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1、一 目的为了液奶中心各工厂、各部门各项综合治理的相关问题更加规范、标准，同时打造井然有序的工作、生活环境，并确保各项工作标准有制度可依、有制度规范，特制定此制度汇编。二 适用范围液奶中心各各工厂、各各部门。三 着装标标准及工工衣存放放要求1 行政政办公区区域员工工着装标标准1.1日常常着装标标准:1.1.11 鞋：男：皮鞋，颜颜色：黑黑色、棕棕色、卡卡其色。女：皮鞋、瓢瓢鞋、鱼鱼口鞋，颜颜色：黑黑色、棕棕色、卡卡其色、白白色、藏藏蓝色（除除亮色系系），鞋鞋跟：平平底鞋、坡坡跟鞋、高高跟皮鞋鞋，坡跟跟鞋、高高跟鞋高高度：33-5ccm，不不得高于于5cmm，禁忌忌花哨、琐琐碎、流流苏、携携带挂饰
2、饰、鞋跟跟过细、声声音响亮亮。1.1.22 裤子子：西装裤、布布料裤，颜颜色：黑黑色、灰灰色、藏藏蓝色，样样式：直直筒裤、小小脚裤（不不可紧包包腿）、阔阔腿裤，禁禁忌喇叭叭裤、哈哈伦裤、紧紧身裤、皮皮裤、牛牛仔裤。1.1.33 衣服服：黑色、白色色、乳白白色、卡卡其色、杏杏色西装装上衣，上上衣不可可过长、过过短，气气温低穿穿戴皮衣衣、毛衣衣、大衣衣、风衣衣不可过过于花哨哨。1.1.44 里衣衣：衬衫、打底底衫，颜颜色禁忌忌红色、绿绿色等过过于亮丽丽色系，样样式禁忌忌网格、花花哨图案案。1.1.55 个人人形象：男士：行政政办公区区人员头头发不可可过长，头头帘不能能过眼，鬓鬓角头发发不能过过耳；
3、车间人人员按照照生产要要求必须须佩戴工工帽且头头发藏于于内，不不允许佩佩戴任何何首饰、手手表等物物品。女士：行政政办公区区人员头头发长度度达肩以以下需束束发，指指甲只允允许涂抹抹浅色甲甲油，不不得有其其它装饰饰，面容容禁忌浓浓妆艳抹抹；车间人人员按照照生产要要求头发发必须藏藏于工帽帽里，不不允许涂涂指甲，不不允许佩佩戴任何何首饰、手手表等物物品，注：周一至至周六一一致按照照以上要要求执行行。1.2 接接待着装装标准:1.2.11 男士士：白色色（或淡淡色）衬衬衫，有有领有袖袖，西服服西裤，深深色皮鞋鞋。1.2.22 女士士：白色色（或淡淡色）衬衬衫，有有领有袖袖，西服服西裤或或职业裙裙，深色色
4、高跟鞋鞋（鞋跟跟=55cm）。另另，头发发过肩女女士要求求必须盘发发或者扎扎起，没有过过肩的头头发无需需盘起，但但根据长长度选择择是否扎扎。以上着装标标准要求求所有员员工上班班期间应应穿着规规定的工工作服，如如有不按按要求执执行者，发发现一次次负激励励30元元/次，部部门负责责人1000%连连带。（1）所有有员工上上班期间间应穿着着规定的的工作服服，工作作服应该该干净、整整齐，工工作服上上不能戴戴有胸针针等其他他饰物。工工作服要要存放在在清洁卫卫生的地地方，并并且要与与使用过过的工作作服分开开存放。如如有不按按要求执执行者，发发现一次次负激励励30元元/次，部部门负责责人1000%连连带。（2
5、） 车车间所有有员工必必须搞好好个人卫卫生，男男同志不不蓄长发发、不留留胡须，女女同志不不染异发发和浓妆妆艳抹，指指甲平滑滑、干净净，不留留长指甲甲、涂指指甲油、戴戴假指甲甲，不佩佩戴首饰饰，如有有不按规规定执行行者，负负激励550元/次/项项。(3)物流流卸辅料料人员工工作期间间穿戴迷迷彩服或或其他统统一工作作服装，且且必须穿穿戴反光光衣，如如有不按按规定执执行者，负负激励550元/次/项项。1.4更衣衣室更衣衣柜、鞋鞋柜管理理1.4.11所有使使用更衣衣柜人员员需在更更衣室负负责人员员处登记记相关记记录，上上岗人员员到更衣衣室负责责人员处处登记领领取更衣衣柜、鞋鞋柜钥匙匙，不得得接受使使用
6、其他他人交接接的更衣衣柜；离离职人员员在办理理离职手手续后将将更衣柜柜钥匙上上交至相相关人员员，不准准私自交交给其他他人使用用，如在在更衣室室负责人人员处抽抽查发现现实际使使用与登登记记录录不一致致时对责责任人负负激励550元/次。1.4.22 所有有人员在在使用更更衣柜时时必须符符合要求求标准摆摆放，上上层摆放放工衣、工工帽或者者便衣，下下层摆放放洗漱用用品、办办公用品品等，更更衣柜内内不得摆摆放工鞋鞋，鞋柜柜内除工工鞋、拖拖鞋外不不能放置置其他物物品，如如发现不不符合要要求的，负负激励550元/次。1.4.33 去卫卫生间要要去锁鞋鞋柜和更更衣柜，且工衣不能搭在更衣柜门上，以及更衣柜、更鞋
7、柜内物品摆放混乱的，将对责任人负激励30元/次。1.4.44 员工工应爱护护更衣柜柜、鞋柜柜等公司司财产，撬锁的将对责任人负激励100元/次，情节严重者解聘或移交公安机关处理。针对被撬的更衣、更鞋柜要求当班责任班组三个工作日内将锁修好，新换的锁芯钥匙交到更衣室负责人处1把备用。以上工作不执行的考核各责任部门负责人100元/次，厂长100%连带。1.4.55 针对对骑车上上下班人人员，要要求头盔盔整齐的的摆在柜柜头上面面、拖鞋鞋按要求求摆放在在鞋架上上，同时时抹布不不允许搭搭在更衣衣柜上，如如发现不不符合要要求的将将对以上上物品进进行没收收，累计计出现三三次以上上的，负负激励责责任人1100元元
8、，部门门负责人人1000%连带带。四 办公区区域现场场管理1工作标准准 1.1除二二楼行政政办公人人员、物物流处行行政人员员外，其其他人员员不允许许从二楼楼走廊通通行，特特殊情况况除外，办办公区不不得出现现穿戴工工衣、白白大褂等等人员，一一经发现现负激励励责任人人50元元/次，部部门负责责人1000%连连带。1.2 物物流拉货货司机进进厂、就就餐时，需穿戴一次性工衣。严禁外来人员在厂区内食用食物，随意丢弃水瓶、垃圾等现象。所有物流外来人员，行走路线按照要求，不允许在其他地方逗留等，一经发现不执行的对相关方负激励1000元，第二次3000元，以此类推物流处将在当月物流运费或辅料费用中扣除，并将扣
9、除费用的相关请示上报至所在工厂办公室。1.3 因因工作需需要，其其他部门门人员需需进入生生产车间间的，必必须将蓝蓝大褂、工工帽、鞋鞋套穿戴戴整齐，否否则负激激励责任任人300元/项项。各工工厂生产产处应做做日常监监督，如如未按要要求着装装进入的的，生产产处有禁禁止通行行的权利利，如该该员工不不听劝阻阻，可上上报至各各工厂办办公室，办办公室将将按制度度处理。1.4 行行政人员员每日检检查监控控器要进进行查看看，发现现非正常常情况，要查看看是否有有备案，如如没有，对责任任人负激激励500元/次次。1.4 各各工厂物物流处所所辖库房房、耳库库、平台台等，责责任人定定为物流流班长。保保证周边边区域现现
10、场卫生生整洁。如发现情况异常的负激励物流班长50元/次，物流处负责人100%连带。1.5 要要求回收收外包公公司在处处理垃圾圾作业时时，必须须在指定定区域内内进行，否否则对外外包公司司负激励励10000元/次。关关于以上上问题要要求物流流处每天天安排人人员查看看、监督督。1.6 各各部门人人员每日日在办公公时，文文件或办办公报表表等必须须有次序序摆放。员员工离开开办公桌桌超过三三十分钟钟的，必必须关闭闭电脑。办办公桌上上只能摆摆放电脑脑、文件件筐、三三层文件件档、台台历、电电话、花花卉等。不不得把衣衣服、包包（包括括电脑包包）、雨雨伞等与与工作无无关的物物品排放放到桌面面上或椅椅子上；电脑、办
11、办公隔断断、文件件盒、办办公桌等等办公区区域不得得有灰尘尘；各部部门的公公共区域域不得乱乱放东西西、不得得随地乱乱扔垃圾圾，保持持整洁。所所有档案案存放于于档案柜柜，并且且装订整整齐，不不执行的的负激励励20元元/次。1.7 办办公区域域内：内内部员工工不允许许私自喝喝公司生生产的牛牛奶（除除品尝及及招待外外来人员员外），如如第一次次发现对对该员工工负激励励1000元，如如第二次次发现按按偷拿公公司产品品处理。1.8 办办公区域域内：不不允许摆摆放公司司生产的的产品（除除查看产产品生产产情况除除外），不不允许在在办公区区域随意意摆放与与办公无无关的物物品。如如发现此此类情况况，每有有一次负负激
12、励责责任人550元。1.9 办办公区域域文件柜柜、茶柜柜等公共共设施，不不允许各各部门私私自存放放物品、公公司产品品、包装装等，发发生一次次对责任任人负激激励500元。1.10 下班后后要及时时关闭办办公区的的电脑（主主机、显显示器）、空空调、饮饮水机、照照明灯等等，防止止发生能能源的浪浪费现象象。电脑脑责任人人为最后后一个使使用者，（如如无法提提供电脑脑使用者者，则责责任人为为该电脑脑日常使使用者）公公共设施施责任人人为最后后一个离离开办公公区域的的人。最最后一个个离开办办公室的的人员需需要锁门门。如发发现未按按照以上上要求执执行，每每有一次次负激励励1000元/次次。1.11各各部门行行政
13、人员员每日需需打扫各自自员工位位，每周周六建议议组织一一次行政政人员大大扫除，各工厂厂根据实实际情况况可自行行安排周周六卫生生清理排排期。2办公室现现场考核核项2.1 在在办公区区域走路路要放轻轻脚步，谈谈话要尽尽量轻声声或在规规定的区区域内进进行（大大厅、会会议室、接接待室），避避免影响响其他人人工作如如有不按按规定执执行者，负负激励责责任人220元/项，部部门负责责人1000%连连带。2.2 在在工作期期间，固固定电话话要及时时接听，在接听时必须注意语气，每超过五声未接听，对电话责任人负激励20元，如本人不在，由本处室离电话距离最近的人接听。如本处室无人，则离电话距离最近的人接听。如一直无
14、人接听，对相应责任人负激励20元/次。2.3综合合管理员员在每周周会不定定时抽查查办公室室人员的的办公桌桌面摆放放及卫生生情况，如如不按标标准执行行的将对对责任人人进行220元负负激励。3安全检查查考核项项3.1 为为预防安安全事故故的发生生，要求求各工厂厂、部门门对所负负责区域域的消防防栓、灭灭火器、水水压以及及设备损损耗情况况进行自自查。消消防栓检检查周期期定为每每月2次次，检查查时间自自行规定定，并要求求进行记记录，要要求各部部门要定定期查看看记录表表填写情情况，保保证设施施以及器器具安全全有效。要求各工厂办公室对以上问题进行抽查，如发现有敷衍了事的情况对责任人负激励100元，部门负责人
15、100%连带。3.2 要要求所有有不在厂厂内居住住的员工工上下班班必须穿穿戴反光光背心，骑骑车的要要佩戴头头盔，各各工厂办办公室联联合各部部门每月月至少检检查4次次员工穿穿戴安全全防护用用品情况况（反光光背心、头头盔），要求做检查记录，发现未穿的考核50元/项，部门负责人50%连带。中心将不定期进行抽查各工厂检查情况，如发现各工厂当月未进行检查，负激励工厂办公室主任50元/次，厂长100%连带。五 组织会会议管理理 1固定会议议1.1晨会会1.1.11 会议议时间：按照各各工厂例例行时间间，前提为为根据生生产情况况调整。1.1.22 参会会人员：厂长、主主管级、主主办级、不不当班班班长级以以上
16、人员员、行政政人员。1.1.33 汇报报顺序：按照各各工厂例例行汇报报顺序。1.1.44 如因因特殊情情况不能能参加会会议的， 需出具具会议请请假条，该该假条必必须由部部门第一一负责任任人签字字。中心将不定定期抽查查各工厂厂晨会召召开情况况，不符符合上述述要求的的，负激激励办公公室主任任30元元/次，厂厂长1000%连连带。1.2 各各工厂每每月例会会:1.2.11 考虑虑每月例例会时间间不定，需需各工厂厂将会议议召开时时间于每每月5日日17:30前前上报至至中心绩绩效兼成成本管理理员微信信、邮箱箱处。对对未按时时上报的的负激励励责任厂厂长300元/次次。1.2.22 会议议秩序、要要求等条条
17、款执行行1.11标准。1.3 中中心例会会1.3.11 会议议时间：开会前前3各工工作日内内以邮件件或者短短信息方方式通知知各工厂厂相关人人员。1.3.22 参会会人员：根据通通知中规规定的召召开地点点要求参参会人员员，召开开会议工工厂要求求班长级级以上人人员参加加，另需需保障会会议室座座位不空空缺，其其他工厂厂要求厂厂长并带带一位部部门负责责人参加加。1.3.33 汇报报顺序：绩效兼兼成本管管理员塞北工工厂厂长长肥东工工厂厂长长蚌埠工工厂厂长长计划调调度处长长质量保保障部长长采购。如如有因工工作需要要增加编编制，并并需在中中心例会会汇报的的，按照照上级领领导要求求顺序进进行汇报报。1.3.4
18、4 其他他要求执执行每月月例会前前通知条条款内容容。 以以上要求求不执行行的，负负激励责责任工厂厂厂长330元/次，因因中心工工作人员员导致会会议延误误、推迟迟等，负负激励相相关责任任人500元/次次。2临时会议议2.1如有有其他的的临时会会议需要要召开的的，会议议主持部部门应及及时通知知各部门门，各部部门人员员按时出出席会议议即可。3各部门内内部例会会安排4参会要求求及考核核标准4.1 各各种会议议以通知知为准，所所有参加加人员不不得出现现迟到、早早退、中中途擅自自离场等等现象。参参会人员员须提前前5分钟钟到现场签到到。如参参会人员员无法参参加会议议的，需需在会议议开始前前30分分钟出具具有
19、效请请假表至至主办部部门处。如如未签到到视为未未参加会会议负激激励500元/次次，迟到到、早退退、中途途离场负负激励330元/次（包包括各种种培训）。如如无法参参加会议议未请假假的，对对部门负负责人负负激励550元/次，行行政人员员、班长长级和班班长级以以上人员员负激励励30元元/次，一一般人员员负激励励20元元/次（包包括各种种培训）。（所所有参会会人员以以会议要要求参会会人员为为主，如如有临时时更改的的需提前前将名单单提交至至办公室室，如有有不能参参会的需需在会议议开始前前提交请请假条。）4.2会议议中领导导发言后后不允许许出现鼓鼓掌现象象（表彰彰会除外外），每每有一次次对责任任人负激激励
20、500元。4.3汇报报要求4.3.11 各类类会议：晨会、例例会以及及临时会会议各部部门汇报报时要求求，语言言描述清清楚，声声音洪亮亮。针对对上报办办公室或或是厂长长需沟通通解决的的问题，各各部门内内部员工工汇报上上来的问问题，本本部门负负责人不不了解或或是未给给予沟通通解决的的负激励励2000元/次次，各部部门负责责人汇报报需沟通通解决的的问题，如如未与平平级部门门沟通或或是不了了解情况况就向上上级领导导或部门门汇报的的负激励励5000元/次次。如经经与相关关部门沟沟通解决决，该部部门不配配合或者者推脱不不做的，负负激励该该部门5500元元/次。两两部门同同时不处处理或不不主动解解决问题题，
21、由上上级领导导或部门门了解到到或影响响到中心心工作的的，不论论影响程程度对于于两个部部门负责责人同时时负激励励5000元/次次。发生生两次类类似情况况，作试试用处理理。4.3.22召开晨晨会、例例会等临临时会议议是为决决定、解解决经各各部门之之间沟通通无果的的问题及及确定最最终方案案。各部部门在会会议期间间汇报或或表述与与其会议议不符的的问题或或内容，如如有违反反每有一一次负激激励1000元/次。4.3.33会议进进行的过过程中参参会人员员手机必必须设定定成静音音或者震震动，如如有违反反负激励励50元元/次；会议期期间不得得从事与与会议无无关的工工作，或或出现睡睡觉、打打盹、打打闹、闲闲谈等现
22、现象，如如有违反反负激励励50元元/次。4.3.44会议主主办部门门在会议议结束448小时时内进行行会议纪纪要的整整理（节节假日除除外），相关负责人审核，第一负责人审批下发。处室内部的由处室负责人直接批准，会议纪要在审批后1个工作日内下发到各处室，推迟负激励20元/天。 4.3.55会议要要求各处处室完成成的工作作必须按按时、按按量、按按要求完完成，如如由于主主观原因因未及时时完成，对对责任人人负激励励50元元/次，如如遇两处处室间互互相推诿诿、扯皮皮而未完完成工作作，对两两处室负负责人各各负激励励1000元/次次。4.3.66固定例会会工作汇汇报,会会议主办办部门制制定统一一的幻灯灯片版模模
23、板，如未指指定的，负负激励主主办部门门负责人人30元元/次，责责任人1100%连带。要要求材料料中的目目标指标标必须量量化，制制订措施施可施行行，汇报报不允许许有缺项项、有错错别字，有有一个错错别字负负激励550元,5000元封封顶，每每有一项项不符对对汇报人人负激励励50元/次。4.3.77 各种会会议落实实内容在在规定时时间内落落实，未未落实每每条负激激励500元；如如已完成成,却敷敷衍了事事按未落落实处理理，每条条负激励励50元元。领导导临时安安排工作作项，未未完成每每有一次次负激励励1000元。主主办部门门在做会会议落实实工作的的时候必必须一追追到底，如如落实不不到位，每每有一次次负激
24、励励50元元。如由由于个人人主观原原因导致致会议追追踪汇总总不全面面的，负负激励330元/次。4.3.88要求各各工厂、处处室负责责人在每每次会议议后将相相关信息息和精神神及时准准确传达达到基层层员工；中心将对对传达情情况进行行抽查，如如发现有有未传达达、传达达不到位位或传达达不及时时等情况况，将对对各工厂厂厂长、处室负责人负激励50元/次（包括各种培训）。注：各工厂厂根据实实际情况况可自行行安排。六 会议室室管理1 会议室室使用流流程1.1 任任何会议议的预定定，必须须由主办办部门人人员到各各自工厂厂办公室室预定，并并填写“会会议室使使用登记记簿”，如如未经登登记私自自使用会会议室，对组织人
25、员负激励50元/次，部门负责人连带100%。2 会议室室使用要要求2.1各会会议主办办部门使使用会议议室时需需保持室室内卫生生，会后后必须将将桌椅摆放放整齐，关关闭投影影仪和灯灯等用电电设施，白白板擦干干净，将将会议室室门锁上上，如不不按要求求使用则则对预定定会议室室人员负负激励550元/次。如如连续三三次违反反使用要要求，暂暂停该部部门使用用会议室室30天天的权利利。2.2如各各部门使使用会议议室进行行考试、招招标、培培训等集集体性会会议时，需需自行提提前布置置会场，并并做好过过程卫生生维护工工作，严严谨在会会议室内内出现吸吸烟、吃吃零食等等现象，一一经发现现则对组组织人员员负激励励50元元
26、/项。在在使用过过程中必必须爱护护会议室室内设施施，如经经发现有有故意损损坏办公公设施者者除按价价赔偿损损失外，将将给予责责任人及及部门负负责人每每人2000元负负激励。2.3会议议室借用用过程中中，如有有会议冲冲突，将将按照会会议组织织部门紧紧急程度度不同进进行划分分会议室室使用优优先级别别，紧急急程度低低的会议议时间自自动顺延延。七 花卉日日常管理理工作标标准1 给各部部门分配配的花卉卉，由各各部门自自行负责责区域内内花卉。确确保花卉卉生长旺旺盛，做做到及时时浇水，不不得出现现花卉生生长不旺旺盛及死死亡现象象。如出出现以上上所述情情况的，由由责任人人部门重重新购买买花卉，造造成损失失由该部
27、部门承担担。2 公共区区域内的的花卉由由卫生工工负责，确保花卉生长旺盛，做到及时浇水，不得出现花卉生长不旺盛及死亡现象。如出现以上所述情况的，由责任人部门重新购买花卉，造成损失由该部门承担。八 现场联联检工作作1联检时间间及参检检人员1.1 检检查时间间：各工工厂自行行设定检检查时间间，要求求有联检检记录，中中心人员员不定期期抽查联联检情况况，对未未执行的的工厂厂厂长负激激励1000元/次。1.2 参参加检查查人员：各工厂厂联检要要求厂长长、各部部门负责责人、办办公室综综合管理理员等涉涉及岗位位人员参参加，并并留存见见证性材材料，中中心联检检要求参参会的主主管级以以及以上上人员参参加，如如有特
28、殊殊情况不不能参加加的，需需填写请请假条，中心针对各工厂联检情况进行抽查，发现未参加人员，负激励责任人50元/次 。2具体要求求2.1 联联检检查查问题要要求各工工厂办公公室综合合管理员员于检查查后244小时内内出具并并下发至至各部门门。如生生产部长长未能参参加联检检的，各各部门负负责人均均需在联联检当日日4点330分之之前提交交至少33条检查查问题至至办公室室综合管管理员处处，少一一条负激激励200元/条条。办公公室将汇汇总联检检问题，于于24小小时内下下发至各各部门。2.2联检检发现的的所有问问题，要要求各工工厂办公公室在会会议追踪踪中进行行追踪，于于次日110点前前下发联联检问题题，会议
29、议要求追追踪问题题未按时时完成负负激励部部门负责责人500元/项项，要求求长期执执行工作作，未完完成的负负激励550元/项，并并扣除执执行力11分。2.3 如如因出差差、临时时有事等等不能参参加联检检，需向向办公室室请假，如如未请假假或未及及时通知知办公室室对处室室负责人人负激励励50元元/次。九 宿舍联联检及评评比1宿舍长选选举1.1 实实行宿舍舍内部选选举方式式。同时时，由各各工厂办办公室将将公寓寓楼管理理制度、值值日排期期表等交交于宿舍舍长处，要求在在门后进进行张贴贴。1.2 为为方便各各宿舍长长管理工工作的展展开。 要求每每位宿舍舍长严格格按照公公寓楼管管理制度度来管管理自己己的宿舍舍
30、，及时时反映宿宿舍问题题。 1.3 宿宿舍长如如调动或或离职，其其宿舍在在一周内内将新任任宿舍长长选举产产生并上上报至各各工厂办办公室处处。2 注意事事项 各部门门必须记记录好各各个宿舍舍选出的的宿舍长长姓名、所所属部门门、联系系方式，方方便以后后行政人人员对宿宿舍管理理工作的的对接。3 宿舍卫卫生评比比工作:3.1 评评比准则则3.1.11公寓寓楼管理理制度里里规定的的具体事事项作为为评比的的准则。3.1.22 每周周的宿舍舍检查工工作，主主要以检检查各个个宿舍的的卫生、配配备设施施、物品品摆放为为主要评评比内容容。4检查时间间每周至少一一次，由由各工厂厂办公室室组织部部门负责责人或者者行政
31、人人员进行行检查。5评定方法法5.1 采采取十分分制的评评定方法法，并拍拍照留存存。5.2 检检查小组组人员需需按要求求填写宿宿舍检查查情况表表(检查查表自行行设定)进行检检查，要要求各工工厂自行行出具宿宿舍检查查表，必必须包括括卫生情情况、物物品摆放放情况。检查打分标准如下：每违反公寓楼管理制度中的物品摆放标准、卫生要求标准、设施维护要求标准中的一项的扣0.5分，直到扣完10分为止。没有违反标准的，不扣分也不加分。5.3每月月保证四四次检查查，当月月评比分分数以四四次检查查总分的的平均分分为最终终结果。如如出现月月度最高高分数相相同的宿宿舍情况况，由各各工厂办办公室组组织各检检查组成成员根据
32、据当时检检查保存存的照片片，统一一打分评评比月度度宿舍第第一名。5.4每次次检查时时，检查查人员必必须符合合实际评评分，寝寝室检查查时各检检查表中中未体现现有物品品丢失的的，后经经寝室人人员反映映至办公公室或办办公室抽抽查发现现有物品品丢失的的，由各各部门检检查人员员平摊的的丢失物物品金额额，责任任人照价价赔偿。6评定结果果每次检查的的结果在在三个工工作日内内公布，并并张贴至至相关看看板。7奖励措施施月度分数最最高的宿宿舍获得得价值1100元元的奖品品（生活活用品），由由寝室长长到办公公室领取取奖品，再再由寝室室长分给给寝室其其他人员员。附件公寓楼管理理制度为了给员工工营造一一个舒适适、干净净
33、、温馨馨的住宿宿环境，提提高公寓寓整体管管理，使使员工能能够养成成一个良良好的生生活习惯惯，特制制定以下下规定：一、入住宿宿舍程序序及退宿宿管理规规定：1、员工入入住，必必须先到到办公室室负责宿宿舍管理理人员处处办理相相关手续续，按指指定房间间床位入入住。未未经许可可不得随随意调换换床位，否否则对其其责任人人负激励励1000元，部部门负责责人连带带1000%。2、未经许许可私自自入住者者，对其其本人负负激励220元/天，并并对其部部门负责责人连带带1000%。不不允许外外来人员员私自住住宿，如如有需要要，必须须到办公公室办理理相关登登记手续续，否则则，对相相关责任任人负激激励2000元/次，部
34、部门负责责人1000%连连带；3、未经办办公室管管理人员员允许，不不允许私私自搬动动任何物物品、设设备、设设施，违违反者对对责任人人负激励励20元元/次/项；二、入住公公寓管理理规定：1、进入公公寓不得得穿雨鞋鞋、防砸砸安全鞋鞋等工鞋鞋，禁止止将工鞋鞋或个人人物品摆摆放在走走廊，如如发现对对责任人人负激励励10元元/次；2、住宿人人员应自自觉遵守守宿舍秩秩序，不不得在宿宿舍内喝喝酒闹事事、大吵吵大闹，影影响他人人休息。如如发生此此类现象象对其负负责人负负激励550元/次次。3、住宿人人员应自自觉配合合公寓管管理员工工作，不不得与其其发生争争执。如如发生此此类现象象，对责责任人负负激励550元/
35、次。4、进入公公寓内不不得乱扔扔垃圾、损损坏物品品，如发发现将对对责任人人负激励励20元元/人。5、不允许许往厕所所里乱扔扔瓜果皮，报报纸、瓜瓜子皮，不不允许将将吃下的的剩饭，方方便面等等杂物倒倒入厕所所以及洗洗手池，如如发生此此类现象象导致厕厕所、洗洗手洗堵堵塞现象象，对责任人负负激励550元/次，并并要求责责任人负负责疏通通，疏通通过程中中发生各各项费用用公司不不承担。6、禁止将将衣物、被被褥悬挂挂在走廊廊楼梯扶扶手上、宿宿舍楼外外其他设设施上（晾晾衣处除除外），违违反者对对责任人人负激励励20元元/次。7、各宿舍舍卫生按按照值日日表进行行打扫，出出现问题题对当日日值日人人员进行行考核，每
36、每有一项项不符合合标准负负激励110元/项。8、被褥等等床上用用品、洗洗漱用品品的摆放放根据标标准执行行，则负负激励110元/项。9、以上考考核规定定，重复复三次以以上发生生对责任任人加倍倍考核，部部门负责责人1000%连连带。三、设施管管理：1、各宿舍舍员工必必须爱护护公寓内内的各项项设施，如如有人为为设施损损坏应及及时通知知后勤管理理员进行行维修。若若知情不不报，将将对其宿宿舍全体体员工各各负激励励10元元/次，如如向办公公室、后后勤等相相关部门门、人员员反应后后，相关关部门不不及时组组织维修修，对后后勤管理理员以及及其部门门负责人人负激励励20元元/次。2、对人为为破坏设设施、公公物的情
37、情况，根根据设施施、公物物损坏情情况进行行维修，如如维修时时要重新新更换零零配件，所所产生的的费用将将由责任任人自己己承担，如如无责任任人承担担将由该该宿舍全全体人员员承担，并并负激励励责任人人50元元/次。3、如宿舍舍内公共共物品有有丢失现现象，将将对本宿宿舍人员员按照物物品价格格赔偿。四、能源管管理：1、不允许许宿舍人人员离开开房间后后不关灯灯、空调调，如发发现将对对本宿舍舍长负激激励200元/人人。2、如发现现有未关关闭水笼笼头造成成水源浪浪费现象象将对责责任人负负激励110元/次。3、为了不不影响他他人的正正常休息息，公寓寓内观看看电视声声音必须须适中，不不得影响响他人休休息，如如发现
38、有有违规的的将对责责任人负负激励110元/次。4、要求公公寓楼内内卫生工工工作时时，尽量量放低声声音，打打扫时不不要喧哗哗，以免免影响下下夜班、上上夜班员员工休息息。如员员工反馈馈，对责责任为神神功负激激励100元/次次。五、退住宿宿舍程序序及退宿宿管理规规定：1、在公寓寓入住的的员工凡凡被解聘聘、辞职职者，人人事专员员和各部部门行政政人员务务必在22日之内内通知办办公室后后勤管理理员，并并要求该该员工当当日必须须离开公公司宿舍舍，逾期期不通知知而其本本人仍在在宿舍住住宿者，将将对其本本人负激激励500元/天天，各部部门行政政人员未未及时通通知员工工退住的的负激励励20元元/次。2、退住人人员
39、，必必须将本本宿舍的的相关钥钥匙上交交到相关关负责人人处，如如有未经经后勤管管理员允允许或未未上交公公司物品品私自搬搬出宿舍舍的发现现后将对对责任人人负激励励50元元，部门门负责人人连带1100%。3、领取宿宿舍钥匙匙时需责责任人缴缴纳100元作为为押金，离离职、被被解聘、退退住宿舍舍时可凭凭借钥匙匙到相关关人处领领取押金金。中心心将不定定期抽查查各工厂厂宿舍门门钥匙领领取情况况。六、宿舍物物品摆放放标准：1、宿舍床床位必须须紧靠墙墙摆放，两两张床位位之间不不准留下下空隙。违违者责任任床铺人人员负激激励100元/次次。2、公司给给配备的的柜子，必必须横着着摆放在在靠近门门边的两两张床的的床头；
40、员工自自己买的的柜子，必必须放在在门后的的墙边。违违者负激激励100元/次次。3、各床位位责任到到人，并并张贴床床位信息息（包括括床号、责责任人等等）床上上摆放标标准为：床单四四角整齐齐，要求求下铺人人员的床床单至少少有3边边整齐的的折在垫垫絮下面面，其中中一边可可将床下下物品遮遮住，但上铺铺人员必必须将床床单四边边均整体体的折在在垫絮下下面。被被子叠成成四方形形，整齐齐的摆放放在靠窗窗户或阳阳台那一一边，枕枕头放在在被子上上，违者者负激励励10元元/次。4、床底摆摆放标准准为：行行李箱、密密码箱，并并要求整整齐摆放放在床底底最里面面（也可可整齐放放在柜头头）；鞋鞋子也要要求整齐齐的摆放放于床
41、底底，若鞋鞋子多了了，可整整齐摆放放成两排排或三排排；脸盆盆也要求求整齐的的摆放于于床底，或或者整齐齐的摆放放于空床床上。不不按要求求摆放的的负激励励10元元/人。5、空床上上摆放物物品也要要求整齐齐有序。6、桌子摆摆放在寝寝室中间间位置。7、衣架横横着摆放放在窗户户边上。8、花盆摆摆放在桌桌子上，或或其他安安全的地地方。七、其它管管理规定定：1、宿舍地地面必须须保持干干净整洁洁，不得得有垃圾圾、泥、烟烟头、衣衣物等杂杂物。2、墙上、床床头不得得随处挂挂衣物、挂挂坠，只只能在床床尾处晚晚上挂衣衣服等。3、不得随随处私拉拉、乱接接电线，有有必要拉拉线的必必须将电电线整齐齐安全的的摆放好好，对私私
42、拉、乱乱接电线线引起的的相关事事故，要要求责任任人负相相关责任任，并赔赔偿相关关经济损损失。4、洗手间间大小便便后必须须冲厕所所，如发发现未执执行的，负负激励550元/人/次次。5、宿舍床床上白天天不准拉拉帘子。6、宿舍床床上白天天不准摆摆放小桌桌子。7、扫把、簸簸箕、拖拖把等必必须摆放放在门后后的墙角角。8、考虑住住宿紧张张，条件件有限，允允许寝室室员工往往寝室添添加物品品，如桌桌子、椅椅子等各类生生活用品品，但要要求必须须摆放整整齐有序序，如检检查发现现随意摆摆放的，将将取消其其添加物物品资格格。9、每天早早上7：30分分前必须须关掉所所有的灯灯，由卫卫生工负负责公共共区域，其其它房间间由
43、本宿宿舍人员员负责关关闭。10、各宿宿舍人员员必须保保持本室室内的卫卫生，不不得出现现卫生脏脏、乱、差差及违反反宿舍管管理的现现象。11、床位位之间不不准私自自搭板等等。12、各寝寝室人员员必须积积极配合合寝室长长管理寝寝室。13、未尽尽事宜补补充规定定以上每条每每发现一一次将对对其责任任人负激激励100元，无无责任人人的区域域将对当当日值日日人员及及宿舍长长各负激激励100元。14、严禁禁男女混混住一个个宿舍，一一经发现现，直接接让责任任人搬出出宿舍，并并对其负负激励2200元元/人/次，部部门负责责人1000%连连带；15、宿舍舍内不允允许喝酒酒、赌博博，场区区及生活活区内不不允许吸吸烟，
44、要要求各工工厂办公公室不定定期进行行抽查，一一经发现现，对责责任人负负激励1100元元/次/项，部部门负责责人1000%连连带。八、公寓楼楼洗衣机机管理1、如发现现有野蛮蛮操作洗洗衣机者者考核2200元元/次。2、员工有有相互举举报权利利，对举举报者奖奖励1000元/次。3、针对投投币洗衣衣机，要要去卫生生工每个个月一次次或者两两次将洗洗衣机内内的硬币币取出，以以免硬币币过满影影响正常常使用，并并做好相相应的登登记。每每个季度度将收取取的费用用上交财财务进行行冲账，如如有违反反规定者者考核2200元元/次。4、针对无无需投币币使用的的洗衣机机，要求求使用并并冲洗后后挪至指指定位置置，关闭闭电源
45、，盖盖上洗衣衣桶、甩甩干桶盖盖子，整整理好水水管等，上上述项目目未按要要求执行行的负激激励责任任人200元/次次。十 其他考考核项目目1 场区内内禁止吸吸烟，违违者罚款款2000元/次次。2 酒后禁禁止进入入生产区区域及办办公区域域，违者者罚款2200元元/次。3、进入场场区所有有人员必必须按照照要求佩佩戴胸卡卡，禁止止将胸卡卡放在（衣衣服、兜兜、包）内内，外来来人员必必须佩戴戴业务卡卡，并由由相应业业务部门门人员领领进厂区区，违者者负激励励20元元/次。4场区、生生活区、生产车间内禁止乱扔、乱放杂物、随地吐痰等破坏场区卫生的行为，违者负激励50元/次。5场区内、生生活区内内、生产产区内禁禁止
46、随地地大小便便，违者者负激励励2000元/次次。6禁止破坏坏场区公公共设施施，违者者负激励励1000元/次次（严重重者按物物品价格格进行索索赔）。7场区内禁禁止随意意明火，违违者负激激励2000元/次。8车间的各各个角落落内严禁禁有苍蝇蝇、老鼠鼠或者其其他昆虫虫等，发发现一只只对部门门负责人人负激励励50元元/只。9路线要求求9.1场区区机动车车必须按按交通规规则行走走，所有有车辆按按规定位位置、类类别停放放于停车车场，按按规定路路线出入入，且限限速为55公里/小时，禁禁止鸣喇喇叭，违违者负激激励1000元/次/项项。9.2所有有员工上上下班必必须从车车间进出出，不允允许从牧牧场消毒毒室外的的
47、岗亭处处、消毒毒室处外外出或者者进入。违违者负激激励500元/次次。9.3如工工作需要要需进入入牧场区区域后，需佩戴相关工作服以及口罩、手套等。各工厂各部门工作地点与牧场较接近的，要求员工在上班期间不允许私自到相关工作区域外的其他区域活动，违者负激励50元/次，如发生相关事故，由责任人负全责。9.4要求求物流处处对发运运车辆人人员进行行管理，不不允许除除物流平平台外进进行行走走。如发发现一次次不符合合要求的的行为，或或者办公公室接到到牧场的的反馈，直直接考核核责任人人5000元/次次，部门门负责人人1000%连带带。10场区禁禁止践踏踏草坪，破破坏花草草，违者者负激励励1000元/次次。11
48、严禁禁出现使使用卫生生间后有有不冲厕厕现象，被被反馈者者负激励励50元元/次。12各岗位位人员禁禁止偷喝喝、偷拿拿牛奶、原原辅料、零零配件及及各类公公司财物物，违者者部门负负责人负负激励2200元元/次，情节严重的责任人解聘处理。13 禁止止无人时时长明灯灯及白天天开灯现现象（阴阴天除外外），违违者负激激励200元/次次，部门门负责人人50%连带。（按按区域进进行划分分，如果果办公室室内有人人开灯，找找不着责责任人的的所有在在办公室室的人员员均要进进行负激激励，其其它区域域只要是是区域内内出现的的长明灯灯及白天天开灯的的整个区区域内的的人员负负激励220元/次。）14 禁止止无人用用水时不不关水管管，如有有长流水水现象，对对责任人人负激励励20元元/次，部部门负责责人500%连带带。15 无人人时各种种非必要要用电、气气等设施施必须及及时关闭闭，一经经发现对对责任人人负激励