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KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（精确性）以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录 涉及外部付款的出现一次错误得0分 内部错误分数计算参考“制证”收付款的精确完成现金业务报销审核50%组长依照有关及时性、态度方面投诉打分季100分20%组长工作记录组长打分现金业务的精确完成制证 50%以组长确认的有效投诉为准100分月1次100分2次80分3次60分4次0分工资审核、制表以员工投诉为准 季20%员工投诉工作记录投诉一次80分二次60分三次0分确保工资的精确发放保险费审核的精确性季100分5%员工投诉错误1次90分2次60分3次0分确保保险费的精确核算编制银行余额调理表次月10日前完成，休息日、节假日顺延季100分20%组长记录10日-15日 60分超过15日0分银行调理表的精确及时完成保管凭证、银行印鉴（结算、财务专用章）、支票平安性季100分15%组长记录遗失1次0分保证工作的需要