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1、某信息科技集团招聘及职业生涯治理主管岗位说明书部门： 人力资源部员工姓名： 职位： 招聘及职业生涯治理主管到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級直辖主管： 人力资源部经理直截了当部属：无职位设置目的：依照公司整体人力需求计划，组织协调公司内部各部门人员的招聘工作，并依照员工的业务表现（绩效表现和才能评估等），向其上级主管建议是否给予晋升或其他方式的奖励或处分工作职责：1. 依照人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息2. 在外部招聘过程中，负责领导各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进展初步调研，组织录用的人员进展体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作3.
2、在录用人员的试用期内，组织相关人员对录用人员在原单位表现情况进展调查，并组织使用部门填写并搜集录用期表现评估表4. 调查理解各个事业部和职能部门的职位空缺，结合业务开展需要和员工技能、员工绩效考核表现，确定晋升或者解聘方案5. 在内部竞聘过程中，依照内部竞聘治理制度主导对内部竞聘人员进展评议6. 依照公司组织架构、职级职等体系、部门职能描绘、岗位描绘来设定员工职业生涯开展道路，并制定职业生涯开展到不同阶段的资质要求7. 依照业务、职能部门的人员需求，负责同第三方效劳提供商进展接洽，包括效劳商选择，效劳过程治理和协调以及对提供候选人员的挑选等工作8. 配合绩效治理主管搜集个人的绩效考核数据，分析员工个人的最终绩效考核结果，作为晋升或者解聘的依照9. 综合协调各个方面的关系，落实晋升或者解聘员工的工作10. 负责制定人事治理报表(例如：月度/季度销售人员招聘计划执行情况等)并呈交人力资源部经理审核11. 完成上级领导交办的其他工作12.13.14.15.汇报关系n 以上所有职责，向人力资源部经理汇报关键绩效指标n所需条件：专业技能 招聘技巧 相关人事政策和法规治理技能 处理咨询题才能 化解冲突 人际沟通技巧 交流技巧个人素养 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 习惯才能 自信 正直老实 快速反响 细节导向型 尊重别人工作经历 3年以上相关工作经历教育程度訓練 相关专业的本科或以上学历