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财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金治理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、报表为公司理解资金治理情况提供信息、为治理决策提供根据2股份公司资金报表资金动态旬报表银行存款余额调理表25季度绩效考核表上报报表对集团公司及子公司资金动态及使用进展跟踪、分析和检查3文档处理工作评价财务部有关文书、合同、文件的登记保管20季度绩效考核表各部门；各子公司保证财务文档的完好4内部满意度见部门满意度调查表和子公司满意度调查表20相关部门评价，人力资源部汇总人力资源部提高内部效劳质量，加强内部信息沟通与协作2、财务部出纳才能/态度要求列表工程才能类型权重(100%)得分加权得分核心才能专业技能30精确性20效率15沟通才能15团队合作20100工程态度类型所需态度做事效率是否高20是否恪守上级指示20是否认真完成任务20谦虚好学，力求上进20是否有责任感，愿意承担更多的责任20合计100