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1、矿渣车间TPM治理制度汇编目 录一、矿渣车间TPM治理二、矿渣车间现场5S治理三、矿渣车间TPM设备治理四、矿渣车间TPM能源治理五、矿渣车间消费工艺5S治理六、矿渣车间防资产流失区域治理方法矿渣车间TPM治理目录一、范围二、定义三、治理方法四、组织架构及职责五、会议制度六、考核标准七、办公室“5S”治理方法及标准八、附表矿渣车间TPM治理 一、范围：本方法规定了矿渣车间TPM治理方法。本方法适用于矿渣车间TPM治理。二、定义：本方法采纳如下定义：5S：既整理，整顿，清扫，清洁，素养五个工程，因日语的罗马拼音均以“S”开头，故称为5S。TPM：以建立健全追求消费系统效率化极限的企业体制为目的从
2、消费系统的整体出发，构筑能防患未然的所有损耗（灾祸，不良，毛病等）发生的机制，通过车间到第一线员工的全员参与和重复的小组活动，最终达成零损耗的目的。三、治理方法：治理组工作流程图制定治理组治理标准制定治理组工作计划 计划施行 p检查、验收、考评 D制定整改咨询题、及措施 C A 整改情况落实 定义：PDCA循环由P（筹划）、D（施行）、C（检查）、A（处置）、四个阶段组成。四、组织架构及职责：TPM治理办公室 设备治理环境治理工艺治理综合治理22个活动小组(一)、TPM办公室：主 任：车间主任副主任：车间书记 成 员：设备点检长、点检员、平安员、守库员、核算员、 四班班长 （二）、TPM治理组
3、：1、设备治理组： 组长：车间书记 组员：设备点检长、点检员、各汽吊司机长 2、环境治理组： 组长：车间书记组员：设备点检长、点检员、平安员、四班班长 3、工艺治理组：组长：车间书记组员：设备点检长、点检员、平安员、四班班长4、综合治理组：组长：车间书记组员：设备点检长、点检员、平安员、守库员、核算员、四班班长5、TPM活动小组（见附表一、二）（三）、TPM治理办公室职责 1、负责TPM治理的规划、计划、治理制度的制定工作。2、负责作业区TPM治理工作的日常工作。3、负责各专业组的协调、指导和监视治理。4、负责协助各专业组制定的制度、标准的整合。5、负责TPM的评价考核标准的制定。6、负责TP
4、M工作计划的制定。7、负责作业区提案的治理。8、TPM治理办公室主任: 负责TPM治理组工作运转，并指挥、监视所属成员TPM的工作开展；负责协调各部门之间关系；负责审核TPM有关治理文件；有权对下达任务不完成的部门进展考核。9、TPM治理办公室副主任：协助办公室主任开展TPM治理工作，负责现场5s和办公室5s计划与执行的管制。10、TPM治理办公室成员: 负责TPM活动计划的执行与施行，并组织本部门作好与作业区活动计划相对应的小组活动计划;负责所属部门的TPM根底治理工作;建立相应的考核制度;定期参加TPM治理办公室组织的工作会议。并做好本部门所属职工的TPM宣贯、 教育、转变观念工作。（四）
5、、TPM治理组职责1、TPM各治理组通则：（1）、负责承接公司有关部室TPM工作计划，并按计划施行。（2）、负责本部门的工作计划、专业治理制度及考核、评价方法的制定与施行。（3）、负责治理范围内的达标措施的制定，对专项达标负责。（4）、负责治理范围内的治理与考评，协助评审小组进展评价。（5）、负责治理范围内遇到的咨询题，及时分析和总结。（6）、负责总结当月治理范围内的TPM治理情况，并在每月的25日将工作总结交TPM联络员。2、设备治理组职责：（1）、负责各种设备、消费工具、器具的维护与治理工作;（2）、负责作业区点检定修制的施行;（3）、对设备的综合效率负责;（4）、负责TPM治理星级设备评
6、比标准的制定、检查、考核；（5）、负责5S治理与全员点检工作的接口；（6）、设备治理组组长负责协调综合治理组、环境治理组以及工艺治理组的工作,同时负责作业区TPM治理月工作总结。3、环境治理组职责：负责现场5S治理标准的制定, 并负责监视检查与考核, 负责现场内职工行为标准的检查与考核。负责作业区内的定置治理工作，对实现职工自主治理和实现环保型企业负责。4、综合治理组职责：负责办公室5S治理标准的制定, 并负责监视检查与考核；负责全体职工行为标准的检查与考核；负责TPM培训工作的制定及组织；负责作业区制度、标准的培训；对各种文件的完好性和有效性负责；负责专业技术的培训，为厂施行一岗多能治理提供
7、保证，对培训效果负责。5、工艺治理组职责： 负责作业区消费工艺治理、工艺技术标准、工艺点检标准的编制与治理并对其完好性和有效性负责。 6、TPM活动小组职责：负责执行TPM治理办公室下达的各种指令。 五、会议制度：1、各治理组及各部门的TPM治理工作作为特定内容在月行政例 会上做总结，TPM治理办公室对全车间TPM治理工作做总结。2、各治理组依照工作需要组织召开治理组会议，原则上每周至少一次。3、召开会议需作好会议记录，记录包括以下材料:会议议程、主题；会议时间、地点、出席人员；决议内容；已完成、未完成事项记录；完成期限及责任负责人。六、考核标准：1、在TPM治理过程中，对TPM治理办公室及各
8、治理组提出的整改工程，无故未按时整改的，考核责任单位100元/项。2、在TPM治理过程中，对TPM治理办公室下发的工作计划，相关单位无故未能按期组织施行的，或组织计划、措施不到位或不具操作性的，考核责任单位100元/,并纳入绩效考核.3、不按时参加TPM治理活动会议者，考核100元次。4、各组每周要召开TPM活动反应会议，而且没有记录者否100元次。5、对有意或无意破坏TPM治理工作的视情节考核责任者100元。6、如因汽吊在检查或抽查中未到达标准，在一个月内被考核两次已上的，该吊司机长的奖金系数从A档奖为B档。严峻者将取消其司机长的职务。 7、每月考核未达标机台，考核该机台司机长10分；包吊司
9、机5分；副司机2分。8、考核每分按10元计算。9、 本治理方法如与上级有关文件冲突，以上级文件为主。解权归矿渣车间TPM治理办公室。七、办公室“5S”治理方法及标准：1、目的为全面推进TPM治理，使工作环境整洁、有序，促进环境治理持续改良不断优化，以提高企业综合素养。2、范围本标准规定了矿渣车间办公室5S治理的相关制度和要求。本标准适用于矿渣车间办公室的5S治理。本标准适用于矿渣车间全体员工。3、定义办公室5S治理：矿渣车间所有办公场所（包括办公室、会议室、材料室、更衣室、仓库、吸烟点、卫生间、楼梯、走廊等）内的设备、办公用品、个人物品和个人行为质量的综合治理工作。4、治理方法、办公室5S治理
10、由综合组负责治理, 负责对矿渣车间办公室5S治理，并对矿渣车间全体员工的言、行、着装标准化负责。、治理方法是每日进展抽检，周进展集中检查，每个月汇总一次综合得分，每季度进展一次总评比。、每个月评比的分数在TPM治理评比动态提醒板上反映出来。5、治理标准(见附表三、四、五)八、附表：附表一 TPM活动小组构成表小组编号小组名称组长人数所属部门负责人01一炼钢石伟5甲班郭福金02二炼钢梁志明503三炼钢于福全504灰台赵为民205一炼钢沈洪伟5乙班杨松新06二炼钢袁宝库507三炼钢谭玉良508灰台张 杰209一炼钢刘俊玉5丙班时磊10二炼钢许彦平511三炼钢李万鹏512灰台王金成213一炼钢孙有义
11、5丁班王琅14二炼钢王家庆515三炼钢宿吉福516灰台温得良2附表二 TPM机台活动小组构成表小组编号小组名称组长人数所属部门负责人011503#汽吊周遵胜8车间金福臣021532#汽吊郑元武8031533#汽吊徐清伟8045058#汽吊李恩忠8055124#汽吊廉辉8061534#汽吊附表三 摆放标准序号工程类别内容及标准目的及要求考核标准1办公桌一、桌面可摆放以下物品：1、书立（摆放桌子靠墙一侧，对桌的可背靠背摆放）2、台历（摆放桌子中间，对桌的可背靠背摆放）3、机（靠台历依次摆放且需摆正）4、水杯（放在办公桌外侧）5、日处理文件及材料等物品（方便工作摆放）二、不办公时椅子与办公桌对正摆放
12、1、桌面整洁，物品按标准摆放。2、办公人员离创办公室前，要将当日处理的文件及材料等物品进展清理，保持桌面整洁、洁净。不按规定摆放，考核当事人20元/项。2更衣箱柜上放置平安帽（其它物品一律不准摆放）清洁无积尘3窗台只可摆放花卉4墙面挂计时器6地面摆放办公桌椅、更衣箱（柜）、花卉、脸盆架、报夹、纸篓。清洁整齐、无杂物、无痰迹、无烟头7会议室摆放会议用设备、桌椅、花卉、国旗、党旗摆放整齐8更衣室除摆放更衣箱外其它物品一律不得摆放。清洁整齐、无杂物、无痰迹、无烟头9库房放置备品备件、工具器具等消费生活必需品按定置治理要求摆放整齐并符合消防规定10吸烟点可摆放桌椅、烟缸摆放整齐附表四 行为标准序号工程
13、类别内容目的及要求考核标准负责人2语言礼仪咨询候早上好、早、您早未达到规定要求考核当事人20元/项。王良招呼X主任、X班长、X组长、X工、小王、等道谢感谢、多谢、让您费心了抱歉对不起、抱歉、请愿谅恳求请、劳驾、拜托语调平和、礼貌、热情3礼仪用语您好，这是XX对不起，您打错了您好，请咨询XX在吗？您好，我确实是，请咨询您是哪一位？对不起，他（她）不在，请咨询能帮您做什么吗？语调平和、礼貌、热情4行为仪表坐姿端正、不坐办公桌、会议桌、窗台、卷柜等走姿大方、不勾肩搭背、不打闹头发头发整洁化装不化浓妆休息不随地蹲、坐防火防盗执行防火制度，保护消防器材。离创办公室要锁好门窗灯具使用做到人走灯灭废物清理放
14、到垃圾袋内，不准存留，日产日清自行车存放指定地点5道德纪律时间观念珍惜时间，按时间商定行事，严格恪守劳动纪律和考勤制度，至少提早20分钟到岗，做好卫生清扫及班前预备公共秩序维护公共卫生，杜绝吸烟点外吸烟，不乱扔污物，不准在办公地点大声喧哗社会公德恪守国家公民社会公德和职业道德，对外来办事人员要热情、周到效劳，不准刁难附表五 区域治理序号工程类别目的及要求区域治理负责人1办公室清洁无积尘各办公室治理人员王良2会议室摆放整齐、清洁无积尘有关人员3更衣室清洁无积尘各班4库 房摆放整齐、清洁无积尘冯宇5吸烟点清洁无积尘、无异味所有机关吸烟者及当班调度矿渣车间现场“5S”治理 目录一、目的二、适用范围三
15、、定义四、职责及评审方法五、区域分工六、治理方法及规定 七、考核标准八、“5S”治理评审标准 一、目的 为全面推进TPM治理，使消费现场与环境整洁、有序，促进现场与环境治理持续改良不断优化，以提高企业综合素养。 二、适用范围本治理标准适用于矿渣车间作业现场。三、定义 本标准采纳如下定义： 1、整理：区分要用与不用的东西，不要的东西清理掉。 2、整顿：要用的东西照旧规定定位、定置地摆放整齐，明确地标示。 3、清扫：去除工作场所内的脏污，并防治脏污的发生，保持工作场所洁净靓丽。 4、清洁：将3S施行的做法法制化、标准化，贯彻执行并维持成果。 5、素养：按规定行事，行为标准，养成良好适应。 6、道路
16、：包括平安通道、汽车通道、火车道、工作通道等。 四、职责及评审方法 1、车间现场职能人员，负责对全车间环境卫生的治理监视、检查、考核及协调工作。 2、评审方法是每日进展抽检，周进展集中检查，每个月汇总一次综合得分，每季度进展一次总评比。每个月评比的分数在TPM治理评比动态提醒板上反映出来，3个月综合加权分数最高的现场即为本季最正确现场。 3、各渣道小组负责本责任区域环境卫生的清扫、保洁、监视、整治和物品合理摆放工作。负责对本区域外来施工单位的治理、监视和检查，发觉咨询题及时反应信息。 五、区域分工（见附表一、二、三） 六、治理方法及规定 （一）、现场治理程序及方法1、车间主任负责车间的现场治理
17、全面工作，贯彻落实上级有关部门的指令、政策、文件、规定等；组织制定本车间现场治理的有关规定、政策、规章制度、考核方法等；布置车间现场治理工作监视、检查、考核。2、车间副主任是现场治理工作的主要负责人，负责传达上级有关部门的指令、政策、文件、规定等；负责组织制定车间现场治理的计划、规章制度，负责组织召开现场治理睬议布置车间现场治理工作；负责组织日抽查、周检查、月评比；每月提出对下属治理人员和职工提出现场治理工作任务完成情况的考核意见。 3、现场员负责车间的现场治理工作，负责传达上级有关部门的指令、政策、文件、规定等；按照治理制度负责对所有现场开展日常治理，负责落实现场整改计划、布置完成现场治理整
18、顿工作，负责组织日抽查、周检查、月评比，每月提出对现场治理工作完成情况考核意见。4、四大班班长（调度）负责落实上级的有关部门指令，要求本班组人员对现场进展整理整顿，以保持现场清洁卫生；对现场的卫生情况施行检查、考核。 5、小组人员负责对现场的环境进展整理整顿，保持现场的清洁卫生，并把整理整顿及时反应给现场员，并汇报到有关部门领导。 （二）、现场治理规定1、现场休息室治理规定 、室内地面不准有烟头、炉灰，墙面无灰尘。、桌面、桌中层、下层不准有灰尘、有污迹。 、休息室门窗玻璃当班擦拭。4、休息室内，灰台灰棚内，不准存放自行车。2、现场休息室外部（院内）治理规定、各休息室四周（院内）树丛中不准有杂物
19、（包括废纸、塑料袋、破布等）， 、不准乱倒生活垃圾、炉灰等。各渣道休息室、电磁站，不准有积灰，房顶有杂草和杂物。 （三）、物品摆放规定1、自行车、摩托车、吊车、大锤、煤车、消费用品、平安帽、手套、劳动服等必须按指定地点摆放整齐。2、消费用钢绳、备用钢绳、大钩、卡子、平安防护档板，要整齐摆放在指定位置，并有明显标示牌。3、消防器材应放在电守车、电磁站明显位置。4、有用物品和废旧物品不能混放，新抬罐绳、新卡子、新大钩不能同旧抬罐绳、旧卡子、旧大钩混放。 5、应有的平安标志，一定要按要求精确摆放。6、翻罐作业的渣道，钢绳按指定地点摆放。7、各道的工具器具，包括铁锹、扫帚、煤槽等，必须按指定位置摆放整
20、齐。 （四）、渣道、作业现场治理规定1、渣道作业小组必须按车间划分的卫生分坦区域，要求对铁道路路平安通道要班班清扫，作业区实行交接班制，做到干线和吊线内的渣要与枕木一平，吊线与干线之间，围栏内无杂物和废渣块，做到平坦整齐。保证现场围栏、墙整齐无损坏，确保铁路畅通。2、煤车扒灰必须扒在指定地点，严禁乱扒灰，接班后必须对铁道路路两侧检查，发觉上班有乱扒灰立即向班长汇报。3、吊车和煤车四周地面不准有散落的煤。4、因特别情况挪道，在回本道作业前或回本道作业后，给一周时间把各自分担区清理洁净。5、铁路沿线，因检查不到位，推渣不到位，造成罐车掉道者将追查则任者的责任。（五）、浇灰台 1、室内桌、椅、操纵箱
21、、配电箱保持整齐，洁净无灰尘。 2、灰棚和搅拌机由当班人员上完灰后对现场进展清扫一次，保证现场无杂物、灰尘，灰袋子必须当班处理洁净，设备外表洁净。 3、按照各班分担区域，各班必须班班清扫。4、铁道和钢道打浆桶下铁路中间必须班班清理灰浆，不准超出轨枕面，保证铁路畅通。 5、灰台的楼梯、走台平安栏杆应结实可靠。（六）、现场绿化治理规定夏季各班新老树区维护，旱了必须立即浇水，树区内有杂草要求除掉。（七）、冬季除雪治理规定确保冬季雪天公路、铁路沿线畅通，要以雪为令，车间、班组职工及时清理铁道岔、平安通、作业现场的积雪，做到雪停地面无雪。 七、考核标准 按照谁的区域谁负责，谁的设备（物品）谁治理原则进展
22、考核。 （一）、现场休息室（渣道、灰台、）考核标准 1、室内地面有烟头，炉灰等杂物，每处扣10元； 2、工具箱上、下有杂物每处扣10元； 3、桌面不净，有污迹；镜面、镜框不净；灯管、灯泡不净；窗台有灰，每处扣20元。 4、门窗玻璃不净每扇扣10元，门窗损坏一个扣当班小组50元。 5、休息室内，灰台灰棚内，发觉有自行车，每台扣50元。 （二）、现场休息室外考核标准 1、休息室四周（院内）有杂物，每处扣10元。乱倒炉灰每处扣50元。 2、消费用品、自行车、摩托车、吊车、灰箱等不按指定地点摆放或不整齐，每处扣20元。 （三）、渣道现场考核标准 1、渣道作业小组必须按车间划分的卫生分坦区，分担区域要求
23、对铁道路路要班班清扫，作业区实行交接班，做到干线和吊线内的渣要与枕木一平，吊线与干线之间，围栏内无杂物和废渣块，做到平坦整齐。围栏外侧无人为造成的垃圾。保证现场围栏（墙）整齐，无损坏。否则一经检查不合格考核当班50元。 2、吊车扒灰必须扒到灰箱里，严禁乱扒灰，接班后必须对铁道路路两侧检查，发觉上班有乱扒灰立即向班长汇报，当班班长要与上班确认，否则检查后考核当班50元。 3、吊车和煤车四周地面不准有散落的煤，否则检查后考核当班50元。 4、翻罐作业的渣道，钢绳按指定地点摆放整齐。否则经检查后考核当班50元。 5、因特别情况挪道，在回本道作业前或回本道作业后，给一周时间把各自分担区清理洁净。否则检
24、查后考核当班50元。 （四）、浇灰台考核标准 1、甲班室内东边南侧玻璃，乙班室内东边北侧玻璃，丙班室内北边东侧玻璃，丁班室内北边西侧玻璃。室内卫生由当班人员清扫，室内桌、椅、操纵箱、配电箱保持整齐，洁净无灰尘。检查一次不合格者，扣当班奖金50元。 2、灰棚和搅拌机室内的卫生由当班人员上完灰后，对现场进展清扫，保证现场无杂物，灰尘灰袋子必须当班处理洁净，设备外表洁净，检查一次不合格扣奖金50元。3、灰棚外面卫生按照各班分担区域，各班必须班班清扫，对不合格者扣当班50元。4、打浆桶下铁路，铁道和钢道打浆桶下铁路中间必须班班清理灰浆，不准超出轨枕面，保证铁路畅通，一经检查有超出轨枕面的灰浆，考核当班
25、100元，并清理洁净。 （五）、绿化及除雪考核标准 1、各班的绿化区域必须确保新老树区的成活率，假如有人为造成的死树，每棵考核50元。 2、夏季各班树区的维护，旱了必须立即浇水，树区内有杂草必需要求除掉，否则一经检查扣50元。 3、冬季各班绿化区内塑料管线，阀门必须解开以防冻坏，阀门必须注油，否则一经检查扣50元。 4、对未能及时除雪的班组及个人每次考核100元。八、“5S”治理评审标准（见附表四、五）要求：1、所有整理、整顿工作进展的同时要做好记录，便于检查和持续改良。2、所有整理、整顿、清扫、清洁工作均应在停机时间（或在平安区域内）进展，并采取必要的平安措施。事前应制定整治计划，做好充分预
26、备再进展。 3、各班组要结合作业区的“5S”治理规定，制定各自的治理考核方法（或列入制度）以确保“5S”工作顺利进展。要开展自检自查工作，及时发觉和纠正“5S”治理工作中的咨询题。附表一 现场卫生区域分工序号分工区域负责人减分考核1钢道匀从脑头平安档铁开场至岔尾搬道岔部位，分成四段，即甲、乙、丙、丁，有明确标志。各渣道小组各分担区卫生不合格考核5分10元/1分2铁道匀从脑头平安档铁开场至岔尾搬道岔部位，分成四段，即甲、乙、丙、丁，有明确标志。各渣道小组3灰台休息室前方，即上罐线，分成四段，即甲、乙、丙、丁，有明确标志。各渣道小组4以上各渣道、灰台、休息室内外卫生匀由当班负责清扫。各渣道小组附表
27、二 电磁站、灯塔卫生区域治理划分序号班别责任区负责人1甲班分担区按现场卫生分担区所对应的电磁站、灯塔。郭福金2乙班李忠永3丙班康洪杰4丁班周 义5几点说明1、以上分工每年更换一次分担区，然后甲班接乙班、乙班接丙班、丙班接丁班、丁班接甲班，依此类推。2、在清理灰尘的根底上，操纵工在交接班时必须清扫好电磁站的卫生，发觉灰尘没清理考核当班。车间附表三 灰台卫生区域治理划分序号班别责任区负责人1甲班分担区按现场卫生分担区划分。郭福金2乙班李忠永3丙班康洪杰4丁班周 义5几点说明1、以上分工每年更换一次分担区，然后甲班接乙班、乙班接丙班、丙班接丁班、丁班接甲班，依此类推。2、在清理灰尘的根底上，操纵工在
28、交接班时必须清扫好搅拌室、打浆室、灰棚的卫生，发觉灰尘没清理考核当班。车间附表四 现场5S治理评审标准 工程工程类别内容检 查 标 准责任单位考核每项现场环境现场内外各类门窗标准休息室1要班班擦抹，保持清洁。各渣道小组50200元电磁站1各小房（电磁站等）、门、窗经常擦抹，保持清洁，不准有手印、脏痕。 作业现场作业现场及平安道要班班清扫，见条帚印，保持清洁。畅通无阻。附表五 卫生标准序号工程类别目的及要求考核标准1地面、地砖、墙砖、地脚线洁净见本色、无灰尘、污垢、杂物未到达要求，考核当事人20元/项。2玻璃光亮洁净、无破损3办公设备、附属设备清洁无积尘、无油污 矿渣车间TPM设备治理目录一、目
29、的二、适用范围三、定义四、治理方法五、区域划分六、治理和考核方法 七、设备事故治理制度 八、信息传递治理制度 九、“5S”星级设备治理评审标准 一、目的 为了调动广大职工的积极性,充分发挥消费岗位人员参与设备清扫、清洁的主观能动性，使全车间的设备清洁完好、保持完好。不管是卫生依然设备缺陷都处于每台设备都有人负责的受控状态。 二、适用范围 本方法及标准适用于矿渣车间所有设备。三、定义1、整理：区分要用与不用的东西，不要的东西清理掉。 2、整顿：要用的东西照旧规定定位、定置地摆放整齐，明确地标示。 3、清扫：去除工作场所内的脏污，并防治脏污的发生，保持工作场所洁净靓丽。 4、清洁：将3S施行的做法
30、法制化、标准化，贯彻执行并维持成果。 5、素养：按规定行事，行为标准，养成良好适应。 设备要求：（1）整理整顿、（2）清扫清洁、（3）行为素养、（4）全面点检、（5）运转指标。其中，前3个星是5S治理行为，后2个是TPM治理行为。 四、治理方法1、治理方法是由设备点检长、机械点检、电气点检每日进展抽检，周进展集中检查，每个月汇总一次设备检查结果，每个月的设备检查情况公布在月党政联席会议上。2、检查设备的卫生情况、物品摆放、平安装置是否灵敏可靠。设备是否存在隐患及缺陷，操作者是否按照四大标准进展点检、注油及检修。3、对检查出的咨询题按照相对应的考核标准给予考核。 五、区域划分（见附表一、二）六、
31、治理和考核方法 操作者按四大标准进展点检、给油、检修，不按规执行的，对操作者考核50100元。车间点检员负责检查操作者的工作。操作者必须保证设备的卫生清洁、物品摆放整齐、平安装置灵敏可靠，发觉咨询题应立即处理。如检查不到，造成后果或被车间检查出来，对其考核50100元。点检员在对设备点检时如发觉隐患或缺陷，应考核操作者，并采取措施处理。被公司查出咨询题的设备，并被考核的金额由大班承担，同时考核设备点检员。 1、电缆（大、小、照明线）： 、要求电缆线无破皮及无漏铜，大电缆要求无接头。 、发觉电缆有一处破皮而未包扎的，扣50元。 、大电缆露铜一处而未包扎，扣100元。 、小电缆（照明线）露铜一处而
32、未包扎，扣50元。 、大、小电缆无故增加一个接头的扣200元。 、大、小电缆线无故缩短，一米扣100元。 、以上条款所指，接班后而未在点检本上注明的扣当班；未接 班的扣上班。 2、插销母（公）： 、要求完好无损，不缺螺丝，不掉碴。 、每缺少一个螺丝，扣20元。、每掉一个碴，扣20元。、备用的要封闭，每有一处不封闭的，扣20元。、以上条款所指，接班后而未在点检查上注明的扣当班；未接班的扣上班。3、刀开关：、各处刀开关要完好无损，不缺件，熔丝要按额定功率进展匹配安装。 、每缺少一个盖、固定钮扣10元。 、熔丝用铜、铁、铝丝代替者扣100元。 、固定不好，且未及时上报的扣50元。 、以上条款所指，接
33、班后而未在点检本上注明的扣当班；未接班的扣上班。 4、投光器： 、投光器要求完好无损玻璃要经常擦洗投光器要固定不得松动。 、对损坏的投光器要及时上报，对未上报的扣200元。 、投光器玻璃不擦洗，造成透光性下降的，扣对应班50元。 、由于固定不好造成损坏的扣对应班300元。 、灯泡不充电要查明缘故，不是本班组职责范围内的要求及时汇报，如不报或谎报情况的，扣当班50元；属于本班组职责范围内的不及时处理，扣当班100元。 5、电磁站： 、要求电磁站卫生要经常清扫，保持清洁卫生，其内的设备要完好无损，能正常使用。配电盘内的器件不能缺损。 、电磁站的卫生不好，扣对应班50元。 、在更换操纵器接触器时或机
34、修人员修理时，当班人员必须到场监视，不得乱拆、乱卸。如没到现场扣当班人员100元。 、配电盘上每少一个消弧罩，扣对应班20元。 、每缺少一个接点扣对应班50元。 、对操纵器地脚螺丝不紧固的，扣对应班50元。、不得在电磁站内存放杂物，每发觉一次扣当班50元。 、电气作业后，必须切断总电源，否则一次扣当班100300元。 6、点检本： 、点检本要详实记录当天设备、设备 所发生的毛病及处理结果，要把交班人、点检人、接班人的姓名填全。、在交接人、点检人及接班人的栏内没写全名的一次扣当事人20元，两次扣当事人50元，三次扣当事人100元，以此类推。七、 设备事故治理制度1、由操作者本身造成的事故、设备损
35、坏的，按照备件原价的10%对本人考核。 2、对操作者本身造成的事故，同时考核大班200元及班长100元。 3、对操作者造成的事故必须查明缘故，并制定防备措施，通报全车间，汲取教训。 4、因事故被公司考核到车间的奖金，全部由大班负责承担，同时车间对其大班长给予考核。5、因事故被公司考核到车间时，对其主管的职能员给予适当处理。八、信息传递治理制度 一、操纵者 1、对操作人员的要求 、操作人员要认真检查设备。 、发觉的咨询题处理不了的立即向当班班长反应信息。 2、检查与考核 、操作人员发觉咨询题处理不了的不向上级反应信息的考核50元。 、操作人员发觉咨询题不反应信息也不采取措施处理而造成毛病或事故的
36、按照设备事故治理制度进展考核。 二、大班 1、对大班的要求 、对操作人员反应的信息应立即组织处理。 、对处理不了的咨询题，应向车间或公司部门反应信息。 2、检查与考核 、对大班不组织处理操作者反应的信息，对大班考核100元。 、因大班处理不及时或处理不当造成毛病或事故的，车间参照公司文件视情况处理考核大班。 三、车间职能员 1、要求 、对大班反应的信息，职能员不组织处理或处理不当造成毛病或事故的考核50元。 、对大班反应的信息如处理不了的立即反应到车间主管领导或相关部门，否则对其考核50元。 四、上级对车间的考核 1、上级对车间的考核，车间应追查缘故，考核当事人。被考核金额全部由大班负责。 2
37、、对造成事故的缘故加以分析，并制定防备措施，对其主管人员依照公司有关规定考核。 3、对车间领导的处理由公司领导拿出处理意见。九、“5S”星级设备治理评审标准（见附表三、四、五） 附表一 汽吊卫生区域治理划分序号班别责任区负责人1甲班负责车内操作室前侧，后至煤箱、锅炉、水箱，右侧从卷扬轮平安罩、卷扬闸轮平安罩、蜗杆涡轮平安罩至汽机底部，油泵、油桶等油污的清理。甲班班长2乙班负责车内左侧从托绳辊轴瓦盖、座，工字钢架走行忙轴瓦盖、座，回转横轴瓦盖、座，前至回转门，后至涡杆闸座，右侧三道轮里侧，中心立轴，回转一、二、三轴齿轮底部等油污清理。乙班班长3丙班负责车内机械部前侧，后至汽机卷扬绳辊轴瓦盖、座，
38、工字钢架三道轮瓦盖、座，机座，右至车门铁板，曲轴瓦盖、座等油污清理。丙班班长4丁班负责汽吊外侧四周车棚子，车盘和下部台车四周油污清理。丁班班长5几点说明1、以上分工每年更换一次分担区，然后甲班接乙班、乙班接丙班、丙班接丁班、丁班接甲班，依此类推。2、在清理油污的根底上，司机在交接班时必须清扫好全车的卫生，检查发觉有老油污没清理，考核分担区班组，发觉灰尘和新油污每清理考核当班。车间附表二 电磁站、灯塔卫生区域治理划分序号班别责任区负责人1甲班分担区按现场卫生分担区所对应的电磁站、灯塔。班 长2乙班班 长3丙班班 长4丁班班 长5几点说明1、以上分工每年更换一次分担区，然后甲班接乙班、乙班接丙班、
39、丙班接丁班、丁班接甲班，依此类推。2、在清理灰尘的根底上，操纵工在交接班时必须清扫好电磁站的卫生，发觉灰尘没清理考核当班。车间附表三 星级设备治理评审标准工程类别内容检查标准责任人扣分考核汽吊交接班1、交清接明，不交隐患、毛病班。汽吊司机5/项10元/分2、接班后，发觉咨询题及时处理，不带隐患作业。10/项各部轴瓦、滑轮、光滑区1、按分工区域油盒经常注油，保证光滑良好，不缺油、无损坏。5/项2、当班共同负责注油部位，要班班注油，保证当班设备的正常运转。5/项3、共同负责汽吊油区的油盒、大钩滑轮、下部走行轴箱、大小齿轮、回转大齿圈等要保证不缺油，光滑正常。10/项4、由于光滑不好造成磨瓦、研轴等，依照详细损失情况对责任者考核5-50/项各分工区域的阀门、大小拉杆垫料保证各自分工区域的阀门、拉杆等没有漏汽、漏油、漏水的跑冒滴漏现象。5/项各部螺丝、轴销1、所有螺丝应紧固无松动。5/项2、各部小轴开口销无缺损。5/项3、由于检查不到位造成事故的按事故处理规定处理。领油每班领油2个月更换一次，分工领油班要及时领油，确保机台正常用油。汽缸油、机械油、甘油、洗油（洗油可依照季节领）5/次卫生车内外交接班都要擦一遍，车内机械部、锅炉部操作室各瓦盖、平安罩、汽机放油桶处等。车处部、车