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1、销售业务员辞职信7篇销售业务员辞职信7篇担任某一工作岗位时间长了，有时候会觉得自己不合适这个岗位了，这时就要认真考虑写辞职信的事情了。那么你真的会写辞职信吗？下面是我帮大家整理的销售业务员辞职信，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。销售业务员辞职信1恭敬的公司领导：您好!从20xx年10月第一次口试到如今，转眼我在同城公司事变生存了快1年，当我拿得手上沉甸甸的2年期条约，心情很宏大。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和刻意的。时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么冒死地融入这个团体。从办公室到单证到财政部，天天楼上下的繁忙，擦肩而过
2、的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲密，我用最大的积极做好自己的事变和帮助别人事变。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的复兴，盼望能够夺取订单;记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展练习晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年末晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤奋和汗水换来的肯定;记得我豪情万丈的喊着“海企长城，众志成城直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制造我们每期的板报;记得林伟贤教师讲座上我情急智生现场想的一个题目，竟得到了云云多的赞扬大略我不是最好的员工，但是，我真的不停在积极。我是一个对峙的人。从我踏进学校的大门我就报告自己将来要成为一名好的外贸业务员
3、，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我以为其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。但黑白常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的积极，却没有为部分业绩的提携带来多大的赞助。外贸今年团体走下坡路和国度政策的调解的确让我担忧自己的将来，乃至质疑过曾经的选择，我想找到得当自己的平台和以后进步的方向是我如今最紧张的事变。谢谢您愿意挽留我，假设您如许想的话。我会把您的挽留当为难刁难我最大的鼓励，坚强的走下去;我谢谢您仍然以为我是能够造就的人，谢谢您望见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的积极。我想在我年轻，精神充分，仍然布满豪情和干劲的时间去自动选择新生存。火线的路实在我不太清
4、楚，但是对付我自己，我布满自信心。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日销售业务员辞职信2尊重的领导：首先，感激领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了许多，得到了许多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的难得珍贵财富。同时这段时间里发现了自己许多不足之处，需要改良的地方也许多。在销售部的日子里，由于工作的关系，与同事旦夕相处，建立了深切厚重的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。但如今由于我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地考虑，我不得不提出辞职，希望能于20xx年1月15日正式离开职位，请公司批准。并请公司在1月15日前布置好人员接替我的工作，我
5、将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感负疚。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。最后，我真心的希望贵公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！此致敬礼XXX20xx年XX月XX日销售业务员辞职信3尊重的领导：您好！首先感激19个月来在公司里得到领导的关心与爱惜保护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；饮酒，为的是与客户拉近关系；学会了与生疏人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；但我还是要辞职。由于我本来不喜欢做事圆滑更不是我一惯的作人原
6、则，对则是对，错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只要共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生。固然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。由于近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这种状况工作太难干，其实并不难，只是心里难过，讲的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还记得吗？我来面试的时候你讲“你是我在网上唯一招的一个，一直以来我都为此而骄傲，也就是从那一刻起我认定了我是你的
7、一兵。为了更好的做好这一兵我能够讲不吝一切代价。还记得吗？你对我的每次夸奖吗？都是你对我工作和我这个人的认可，使我愈加骄傲的工作。还记得吗？我们一起走市场，与客户沟通，了解相应的客户，及业务的天天真正的工作状况吗？过多的记得，这段日子在我眼前和脑海里闪过，总之与你一起工作我还是觉得很快乐。回顾19个月时间以来，真是一言难尽，既有成就，也有许多的不足，但还有更多的无奈和心酸。也许下面许多话都比较的尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，但我的目的只是想谈一下这19个月我在公司的一点感受，一点领会，一点点感想，并希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得
8、更健康一点，走得更远一点。先来讲一下我在公司的个人成长经历。xx年x月x8日到公司的，那时候还是个对如何搞销售和客户关系也不太懂，一开始在公司里也比较的拘束，但我还是真心诚意的热情的对待每一个人，我希望用我的真挚来得到别人的认可和承受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其别人同流和屋，耐心不足，激动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的欠好，给我的工作带来许多的晦气因素，渐渐地矛盾就具体表现出出来了，当时我人际关系上的压力很大集体辞职事件，就在这样的状况下我又过了3个月，根本没有太多的精神用到销售上去，然后跑了车队，最后经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了
9、全局，我看到了公司的一点希望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起开始全力开发市场，生意也一天天的好起来，天然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加起来大约有1000元多点吧，由于您的关爱我所拿到的报酬才有所提升，我也比较的满意，但是就在我努力争取更高报酬的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有其余原因，这个只是其中之一，我鄙人面还有具体的内容。这是我19个月来的一个基本的情况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。人是渐渐成长起来的，不经历风雨怎会见彩虹，如今的我已经渐渐成熟起来了，愈加进一步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够自动的良好的发展人际关系
10、，从这一点上讲，我是感激公司，感激您，是您给了我这样的一个锻练时机，使我了解到市场竞争的剧烈，人际关系的复杂性。在我之前已经有许多人走了，您有没有想过是什么原因呢，这样一来，许多的问题就出来了销售部门的主要性在哪？销售人员的动力、激情在哪？对销售人员的鼓励机制在哪？营销人才机制在哪？纪律，只是公司的游戏规则。它是要靠“人来遵照的，游戏规则是死的，人是活的业务经理要知道业务员的职责是干什么的？业务员重要是为公司创造利润的，而不是用来开会的。开会是专门针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。假如一个业绩很好的业务员，应该给他空间，作为主管应该重视结果，而不是“经过。一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护
11、纪律有什么用，一个成功的经营者要把市场当成疆场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否则您发给他的只是一把痴钝的刀，怎能跟那些拿着锐利武器的人厮杀。怎么样能力只重视“结果，不重“经过呢？我对这句话的理解为，不是不看重经过，只是看重结果大于经过。国内许多企业花了很高的代价来学习外企的经历体验和形式，当然也有学习很成功的企业，但更多的是失败，为什么会失败呢？最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的经过管理。其着实形式上不要去照搬别人的，由于形式虽好，但是，环境和人都在发生变化，我以为形式要结合企业内部的实际情况，建立合适企业自己发展的运作形式。目前国
12、内企业存在许多的销售形式，每一种销售形式都有很成功的企业。您能够选择合适本身企业发展的形式，我觉得这句话讲得好：“没有理性的速度是不可连续的，没有体系支撑的规模是靠不住的，希望您能以此为戒。营销经过管理讲究一个艺术性，或者讲人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗？您或者能够换一个考虑方式，从怎么能力提升业务员的积极性，自动性，工作热情的角度出发，来调整管理机制，我想好多的问题就都能够迎刃而解了。人性化管理应当是今后发展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人构成的，人与人之间的关系间
13、接或直接的会影响到公司的业绩，十分是在面向市场的销售尤其主要，业务经理和业务员之间要互相了解，沟通，业务经理要关心自己的下属，爱惜保护自己的下属，要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝聚力，有什么问题大家能够提出来，一起分析解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神愈加的强有力，员工做起事来会愈加的卖力，由于他们知道在公司上班不但光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种知足，工作就会有激情，有动力，公司能够通过组织一些活动来发扬团队精神。这就要有管理方面的人才，能够把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的有条不
14、紊，把握好公司大的发展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间。到公司19个多月，老业务员剩下不多了郭例外，这是为什么呢？您有没有具体的.想一想？人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培养出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉得不在乎，您觉得客户不会由于换一个业务员而停止对公司的业务，您或许觉得业务员是靠了公司能力做到做好业务，业务员走了对公司业务影响不大，假如您是这样想的只是个人猜想哪您就错了，一家公司业务的好坏，关键是看你所用的业务高手，这个您能够从报表统计中看出来，而业务高手为什么会到您公司来，无非二点，金钱和地位的诱惑，试想假如在一家公司一赚不到钱
15、二没有相应的职位，哪想不让他走也难，对业务员来讲，连最最少的个人奖金也拿不到或者讲发放不合理的话，哪留在公司还有什么意思，我们公司在业务员奖金发放上的确存在不合理现象，具体的我就不多讲了，讲了也没什么意思。在人才的选择也相当的主要，公司通过几年的发展，在人才选用上应当看重，您不是也以为销售是公司最主要的吗？哪么在这么主要的部门里，愈加需要看重人才的培养和应用，就要用能够直接用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精神，也没有这个时间来等你培养人才，当今竞争剧烈的社会，你不发展就是等于落后，“发展就是硬道理，您有没有考虑过人才的发展。公司运
16、作了几年有没有发展？进步大不大呢？一想到这里，我的心渐渐变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有无数个问号正在等待解答。现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理。上面讲的最多的是人才问题，缺少人才就是缺少管理，当今社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业发展的根本，现公司还包含中层管理人员的素质问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的发展，企业的发展。我希望公司能够有美妙的明天，但公司能有美妙明天吗？问自己这个问题时，心中有一种讲不清的感觉。从内心期望来讲，我当然希望公司在您的领导下越来越好，越来越发达，越来越兴隆，越来越强大。然而，这只是我的一厢情愿。我们有这个
17、充足条件吗？我们有这个需要条件吗？我们有实现这个目的的资源积累和赢利形式吗？我们有实现这个目的的制度保障和组织架构吗？我们有实现这个目的的人才贮备和人才机制吗？然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板，也不至于依靠着壳牌，就是我们不够强大。固然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水安然平静履行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是讲，没有上述因素，我们的明天就很昏暗。所有这些，也许很不入耳，也许很逆耳，但有三点是非常肯定1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么，我只是想让您知道和明白，公
18、司需要改善和加强的地方过多了，否则，谈何公司的明天啊？2、我自己确也存在许多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有许多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提升的方面；3、我对公司的特别的关注，我非常相信您能把这个企业带向成功。当然，您不消担忧也不必担忧我，地球离了谁都照转。我想也应该写份象样的辞职给您，也不知道写什么，想了很久。写了以上的辞职申请，决定既然走了，就要最后为老大做件我想做的事情好了。此致敬礼！辞职人：xx日期销售业务员辞职信4尊重的领导：您好！很负疚此次向您提出辞去业务员工作的恳求，对我来讲白酒销售工尴尬刁难自己的职业生涯有侧重要的意义，多年的
19、销售经历让我从中学到不少实用的工作经历体验，而且在销售白酒的时候也让我积累了很多客户资源，但是由于身体方面的问题导致我以为自己已经不再合适继续从事白酒销售工作了。首先我要感激领导在当初能够给予我从事白酒销售的时机，对我来讲这份工作让自己度过了特别困难的时期并因而成长了很多，而且工作中的努力让我学到不少白酒方面的知识，对我来讲这方面的学习对工作任务的完成是很主要的，而且我也明白想要做好这份工作便要看重工作中的每个细节，因而每次开拓市场的时候我都会积极表现自己并与客户进行沟通，在销售的经过中让客户明白我公司销售白酒的优势所在，这样的话也能够尽快翻开市场进而为公司的发展创造效益，事实上我本人也很喜欢
20、这份工作进而能够获得很大的进展。其次我得明白以自己目前的身体状态已经不合适从事白酒销售工作了，相信领导也明白作为业务员的自己需要经常在酒桌上和客户谈生意，这也导致想要获得业绩便要通过销售工作中的努力与酒桌上的拼酒来完成，相对于前者的努力来讲后者无疑是愈加艰苦的，尤其是有时饮酒喝过多会对自己的身体状态造成欠好的影响，可惜的是我明白白酒销售工作的完成与本身的酒量存在着很大的联络，有些时候找理由逃避饮酒反倒会让客户感到不高兴，事实上长期大量饮酒的做法也导致自己身体方面出现了问题。上次在医院体检的时候医生便告诫自己不要再饮酒了，但是我也明白销售订单的获得与酒桌上的会谈存在着很大联络，这样的冲突天然也意
21、味着自己已经不再合适从事销售工作了，思来想去还是辞去白酒销售工作才不会影响到公司的发展，究竟多年的工作经历早已让我对公司有了很深的情感，我也不希望由于自己身体方面的问题导致白酒销售工作中的业绩难以完成，对工作的看重是我以往获得较高业绩的秘诀，也是让我下定辞职决心的主要因素。此次提出辞职也是希望能够有时间来调养身体并为今后的发展做打算，究竟以自己目前的身体状态想要继续从事白酒销售工作是不太现实的，事实上由于过量饮酒导致身体方面出现问题也算是从事这份工作比较常见的问题之一，因而还希望领导能够理解我身体不适的状态并准许进行辞职。此致敬礼辞职人：xxxxxxx年xx月xx日销售业务员辞职信5尊重的XX
22、X领导：您好！在XX公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离开职位！离开职位对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月参加公司，几年来，我从一个普通人员成长为一名管理者，其中，承受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭刻，还有简单不外的人际关系和温情的工作气氛。但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲惫乏力，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样酣畅淋漓地工作，谓之的“战役。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充斥焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁以至恐惧这类工作带来的自我迷失
23、与内心膨胀，固然，我敬畏于我的工作及关联的一切。我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通人员的真诚实在与真实面对。感激XX，感激董事长，感激公司的全体同仁。希望我的离开职位申请董事长能够批准。此致敬礼XXX20xx年XX月XX日销售业务员辞职信6尊重的XXX领导：您好！我是怀着特别复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指点和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了许多知识，积累了一定的经历体验，对此我深表感谢。由于我本身经历体验的不足，最近的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的考虑，觉得公司目
24、前的工作布置和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不由于我个人的原因此影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个经过会给您带来一定水平上的不便，对此我深表负疚。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离开职位而给公司带来的不便。非常感激您在这段时间里对我的教诲和照料。在公司的这段经历于我而言非常名贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我全部职业生涯发展中相当主要的一部分。本人决定于8月20号离开职位。望领导批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离开职位给公司带来的不便表示负疚，同时我也希望
25、公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼XXX20xx年XX月XX日销售业务员辞职信7尊重的XXX领导：您好!在公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离开职位!离开职位对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月参加公司，几年来，我从一个普通人员成长为一名管理者，其中，承受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭刻，还有简单不外的人际关系和温情的工作气氛。但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲惫乏力，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样酣畅淋漓地工作，谓之的“战役。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充斥焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁以至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，固然，我敬畏于我的工作及关联的一切。我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通人员的真诚实在与真实面对。感激，感激董事长，感激公司的全体同仁。希望我的离开职位申请董事长能够批准。此致敬礼申请人：20xx年xx月xx日【销售业务员辞职信7篇】