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1、街道党工委书记2023年度民主生活会“六个带头”对照检查材料两篇合集根据xx年度民主生活会安排，我提前做了充分的思想准备，读原著，品原文，悟原理，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神及习近平谈治国理政第四卷等。本着严肃认真、实事求是、民主团结的原则，广泛征求意见、开展谈心谈话，联系个人思想、工作和生活实际，围绕“六个带头”盘点学习收获，努力查摆出X个方面XX条突出问题，深刻剖析问题产生根源，明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护
2、”方面。作为街道党工委书记，对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的认识粗浅，理解不全。仅仅依靠街道组织的集中学习，笼统地学习一番，随意地翻翻书本、做做摘抄、点圈勾画。没有真正地沉下身子，由浅入深地进行学习，学习大而化之，囫囵吞枣，缺乏深入浅出的思考、缺乏刨根问底的探索，缺乏融会贯通的理解，造成理论学习消化不良。比如：XX街道尽管健全完善“三会一课”制度，具体落实上，操作性和实用性不强。往往是为了完成年内的任务和指标，信手涂鸦和草草应付，对每一个环节、每一个程序没有进行详细周密的安排，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，分析思考不够，规律把握不准，深度融合不强，不能透过
3、现象看本质。特别是在“我为群众办实事”实践活动中，运用理论思想指导实践工作，服务群众缺位短腿，理论与街道各项重点工作的契合不紧密，在强化服务功能、打造党建特色、统等协调发展上，有时停留在会议上、文件上、口头上，缺乏“水滴石穿、铁杵磨针”的毅力和韧劲，一定程度上影响了学习的质量。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，为推进社会革命和自我革命提供了强大的思想武器。作为党工委书记能够不断提高站位，强化政治修养，带领班子成员和党员干部跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持做到学思践悟、学用结合，学以致用，切
4、实用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、意志和行动。但及时跟进学、拓展延伸学、系统全面学、深入思考学、联系实际学方面下的功夫不够，坚持理论武装的常态化长效化与党史学习教育相结合不紧密，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导街道疫情防控、林草防火、特色党建、服务保障、综合治理工作存在一定的短板和差距，学思用相融合、知信用相统一不够，用习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性、推动工作的能量不足。（三）带头坚持和加强党的领导方面。作为街道的党工委书记，虽然能够带头坚持党的全面领导，贯彻省市区委的各项决策部署，做到党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条
5、件，但在带头引领班子成员和党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面表率作用不强，思想沟通不够，教育引导不足。在加强党员管理，双重组织生活会落实、入党积极分子的培训等方面存在重安排布置、轻督促落实，找客观原因多，破解难题少的心理，致使工作停留在浅表化的层次和纬度，工作做得不精，有时候工作安排部署不全面、不细致，责任落实不严谨、不用心，致使工作虎头蛇尾，工作没起色，甚至迟迟打不开局面，导致工作执行有差距，效果不明显，质量不过关。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。虽然我能认请党工委书记的职责，抓好党建是工作的主旋律，但过于偏重党建，忽略了业务工作，特别是对如何做好服务群众工作缺乏
6、统等的思路、有效的对策和执行的能力。特别在疫情防控常态化工作中，由于条件限制，走访群众的机会和频次减少，导致与群众沟通产生了一些问题：做群众工作缺乏感情的代入和理性的疏导，未能放下架子，心平气和地与群众沟通，不会讲群众话，使用的语言官腔味十足，缺乏深入田间的泥土味。躬身反省，自己有时候因脾气暴，与群众沟通时，态度冷淡，语言生硬，给居民群众造成不合群，难接近的印象。公仆情怀逐渐下滑，服务居民比较被动，喜欢把为民服务的差事交给分管领导去办，自己却不屑一顾，亲力亲为不够，存在上网代替上门，电话代替见面的现象。比如：在“我为群众办实事”实践活动中，与辖区单位的沟通联动少，坚持从群众的立场想问题、做决策
7、、办实事考虑的少一点，对上级满意不满意，同意不同意考虑的多一些，致使做好群众工作时，缺乏细心度，存在隔膜感，沟通交流时，往往意见达不成一致，形成语言冲突和抵触情绪，为民服务工作打了折扣缩了水。（五）在带头发扬斗争精神方面。我作为街道党工委书记多年，自认为对街道的长远发展，有宽广的视角和眼光，心里虽有一盘棋的思想。对重点工作有安排、有部署、有措施，取得了明显的成效，但面对街道发展的大事、难事，面对群众关心的热点、难点和堵点问题时，工作按部就班，缺乏创新精神和斗争精神，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象，面对困难和挑战，斗志不坚，勇气不佳，魂力不强，存在不敢闯、不愿试和怕担责任的心理。面对怕担风
8、险、怕出乱子、怕惹麻烦的事情，喜欢躺在功劳薄上晒成绩，在求精出彩方面，探索不足，缺乏突破创新，破解瓶颈难题的勇气和魄力，攻破难点，打通堵点缺少一些新思路、新举措、新办法。比如，去年，我与班子成员共同研究和酝酿，提出了“XXX”工作法丶XXX服务线等一批党建工作品牌，仍处于雏形阶段，口号喊得亮，具体执行存在差距，特色亮点少，党建载体缺乏有力的支撑和定位，缺乏攻坚克难的拼劲和闯劲，品牌打造进展缓慢，没有在全区乃至全市叫的响的品牌。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够带头落实全面从严治党政治责任，带头遵守政治纪律和政治规矩，但对标对表，躬身反省，还存在着一些问题和不足。在制度层面，街道制定
9、的各项规章制度不健全、不完善，执行操作上，存在形式化和样板化，制度的刚性约束发挥得不充分、不强硬；在纪律层面，对自己、班子成员及街道干部的纪律抓得不严，执行力不强，发现个别党员上下班不签到，有迟到早退现象，往往是睁一只眼，闭一只眼，思想上有包庇的嫌疑；在党员关怀激励方面，与街道全体党员干部的沟通交流少，生活上的关心过问少。过问工作上的事情多一点，过问学习生活的事情少一点，对党员的思想状况掌握的不深不透。同时对党员教育培训不足，党员干部的工作激情和热情提不上来，一定程度上影响了街道各项工作的推进。二、产生问题的原因分析（一）理论学习抓而不实。对政治理论的学习责任不强，重视程度不高，特别是对习近平
10、新时代中国特色社会主义思想的学习，蜻蜓点水、囫囵吞枣。有时候往往以找借口为理由，放松了理论学习，学习成了可有可无的摆设。没有真正将“四个意识”、“四个自信”融入贯通到街道的各项工作中，导致学习流于形式，服务的长效机制没有健全，政策宣传的覆盖领域不广，为民服务质量不高等问题。（二）宗旨意识淡漠淡化。人民至上的理念有所弱化，深入辖区，开展“敲门行动”，频率和次数较低，主动与群众沟通少，对于群众的急难愁盼问题，缺乏带着热情工作的态度，见了矛盾躲着走，见了困难绕着走。主要根源是，自己的理想信念出现了动摇，宗旨意识逐渐淡漠淡化，存在着疏远甚至脱离群众的官僚主义问题。（三）党性修养不到家。在思想政治和工作
11、生活中，自我加压、自我警醒的劲头有所松懈，致使党性修养放松了，为民办事的动力打滑了，斗争精神逐渐减退了，存在“守摊子”、“当太平官”的思想。对领导的安排和部署，理解不透，在解疑答惑、为民解忧上，对群众反映的情况有时不能及时答复和处理，遇到问题不会解决，遇到矛盾绕着走，特别是对群众关心的城市管理、社区治安、党建创新等方面的措施不得力，落实不到位。三、今后的整改措施（一）抓学习，提素质，做理论学习的表率。要打通学思用三结合的隧道，不断拓宽学习领域，丰富学习载体，创新学习方法。特别是班子成员要发挥模范带头作用，主动学习，深入思考，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话及习
12、近平谈治国理政等，从新思想、新理论、新论断中汲取智慧和营养，学习典型模范，传承优良作风，不断增强党性修养，切实把学习的成果转化为为民服务、促进和谐的动力源。（二）抓典型，强服务，做服务群众的表率。作为班子的带头人，首先要发挥党员的先锋模范作用，要学习XXX、XXX的优秀典型事迹，学习他们高贵的品格，学习他们为民服务的精神，学习他们锲而不舍的勇气和斗志，从而进一步坚定理想信念，增强党性观念。同时要带动班子成员和党员干部主动作为，积极进取，全面推行温馨化、高效化和便捷化的服务。针对特殊群体，要集思广益，对症下药，多策并举，真正把各项惠民政策落到实处。（三）抓创新，求突破，做创新发展的表率。要善于总
13、结、善于提炼、善于创新，从因循守旧的条条框框中，走出来，发挥破圈效应，进一步解放思想。要通过观念创新、制度创新、机制创新、方法创新，不断提高工作的创新能力。同时要结合“我为群众办实事”实践活动，继续打造“XXX”“XXX”“XXX”“XXX”“XXX”“XXX”等一系列党建特色服务品牌，进一步一增强广大干部履职尽责、服务居民的意识，提升辖区服务居民的质量和水平。党委书记2023年民主生活会个人对照检查材料按照通知要求和民主生活会安排，我紧紧围绕会议主题，联系自身工作实际，深入查找问题，分析症结根源，明确整改方向。一、存在的主要问题（一）在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会上还有差距一是
14、还没有完全做到“学深悟透”。由于任职时间比较短，对本站情况不是很了解，在摸实情、捋思路、想办法上投入的精力比较多，一定程度上放松了理论学习。比如，学习中多是基于快速掌握为出发点，满足于整体把握和系统了解，很难静下心来针对某个细致观点进行全面深入透彻的分析、思考、体悟。二是还没有完全做到“学全学懂”。对政治理论的学习涵盖不全面，实用主义倾向比较突出。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“统等发展和安全”“推进治理能力现代化建设”等与本职工作联系紧密的知识学习较多，对经济、科技、民生、文化等领域知识涉猎较少，导致自身的知识结构长期在一个维度徘徊，把握方向、把握大势、把握全局的能力还有待提
15、升。再如，因忙于事务性工作，少有时间静下心来对系统内业务知识进行系统学习，与岗位要求还有较大差距。三是还没有完全做到“学以致用”。对理论知识的消化转化能力还不足，用理论指导实践的效果不够明显。比如，对党中央和上级出台的理论性、政策性、指导性较强的文件，很多时候没有从创新突破、争创一流的角度出发，寻找与本职工作高度契合的切入点和突破口，只是把部分已经比较成熟的经验做法列入单位长期规划建设内容，也就出现了“强项依旧强、弱项依旧弱”的情况。（二）在落实抓党建工作第一责任人职责上还有差距一是党务工作能力还需提升。自我认为任职经历比较丰富，在基层和机关多个领导岗位进行锻炼，近年来也在多个单位担任党委书记
16、，对抓党建工作可以说有一定的心得。但面对新形势、新任务，特别是一些新制度、新要求的理解还不够透彻，开展工作习惯于用老思路、老办法，自我锤炼、固强补弱、常学常新上还欠缺火候。二是议事决策水平还需提升。在党委议事决策过程中，能够坚持原则、恪守规矩，带头贯彻民主集中制原则，自觉服从并坚决执行集体决定，但在一些环节上做的还不够到位。比如，到任后虽然与班子成员，包括机关、基层领导及干部进行了座谈，但沟通交流还不够经常，相互之间的性格特点、领导风格、工作方式都不太熟悉，在集体讨论过程中其他委员难免有所顾虑，意见建议或许有所保留，一定程度上影响了集体决策质量。三是带头表率作用还需提升。有时在面对急难险重任务
17、时会产生焦躁情绪，对上级交办的重大任务偶尔也有等靠思想。针对自身存在的问题和缺点，虽然能够经常审视、及时修正，但对身边的一些不良风气和陈规陋习还不够重视，怕抓的太细、管的过多会打击到大家的积极性，不利于工作开展。（三）在履职尽责担当作为上还有差距一是创新突破的精神不够强烈。随着工作年限和年龄增长，求稳的心态多了些，固守传统和囿于经验的时候多了些。特别是到了一个新的环境，有时候不自觉地在思想上先入为主，怕冒进、怕过失，对下级提出的一些意见建议有时考虑的过多过细，担心在实施过程中出现差错，导致一些本可探索尝试的好时机错失。二是抓实主业的思路不够开阔。在如何主业工作方面，还缺乏长远思考和深入研究，特
18、别是到任之后，虽然对工作情况大体上了解，也先后多次深入基层进行调研，但这都是表层的，具体怎样将我们的工作融入“十四五”规划和远景目标，怎样突出地域特色和成效，怎样最大限度发挥整体效能，个人觉得还有很多基础实情需要尽快摸清摸透。三是稳控队伍的手段不够周全。一直以来，自己始终把安全理念贯穿到决策、部署、执行的全过程，逢会必提、逢事必讲，但一些问题隐患在队伍内部仍然长期存在，改了又犯、犯了又改、反反复复，即便能够客观全面地分析出问题的根源症结，但又缺乏行之有效、一以贯之的防范措施和手段。（四）在转变工作作风上还有差距一是纠治“四风”不够彻底。通过一系列活动的洗礼，与以往相比，对自身纪律作风建设要求更
19、加严格，也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当、雷厉风行、精益求精的工作作风，但自身转变仍然不够彻底。比如，近期各类专项部署会、调度会、研讨会等明显增加，总觉得上级部署过的、强调过的我们要做的更细更实更好，导致层层召开会议、层层转发文件、层层加码施压，分散了基层精力、加重了基层负担。再如，想干好工作、推进工作的心情过于急躁，有些工作进展不如意时，说话较为生硬，考虑下属承受度不够，方式方法还需改进。二是调查研究不够深入。到任后虽然能够经常深入基层调研督导，但多数情况下与中层以上领导交流居多，与基层干部交流相对较少，掌握情况不够全面。结合岗位职责，也能够紧盯工作中的热点难点和既定课题，全方位收集
20、掌握资料，但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限，文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强，指导实践、推动工作的效果不明显。三是服务基层不够有力。对干部调动、子女入学等涉及干部切身利益的问题思考的还不够全面，有效举措还不够多。另外，还没有真正将主业任务同政府工作规划深度融合，在谋划部署和推动工作上结合不够，听民意、聚民智、解民忧上还有一定差距。（五）在落实全面从严管党治党责任上还有差距一是“一岗双责”落实不够到位。能够定期分析党风廉政建设形势，把党风廉政建设要求与中心工作同研究同部署，但离落实、落细、落到底的要求还有一些差距。比如，抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原
21、则要求多、具体措施少，对消除倾向性的隐患苗头没有高效跟进。再如，在敢抓敢管、真抓真管、常抓长管上缺乏连续性，基层还普遍存在“业务硬、队伍软”的现象。二是“独善其身”思想有所抬头。认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不做违法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学、跟着做，律己多、严他少。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能做到真正“红脸”，批评和自我批评武器用的不够大胆、不够经常。三是“小节无碍”观念仍然存在。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对人情往来的抵制意识有所减弱，没有从思想深处认识到净化“三圈”和小事小节的影响，偶尔有打“擦边球”的现象。比如，私下难免与战友、同
22、学、朋友相互请吃，在吃穿用上也因个人待遇的提高觉得可以讲究一定“品味”。二、产生问题的主要原因（一）理论武装抓得不实。客观上忙于事务性工作，主观上缺乏钻研精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺，在真学、真懂、真用上还需要下大力气。（二）担当精神绷得不紧。对如何有效应对新形势新任务，思路还不够宽、方法还不够多，在一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规创新的问题上，存在求稳怕乱、不敢迈大步的心理，怕一不小心冲了红线、触了底线，会给事业造成损失，会给队伍形象带来负面影响。（三）宗
23、旨意识立得不牢。践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，对待上级部署的任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，没有完全设身处地从维护全体干部利益的角度出发，广泛吸纳各方面的不同意见，导致部分工作推进稍缓、效果不明显。（四）纪律作风植得不深。在抓监督管理和执纪间责上不舍得“下重手”，在不影响大局的问题上，倾向于激励鼓励和教育引导，没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬”。自身的纪律意识、规矩意识虽然比较强，但没有在党性党风党纪方面树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强。三、整改措施和今后努力方向下步，我将以此次民主生活会为新的起点，深挖症结根源、建立问题清单，细化整改
24、措施，扎实做好整改工作。（一）满怀看齐之心讲政治，做到“忠诚可靠”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是抓好党的创新理论和党的二十大精神的学习，不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。把践行“两个维护”作为最高的政治任务来落实，严守政治纪律和政治规矩，把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力。时刻保持本领恐慌，抓紧时间补齐岗位所需的专业知识，着力在消化吸收上求突破，切实把理论学习的成果转化为破解工作和队伍建设难题瓶颈的“金钥匙”。（二）满怀感恩之心勇担当，做到“在位有为”。尽快熟悉全站情况，实现角色转变，发挥好党委书记的“领头雁”作用
25、，加强与其他班子成员的和谐共事，互相信任、互相尊重，相互支持、相互配合，努力营造“心往一处想、劲往一处使”的谋事创业良好氛围。着力加强党委班子建设，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，不断提升科学决策、民主决策、依法决策水平。进一步强化责任担当，对党委研究部署的既定工作、重大任务，排除一切艰难险阻，对工作中遇到的棘手问题、疑难问题，克服一切畏难情绪，勇挑重担、主动攻坚，努力把每项工作做实做好做出成效。（三）满怀务实之心抓事业，做到“革故鼎新”。严格落实上级党委各项决策部署，在思想认识上再升华，埋头苦干实干，敢于打破常规，着眼新时代、新形势、新体制对主业工作提出的新要求，主动探索、积极创新，全力推动各项工作提档升级。深谋实抓主业建设，进一步提升管控效能，推进智能管控升级，落实服务发展举措，确保安全无虞。（四）满怀敬畏之心严律己，做到“清风劲吹”。开展纪律作风专题整顿活动，带头狠抓队伍规范化建设，严密重要领域、关键环节、重点岗位的管控整治，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生。加强对典型案例和管党治党工作重要指示批示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公”的根本属性，从对党负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。