《新员工培训总结(通用15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训总结(通用15篇).docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新员工培训总结(通用15篇)新员工培训总结(通用15篇)总结就是把一个时间段获得的成就、存在的问题及得到的经历体验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够使头脑愈加清醒，目的愈加明确，是时候写一份总结了。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我精心整理的新员工培训总结，欢迎大家共享。新员工培训总结1光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的梦幻想象，带着对将来美妙的向往，我们离开了美丽的校园，辞别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，开始了我们生命中特别主要的，意义深远的新的征程。怀揣着美妙的希望和从零开
2、始的心志，我参加了贵州电网公司这么一个充斥生机和活力的团队中。7月15日，我们怀着冲动而又好奇的心情开始了我们人生中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。认真学习电网精神，融入电网文化，加强团队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观；树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展目的，提升对组织环境的适应能力，积极改变角色、规范行为，为个人职业生涯创造良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目的。此次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位教师博学精辟的理论阐释和诙谐幽默的旁征博引，使我们开阔了知识视野，提升了思想认识，对我们
3、武装头脑，推动工作具有主要意义，同时也加强了我们做好工作的自信心和力量。在观看了抗冰抢险专题视频片的经过中，一张张朴实的脸，却一次次震动着我们的心，英雄们大无畏的精神，鼓励着我们为南网奉献力量的热情，他们以众擎易举、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠实为南网添彩；他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不停于耳，是的，这就是我们经常“谈之色变的军训，一个个的动作，一遍遍的反复，单调而乏味，但精神上的磨练是需要身体上的磨练培养的，我们只要用自己的心去
4、真逼真切的领会军人的英伟、军姿的纹丝不动、跨步的整洁有力，它使我们真正的领会到军人的一丝不苟，培养了我们的团队意识、配合意识，为加强团队默契的配合奠定了基础，总而言之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来已成为军训的领会。“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风则具体表现出了军训的结果。转眼间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的知识体系得到了更新，团队精神得到了提升，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要认真学习“电网人人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的、集体主义精神。电力事业是充斥旭日的事业，电力企业是不畏艰辛、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行
5、动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。新员工培训总结2首先，感激公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业知识。而且公司还给有能力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能到达的地位。能够不介意我们出身茅庐，能够不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的时机、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。培训的第一课：认识行业、了解
6、公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的责任：为社会、客户、员工创造价值；我们的核心价值：简单、和谐、执着、承当；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的效劳理念：以诚待客、用心感人；日常运作一个流程1、晨会；晨会是一个锻炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的鼓励，团队和我磨合经过，深切进入了解公司的企业文化之精华真髓，学习充电了解相关的咨询，明确今日工作目的。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操，目的是要所有要工作的人员精神抖擞起来！然后再检查在场人员的形象相貌，相互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真挚来接
7、待我们身边的人，更是一种具体表现出团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人锻炼或展示自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷、开心一笑调节一个愉快的心情去工作)。2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我分析、解决当天碰到的问题与同事共同讨论、布置明天的晨会。以上是一个做为新入伍伙伴应该要知道的每日工作流程，所以必需要谨记在心。下面是一些专业知识、专业课题，比方有；房地产知识分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回
8、访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、发掘客户的需求、商务礼仪、成功的习惯.。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程也许改变不了多少，但对于一个热爱销售的人员来讲，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要用心！在第二节课上有讲解到，职业参谋的一天，和个人晋升的一个流程。对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢讲我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业参谋的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目的、有计划、有条不紊地去做好。只要把基本功扎实了，专业知识熟透了，实战经历体验丰富了，在适当的时机我会努力争取晋升的时机。有句话讲：“不想当将
9、军的兵士，不是个好兵士。我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业参谋，再一步一步往上爬！在怀着空杯心态去学习时，我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人构成一个小组后，我顺利的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今天工作不努力，明天努力找工作！在我积极踊跃的参与答问环节，我为小组添加不少分数。固然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是讲这就够了，我讲这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍然要多借鉴前辈的成功事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励
10、，持之以恒，直到成功！最后再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！新员工培训总结3九月的阳光毫不惜啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧！在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今天的太阳一样生机勃勃，光辉四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也愈加熟悉，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财
11、富，是企业在长期理论经过中获得的文化结果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只要当员工的价值观与企业文化的内涵互相一致，企业和员工能力够共同进步，共创佳绩。通过教师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超出，最求卓著。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目的，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像教师讲的那样企业文化是水，能够让不同条理的人吸收能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑
12、，能力像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。其次，学习建设强大履行力。什么是履行，教师告诉我们履行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而履行力就是贯彻战略意图，完成预定目的的操作能力。只要建设强大的履行力，员工能力更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，能力够在部门里更好的领会领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么怎样建设履行力呢？教师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只要认同企业的文化，能力够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力，没有凝聚力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的履行力，统一观念使必
13、不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提升沟通能力。部门时由一个个人构成的团体，只要沟通舒畅，意见一致的时候，能力发挥出组织的力量。正如人体的循环系统必需通顺无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精神旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通能力，能力够使大家人尽其才，和谐共处，创造佳绩。最后，学习了电力基础知识。正如谭书记所讲，身为电力学院的一员走出去就代表了学院，假如对基本的电力知识都一窍不通，肯定会贻笑大方，不只让自己脸面无光，更主要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力知识丰富的教师给我们补上了一个知识的漏洞，让我们都了解什么是电流
14、，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，通过培训大家深刻领会到电院对人才的看重和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做主人的校训，不断发展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。新员工培训总结4短短的一周过去了，经过这一次分公司的培训，我们把握和了解了更多的关于安全生产的知识，也愈加认识到安全的主要性。进入储配站，映入眼帘的就是诸多消防器材，我感到消防安全很主要。在培训中，自己对消防有了更深刻的了解。比方灭火器的种类和正确的使用方法、消防安全知识、还有我们身边的一些案例。认识到很多惨剧的产生经常都是由我们的不经意、不小心造成的。作
15、为一名生产者要谨记自己的职责和热爱自己的岗位，在随后的培训中逐步的了解到，作为一名生产工作者我们应该做到的不仅仅是生产技能，还要把握安全知识和相关技能。我们的一个毛病或者忽略就可能造成宏大的人员、产业损失，影响可能是极为恶劣的。正压式呼吸器是一个很生疏的东西，固然经常在电视上看见消防员背着氧气瓶去火灾现场灭火的场景，但从来没想过自己有一天也会使用它。经过培训我了解到消防员背的不是氧气而是压缩空气。最后，作为一名即将上岗的从业人员，我会谨记培训期间的相关知识，严格要求自己，生产和安全都要过关，不由于自己的失误和过错危及到其别人和公司的安全及利益。新员工培训总结520xx年的夏天，是我永远难忘的一
16、个夏天。这一年的夏天我从校门走出，成为一名国家电网的新员工。这一年的夏天我刚结束电校举办的新员工培训，回到局里又荣幸的接到了去加入国家电网公司新员工集体培训的通知。这一年的夏天我刚从遥远的上海求学回来，又获得了去国网技术学院学习5个月的难得珍贵时机。20xx年8月21日，我局一行四人踏上了去齐鲁大地的征程。路途中，我不断提醒自己此次前去学习代表的不是自己，而是代表着吴忠供电局以至是宁夏电力公司，我一定要好好表现，为局里争光。经过三十几个小时的跋涉，我们到达的目的地济南。学校悉心布置了大巴在火车站门口接站，我们顺利的与传讲中的国网技术学院来了一个第一次亲密接触。还是那样清楚明晰的记得当晚班会上来
17、自全国各地的同学毛遂自荐时青涩的样子，但在随后为期一周的军训中我们变电五班54名同学很快就熟悉了起来。大家一起在骄阳下刻苦训练，得空休息时就尽情放松。不管是在挥汗如雨的训练场上还是晚上热情拉歌的教室里都留下了我们最纯粹的笑声。经过了一周安危与共的日子，培训生活正式拉开了帷幕。首次听到天天六点半出早操，晚上七点上晚自习的严格规定，学校四处都弥漫着不满的情绪。可是经过几个月的坚持，我们才领会到学校的用心良苦。由于严格的管理，让很多同学养成了吃早饭的好习惯取而代之了喜欢赖床的坏习惯，让很多同学规律了自己的作息时间不再玩电脑到凌晨而是早睡夙兴。在国网技术学院不仅有科学严格的管理，还有来自各网省公司的优
18、秀教师。教师们都精心预备，兢兢业业，用尽一切可能的方法把自己多年在现场工作的经历体验积累教授给我们，毫无保留。所以这个五个月来，我不仅复习了基础知识并加深了对之前理论知识的理解，同时还收获了很多新的理论知识和操作技能。通过理论课的学习，我对变电运行这个岗位有了初步认识，了解了一名变电站值班员平常的工作内容重要包含：设备巡视，倒闸操作，微机保卫、事故处理等方面，各工作内容的详细内容及要求。通过操作课的学习，我对变电站后台机仿真软件有了详细认识，亲身操作加深了对理论学习的认识而且能够通过发现问题解决问题的方法来真正理解其中的原理。登杆实训课上，在教师的耐心指点下我学会了怎样使用脚扣和三角板登杆，站
19、在离地面两米多高的电杆上我深深地领会到了电力工人的艰苦。人工急救实训课上，我谨记教师强调的急救要点，一次就把模仿人成功救活，当时的心情冲动万分。课余生活也在教师的牵头和各级学管会的组织下如火如荼的进行。中秋的班级联谊的愉快气氛冲淡了思家的愁绪，拉近了同学们的间隔。歌手大赛高手云集，精彩绝伦，就算做拉拉队也是一种享受。运动会上大家积极报名，发挥自己的特长，操场上此起彼伏的呐喊声伴着运动健儿的奋力拼搏绘成一幅最美的青春画卷。篮球赛上各班都拿出杀手锏，龙争虎斗，一决高低。重阳节登泰山，让我领略到了五岳之尊的宏伟和十八盘的险峻。十一的大连海滨游，让我终于圆了看海的梦，星海广场的气派、金沙湾的美丽、沿海
20、公路的浪漫和空气中淡淡的恬静，都让我陶醉不已。在济南培训的五个月是我职业生涯中的第一笔难得珍贵财富，我会让这笔财富在今后的工作生活中熠熠发光。新员工培训总结6通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了许多的知识。通过对此次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必需做好下面几个方面：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展强大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上讲就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，一定不能久长的发展下去，一定会在社会发展的大潮中被淘汰。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工
21、作岗位的我们来讲，怎样更快的完成角色的转换是非常主要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，一定会被残暴的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个单位员工的身份要求自己，严格遵照公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自在散漫。3、有责任心和好的履行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，能力对公司绝对的忠实，也才会有最大的工作热情。而好的履行力是一个团队、公司成功的关键。只要履行力提升了，能力提升工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚
22、决服从，灵敏处理的态度，在有好的履行力的同时力争更好更快的完成任务。4、要有扎实认真的工作态度。作为唯一率领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常讲的一句话叫做“态度决定一切。一个人能否成功，许多时候在于能否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。5、要加强同事之间的沟通，努力提升团队精神。在培训学习中，我深深地领会到人与人之间的沟通、同事之间的.互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中能力生存。既然需要配合，那么就必需沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，能力提升工
23、作效率，进步更快。6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历体验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和优点，公司的任何员工都能够成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到许多在学校不曾学到的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展一定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承当责任。培训固然结束了，但是领导们殷切的教导将永远铭刻于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们从新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应该兢兢业业，一步一个脚印。在这里非常感激公司领导给
24、了我们新员工的此次培训，我会将在培训中学到的、领会到的进行再消化和融会到今后的工作理论中去，同时在把自己优越的方面展示给公司外，我还会时刻坚持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的骄傲;让我们齐心协力，为中石化天然气川气东送管道分公司愈加辉煌的明天而奋斗。新员工培训总结7培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，能够成为一名优秀的员工。2*8年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增长，公司对人才的需求，对人才的培养，对现
25、有人员素质提升的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的重要负责部门对此承当侧重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开拓招聘渠道、宣传公司人才理念、加入各种大型招聘活动、贮备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制定公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将2*8年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开拓。因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充足利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职
26、介机构联络，尝试开拓新的招聘渠道。了解了他们所能提供的效劳情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联络，具体了解了当地化工环保类人才分布状态及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。二、现场招聘及报纸招聘广告情况2*8年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，而且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司采集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益
27、增长的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时采集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司贮备培养人才，人力资源部对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制定（关键岗位人员接续计划），对每一个关键岗位制定人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关键岗位
28、人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，重要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司众多的希望。为了让新员工尽快熟悉公司状态，了解公司实际工作情况，进入工作状况，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核根据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工自己三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状态，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反应，以确保工
29、作的正常开展。新员工培训总结8为提升新员工的技能水平，尽快知足岗位要求，检修部炉控班结合现场实际消缺工作，积极开展新员工培训工作。从进入热工专业的第一天，专工桂洪波就告诉新员工：“热工工作是一项非常细致的工作，不得有半点马虎，一定要认真细心，工作完成结束前要做到确认、确认、再确认!;炉控班班长杨昉更是用自己严谨认真的工作态度给新同志诠释了细心和责任，并鼓励新员工要在理论中磨练自己、锻炼自己、提升自己;炉控班所有成员轮流率领新成员熟悉现场设备，并结合日常消缺维护工作，让新成员所学的知识与现场设备一一对应。根据部门提出的新员工培训要求，炉控班制订了具体的培训计划，两名新员工首先对热工FSSS系统进
30、行全面的学习。斯琴率领新员工开展消缺工作，通过严谨规范的作业流程，向他们讲解处理缺陷时留意事项，要做到认真分析，不留遗漏，养成良好的工作习惯，并结合现场设备布置情况，向新员工讲解FSSS系统的工作原理和接线走向;在进行给煤机标定时，斯琴向新员工具体讲解了给煤机工作原理及标定工作的需要性，并对操作期间可能出现的问题逐一解答。炉控班特别看重新员工培训工作，班组每一位成员都以高度负责任的态度将技术知识和工作经历体验毫无保留地教授给新成员，帮助他们更好的理解和学习，提升理论知识和业务技能水平，共同为机组的安全稳定运行保驾护航。新员工培训总结9许多门店新员工培训都存在这样的问题：培训当下，新员工各个积极
31、性很高，显得斗志昂扬，恨不得立即奔赴工作岗位开始工作。但是一段时间过后(一般一周)，员工的精神相貌发生了一百八十度改变，当初的气势已经销售殆尽，把握的日常效劳礼仪也没有用上。为什么新员工在培训期间与工作后反差会这么大?究其原因，就是新员工培训工作没有做到位。有两方面的原因，一方面是企业自己不够看重新员工培训，只是走形式，对外宣传的时候能够有个由头：我们也为员工提供培训之类。另一方面企业没有选对培训师，或培训师水平不够，没有能够从根本上理解新员工培训的目的和目的。因而，药店在对新员工进行新员工入职培训的时候，就要捉住培训目的和目的来开展培训工作。药店新员工培训目的一、本身价值观与企业理念的统一新
32、员工在参加一个新的组织后，首要的也是最基本的要求就是做好本身价值观与企业理念的统一。价值观是决定人的行为的心理基础，假如新员工天天都在做鱼自己价值观相违犯的事情，时间长了就容易产生负面情绪，必定导致工作效率低下。因而，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观，且与药店本身理念达成一致，为共同的目的而工作、奋斗，只要具备良好的职业心态才是成功的基础。二、明确本身职责与权利新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与生疏的同事，还有企业文化、产品等，难免感到茫然不知所措，这个时候，企业假如不看重新员工对岗位职责、任职要求、工作目的等了解需求，员工就很容易迷失方向，以为企业不够看重自己等
33、，进而产生对企业的不满和怨愤。三、把握基本的工作技能对于药店员工来讲，相对于其他门店员工，需要愈加专业的知识和技能。因而，药店要让新员工尽快适应岗位要求，以免新员工产生挫折感，在新员工培训期间，基本知识和技能的培训是至关主要的一环。药店新员工培训内容药店新员工职业生涯规划培训新员工职业生涯规划培训几乎是所有企业在进行新员工培训经过中的一个主要模块，目的在于帮助新员工确立个人发展目的，并引导新员工向企业目的靠拢。企业也会为新员工提供职业发展的条件与时机以实现企业与个人的共同进步。新员工职业规划可分为下面几个步骤：确定志向。志向是事业成功的基本前提，新员工在入职之初，就要确立自己今后的发展志向以便
34、在以后的工作、学习中不断朝着这个目的前进。综合评估。评估包含自我评估与职业生涯时机评估，员工要根据本身兴趣、特长、性格等结合各种环境因素进行综合考虑。选择职业。职业的选摘要考虑性格、兴趣、特长等与职业的匹配以及内外环境与职业的适应。职业生涯路线的选择。设定职业生涯目的。制订行动计划与办法。药店新员工效劳礼仪规范培训药店员工作为药店的形象代言人，要做好充足的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要重视自己的服饰美、修饰酶、举止美、情绪美，要热情、自动的为顾客提供效劳：服饰美：服装款式要和谐、大方穿戴要整洁、卫生修饰美：修饰要美观、大方、淡雅重视本身的仪容举止美：站立姿态要天然
35、、端正形态分度要高雅、礼貌、得体情绪美：要热情丰满、精神充分化晦气情绪为有利情绪仪容仪表应避免下列情况出现：服装怪异，浑身翠绕珠围，且香气扑鼻。衣服不整洁，钮扣掉落或脱线。不配带胸卡或将胸卡藏于衣服内只露出一角。化装时使用很奇怪的颜色。浓妆艳抹，眼线和睫毛液渗出，带夸大耳环。头发颜色怪异，外表油腻有头皮屑。留长指甲，涂有色指甲油，或短指甲内留有污垢。表情颓废，抱肘拥胸，手插衣袋而立。药店新员工基本医学知识培训药店新员工固然都是从医学或药学院毕业的专业人才，但是缺少实际的操作经历体验，药店应配合新员工培训讲师，布置专人做好新员工的基本医学知识培训工作，以便在以后尽快的融入到工作气氛当中。药店新员
36、工销售技能培训药店经营已获利为目的，因而，应加强药店新员工销售技能培训，对新员工要强化营销意识，更新营销理念，提升销售能力;加强履行力，要求新员工能够结合本店实际，创造性的完成上级交给的销售任务;提升促销能力，店员要能够按照店内促销任务，把销售和促销办法详细化，增长业绩。药店新进员工培训的根本目的在于塑造新员工的职业工作心态，确立与药店发展目的一致的职业生涯规划，这样能力上下一条心，为药店销售事业的发展奉献力量。新员工培训总结10推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课教师饰演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍饰演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个矛盾，就是
37、非洲自己处于热带，其实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似矛盾的情形之下的应变能力。此次我改变了策略，指定了一位同学作为讨论的引导者，来分析开掘羽绒服在非洲的用处。大家你一言我一语，思路特别开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最后大家讨论确定前两者作为“蓝旋风牌羽绒服的主打功能，而且参加活里活面的分体功能。在队员们的诙谐演绎之下，羽绒服的功能清楚明晰浮现。这个项目蓝队获得了宏大的成功，参与表演同学的自负心也得到了很大的知足，能够讲是皆大欢喜。权利下放，让队伍自学自律在这个项目中得到了充足的具体表现出，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每
38、位同事都有时机表现自己，都能发挥自己的能力，对于一个团队的建设无疑是极其主要的。两天半的光阴转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚开始。前面的路还很长，让我们拾掇好心情，整理好行装，带着勇气和自信心上路，困难给我们力量，失败让我们愈加坚强。没有什么能阻拦我们前进的步伐，向着自己的理想，朝着自己的目的不懈的努力。山高人为峰，胜利属于永远攀登的人们！新员工培训总结11二零一零年是我们九台农村商业银行创造辉煌的一年，同时也是我们九台农商行引入高素质人才，贮备战略财富的一年。为了让所引入的新鲜血液能更快的融入我们这个大家庭，而且去掉在家、大学里养成的懒散习惯，更快的适应自己的岗位，在我行
39、领导的高度看重下，经会议决定，为其组织了十天的军训与培训。根据我行对新聘员工岗前培训工作的布置，月日至月日九台市农村商业银行一行名新聘员工在省军区司机培训大队进行了为期1天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，铁打的军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，加强了集体主义精神，坚决了自己的职业选择，树立了爱行如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，九台农商行工作要领、程序和方法，贯彻了至诚至善、自律自强的企业精神，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，员工受益匪浅，毕生难忘，。一、严格训练，训教结合，重视各条理知识的融会贯穿1、加强了体能锻炼。此次军训能够讲是一次特殊课。和官兵一起学
40、习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰辛奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，毕生难忘。2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一批示，严格遵照军队的各项规章制度，不折不扣地听取教官批示，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中领会到，任何人、任何单位假如没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，加强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提升了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新
41、的环境，为九台农商行现代金融发展奉献了不可磨灭的奉献。4、培养了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战役的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们名学员固然相互还不很熟悉，但大家都有一个共同的目的，一定要获得优异成就，不辜负各级领导的期望。训练经过中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，互相鼓励，共同提升。短短几天，我们就构成了一个团结战役的集体，一个发奋有为的集体，一个不断进步的集体。5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训布置我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位教师的传教，记录新的金融知识，互相请教学习，做到当天问题当天解决，十分是对培训资料进行课后沟通，提升了学
42、员的业务水平，经结业考核，53名学员表现、学业、纪律合格。新员工培训总结12在这里次新员工培训的日子里，我听了很多故事，收获了很多打动，也收获了些许干货，总结起来是想明白了一个道理：梦想需要努力与坚持。人能够立长志，但不能够常立志，有了梦想就要坚持，梦想不会抛弃我们，只要我们自己能力抛弃自己。没有谁能随随意便的成功，所以，虽然在实现梦想的道路上会出现各种磨难，但努力与坚持，就是通向梦想成功最好的途径。持之以恒是成功的“铁律。正如公司的总裁寄语里所讲：“但，我们要永远做好每一项工程。我们作为工程人，对待工程应当有着工匠精神，少一些功利主义的寻求，多一些不为什么的坚持。只要坚持对工程质量的不断寻求
43、才有可能超出对手，超出自我，才有可能实现成为行业里的名牌的梦想，才能够做到，“假如可能的话，赚点钱，才敢为了诚信讲出：“假如需要的话，赔点钱，也才敢写出，“我们要做好每一项工程。回想起自己刚刚入职时，真的是职场小白，学也学不会，教也教不会，也曾一度想过能否应当放弃。但，所幸的是，我坚持了下来。由涵洞开始下手学习构造设计，或许是得益于一直以来的默默地努力与坚持。终于，我设计的涵洞能够得到同事的认可、通过专家评审，其中的一些项目也逐步落地，进入施工阶段。如今的我开始更难的桥梁设计的学习，固然很难，但是我相信在努力与坚持的帮助下，我能够实现自己成为一名优秀的路桥设计师的梦想，也能够实现与三鹰同发展、
44、齐向前的梦想。不放弃，存希冀。每个人都有着自己的路要走，路在自己脚下。路上或许有打动，或许有委屈。但我们不能轻言放弃，努力与坚持，为了梦想，无需过多的理由。积极的面对困难，就算临时的结果是委屈、无奈与悲悼，但终有一天，我们会由于自己的努力与坚持而收获意料之中，想象之外的好结果。成功对每一个人都是公平的，有的人用有限的时间通过努力与坚持，最终实现自己的梦想，不枉在人世走一遭。有的人却在追逐梦想的途中，忘记了努力与坚持，成了“键盘侠之流，讲着“就是这样的命的弱者的语言，过着日复一日，没有希望，痛苦挣扎的生活。人生就像一条不能走回头路的繁华大街。许多人会陪着你一起出发，但在途中总会有一些人由于各种各
45、样的原因此回身踏向另一条路，渐行渐远，到最后，留下的能够一起前行追逐梦想的人也越来越少。那些离开的人不是由于不够优秀，那些走到最后的人也不是由于太优秀而留了下来。恰恰是由于那些留下来的人把该做的都做了，努力而又坚持的向着梦想走去，于是就成功了，留了下来。命是弱者借口，运乃强者谦词。在坚持努力的人，不要埋怨命运不公，时间会证明我们所付出的一切汗水、血与泪都是值得的，由于实现梦想需要的条件很简单，就是努力与坚持。新员工培训总结13为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司特地对我们新员工进行了为期5天的入职培训，充足反应了公司对人才的看重和培养。加入此次培训的员工大部分都
46、还未成为我行的正式员工，分别来自各个支行的不同部门，大家都很珍爱此次培训时机，培训当天都充足的做好了预备，精神丰满的早早的来到公司门口预备出发。这一次培训的重要内容重要是对公司各个业务的介绍以及公司的一些规章制度和安全防备知识的介绍，是我们对公司的各项业务有了更深的了解，并把握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常主要的作用，最后公司老总还对公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面进行了精心的讲解，是我们对公司的基本运作流程有了更深的认识，同时愈加加强了我们对公司将来发展的自信心。通过此次培训，让我们受益匪浅、深有领会。培训的第一天，我们率先来到了位于平山的野外扩展训练中
47、心，这一切都是出乎我们的预测料想的，之前只是听讲过的扩展项目如今要我们亲身来领会了。此次扩展训练，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更主要的是对我们团队之间相互信任和相互帮助配合共同完成目的的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。其中的每一个项目都是对自我心理素质的考验，8米高的断桥，16米高的自在落体，以及2米高的信任背甩，这3项都是对内心防线的突破，都是对自我能力的提升，它告诉我们有些事情其实只是差那么一点点，成败之间也只是一纸之隔，我们只要踏出了那么一步，那就成功了!然而这一步也许是非常困难的，我们只要充足相信自己，相信同伴能力毫无顾虑的踏出这一步，这是同伴队友对自己的鼓励
48、就显的非常的主要，队友的呐喊鼓气使“这一步“已经不是自己一个人的事情，而是全部团队，所有的事情，自己所要做的也不仅仅是代表自己了，这是我们相信我们有理由突破这到防线，我们有理由去冒险为了团队的胜利，同时我们相信我们能够成功!最后一项扩展是“攻破城墙，我们所有人要在不借助任何外力的情况下，翻越4米高的城墙，进入“城堡，这是一个非常困难的任务，我们所要做的就是把现场的40多余人一个不差的顺利进入“城堡。我们相互帮助，不断鼓舞，最后终于踩着“人梯顺利完成任务。在这个项目中充足具体表现出了我们的团队合作意识，在一个共同的目的下，我们已经成为了一个不可分割的整体，为了完成任务都奋掉臂身的作出自我牺牲，充足具体表现出了“成就大我，牺牲小我的精神，成功的那一刻我们欢呼，喜悦，教练也诚恳的为我们竖起了大拇指。接下了就是4天的理论知识，从公司的各项业务，包含理财，贷款，信誉卡，储蓄等;到银行的效劳规范，安全防备和企业文化等方面对我们进行了全方位的培训。这时经历了扩展训练的我们已经从简单的认识，熟悉发展到相互有了一定的了解，而且生活在一起的一个大家庭。这4天的培训不是枯燥无味的，而是生动的，有很强互动性的具有很强理论性的学习经过。在黄姐的率领下，我们每个人都积极的参与到了培训中的各个环节中，使知