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人力资源部部门职能说明书部门名称：人力资源部部门编制：共 人上级部门：总经理下级部门：部门本职：人力资源管理与开发主要职能1建立健全公司人力资源管理制度，经批准后实施。2依据公司发展战略，制订人力资源规划方案，并适时进行修订。3编制人力资源支出预算，进行人力成本控制。4员工招聘管理。5员工变动管理。6员工考勤管理。7考评奖惩管理。8薪酬福利管理。9教育培训管理。10劳动合同关系管理。11保险及工伤事务管理。12人事档案管理。13员工及职业生涯管理。14本部门行政工作。15其他相关工作。职能责任1对公司人力资源管理工作的总体效果负责。2对公司招聘工作的效果负责。3对公司员工绩效考核的质量负责。4对公司培训工作的质量负责。5对公司档案资料的完整性和有效性负责。6对人事部组织实施和负责检查的制度规定和工作程序的执行效果负责。考核指标1本部门工作计划的完成率。2本部门工作计划完成的及时性。3招聘人员及时性。4员工流动率。5员工迟到、早退率。6员工满意度。7培训考核完成率。8绩效考核按时完成率。备注