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人力资源部职能说明书部门名称人力资源部部门负责人职位人力资源部部长直截了当上级职位分管副总编写日期2002年5月编写部门人力资源部部门职位设置职位名称人员编制1、人力资源部部长12、薪酬治理、绩效考核专员13、培训治理专员14、评价招聘专员15、劳动关系治理专员16、人事治理专员1部门使命分析并建立人力资源治理体系，为公司战略目的的实现提供人力资源保障，并使员工价值得到实现。部门主要职责1、 通过分析人力资源现状，规划公司人力资源治理形式、战略；2、 负责岗位设计及治理；3、 不断优化和拓展招聘渠道，施行有效的招聘活动；4、 针对不同业务和岗位特点，完善薪酬福利体系；5、 完善、落实绩效评估体系；6、 完善用人机制、落实人岗匹配，制造员工多渠道开展空间；7、 建立并施行人才培养机制，注重后备干部选拔。兼管职责无