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1、一 目的为了液奶中心各工厂、各部门各项综合治理的相关咨询题更加标准、标准，同时打造井然有序的工作、生活环境，并确保各项工作标准有制度可依、有制度标准，特制定此制度汇编。二 适用范围液奶中心各工厂、各部门。三 着装标准及工衣存放要求1 行政办公区域员工着装标准1.1日常着装标准:1.1.1 鞋：男：皮鞋，颜色：黑色、棕色、卡其色。女：皮鞋、瓢鞋、鱼口鞋，颜色：黑色、棕色、卡其色、白色、藏蓝色（除亮色系），鞋跟：平底鞋、坡跟鞋、高跟皮鞋，坡跟鞋、高跟鞋高度：3-5cm，不得高于5cm，禁忌花哨、琐碎、流苏、携带挂饰、鞋跟过细、声音嘹亮。1.1.2 裤子：西装裤、布料裤，颜色：黑色、灰色、藏蓝色，款
2、式：直筒裤、小脚裤（不可紧包腿）、阔腿裤，禁忌喇叭裤、哈伦裤、紧身裤、皮裤、牛仔裤。1.1.3 衣服：黑色、白色、乳白色、卡其色、杏色西装上衣，上衣不可过长、过短，气温低穿戴皮衣、毛衣、大衣、风衣不可过于花哨。1.1.4 里衣：衬衫、打底衫，颜色禁忌红色、绿色等过于亮丽色系，款式禁忌网格、花哨图案。1.1.5 个人形象：男士：行政办公区人员头发不可过长，头帘不能过眼，鬓角头发不能过耳；车间人员按照消费要求必须佩戴工帽且头发藏于内，不同意佩戴任何首饰、手表等物品。女士：行政办公区人员头发长度达肩以下需束发，指甲只同意涂抹淡色甲油，不得有其它装饰，面容禁忌浓妆艳抹；车间人员按照消费要求头发必须藏于
3、工帽里，不同意涂指甲，不同意佩戴任何首饰、手表等物品，注：周一至周六一致按照以上要求执行。1.2 接待着装标准:1.2.1 男士：白色（或淡色）衬衫，有拥有袖，西服西裤，深色皮鞋。1.2.2 女士：白色（或淡色）衬衫，有拥有袖，西服西裤或职业裙，深色高跟鞋（鞋跟=5cm）。另，头发过肩女士要求必须盘发或者扎起，没有过肩的头发无需盘起，但依照长度选择是否扎。以上着装标准要求所有员工上班期间应穿着规定的工作服，如有不按要求执行者，发觉一次负鼓舞30元/次，部门负责人100%连带。（1）所有员工上班期间应穿着规定的工作服，工作服应该洁净、整齐，工作服上不能戴有胸针等其他饰物。工作服要存放在清洁卫生的
4、地点，同时要与使用过的工作服分开存放。如有不按要求执行者，发觉一次负鼓舞30元/次，部门负责人100%连带。（2） 车间所有员工必须搞好个人卫生，男同志不蓄长发、不留胡须，女同志不染异发和浓妆艳抹，指甲平滑、洁净，不留长指甲、涂指甲油、戴假指甲，不佩戴首饰，如有不按规定执行者，负鼓舞50元/次/项。(3)物流卸辅料人员工作期间穿戴迷彩服或其他统一工作服装，且必须穿戴反光衣，如有不按规定执行者，负鼓舞50元/次/项。1.4更衣室更衣柜、鞋柜治理1.4.1所有使用更衣柜人员需在更衣室负责人员处登记相关记录，上岗人员到更衣室负责人员处登记领取更衣柜、鞋柜钥匙，不得接受使用其别人交接的更衣柜；离任人员
5、在办理离任手续后将更衣柜钥匙上交至相关人员，不准私自交给其别人使用，如在更衣室负责人员处抽查发觉实际使用与登记记录不一致时对责任人负鼓舞50元/次。1.4.2 所有人员在使用更衣柜时必须符合要求标准摆放，上层摆放工衣、工帽或者便衣，下层摆放洗漱用品、办公用品等，更衣柜内不得摆放工鞋，鞋柜内除工鞋、拖鞋外不能放置其他物品，如发觉不符合要求的，负鼓舞50元/次。1.4.3 去卫生间要去锁鞋柜和更衣柜，且工衣不能搭在更衣柜门上，以及更衣柜、更鞋柜内物品摆放混乱的，将对责任人负鼓舞30元/次。1.4.4 员工应保护更衣柜、鞋柜等公司财产，撬锁的将对责任人负鼓舞100元/次，情节严峻者解聘或移交公安机关
6、处理。针对被撬的更衣、更鞋柜要求当班责任班组三个工作日内将锁修好，新换的锁芯钥匙交到更衣室负责人处1把备用。以上工作不执行的考核各责任部门负责人100元/次，厂长100%连带。1.4.5 针对骑车内下班人员，要求头盔整齐的摆在柜头上面、拖鞋按要求摆放在鞋架上，同时抹布不同意搭在更衣柜上，如发觉不符合要求的将对以上物品进展没收，累计出现三次以上的，负鼓舞责任人100元，部门负责人100%连带。四 办公区域现场治理1工作标准 1.1除二楼行政办公人员、物流处行政人员外，其别人员不同意从二楼走廊通行，特别情况除外，办公区不得出现穿戴工衣、白大褂等人员，一经发觉负鼓舞责任人50元/次，部门负责人100
7、%连带。1.2 物流拉货司机进厂、就餐时，需穿戴一次性工衣。严禁外来人员在厂区内食用食物，随意丢弃水瓶、垃圾等现象。所有物流外来人员，行走道路按照要求，不同意在其他地点逗留等，一经发觉不执行的对相关方负鼓舞1000元，第二次3000元，以此类推物流处将在当月物流运费或辅料费用中扣除，并将扣除费用的相关请示上报至所在工厂办公室。1.3 因工作需要，其他部门人员需进入消费车间的，必须将蓝大褂、工帽、鞋套穿戴整齐，否则负鼓舞责任人30元/项。各工厂消费处应做日常监视，如未按要求着装进入的，消费处有禁止通行的权利，如该员工不听劝阻，可上报至各工厂办公室，办公室将按制度处理。1.4 行政人员每日检查监控
8、器要进展查看，发觉非正常情况，要查看是否有备案，如没有，对责任人负鼓舞50元/次。1.4 各工厂物流处所辖库房、耳库、平台等，责任人定为物流班长。保证周边区域现场卫生整洁。如发觉情况异常的负鼓舞物流班长50元/次，物流处负责人100%连带。1.5 要求回收外包公司在处理垃圾作业时，必须在指定区域内进展，否则对外包公司负鼓舞1000元/次。关于以上咨询题要求物流处每天安排人员查看、监视。1.6 各部门人员每日在办公时，文件或办公报表等必须有次序摆放。员工离创办公桌超过三十分钟的，必须关闭电脑。办公桌上只能摆放电脑、文件筐、三层文件档、台历、花卉等。不得把衣服、包（包括电脑包）、雨伞等与工作无关的
9、物品排放到桌面上或椅子上；电脑、办公隔断、文件盒、办公桌等办公区域不得有灰尘；各部门的公共区域不得乱放东西、不得随地乱扔垃圾，保持整洁。所有档案存放于档案柜，同时装订整齐，不执行的负鼓舞20元/次。1.7 办公区域内：内部员工不同意私自喝公司消费的牛奶（除品味及招待外来人员外），如第一次发觉对该员工负鼓舞100元，如第二次发觉按偷拿公司产品处理。1.8 办公区域内：不同意摆放公司消费的产品（除查看产品消费情况除外），不同意在办公区域随意摆放与办公无关的物品。如发觉此类情况，每有一次负鼓舞责任人50元。1.9 办公区域文件柜、茶柜等公共设备，不同意各部门私自存放物品、公司产品、包装等，发生一次对
10、责任人负鼓舞50元。1.10 下班后要及时关闭办公区的电脑（主机、显示器）、空调、饮水机、照明灯等，防止发生能源的浪费现象。电脑责任人为最后一个使用者，（如无法提供电脑使用者，则责任人为该电脑日常使用者）公共设备责任人为最后一个离创办公区域的人。最后一个离创办公室的人员需要锁门。如发觉未按照以上要求执行，每有一次负鼓舞100元/次。1.11各部门行政人员每日需清扫各自员工位，每周六建议组织一次行政人员大扫除，各工厂依照实际情况可自行安排周六卫生清理排期。2办公室现场考核项2.1 在办公区域走路要放轻脚步，谈话要尽量轻声或在规定的区域内进展（大厅、会议室、接待室），防止妨碍其别人工作如有不按规定
11、执行者，负鼓舞责任人20元/项，部门负责人100%连带。2.2 在工作期间，固定要及时接听，在接听时必须留意语气，每超过五声未接听，对责任人负鼓舞20元，如本人不在，由本处室离间隔最近的人接听。如本处室无人，则离间隔最近的人接听。如不断无人接听，对相应责任人负鼓舞20元/次。2.3综合治理员在每周会不定时抽查办公室人员的办公桌面摆放及卫生情况，如不按标准执行的将对责任人进展20元负鼓舞。3平安检查考核项3.1 为预防平安事故的发生，要求各工厂、部门对所负责区域的消防栓、灭火器、水压以及设备损耗情况进展自查。消防栓检查周期定为每月2次，检查时间自行规定，并要求进展记录，要求各部门要定期查看记录表
12、填写情况，保证设备以及器具平安有效。要求各工厂办公室对以上咨询题进展抽查，如发觉有敷衍了事的情况对责任人负鼓舞100元，部门负责人100%连带。3.2 要求所有不在厂内居住的员工上下班必须穿戴反光背心，骑车的要佩戴头盔，各工厂办公室结合各部门每月至少检查4次员工穿戴平安防护用品情况（反光背心、头盔），要求做检查记录，发觉未穿的考核50元/项，部门负责人50%连带。中心将不定期进展抽查各工厂检查情况，如发觉各工厂当月未进展检查，负鼓舞工厂办公室主任50元/次，厂长100%连带。五 组织会议治理 1固定会议1.1晨会1.1.1 会议时间：按照各工厂例行时间，前提为依照消费情况调整。1.1.2 参会
13、人员：厂长、主管级、主办级、不当班班长级以上人员、行政人员。1.1.3 汇报顺序：按照各工厂例行汇报顺序。1.1.4 如因特别情况不能参加会议的， 需出具会议请假条，该假条必须由部门第一负责任人签字。中心将不定期抽查各工厂晨会召开情况，不符合上述要求的，负鼓舞办公室主任30元/次，厂长100%连带。1.2 各工厂每月例会:1.2.1 考虑每月例会时间不定，需各工厂将会议召开时间于每月5日17:30前上报至中心绩效兼本钱治理员、邮箱处。对未按时上报的负鼓舞责任厂长30元/次。1.2.2 会议秩序、要求等条款执行1.1标准。1.3 中心例会1.3.1 会议时间：开会前3各工作日内以邮件或者短信息方
14、式通知各工厂相关人员。1.3.2 参会人员：依照通知中规定的召开地点要求参会人员，召开会议工厂要求班长级以上人员参加，另需保障会议室座位不空缺，其他工厂要求厂长并带一位部门负责人参加。1.3.3 汇报顺序：绩效兼本钱治理员塞北工厂厂长肥东工厂厂长蚌埠工厂厂长计划调度处长质量保障部长采购。如有因工作需要增加编制，并需在中心例会汇报的，按照上级领导要求顺序进展汇报。1.3.4 其他要求执行每月例会前通知条款内容。 以上要求不执行的，负鼓舞责任工厂厂长30元/次，因中心工作人员导致会议延误、推延等，负鼓舞相关责任人50元/次。2临时会议2.1如有其他的临时会议需要召开的，会议主持部门应及时通知各部门
15、，各部门人员按时出席会议即可。3各部门内部例会安排4参会要求及考核标准4.1 各种会议以通知为准，所有参加人员不得出现迟到、早退、中途擅自离场等现象。参会人员须提早5分钟到现场签到。如参会人员无法参加会议的，需在会议开场前30分钟出具有效请假表至主办部门处。如未签到视为未参加会议负鼓舞50元/次，迟到、早退、中途离场负鼓舞30元/次（包括各种培训）。如无法参加会议未请假的，对部门负责人负鼓舞50元/次，行政人员、班长级和班长级以上人员负鼓舞30元/次，一般人员负鼓舞20元/次（包括各种培训）。（所有参会人员以会议要求参会人员为主，如有临时更改的需提早将名单提交至办公室，如有不能参会的需在会议开
16、场前提交请假条。）4.2会议中领导发言后不同意出现鼓掌现象（表彰会除外），每有一次对责任人负鼓舞50元。4.3汇报要求4.3.1 各类会议：晨会、例会以及临时会议各部门汇报时要求，语言描绘清晰，声音洪亮。针对上报办公室或是厂长需沟通处理的咨询题，各部门内部员工汇报上来的咨询题，本部门负责人不理解或是未给予沟通处理的负鼓舞200元/次，各部门负责人汇报需沟通处理的咨询题，如未与平级部门沟通或是不理解情况就向上级领导或部门汇报的负鼓舞500元/次。如经与相关部门沟通处理，该部门不配合或者推脱不做的，负鼓舞该部门500元/次。两部门同时不处理或不主动处理咨询题，由上级领导或部门理解到或妨碍到中心工作
17、的，不管妨碍程度关于两个部门负责人同时负鼓舞500元/次。发生两次类似情况，作试用途理。4.3.2召开晨会、例会等临时会议是为决定、处理经各部门之间沟通无果的咨询题及确定最终方案。各部门在会议期间汇报或表述与其会议不符的咨询题或内容，如有违背每有一次负鼓舞100元/次。4.3.3会议进展的过程中参会人员必须设定成静音或者震动，如有违背负鼓舞50元/次；会议期间不得从事与会议无关的工作，或出现睡觉、打盹、打闹、闲谈等现象，如有违背负鼓舞50元/次。4.3.4会议主办部门在会议完毕48小时内进展会议纪要的整理（节假日除外），相关负责人审核，第一负责人审批下发。处室内部的由处室负责人直截了当批准，会
18、议纪要在审批后1个工作日内下发到各处室，推延负鼓舞20元/天。 4.3.5会议要求各处室完成的工作必须按时、按量、按要求完成，如由于主观缘故未及时完成，对责任人负鼓舞50元/次，如遇两处室间互相推诿、扯皮而未完成工作，对两处室负责人各负鼓舞100元/次。4.3.6固定例会工作汇报,会议主办部门制定统一的幻灯片版模板，如未指定的，负鼓舞主办部门负责人30元/次，责任人100%连带。要求材料中的目的指标必须量化，制订措施可施行，汇报不同意有缺项、有错别字，有一个错别字负鼓舞50元,500元封顶，每有一项不符对汇报人负鼓舞50元/次。4.3.7 各种会议落实内容在规定时间内落实，未落实每条负鼓舞50
19、元；如已完成,却敷衍了事按未落实处理，每条负鼓舞50元。领导临时安排工作项，未完成每有一次负鼓舞100元。主办部门在做会议落实工作的时候必须一追到底，如落实不到位，每有一次负鼓舞50元。如由于个人主观缘故导致会议追踪汇总不全面的，负鼓舞30元/次。4.3.8要求各工厂、处室负责人在每次会议后将相关信息和精神及时精确传到达基层员工；中心将对传达情况进展抽查，如发觉有未传达、传达不到位或传达不及时等情况，将对各工厂厂长、处室负责人负鼓舞50元/次（包括各种培训）。注：各工厂依照实际情况可自行安排。六 会议室治理1 会议室使用流程1.1 任何会议的预定，必须由主办部门人员到各自工厂办公室预定，并填写
20、“会议室使用登记簿”，如未经登记私自使用会议室，对组织人员负鼓舞50元/次，部门负责人连带100%。2 会议室使用要求2.1各会议主办部门使用会议室时需保持室内卫生，会后必须将桌椅摆放整齐，关闭投影仪和灯等用电设备，白板擦洁净，将会议室门锁上，如不按要求使用则对预定会议室人员负鼓舞50元/次。如连续三次违背使用要求，暂停该部门使用会议室30天的权利。2.2如各部门使用会议室进展考试、招标、培训等集体性会议时，需自行提早布置会场，并做好过程卫生维护工作，严谨在会议室内出现吸烟、吃零食等现象，一经发觉则对组织人员负鼓舞50元/项。在使用过程中必须保护会议室内设备，如经发觉有成心损坏办公设备者除按价
21、赔偿损失外，将给予责任人及部门负责人每人200元负鼓舞。2.3会议室借用过程中，如有会议冲突，将按照会议组织部门紧急程度不同进展划分会议室使用优先级别，紧急程度低的会议时间自动顺延。七 花卉日常治理工作标准1 给各部门分配的花卉，由各部门自行负责区域内花卉。确保花卉生长旺盛，做到及时浇水，不得出现花卉生长不旺盛及死亡现象。如出现以上所述情况的，由责任人部门重新购置花卉，造成损失由该部门承担。2 公共区域内的花卉由卫生工负责，确保花卉生长旺盛，做到及时浇水，不得出现花卉生长不旺盛及死亡现象。如出现以上所述情况的，由责任人部门重新购置花卉，造成损失由该部门承担。八 现场联检工作1联检时间及参检人员
22、1.1 检查时间：各工厂自行设定检查时间，要求有联检记录，中心人员不定期抽查联检情况，对未执行的工厂厂长负鼓舞100元/次。1.2 参加检查人员：各工厂联检要求厂长、各部门负责人、办公室综合治理员等涉及岗位人员参加，并留存见证性材料，中心联检要求参会的主管级以及以上人员参加，如有特别情况不能参加的，需填写请假条，中心针对各工厂联检情况进展抽查，发觉未参加人员，负鼓舞责任人50元/次 。2详细要求2.1 联检检查咨询题要求各工厂办公室综合治理员于检查后24小时内出具并下发至各部门。如消费部长未能参加联检的，各部门负责人均需在联检当日4点30分之前提交至少3条检查咨询题至办公室综合治理员处，少一条
23、负鼓舞20元/条。办公室将汇总联检咨询题，于24小时内下发至各部门。2.2联检发觉的所有咨询题，要求各工厂办公室在会议追踪中进展追踪，于次日10点前下发联检咨询题，会议要求追踪咨询题未按时完成负鼓舞部门负责人50元/项，要求长期执行工作，未完成的负鼓舞50元/项，并扣除执行力1分。2.3 如因出差、临时有事等不能参加联检，需向办公室请假，如未请假或未及时通知办公室对处室负责人负鼓舞50元/次。九 宿舍联检及评比1宿舍长选举1.1 实行宿舍内部选举方式。同时，由各工厂办公室将公寓楼治理制度、值日排期表等交于宿舍长处，要求在门后进展张贴。1.2 为方便各宿舍长治理工作的展开。 要求每位宿舍长严格按
24、照公寓楼治理制度来治理本人的宿舍，及时反映宿舍咨询题。 1.3 宿舍长如调动或离任，其宿舍在一周内将新任宿舍长选举产生并上报至各工厂办公室处。2 考前须知 各部门必须记录好各个宿舍选出的宿舍长姓名、所属部门、联络方式，方便以后行政人员对宿舍治理工作的对接。3 宿舍卫生评比工作:3.1 评比准则3.1.1公寓楼治理制度里规定的详细事项作为评比的准则。3.1.2 每周的宿舍检查工作，主要以检查各个宿舍的卫生、装备设备、物品摆放为主要评比内容。4检查时间每周至少一次，由各工厂办公室组织部门负责人或者行政人员进展检查。5评定方法5.1 采取十分制的评定方法，并拍照留存。5.2 检查小组人员需按要求填写
25、宿舍检查情况表(检查表自行设定)进展检查，要求各工厂自行出具宿舍检查表，必须包括卫生情况、物品摆放情况。检查打分标准如下：每违背公寓楼治理制度中的物品摆放标准、卫生要求标准、设备维护要求标准中的一项的扣0.5分，直到扣完10分为止。没有违背标准的，不扣分也不加分。5.3每月保证四次检查，当月评比分数以四次检查总分的平均分为最终结果。如出现月度最高分数一样的宿舍情况，由各工厂办公室组织各检查组成员依照当时检查保存的照片，统一打分评比月度宿舍第一名。5.4每次检查时，检查人员必须符合实际评分，寝室检查时各检查表中未表达有物品丧失的，后经寝室人员反映至办公室或办公室抽查发觉有物品丧失的，由各部门检查
26、人员平摊的丧失物品金额，责任人照价赔偿。6评定结果每次检查的结果在三个工作日内公布，并张贴至相关看板。7奖励措施月度分数最高的宿舍获得价值100元的奖品（生活用品），由寝室长到办公室领取奖品，再由寝室长分给寝室其别人员。附件公寓楼治理制度为了给员工营建一个温馨、洁净、温馨的住宿环境，提高公寓整体治理，使员工能够养成一个良好的生活适应，特制定以下规定：一、入住宿舍程序及退宿治理规定：1、员工入住，必须先到办公室负责宿舍治理人员处办理相关手续，按指定房间床位入住。未经许可不得随意互换床位，否则对其责任人负鼓舞100元，部门负责人连带100%。2、未经许可私自入住者，对其本人负鼓舞20元/天，并对其
27、部门负责人连带100%。不同意外来人员私自住宿，如有需要，必须到办公室办理相关登记手续，否则，对相关责任人负鼓舞200元/次，部门负责人100%连带；3、未经办公室治理人员同意，不同意私自搬动任何物品、设备、设备，违背者对责任人负鼓舞20元/次/项；二、入住公寓治理规定：1、进入公寓不得穿雨鞋、防砸平安鞋等工鞋，禁止将工鞋或个人物品摆放在走廊，如发觉对责任人负鼓舞10元/次；2、住宿人员应自觉恪守宿舍秩序，不得在宿舍内喝酒闹事、大吵大闹，妨碍别人休息。如发生此类现象对其负责人负鼓舞50元/次。3、住宿人员应自觉配合公寓治理员工作，不得与其发生争吵。如发生此类现象，对责任人负鼓舞50元/次。4、
28、进入公寓内不得乱扔垃圾、损坏物品，如发觉将对责任人负鼓舞20元/人。5、不同意往厕所里乱扔瓜果皮，报纸、瓜子皮，不同意将吃下的剩饭，方便面等杂物倒入厕因而及洗手池，如发生此类现象导致厕所、洗手洗堵塞现象，对责任人负鼓舞50元/次，并要求责任人负责疏通，疏通过程中发生各项费用公司不承担。6、禁止将衣物、被褥悬挂在走廊楼梯扶手上、宿舍楼外其他设备上（晾衣处除外），违背者对责任人负鼓舞20元/次。7、各宿舍卫生按照值日表进展清扫，出现咨询题对当日值日人员进展考核，每有一项不符合标准负鼓舞10元/项。8、被褥等床上用品、洗漱用品的摆放依照标准执行，则负鼓舞10元/项。9、以上考核规定，重复三次以上发生
29、对责任人加倍考核，部门负责人100%连带。三、设备治理：1、各宿舍员工必须保护公寓内的各项设备，如有人为设备损坏应及时通知后勤治理员进展维修。假设知情不报，将对其宿舍全体员工各负鼓舞10元/次，如向办公室、后勤等相关部门、人员反响后，相关部门不及时组织维修，对后勤治理员以及其部门负责人负鼓舞20元/次。2、对人为破坏设备、公物的情况，依照设备、公物损坏情况进展维修，如维修时要重新更换零配件，所产生的费用将由责任人本人承担，如无责任人承担将由该宿舍全体人员承担，并负鼓舞责任人50元/次。3、如宿舍内公共物品有丧失现象，将对本宿舍人员按照物品价格赔偿。四、能源治理：1、不同意宿舍人员离开房间后不关
30、灯、空调，如发觉将对本宿舍长负鼓舞20元/人。2、如发觉有未关闭水笼头造成水源浪费现象将对责任人负鼓舞10元/次。3、为了不妨碍别人的正常休息，公寓内观看电视声音必须适中，不得妨碍别人休息，如发觉有违规的将对责任人负鼓舞10元/次。4、要求公寓楼内卫生工工作时，尽量放低声音，清扫时不要喧哗，以免妨碍下夜班、上夜班员工休息。如员工反响，对责任为神功负鼓舞10元/次。五、退住宿舍程序及退宿治理规定：1、在公寓入住的员工凡被解聘、辞职者，人事专员和各部门行政人员务必在2日之内通知办公室后勤治理员，并要求该员工当日必须离开公司宿舍，逾期不通知而其本人仍在宿舍住宿者，将对其本人负鼓舞50元/天，各部门行
31、政人员未及时通知员工退住的负鼓舞20元/次。2、退住人员，必须将本宿舍的相关钥匙上交到相关负责人处，如有未经后勤治理员同意或未上交公司物品私自搬出宿舍的发觉后将对责任人负鼓舞50元，部门负责人连带100%。3、领取宿舍钥匙时需责任人缴纳10元作为押金，离任、被解聘、退住宿舍时可凭借钥匙到相关人处领取押金。中心将不定期抽查各工厂宿舍门钥匙领取情况。六、宿舍物品摆放标准：1、宿舍床位必须紧靠墙摆放，两张床位之间不准留下空隙。违者责任床铺人员负鼓舞10元/次。2、公司给装备的柜子，必须横着摆放在靠近门边的两张床的床头；员工本人买的柜子，必须放在门后的墙边。违者负鼓舞10元/次。3、各床位责任到人，并
32、张贴床位信息（包括床号、责任人等）床上摆放标准为：床单四角整齐，要求下铺人员的床单至少有3边整齐的折在垫絮下面，其中一边可将床下物品遮住，但上铺人员必须将床单四边均整体的折在垫絮下面。被子叠成四方形，整齐的摆放在靠窗户或阳台那一边，枕头放在被子上，违者负鼓舞10元/次。4、床底摆放标准为：行李箱、密码箱，并要求整齐摆放在床底最里面（也可整齐放在柜头）；鞋子也要求整齐的摆放于床底，假设鞋子多了，可整齐摆放成两排或三排；脸盆也要求整齐的摆放于床底，或者整齐的摆放于空床上。不按要求摆放的负鼓舞10元/人。5、空床上摆放物品也要求整齐有序。6、桌子摆放在寝室中间位置。7、衣架横着摆放在窗户边上。8、花
33、盆摆放在桌子上，或其他平安的地点。七、其它治理规定：1、宿舍地面必须保持洁净整洁，不得有垃圾、泥、烟头、衣物等杂物。2、墙上、床头不得随处挂衣物、挂坠，只能在床尾处晚上挂衣服等。3、不得随处私拉、乱接电线，有必要拉线的必须将电线整齐平安的摆放好，对私拉、乱接电线引起的相关事故，要求责任人负相关责任，并赔偿相关经济损失。4、洗手间大小便后必须冲厕所，如发觉未执行的，负鼓舞50元/人/次。5、宿舍床上白天不准拉帘子。6、宿舍床上白天不准摆放小桌子。7、扫把、簸箕、拖把等必须摆放在门后的墙角。8、考虑住宿紧张，条件有限，同意寝室员工往寝室添加物品，如桌子、椅子等各类生活用品，但要求必须摆放整齐有序，
34、如检查发觉随意摆放的，将取消其添加物品资历。9、每天早上7：30分前必须关掉所有的灯，由卫生工负责公共区域，其它房间由本宿舍人员负责关闭。10、各宿舍人员必须保持本室内的卫生，不得出现卫生脏、乱、差及违背宿舍治理的现象。11、床位之间不准私自搭板等。12、各寝室人员必须积极配合寝室长治理寝室。13、未尽事宜补充规定以上每条每发觉一次将对其责任人负鼓舞10元，无责任人的区域将对当日值日人员及宿舍长各负鼓舞10元。14、严禁男女混住一个宿舍，一经发觉，直截了当让责任人搬出宿舍，并对其负鼓舞200元/人/次，部门负责人100%连带；15、宿舍内不同意喝酒、赌博，场区及生活区内不同意吸烟，要求各工厂办
35、公室不定期进展抽查，一经发觉，对责任人负鼓舞100元/次/项，部门负责人100%连带。八、公寓楼洗衣机治理1、如发觉有野蛮操作洗衣机者考核200元/次。2、员工有互相举报权利，对举报者奖励100元/次。3、针对投币洗衣机，要去卫生工每个月一次或者两次将洗衣机内的硬币取出，以免硬币过满妨碍正常使用，并做好相应的登记。每个季度将收取的费用上交财务进展冲账，如有违背规定者考核200元/次。4、针对无需投币使用的洗衣机，要求使用并冲洗后挪至指定位置，关闭电源，盖上洗衣桶、甩干桶盖子，整理好水管等，上述工程未按要求执行的负鼓舞责任人20元/次。十 其他考核工程1 场区内禁止吸烟，违者罚款200元/次。2
36、 酒后禁止进入消费区域及办公区域，违者罚款200元/次。3、进入场区所有人员必须按照要求佩戴胸卡，禁止将胸卡放在（衣服、兜、包）内，外来人员必须佩戴业务卡，并由相应业务部门人员领进厂区，违者负鼓舞20元/次。4场区、生活区、消费车间内禁止乱扔、乱放杂物、随地吐痰等破坏场区卫生的行为，违者负鼓舞50元/次。5场区内、生活区内、消费区内禁止随地大小便，违者负鼓舞200元/次。6禁止破坏场区公共设备，违者负鼓舞100元/次（严峻者按物品价格进展索赔）。7场区内禁止随意明火，违者负鼓舞200元/次。8车间的各个角落内严禁有苍蝇、老鼠或者其他昆虫等，发觉一只对部门负责人负鼓舞50元/只。9道路要求9.1
37、场区机动车必须按交通规则行走，所有车辆按规定位置、类别停放于停车场，按规定道路出入，且限速为5公里/小时，禁止鸣喇叭，违者负鼓舞100元/次/项。9.2所有员工上下班必须从车间进出，不同意从牧场消毒室外的岗亭处、消毒室处外出或者进入。违者负鼓舞50元/次。9.3如工作需要需进入牧场区域后，需佩戴相关工作服以及口罩、手套等。各工厂各部门工作地点与牧场较接近的，要求员工在上班期间不同意私自到相关工作区域外的其他区域活动，违者负鼓舞50元/次，如发生相关事故，由责任人负全责。9.4要求物流处对发运车辆人员进展治理，不同意除物流平台外进展行走。如发觉一次不符合要求的行为，或者办公室接到牧场的反响，直截
38、了当考核责任人500元/次，部门负责人100%连带。10场区禁止践踏草坪，破坏花草，违者负鼓舞100元/次。11 严禁出现使用卫生间后有不冲厕现象，被反响者负鼓舞50元/次。12各岗位人员禁止偷喝、偷拿牛奶、原辅料、零配件及各类公司财物，违者部门负责人负鼓舞200元/次，情节严峻的责任人解聘处理。13 禁止无人时长明灯及白天开灯现象（阴天除外），违者负鼓舞20元/次，部门负责人50%连带。（按区域进展划分，假如办公室内有人开灯，找不着责任人的所有在办公室的人员均要进展负鼓舞，其它区域只要是区域内出现的长明灯及白天开灯的整个区域内的人员负鼓舞20元/次。）14 禁止无人用水时不关水管，如有长流水
39、现象，对责任人负鼓舞20元/次，部门负责人50%连带。15 无人时各种非必要用电、气等设备必须及时关闭，一经发觉对责任人负鼓舞50元/次，部门负责人50%连带。16 各岗位员工野蛮装卸、敲打设备、工艺器具或不按规程操作等，对责任人负鼓舞100元/次，部门负责人100%连带。17 禁止人为损坏设备设备，违者负鼓舞50元/次，情节严峻者解聘处理。18装卸各种原辅料时不得野蛮操作，违者负鼓舞20元/次。19 禁止电线裸露、私拉乱接、未加护绝缘设备、存在隐患等不标准现象，如有违背对责任人负鼓舞50元/次，处室负责人100%连带。20严禁机器不用时空转现象，否则对责任人负鼓舞200元/次，处室负责人10
40、0%连带。21 消费中严禁使用不合格原辅材料、过期药品，如有发觉对责任人负鼓舞200元/次，处室负责人100%连带，情节严峻的给予解聘处理。22 清洗剂、消毒剂、浓酸、浓碱、双氧水及其它有毒、有害、腐蚀性物品必须有专用储存地、标识齐全、指定责任人，不准出现因保管不当而造成腐蚀、损坏等现象，否则对责任人负鼓舞100元/次，处室负责人100%连带。23 各岗位人员杜绝在工作时期出现睡觉现象。违者第一次负鼓舞200元，第二次负鼓舞500元，第三次对责任人解聘处理；对情节细微（如打瞌睡、打盹）者最低负鼓舞50元/人/次。24各岗位员工如以各种方式阻碍现场监视、检查工作且对检查人员态度不端正的，每有一次
41、负鼓舞责任人200元。 25各处室之间工作必须互相配合，严格杜绝因沟通不到位导致衔接工作断开现象，对责任处室负责人负鼓舞100元/次。如因沟通不当或不配合工作等事情发生争吵的，第一次分别对责任人负鼓舞50元，第二次加倍，第三次对责任人试用，如因各种缘故出现打架、斗殴、滋事者，对责任人不管级别高低双方或滋事者直截了当按解聘处理。并对双方部门负责人负鼓舞500元。26卫生间、浴室治理：所有卫生间在使用完毕后务必立即进展冲洗；只同意在浴室开放时间内沐浴，浴室治理人员只同意在规定时间内开门，其它时间一律不同意开门，（卫生工清扫卫生除外）；浴室、卫生间内不同意有积水、杂物、锈迹等，所有浴室、卫生间内设备
42、必须保持洁净；员工必须对浴室、卫生间内的所有物品及设备进展保护，不同意损坏；员工必须留意浴室、卫生间的使用卫生，杂物扔在指定地点，浴室内不得出现大小便、吐痰等不文明行为、浴室内不得放有私人物品；以上要求如有不符合规定的，负鼓舞责任人50元/次；如出现人为毁坏物品设备的，由责任人承担修理费，并负鼓舞责任人50元/次。27消费区域人员治理（详细细则按照质量部门的专项制度执行）： 27.1人员清洁度：消费区域工作的人员进入车间前都需洗手消毒，关键工序人员操作时应按照要求洗手消毒；每次完成不卫生动作及工作时应完全洗手消毒；咳嗽和打喷嚏时应用手掩住口鼻，然后对手进展完全洗手消毒。关键工序员工应每天洗澡，
43、保证个人卫生。每有一项不符合要求负鼓舞责任人20元/次。27.2人员行为：禁止在工作区内修指甲、梳头、挖耳朵、打口哨、闲谈、玩等；每个岗位的员工应在工作区域内定位，在无特别情况时不同意串岗、脱岗；女士长发当盘在工帽中，所有员工前额不准露头发，脑后不准露于帽外1.5厘米，不准在工作区域内佩戴假发、首饰、涂化装品、染指甲油等，男性员工禁止蓄胡须。不同意有倚靠设备的行为，更不同意坐靠在辅料、原料、托盘、平台上。进入车间时必须穿工作服、工作鞋，戴上工帽，要按照车间不同区域对工作服的要求更换工作服，不同意穿工服、工鞋进卫生间或离开消费加工场所。每有一项不符合要求负鼓舞责任人50元/次。28在工作中涉及化
44、学物质及高温物质时要佩戴橡胶手套，护裙及眼罩；噪音较大区域需为员工佩戴耳塞。进入车间时、接触原辅材料前、处理废品后、必须工作鞋消毒、洗手消毒、穿指定的制服；开机前或中间停机时不同意靠墙、靠设备；工艺柜内不同意存放与消费无关的私人物品或其它物品；有严峻割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应防止从事接触产品、原料、包材及水的工作。以上要求如有不符合规定的，负鼓舞责任人50元/次。29车间环境治理：工作台上不同意放任何物品，全部放于指定位置；消费期间所出的废包或不合格包要及时处理，不同意放置于消费现场；车间送配碱样用指定的器具，不同意用包材盒等作容器送样；除产品外，其它任何地点的物品不得贴有胶带；清洗剂
45、、消毒剂等其它有害、有毒的物品应贮于专门位置，专人保管，治理不当造成的后果自负；下水道口无积水、吸管等杂物；车间内所有门窗要洁净无污；打料备料后及时清理现场。其他执行质量部门的相关专项规定，以上要求如有不符合规定的，负鼓舞责任人50元/次。30关于报销费的人员，不及时接听的，每有一次负鼓舞50元，当月出现第二次的，当月费将不予以报销。收到短信不回复的（半个小时以内必须回复）每有一次负鼓舞20元，连续出现三次的，当月费不予报销。31针对集团高层领导提出的咨询题或者安排的需执行的工作未完成的，接到集团领导反响，例如质量咨询题，对第一责任部门第一次负鼓舞500，二次1000，三次试用，其他涉及部门第
46、一次300，二次500，三次1000，第四次试用。其他内容第一次300，二次500，三次1000，第四次试用。32关键工序必须持证上岗，除了正常特别工种人员外，例如：灌装工、中控工等液奶中心各环节关键工序，由品保处制定相关上岗制度并考核、颁发上岗证件，办公室抽查运转情况。各部门不给予配合每有一次负鼓舞100元，品保处未推行此项工作的每有一次负鼓舞200元。补充说明：目前只有肥东工厂执行此项工作，其他工厂可依照实际情况施行，一旦施行将按照32条工作规定执行。33要求液奶中心各工厂、各部门在工作期间必须统一称呼、岗位名称，例如厂长的称谓：X部长、X厂，消费处的岗位名称为：消费处长、车间主任、灌装（
47、包装、前处理）班长等。私自乱改称呼的，每有一次负鼓舞责任人20元/次。34各部门人员在使用更衣柜、鞋柜后必须随手关门或上锁，如出现更衣柜、鞋柜门放开的现象，考核责任部门负责人20元/次。各部门员工的更衣柜鞋柜门出现损坏现象的，属于人为损坏的，考核责任部门负责人50元/次，属于老化损坏需要及时修理，相关部门需联络办公室出具处理措施，如出现超过一周无人修理的情况，考核责任部门、办公室负责人50元/次。十一 工厂信息传递标准1日信息短信报送标准各工厂各部门执行各自工厂上报时间，如各工厂办公室接到反响出现漏报、错报、迟报等现象，每有一次负鼓舞部门负责人50元。详细模版如下：消费部门：（日）XX工厂消费
48、处：XX 日XX工厂实际产量XX吨。1、杀菌机时间:1#XX启机,2#启机；2、牛奶吨耗：吨耗标准:XXKG,实际XXKG；3、指标：成品干物质含量：XX%、蛋白XX%、脂肪XX% 4、包材耗用：XX包， 节（超）XX包；5、双氧水耗用量：1#XXKG/H;2#XXKG/H;6、漏奶退库X件,整改入库XX件,摔包XX件；7、一线员工出勤：当日应出勤X人，实际出勤X人，轮休X人，缺岗X人，在岗X人。品保：（日）XX工厂品保处：xx日肥东工厂保温室信息：1保温样品是否正常，出现不正常情况需进展描绘。（详细要求*月*日*分，发觉的XXX日期消费的批次为XXX的XXX样品XXX包、类型，胀包依然酸包，组织状态，PH值、快速保温样检测是否正常，包材鉴定结果情况。）2、对应成品假如发货，需调查发货市场及市场表现。3、异常样品微生物鉴定结果出具后要第一时间上报过程质量信息：1）；2）；3）；4）