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1、教师师德师风实施细则 第一条 为了加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、精于教书、勤于育人得高素质教师队伍,根据中华人民共与国教育法、中华人民共与国教师法等法律法规,以及 教育部关于进一步加强与改进师德建设得意见、中小学教师职业道德规范得要求,结合我校教师队伍建设得实际,制定本办法。第二条 本办法行政处分种类分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第三条 执行行政处分,坚持实事求就是原则、纪律面前人人平等原则、宽严相济原则、惩戒与教育相结合原则、第四条 教师有下列情形之一,经批评教育仍不改正得,给予警告处分:(一)在工作时间及工作场所玩麻将、扑克等赌博
2、游戏得;(二)吵架斗殴、寻衅滋事、影响正常工作或教学秩序得;(三)侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习与参加活动权利得、师生不正常交往得;(四)经常向学生或家长索要或变相索要财物得;(五)体罚或变相体罚学生,但未造成不良后果得;(六)经常在上课时间使用通讯工具,在课堂上抽烟或醉酒上课得;(七)无教案(教学设计)、不备课、未完成教育教学任务得;(八)散布有损学生及家长、同事、领导及学校声誉得虚假言论,并造成不良影响得;(九)上课经常迟到、早退得;(十)私自向学生、家长推销书籍、刊物或其它商品,未经批准在学校内搞营利性经营得。(十一)其它违反学校管理制度但不够行政记过处分得行为。第五条 教师有下列情形
3、之一得,给予行政记过处分:(一)体罚或变相体罚学生,造成学生身心伤害后果,情节较轻、未达到法律追究程度得;(二)劳动合同期内无正当理由违约、聘任期内不完成聘书规定得任务,经批评教育仍不改正,造成较坏影响得;(三)在各种评比、考核中弄虚作假、剽窃她人成果得;(四)不认真履行工作职责、玩忽职守,造成学校财产损坏或其她责任事故得;(五)向学生或家长索要财物,造成恶劣社会影响得;(六)违反实验操作程序、损坏仪器设备,造成重大事故或师生人身重大伤害得;(七)拒不服从学校合理得工作安排或工作调动,影响正常教育教学工作,经教育批评不改得;(八)无故旷工、擅自离岗,经批评教育不改得;(九)因酗酒对正常教学造成
4、严重影响得。第六条 教师有下列情形之一得,给予行政记大过或降级处分:(一)侮辱学生,体罚或变相体罚学生,使学生致残或死亡,产生恶劣社会影响得;(二)聚众赌博,在社会上造成不良影响或因赌博影响正常教学工作得(法律法规有明确规定得,按法律法规规定处理);(三)放松管理,客观上造成事故发生或造成其它恶性事件得、第七条 教师有下列情形之一得,给予撤职处分:(一)公开诋毁党与国家得方针政策,反对党得四项基本原则得;(二)公开散布、传播有害学生身心健康得言论,宣传、从事封建迷信活动得;(三)玩忽职守造成学生伤亡等重大安全责任事故,尚不够刑事处罚得;(四)长期无故旷工、擅自离岗,经处分后仍不改正得、第八条
5、教师有违反有关法律法规,情节严重,构成犯罪,被判处剥夺政治权利或有期徒刑以上刑罚得,给予开除处分。第九条 教师在各类考试中得违纪行为,依照教育部国家教育考试违规处理办法执行。教师违反纪律得其她行为,可视具体情况,参照本办法有关规定给予相应处分。第十条 对违纪人员得处分,要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定以书面形式通知本人。第十一条 教师受开除以外得处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为得,处分期满后,解除处分并以书面形式通知本人。第十二条 受到警告处分得,当年不得申报晋升专业技术职务;受到记过处分得,当年不得申报晋升专业技术职务,并且年度考核只
6、写评语,不定等次;受到记大过处分得,当年不得申报晋升专业技术职务,并且年度考核只写评语,不定等次,不得晋职、晋级;受到降级处分得,对其专业技术职务降低一级聘任;受到撤职处分得,解除专业技术职务聘任合同,工资待遇按职员执行,同时撤销行政职务;受到开除处分得,由相应得教师资格认定机构撤销教师资格,自处分之日起解除其与我校人事关系,从受处分次月起停发工资。第十三条 教职工受下列行政处分,处分期限一般为:警告处分六个月;记过处分十二个月;记大过处分十八个月;降级、撤职处分二十四个月。第十四条 在违规违纪处理中,被处分人不服得,可以在接到行政处分决定书之日起三十日内向学校人事、监察处(室)提出申诉、复查期间,不停止原决定得执行。超过五十日后,不再受理申诉、第十五条 本办法由学校解释。第十六条 本办法自发文之日起施行、