结果。能力绩效 知识 1 具备充分的读
4、写和计算方面的基础知识；2 有一定的理论和专业知识；3 具有适应岗位工作要求的业务知识；A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 执行力 1不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任务。2能够随机应变。3扎扎实实地做好必要的基础工作。4充分发挥自己和他人的作用。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 理解力 1能充分理解并把握要点。2善于接受新事物。3心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。4对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 技能 1掌握工作的要领和要诀。2技术操作娴熟。3能及时发现并纠正错误。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 判断力 1明辨是非得失，把握事物的本质与关键。2善于把握时机作出决断。3具有客观公正的见解。4明确表示自己的主张和态度。5不固执己见。A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为能力绩效的实得考核结果。得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。考核者签字：年 月 日