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1、 专项技术培训效劳期协议甲方:XX股份乙方：为了完善甲、乙双方已签订的劳动合同中关于乙方参加专项技术培训学习的有关条款内容的商定，就甲方提供专项培训费用为乙方进展专业技术培训（以下简称“专项技术培训”）的双方权利、义务等事宜，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上达成如下商定，以兹共同恪守。鉴于：1、甲方与乙方于 年 月 日在_ （地点）签署了劳动合同书（以下简称“劳动合同”），其中商定的劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日。 2、为提高乙方 技能，作为长期人力资源投资，甲方决定派乙方到 学习或接受培训，掌握专门技术，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的商定为
2、甲方工作。 第一条 培训事项甲方依照企业开展的需要，为乙方提供专项技术培训。乙方在受训期间，甲方将保持双方的原劳动关系，乙方受训完毕或受训完毕前依照甲方安排回到甲方处接着工作、为甲方提供效劳。1.1甲方派乙方在 （地点）进展名为 的专业技术培训。此培训将于 年 月 日开场，至 年 月 日完毕(以下简称“受训期”)；1.2假设实际受训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证效劳期应以实际受训期为准。1.3 培训单位为： ；1.4 培训内容包括: 。1.5培训方式：（1）全脱产 （2）半脱产 （3）非脱产第二条 培训费用及出资范围（一）甲方负责和承担乙方派往受训地接受培训的以下费用:2.1受训期
3、间的报名费、学费、教材材料费、考试（或考核）费、证书费等与培训有关的费用；2.2 到受训地及受训完毕回甲方处的往返机票，火车票、汽车票等交通费用，受训期间的住宿费；2.3受训期间，甲方依照培训培养制度、培训政策的规定，向乙方支付岗位工资、社会保险金、公积金和福利待遇、生活补助费；2.4 参加培训所需的所有其它有关的合理费用。最终实际发生的培训费用可能包括但不限于以上费用，以培训完毕后甲方实际支出和为乙方实际报销数额为准。 （二）培训费用支付的方式、条件、时间与期限2.5甲方应向培训单位支付或为乙方报销专项技术培训出资范围内的全部与培训有关的合理费用（本协议另有商定的除外）。培训期间乙方应得的岗
4、位工资、福利待遇和生活补助费由甲方向乙方支付，社会保险金及公积金由甲方代扣代缴。2.6学费、教材材料费、考核（考试）费、受训期间的交通费以及住宿费，乙方向甲方一次性预借，乙方凭有效发票报销。2.7所有甲方应承担的专项技术培训费用的报销手续，乙方须在培训完毕后一个月内申请和办理完毕；逾期申请、办理的，由乙方自行负担。第三条 甲方、乙方的权利与义务3.1 在受训期间，甲方保证做好培训监视、协调和效劳工作。3.2乙方在受训出发前须向甲方精确提供全面地、详细的紧急情况下的联络信息，包括乙方本人、家庭成员及友人在国内及国外（假设适用的话）的联络方法等（作为本合同附件一），甲方可视需要进展核实；3.3乙方
5、抵达培训地点后，严格恪守甲方及培训单位的培训安排，诚信守法、恪守培训纪律、维护甲方形象，不得有损害甲方利益等的行为。在受训期间，由于乙方的缘故造成的各种损失，由乙方自行承担。3.4 乙方在受训期间仍为甲方员工，应恪守甲方的各项规章制度,并接着享有根本工资和津贴。3.5 乙方应以充分的时间与精力投入培训课程,勤奋认真学习、以到达甲方及培训单位或培训导师的各项要求或依个人进展被要求的程度，并参加和通过任何被要求参加的测验、测评、考试、考评或考核等。3.6乙方保证完成培训目的和学习任务，获得相关培训证件或证明材料，培训所获得的培训证件原件在乙方受训完毕后必须立即交由甲方备案存档。3.7乙方保证受训完
6、毕后，按甲方要求的时间及时返回甲方工作岗位，并按照甲方的安排，接着为甲方效劳到达一定的工作年限，即培训效劳期。效劳期限自培训完毕之日起不少于 个月。3.8乙方保证受训完毕返回甲方工作岗位后，乙方应当学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，协助甲方完成运营及开展任务。3.9假设甲、乙双方商定的效劳期超过双方原签订的劳动合同中商定的劳动合同终止期限的，除劳动合同期限届满前甲方提早30日以书面方式明确表示放弃对剩余效劳期要求的情形外，劳动合同期限自动顺延至效劳期限届满为止，顺延期间乙方违背效劳期商定的，应按商定向甲方支付违约金。在此顺延期间，甲方因消费运营、构造调整等情况放弃或终止剩余效劳
7、期，应按商定向乙方支付违约金。第四条 违约责任4.1受训期间，假设乙方解除或终止劳动合同（除因甲方出现劳动合同法第38条规定的情形之一而导致乙方解除劳动合同外），或者由于乙方违背法律、法规等或乙方违背劳动合同商定条款或违背甲方规章制度等而被甲方解除或终止劳动合同,而无法履行培训效劳期的，乙方须按本协议的商定向甲方支付违约金。4.2乙方因违背劳动合同法第39条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一项规定而被甲方解除劳动合同的，不能免除乙方效劳期的违约责任。4.3 乙方受训完毕后的任何时间，发生以下情形之一，从而导致乙方没有完成受训后为甲方效劳的期限（即效劳期），乙方应向甲方支付违约金。违
8、约金的数额为效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。a.未在合理期限内返回甲方,不辞而别的；b.乙方解除或终止劳动合同的（除因甲方出现劳动合同法第38条规定的情形之一而导致乙方解除劳动合同外）；c.乙方由于违背法律、法规等规定被甲方解除或终止劳动合同的； d.乙方违背劳动合同中的商定而被甲方按劳动合同的商定解除或终止劳动合同的；e. 乙方严峻违背甲方规章制度或严峻渎职，营私作弊，给甲方造成 元人民币以上损失或者其它严重损害而被甲方解除或终止劳动合同的；f.乙方自动离任的；g.乙方要求提早解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致解除劳动合同的；h.因乙方个人缘故、理由导致劳动合同无法履行而解除、终止劳动
9、合同的；j.甲方依法能够追查乙方违背效劳期商定的违约责任的其他情形。违约金的计算方式：违约金=(剩余效劳期/总效劳期)培训费用乙方因屡次受训而与甲方屡次商定效劳期的，剩余效劳期、总效劳期均累计计算。总效劳期为屡次商定的效劳期之和。乙方支付违约金的时间 。4.4乙方违背劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，不能免除乙方效劳期的违约责任。第五条 协议终止5.1本协议在规定期限内终止，但不免除乙方在本协议终止前产生的违约责任。5.2 本协议明确规定在终止后接着有效的权利、责任、义务，不受协议终止的妨碍。第六条 生效时间或条件 本协议自甲方盖章、法定代表人或法定代表人受
10、权的人签字及乙方签字之日起生效。第七条 其他1、本协议中假设有任何条款被裁定或判决无效，并不妨碍其余条款的效力，合同双方应协商修正有关条款，使本协议保持完好及有效。2、本协议商定的条款与中国国家或地区有关法律、法规强迫性规定不一致的，以有关规定为准。假设在协议履行期间，国家或地区有新规定的，按新规定执行。3、本协议未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。4、因违背或终止本协议而引起的争议，双方应当协商处理，假设协商未能达成一致意见或不愿协商，由甲方所在地的劳动仲裁部门或人民法院管辖。5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人或法人代表（签字）：年 月 日 年 月 日