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1、新员工培训个人工作总结通用11篇新员工培训个人工作总结通用11篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回首和分析的书面材料，通过它能够全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写能力发挥它的作用呢？下面是我精心整理的新员工培训个人工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工培训个人工作总结篇1愉快的培训很快结束了，这几天的培训，让我受益匪浅，通过继续教育培训的学xx，使我在教育思想，教育理论及业务能力等方面受益颇多。我深切地认识到为了更好的胜任新世纪的教育教学工作，适应素质教育的需要，必需不断的全面提升本身素质，而现代教育观念的树立，恰是老
2、师的立教之本，确立现代教育观。在课堂上，我重视采用灵敏多变的教学方式让学生更多地参与教学活动，让学生实际去观察去领会，增长学生自立学xx、自立活动的时机，鼓励学生多思善问，敢于质疑争辩，促使学生动脑、动口，提升学生的思维能力和培养表达能力。通过学xx，本人的继续教育获得了较好的成就，现将个人继续教育总结如下：更新教育观念、树立现代教育观、现代课程观、现代教学观、现代评价观。认识基础教育课程改革的重大意义，了解、把握当前课改任务、目的和施行策略。精确理解与把握新课程标准、把握新课程在功能、构造、施行、评价、管理上的相关内容，提升分析发展新教材、创新教学方式的专业能力。提升本人对课程的施教与研究开
3、发能力。学xx的内容为：（新时期师德涵养）、新理念（校本研修面对面）、新课程（推进中的问题与反思）、学科培训学xx等。使我深切感觉到，做为一名老师，不仅要有高尚的奉献精神、高标准的师德，也需有先进完备的教学策略与方法。由于本人的工作经历体验不足，在面向全体学生这一方面以及对教材的理解都不够透彻。通过此次培训，使我在教学工作中能“因材施教，对学生能给予学xx上的指点，生活中的关心，认识的点拨，思想的疏导。并能公正、公平地对待每一个学生，知足他们求发展、求进步的需要，而且能悉心研究每位学生的生理、心理特点、兴趣喜好和个性特长，不遗弃，不淘汰任何一个学生。为学生的健康成长和发展牢牢打好各方面的基矗我
4、从下面几方面下手：1、开展学生的思想工作要从心理下手。人之初，性本善，学生的思想是很幼稚的、单纯的，所以从学生的心理进行突破，利用实例和老师的循循善诱去感化、教育他们是一条很好的途径。2、重视活动的质量。教育学生是开展活动的目的之一。应重视活动的质量，使学生真正地遭到前移默化的教育。踏踏实实工作，重视活动的针对性、实效性能力收到良好的效果。3、在德育工作上，有多种切合实际的规章制度并严格履行。任何一种管理，都离不开规章制度，制度的作用有二：一是讲明什么该做，什么不应做;二是约束作用。离开制度的管理毕竟是要失败的，在履行制度的经过中要人性化。希望这种培训以后多一些，能多让我们这种缺少经历体验的年
5、轻老师学到更多知识技能。更好地成长，培养好祖国的将来。新员工培训个人工作总结篇2我加入了县级小学语文学科培训，有幸聆听省级学科带头人燕小艳教师“如何上好微型课的报告，让我对微型课有了全面而深刻的认识，小学语文老师培训学xx总结。安亚妮教师“记叙文阅读方法与解题策略的报告，结合教材内容，给我们讲述了怎样指点学生阅读理解记叙文，还有姚聪颖，朱小兰教师的报告，都给我留下了深刻的印象，使我在理论上对教育、教学有了更深条理的领会，现做小结如下：一、充足认识了老师继续教育培训的意义。加强继续教育学xx是老师适应竞争上岗的迫切需要，在人口出生率不断下降、中小学生逐步减少的情况下，中小学老师的需求量也在逐步减
6、少，必定给老师的上岗带来严重的危机。在实行老师聘任制的今天，每个老师都应做好“能者上、庸者下的思想预备。一个老师要在老师工作岗位上占领一席之地，在竞争上岗中处于优势地位，就必需加强学xx，使自己的素质和业务水平再上一个新的台阶。加强老师继续教育学xx是老师适应学生思想日趋活泼踊跃复杂的客观要求，为了避免学生误入歧途，促使学生树立正确的道德观念，老师必需及时了解各方面的信息，精确把握学生的思想动态，擅长运用先进的教育方法，消除学生遭到的不良影响，引导学生健康成长。二、不断虚心学xx、调整、充分、完善本身的知识构造。完善教学能力，明确认识到教育不仅仅是技术，更是艺术，教学是老师有目的、有计划、有组
7、织的对学生传道、授业解惑的行为，教育行为是在老师自我邻近下的一种有选择的技术，是根据在教学理论中积累起来的有关教学的经历体验，知识而构成的一整套操作技巧，我们只要擅长设计教学，擅长研究教材，选择合理的教法，学法，灵敏地运用讲解、发问、练xx、复xx、谈话，编制试卷等技术，运用现代化教育技术，能力表现出高水平的教学行为和教学技术，而且这种教学技术与行为的发展组合，便会产生一种寓于创造性的教学方式和方法，以至学术能到达正确、鲜明、生动的境界。使学生不仅生动的理解了学xx内容，而且给人以艺术的享受。三、改变教育理念，相信我的学生一定能成才学生是学xx的主人，是发展的主体，老师面对的是学生的将来，而不
8、是个人眼前的荣誉和利益，应安身于学生的成长，老师的教育观念是其从事教育工作的心理背景，这种期望不仅是老师本身工作的理念，更是学生发展的主要因素。是实现“人人成才的一个主要基础，不要忘了教育家陶行知的名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的嘲笑中有爱迪生。总之，此次学xx的收获非常丰富，它引发了我许多的考虑，也让我收获了许多的知识。然而，向往将来，我知道前方的道路仍然是曲折的，究竟这些考虑和理论需要我在今后的教学理论中不断的去尝试和运用，并最终将其转化为本身的东西，我想只要这样才算是真正到达培训的目的。作为一名新时期的老师，我将在继续教育的平台上努力奋斗，争取把自己打造成社会需要的教育者
9、!新员工培训个人工作总结篇3经过1个多小时终于看到了我们公司总部的大门，有点等待，不知道是不是像想像中的样子。快步走进门里看到了，干净整洁的院子，摆放整洁的电动车、自行车，和干净舒坦的办公区。一切都像想象中那样让人心旷神怡。第二天上午杨教师对我们此次学习进行了布置，首先是企业文化和组织构造，让我们对公司内部有了更深刻的了解。最让我难忘记的是我们企业的团队精神“我们共同创造和谐的工作气氛，并快乐的工作。在如此现实的今天，许多人都在为生活而工作着，而老板想的最多的也是怎样让自己的利益最大化，很少会想到员工的工作能否开心快乐，能看到这样的话让我很打动，我想作为每一个隆庆祥人都会为这句话而打动着，并努
10、力着！杨教师还根据自己的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的人际关系和为人处事之道，尤其是怎样与人沟通。作为我们店面的导购，我们无时不刻的要与客人接触，沟通，做的最多的事情就是沟通。细心回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。张教师，李设计师还有赵教师，给我们具体讲解了面料，工艺，版型还有服装搭配等全方位的服装知识，让我们在原有的基础上对公司的产品有了更深刻的认识，让我们知道什么样的顾客合适什么样的款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有自信心。这一下午的专业知识课对我们入职不久的新员工来讲就像一场及时雨，相信经过这一下午的培
11、训，会使我们以后的销售愈加如鱼得水，我们的业绩也会蒸蒸日上。最后一个上午的拓展游戏，也让大家记忆深刻。题目很简单：“采取不同的方法走过一段路。第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三轮的时候已经有点力不从心，到第四轮的时候大家已经开始害怕。可是大家都在努力的坚持，充足发挥自己的想象力，努力的想着各种能够通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正理解了“意念百分百，方法无穷尽。其着实人生的经过中会碰到许多事情，但是只要我们有信念，方法是无穷无尽的。只要我们坚决信念努力了，最终都会到达我们等待的地方，得到我们所等待的幸福！“人才是企业发展的第一资本，培训是企业的第一生产力曾经听杨教师这样讲。经过这两天
12、多的培训，不只让我学到了专业知识，还让我学到了许多做人的道理。也让我充足认识到公司对人才培养的看重。希望我们公司会给我们提供学习和培训的时机，也希望我们的公司能够像太阳的光辉一样，早日辐射全中国！新员工培训个人工作总结篇4人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，我参加了XX市市政工程总公司这样一个充斥生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。此次培训的内容重要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经历体验的教授等等，固然全部培训的时间
13、并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有领会。一是要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那么就必需沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工作效率，进步更快。二是从改造自己下手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最最少的
14、一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作下手，积极调全部人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该承受并坚持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在此次培训中得到的一点领会，在这里非常感激公司领导给了我们新员工的此次培训，我会将在培训中学到的、领会到的进行再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面
15、展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。新员工培训个人工作总结篇5根据县运管处要求，结合本公司实际情况，安全科针对公司驾驶员进行了安全教育培训，重点了解了车辆上路的安全文明驾驶常识，学xx本公司（车辆检查制度）、（道路交通安全法）等安全知识，并进行了书面考试，根据现场发言及考试情况，做出下面总结：1、驾驶员中普遍存在的影响安全行车的问题：1、对行车前的检查项目了解不
16、清楚;2、上路行车经过中存在不良xx惯、驾驶陋xx;3、驾驶员对安全行车中的细节问题不看重;4、大部分驾驶员只顾“多拉快跑，不留意车辆清洁，十分是驾驶室内部工作台摆放杂物，影响驾驶视线;5、忽视车辆轮胎磨损，不及时检查更换;2、下一步工作中要提升的内容：1、驾驶员要加强加入公司每月组织的安全教育培训计划，不得无辜不到;2、更正驾驶经过中的驾驶陋xx和不良xx惯，如：开车吸烟、不系安全带、开车打手机等;3、及时检查影响安全行车的细节问题;如：轮胎螺丝能否损坏、制动系统能否漏气、防护栏能否开焊等;4、坚持车辆外部和内部卫生，做到外部各种标示清楚，内部整洁无杂物，不遮挡驾驶视线;5、认真学xx公司下
17、发的车辆检查制度和安全驾驶规定;6、安全教育培训要和绩效考核挂钩，催促驾驶员自发提升自己的安全技术和安全意识。以上反映出的问题安全科要高度看重，做好下一步的安全教育培训工作，并着手做好各种检查督导工作，加大排查力度，使安全生产切实落到实处，将大小事故遏制在萌芽之中，让公司的安全生产工作更上一个台阶。新员工培训个人工作总结篇6在此次的研修培训中，能够得以和诸多专家沟通，倾听他们对中学生物教学的理解，能够学xx他们的教学技能，对我来讲是一次思想上的洗礼，心灵的震动和理念的革新。我深深地感到自己教学的浅薄，能力的欠缺。同仁们精辟的阐述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博和知识无不影响着我，感染
18、着我。使我明白我要改变思想，提升能力。改变教学思想，由重知识教授变为能力培养：我们不该该仅仅教给学生知识，还应该教给他们学xx的能力，既“授之以鱼不如授之以渔在教学中，课堂上学生是主体，因而，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充足的时间、空间自己去学、去探寻求索，让它具有开放性。这样的课堂，有利于培养学生的自学能力、探寻求索能力。新课堂叫教学重视使学生在现实生活的背景中学xx生物学，提倡学生在解决实际问题的经过中深切进入理解生物学的核心概念，并运用生物学的原理和方法参与公众事务的讨论或作出相应的个人决策。在新课堂下的实际教学中，生物学老师应怎样就理论结合实际进行课堂教学呢?一
19、、课堂导入联络实际开设生物课首先有一个学科的导入，每一节里又有一堂课的导入，每一部分教学内容之间的衔接天然也存在着导入。若是把导入环节设计成与学生实际生活息息相关的详细内容，必定会引发学生浓烈厚重的兴趣和求知欲，使学生自动地探寻求索新知。绪论是全部学科的导入，绪论课上得好坏在很大水平上将影响学生的学xx情绪，产生先入为主的效果。兴趣是人们力求认识某种事物的心理倾向，也是参与学xx的强鼎力量。夸美纽斯曾讲过：“不了解其用处的知识，对学生来讲无异于来自其他世界的怪物，学生会毫不关心它的存在，更不会产生把握它的需求。那么如何导入，能力吸引听课的全体学生呢?在介绍了邹承鲁院士的访谈录后，我们能够让学生
20、看一些录像片这要求我们生物学老师平日做有心人，不断地选择积累资料。这些资料使学生对生物学产生了浓烈厚重的学xx兴趣，课下许多学生都在积极讨论，立志学好生物课，为解决我们人类所面临的一些重浩劫题做好预备。课堂导入能够多用实例、实验引入学xx新内容，如讲述“构成细胞的化合物无机物一节时，通过一起发生在某儿童医院的输液事故引入新课，这种联络人类本身生活、生理实际的做法，让学生领会到学xx生物知识是有用的。在物质跨膜运输的实例的学xx中，可通过巧妙的设计课堂演示实验导入新课，选用我们平常常见的白萝卜，用刀从中间切开得到直径相等的两部分，一部分放在盐水中，一部分放在清水中，一段时间后，发现原来直径相等的
21、两部分不再相等了。为什么会出现这种现象呢?这些与现实生活严密相连的课堂引入不仅可充足引起学生的好奇和疑问，还能够激发学生的学xxxx。学生想知道问题的答案，就会自动参与到课堂教学的全经过。二、探究性学xx联络实际提倡探究性学xx是新课程改革的基本理念，而探究性学xx自己也是将生物学的理论知识与现实生活理论相结合的一种主要的教学方式。探究性学xx是对传统教学方式的一种改革：学生将从先前老师指派学xx为主的被动学xx变为自动参与的自动学xx;教学形式也将发生根本的改变，课堂将更多地由先前的老师填鸭式教学变为师生间热烈的讨论、实验、资料采集等活动。探究性学xx更重视老师的引导，有效的探究性学xx是以
22、老师的有效指点为前提的，这就要请教师首先要重视理论与现实生活的联络，只要老师先做好理论与现实生活的联络能力更好地引导学生进行联络。如在“酶的特性一节中，老师可展现一袋加酶洗衣粉，首先让学生留意洗衣粉上的使用讲明，强调为什么这种洗衣粉要在60下面的温水中使用，那么我们平常使用此洗衣粉时，使用多少度的温水其去污效果?这样就会引导学生联络实际，以解决实际问题为目的对影响酶活性的因素进行一系列探究。三、课外科技活动联络实际开展好课外科技活动课，将使我们的生物课教学与学生的生活理论联络得愈加严密，有利于培养学生解决实际问题的能力。在生物学教学中，为实现理论联络实际的教学目的，多开展课外科技活动是一种非常
23、有效的手段。当然这需要我们生物老师在开展科技活动课时，选题切合实际，不能好高骛远，脱离学生实际的知识能力水平。要留意研究的内容应贴近当地、当时的生产、生活实际，根据学生的年龄特点、教材上需要延伸的知识点，结合当地的天然景观特点进行选题。四、看重课后反思反思是老师专业成长的核心因素。通过批判性的目光和建设性的思维从新审视教学流程，从理论的高度从新认识一些教学现象，明优缺知得失，谋求改良提升。五、不忘育人关心课堂是学生成就道德的一块园地，让学生在学好知识、促进能力的同时，收获理想的情感、积极的态度和正确的价值观也是备课的主要方面。备课中，我们要根据知识点和课堂情境特点有意设计，有机浸透，如春风化雨
24、，润物无声。新员工培训个人工作总结篇7经过这几次的新老师培训，让我对老师这个职业有了愈加深切进入的认识，使我受益匪浅。我的教育思想、教学观念、教育教学理论得到更新,极大的提升了我的教学方法、教学手段、教育教学策略。此次培训的内容特别丰富，包含对教学规章制度、教学惯例、师德、教育的常识和特点等众多方面的系统学xx。此次培训我的收获很大，现将自己的心得领会总结如下：一、把学生作为课堂的主体，及时反思自己以前我所理解的课堂教学，就是老师讲，学生听，教师的任务就是完成自己制订的教学目的，学生的任务是老老实实认真听讲。通过培训使我深刻地领会到“学生是课堂主体这句话含义。老师的任务除了完成教学目的以外，更
25、主要的是要教会学生学xx的方法，培养学生处理问题的能力，而不只是学会一道题的做法。当学生出现与课堂教学预测所不一致的行为是，我们决不能抱怨学生，应当及时自我反思，找到自己教学方法的不足，进行修改，以适应学生的心理特点，让学生易于承受，激发学生的求知欲。以后我应当做到每节课后及时反思自己的教学，不断改良教学，以增长课堂教学的魅力，到达及时调控学生的情绪，引导学生积极参与课堂教学的目的，使学生获得更好的发展。二、根据学生情况备课试想一下，假如给上过学前班和没上过学前班的同学都用同样的方法来讲“2+9的算法，效果将会完全不同。所以这就要求我们备课前应对学生有充足的了解，根据学生本身的特点选择教学方法
26、，教学方法是全部教学经过构造中的一个主要构成部分，是教学的基础要素之一。在教学中能够采用的方法有许多如：讲解法、演示法、课堂回答、练xx、学业游戏、参观法等许多方法，可供选择。选择了合适学生心理特点的教学方法以后，还要对教学经过的程序及时间进行具体的布置记录，认真写好教案。做到每一课“有备而来，每堂课都在课前做好充足的预备，充足利用各种教具吸引学生的留意力，调动学生学xx积极性，使课堂效率到达值。三、课后辅导，因材施教课后，为不同条理的学生进行相应的辅导，以知足不同条理的学生的需求，同时加大后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学xx知识性的辅导，更主要的是学生心理的辅导。要提升后进生的成
27、就，首先要让他们树立自负心，例如老师在修改他们的试卷是能够相对放松，把他们的成就提升，让他们觉得自己也很棒，逐步的建立起自负。通过各种途径激发他们的求知欲，让他们意识到学xx并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情，而是充斥乐趣的。进而自发的把身心投放到学xx中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强迫学xx转化到自发的求知上来。使学xx成为他们自我意识力度一部分。在这里基础上，再教给他们学xx的方法，提升他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在许多知识断层，这些都是后进生转化经过中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要十分留意给他们补课，把他们以前学xx的知识断层补充完好，
28、这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增长。四、培养学生创新性思维素质教育把培养创新精神和理论能力作为重点，恰是反映时代的要求。想要培养出创新性人才的前提是老师要有创新性，一个古板的教师是无论怎样也培养不出一批具有创新性思维的学生的。老师在教学中应制作有利于产生灵感的适宜环境创设宽松的心理环境，让学生有课堂安全感，给学生充足选择的余地，减少对学生的限制，给学生尽可能多的自在活动时间，让学生有时机发挥其创造性。除了环境以外还应当留意保卫好孩子的好奇心，培养学生的求知xx，使学生自动获得知识并增进其创造性的发展。()鼓励学生独立考虑，让学生对自己感兴趣的事物做更深的探究，从不同角度
29、观察事物提出问题。鼓励学生大胆假设和猜测，看重学生的知觉思维能力，直觉是创造性思维活泼踊跃的一种表现，在创造发明的经过中占领一定的地位。老师应当有意识地帮助学生去发展和利用它，进而提升学生的创造性水平。五、虚心学xx，多多请教作为一名新老师，我不仅要向书本学xx，而且要虚心请教其他教师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学xx上都积极征求其他教师的意见，学xx他们的方法，同时，多听教师的课，做到边听边讲，学xx别人的优点，克制自己的不足，并经常邀请其他教师来听课，征求他们的意见，改良工作。其实，对于老师来讲还有一个很好的教师那就是学生，学生给我们提供的不是一个岗位，而是一个学xx的时机，中国有句
30、古话“弟子不必不如师，师不必贤于弟子，我想这大略也就是教学相长的道理吧。在加入培训后，使我更深刻的认识到，做为一名老师，一个学生人生道路上的引路人、沟通学校与家长、社会的桥梁，只要自己把握了新的知识理论才有可能教育好祖国的将来。我有自信心通过自己的不懈努力和学xx，尽快提升自己的专业知识和教学水平，胜任自己本职的教学工作，进而真正成为一名合格老师，为我们国家的教育事业做出自己应有的奉献。新员工培训个人工作总结篇8到今天为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。能够不知道把大象关进冰箱需要几步，但
31、自己做什么工作一定要心里有数。之前每次来培训中心都是作为学员参与培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来讲，我以为工作能力是更为主要的。比方，突发事件的应对处理能力，超前做好应急预案，站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要自动学习吸收每一次培训中的内容提升自己的综合素质，不能只把自己定位成一个效劳工作者。这一个月我参与了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参与负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛预赛和集训。有时候协同工作和本职
32、工作会由于时间问题抵触触犯，在这其中我没能很好布置处理。可能跟本身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应该全身心投入，责任心强。所以当两项工作抵触触犯的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，渐渐改变，做好时间和日程管理，提升自己的工作能力。对于培训管理工作，全程参与后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松，十分是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但是我还挺喜欢的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的闪光点，和同事们在一起能沟通学习到许多东西。工作中总会碰到困难、瓶颈和挑战，其实我以为这三个词意思一样，就看当局者以如何的心态去看待了。对于培训管理工作，同事会耐心地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，
33、工作流程是什么，也会教我哪些是在带班经过中格外要留意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，专门开了一场培训会，讲实话在这场培训会中我受益匪浅。培训班创办分为三个阶段：计划阶段，交付阶段，收尾阶段。但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理者，而不单单是一个效劳支撑工作人员。作为培训管理者：要明确“我和每次培训项目的关系是什么。我以为作为培训管理者，首先应该有一个久远的目的，包含自己的职业发展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目的这个“次指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比方，前期的沟
34、通协调，突发事件的解决，多项工作的协同等。要有目的，也要有实现目的的方法。初入培训中心一个月，理解也许颇为浅薄，我以为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺利结束的前提下，考虑本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，积极与授课教师沟通反应，根据企业需求和学员特点，人才规模设置规划个性化课程，让学员得到不一样的感受和课程体验。在全部经过中要围绕主题积极自动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺利的根本，也是避免信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提早一周，特殊情况特殊处理，原则上逆流程绝对不可。流程合规很主要，但是，特殊事项要特殊规划，究竟规定是死的，人是活的，
35、要擅长沟通、考虑和汇报。用效劳意识去做计划和沟通，从被动效劳自动效劳，从一般效劳专业效劳。汇报前做足案前工作，先拟定好大略的方案。交付阶段突发情况以及不可控因素会比较多一些，所以减少变化的方法，首先是充足需求发掘，究竟“预则立，不预则废。在收尾阶段做好归档工作，完成最后一环。假如问自己如何才算培训高质量？我想应该是：学员获得、工作中的实际应用、对企业发展方向有受益之处和前进性、培训流程的顺利度。希望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。新员工培训个人工作总结篇9怀着空杯的心态和等待的心情，有幸能够加入xxx公司组织的组训班，承受了一个月的培训及实战锻炼，直接深切进入到职场中，与营销
36、员的接触与沟通，一方面把自己所学知识与理论直接相结合，另一方面又学到了很多与理论区其余实际经历体验与教训，进而使自己对自己有了愈加全面的了解，由于自己学的是会计进入保险有些不情愿，但一个月的学xx实战结束后，自己觉得其实这样的经历才是自己最想要的!助教，通过第一阶段的学xx，觉的在理论经过中还是有一定压力，尤其在上台前有些紧张，缺少经历体验，但通过来到xx新人岗前培训理论，许多教师给了我经历体验和自信心，让我对讲课有了新的认识，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的白话话通俗易懂，提早做好充分的备课。在完好的岗前班教师要留意五点，1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员穿着打扮，关
37、注学员在晨练时的安全状态，给学员一种关心感提升学员的团队意识。2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。3、上理论课要营造气氛，让更多的人配合你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学xx的快乐。4、在讲课的话术当中要留意学员的表现和反应，不要不闻不问自娱自乐。5、在授课当中能够拿现场任何物品让学员作现场推销等锻炼和共享，让学员有了对推销的初步认识。接着就步入职场，我来到了xx郊区营销效劳，它给我的第一感觉非常特殊，由于除了效劳部行政经理外全部都是女同志，但一点也不逊色与其他团队，由于她们有一个好的带头人(经理是组训出生)，她们的激情和凝聚力影响着我，但也存在许多不足，她们给领导人的压力也是非常大的
38、，人的性格和观念决定了他们的人生格局，全体伙伴的寻求和配合直接影响公司的发展，这也是的压力。晨会，对于一个销售行业，是非常主要的，晨会能够给团队的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整积极向上的一面，最终要的是让他们学到对自己有用的东西，为自己充电鼓劲，对于团队的管理者来讲能够了解他们的动向和状况，及时给与帮助和调整，让团队健康有序发展，最终让队员“不断坚持，有创新，多充分改变自己，锻炼自己对四周人和事的沟通分析能力，学xx专业知识，让队员尽可能多讲，敢讲，讲的精确，能力有条件讲服别人，帮助别人。能力使保险的本质在客户心里有所改变，同时业务也就随之上升。职场布置，在一个新的方案启动时，作为职
39、场布置尤为关键，它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们天天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，由于一个好的布置会给营销伙伴提供许多的便捷，它能提醒伙伴的近期该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热情而且宽容的，但是也有一些要求非常严格以至是苛刻的客户，他们要求十分苛刻，一不小心就把他们的得罪了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要抑制自己的情绪，继续为他们耐心效劳，这种情况还是为我们上了实着实在的一堂余人沟通课!沟通真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚!市场实做，当上门给客户介绍产品时要捉住
40、切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想积极正面，不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去讲服客户帮助客户选择一个合适客户条件的险种，多向客户发问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购买保险，为双方营造一种愉悦气氛，让客户对咱们营销员心存感谢，我们能力有荣誉和收获感，保险业能力做大做强，能力健康稳定发展。自己在世纪联众的每一天更多的是在发现自己，加速自己的成长，但是这种锻炼也是要付出代价的，自己天天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，天天这么轮回!搞到自己如今看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发现美妙的东西，学xx有用的知识，固然有点苦，但是痛并
41、快乐着!新员工培训个人工作总结篇10刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。此次培训的内容特别丰富，重要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历体验的教授、安全、管理体系以及档案管理等众多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过此次培训，使我受益匪
42、浅、深有领会。第一，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿fo率领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍爱如今来之不易的今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其重要本能机能，为以后联络工作，提升工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往以至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的知识与技巧，放松则是心理上的，
43、这恰是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的知足。第二，培训使我对公司重要业务有了基本的感悟与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够讲，对于勘察测量这方面来讲，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了许多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的重要工作任务，大略分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方讲工程师办公室重要负责岩土工程工作，重要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心重要负责原位测试、桩基检测等等。而且我对其重要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样
44、，连公司的重要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比较生疏的知识。我以为其目的就是：一、保证安全生产。二、提升工作效率。三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有十分是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能能力留意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。公司是本行业第一批获得管理体
45、系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式。这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历体验积累的经过，从不会到会，从欠好到好，从好到更好的一个经过。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识。最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的重要本能机能。由于我是在档案室工作，而且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我以为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最重要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库
46、房分类明确。在实习中，我就深深的领会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过理论体验更好地把握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任重要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开始就应该捉住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。第五，培训中领导对我们提出的要求。此次培训中我学到了许
47、多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比方讲我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提升工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状况，做好思想意识的改变，从受者改变成施者。我以为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能兢兢业业的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，此次的职前培训让我对公司有了更深的了解，促进了不少知识，更主要的是
48、让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提升自己的素质。在公司走“新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展本身的“新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！新员工培训个人工作总结篇11光阴荏苒、光阴似箭，转眼间，为期7天的新员工入职培训结束了。此次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充足具体表现出了集团领导和人力资源部对对新入人员工的看重和付出。下面是我对此次培训的一些领会：首先，我得到了知识上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全面论述了集团的历史、现状以及将来的发展方向，使我对集团有了更全面的认识，更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。在接下来进行的“心态培训、“有效沟通、“时间管理、“压力管理等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，把握提升工作效率的方法，加强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些使用知识的讲解，譬如“ppt制造技巧、“oa系统简介、“公文写作要点、“excel进阶技巧等，在惊叹平常自以为熟悉的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，促进了对这些软件、工具、技巧运用的认识。其