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1、本钱核算岗位考核表姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩65%财务工作精确性及时精确记账10分；每出现一次过失扣1分20%工程本钱分析报告报告分析明晰，可以提供有价值的本钱操纵建议810分；报告可以提供一定价值的建议57分；报告价值不大04分20%工程本钱核算工程本钱核算及时精确10分；每出现一次过失扣1分25%工作态度20%出勤率日常工作准时出勤，并可以依照工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。5%敬业精神总是可以努力工作，有进取心，工作认真负责910分；有一定进取心，能完成所分配的工作68分，工作比拟被动35分；对公司漠不关怀，缺乏进取精神0
2、 2分10%团队精神积极与同事合作，互相支持，发挥各自专长 910分；能，包容不同观点，擅长合作68分；被动协作，苛求同事，妨碍工作35分；协作认识淡薄，独断专行02分5%工作才能15%专业才能完全具备本岗位要求的专业技能且可以主动提高910分；根本具备本岗位要求的专业技能且有提高意愿68分；专业技能欠缺35分；不具备本岗位的专业技能02分。5%计划组织才能极强的计划组织才能，擅长依照工作要求合理配置资源910分；可以进展合理的计划组织68分；制定计划和组织施行有难度35分；做事无计划，缺乏组织才能02分。5%学习才能学习才能强，可以依照工作需要迅速提高技能910分；可以通过学习提高技能68分；学习才能弱，接受新知识慢35分；学习才能差，非常难接受新知识02分。5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字： 考核人签字： 日期： 每项评分范围为每项评分范围为110分，不同意打小数。 综合得分=单项指标得分权重