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1、个人培训工作总结个人培训工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在本身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回首检查、分析评价，进而肯定成就，得到经历体验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它能够全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因而我们需要回头归纳，写一份总结了。那么总结应该包含什么内容呢？下面是我帮大家整理的个人培训工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。个人培训工作总结1为了提升学校的教育教学水平，为了适应现代化新时期教育教学的需要，为了提升我校全体老师们能够更好地运用现代教育技术的能力和水平，今年我校继续开展了老师现代教育技术培训工作。我校领
2、导认真组织全体教职工们加入培训，确保加强培训工作的质量，使广阔全体老师们能在教学思想、教学方法、教学手段的不断改革中获得显著进展和成就，使应用教育技术和思想的整体水平得到明显的提升。通过有计划的这几次培训，覆盖全部老师。经过考核，我校应考试老师在现代教育技术基本合格，其他老师运用农远教设备娴熟，电化教学深切进入课堂。现将此次工作情况总结如下：一、正确理解现代教育技术的基本思想老师懂得了教育技术的运用必需理解此概念，它是指以计算机为核心的信息技术在教育教学中的理论与技术，运用现代教育理论和技术，通过对教学经过和资源的设计、开发、应用、管理和评价，以实现教学现代化的理论与理论，现代教育技术是把现代
3、教育理论应用于教育、教学理论的现代教育手段和方法的体系。包含下面几个方：1教育教学中应用的现代技术手段，即现代教育媒体；2运用现代教育媒体进行教育、教学活动的方法，即媒传教学法；3优化教育、教学经过的系统方法，即教学设计。老师明白了概念，就在培训中确定了重点学习内容。全体老师懂得了信息在现代教育技术中的主要性，老师确立了教学现代化的目的，懂得了为什么而教，如何教，用什么方法教，进而实现培训目的。二、建立健全组织，完善规章制度为圆满完成现代教育技术培训工作，我校成立了以校长莫祖军为组长、郝光寿为副组长的培训工作领导小组，以几名业务精湛、技术娴熟、有责任心的几名老师为成员，明确分工。制订了切实可行
4、的培训计划，完善定期培训制度，制订了培训制度，不加入培训的老师不得评优评先，并按旷工处理，学校领导为保障培训工作，筹集资金，保障培训工作顺利开展。健全的组织，明确的分工，完善的制度为培训工作打下坚实基础。三、培训方式及内容针对我校的实际情况，我校分三批对老师进行了培训。第一批重要是年轻老师，他们对新兴事物有较强的承受能力，能起到带头模范作用。培训以集中讲座和分批指点相结合的形式进行，布置在星期天或下午进行，由于部分老师已经有了一些基础，因而重点放在课件的制造上，要求每个老师都要根据自已所教学科，克己一、二个有独创意义的课件，要具体表现出学科特点。为推进远教工作的落实，侧重对老师培训远教设备使用
5、技能。我校确定每周四夜晚为学习培训时间，对不同条理不同年龄、不同学科的老师有针对性的培训。我校提出全体老师都要学、都要会、都要用的要求，对年龄大无基础的老师侧重培训认识电脑、网页浏览、使用形式三的方法。对中年老师培训中教育星软件的运用，重点word演示的操作及运用，文字编纂等。对青年老师培训电脑常识，办公软件的运用，学会制造幻灯片，纯熟运用媒体素材制造课件。此外我校另选派骨干老师加入上级单位组织的培训及其他校外培训，使年轻骨干老师帮扶带动中老年老师，学习设备使用。鼓励老师利用网络和书籍等渠道开展广泛的自学。对在考核中表现优秀的老师给予表彰。此外，为便于开展培训工作，还采取分散学习的形式，即以学
6、校为单位，骨干老师带动普通老师，青年老师带动老年老师。四、培训工作成效通过一系列的培训工作，我校老师基本上在课堂上具体表现出了现代教育技术思想，老师把现代教育技术理论用于课堂教学，用于个性化学习，用于课外活动，用于思想教育和素质培养。在教学中改革教学观念，改革教学形式和教学方法，改革教学内容，改革教材观念，改革教育理论。开展各种类型的教学实验，竞赛活动，探寻求索新的教学形式。开展专题研究，探寻求索教改规律。通过现代教育技术的培训、达标和升级，学校教育技术得到了发展和提升，稳固了学校多媒体组合，积极开展了多媒体教育技术在教学中的运用。我校老师对现代教育设备的使用大大提升。教学效果比以前有较大的改
7、变。随着现代教育技术十分是计算机技术的高速发展，对老师的教育教学也提出了更高的要求。我校将一如既往地开展示代教育技术的推广工作，提升办学质量。个人培训工作总结2一、研修路上，我们一路走来又逢金秋，我们背起行囊，起早贪黑，又一次踏上了研修的征途。岁月只能使我们容颜变老，激情却使我们永远年轻窦桂梅教师的这句话一直鼓励着我们奋力前行。作为一名老师应该不断地提升自己、完善自己，努力实现自己的人生价值。大家在研修路上，忘记了年龄，虎虎生风的脚步，再次和繁忙争荣，和时间赛跑，我们开始像个孩子似的，为了一个精彩评论，一份优秀作业而欣喜地欢舞。大家相互鼓励，相互欣赏，相互帮助，相互暖和，抱成一团，成了名副其实
8、的成长共同体，成为生命中最主要的同行者。二、研修路上，我们精彩无限在连续的研修学习期间，教师们全身心投入，观看视频，学习文件，研讨问题，发表感言，完成作业，在线沟通，下线碰撞，像个不停迁移转变的陀螺，忙得不可开交，学得热火朝天。学校领导参与其中，开会、研讨、碰撞、沟通、考虑，为教师出谋献策，指导迷津。三、研修路上，我们收获满满带着一份打动，守着一份收获；带着一份执着，守着一份快乐；带着一份热爱，守着一份宁静。乘着学习的风帆不断前行，积蓄教育的力量不断探寻求索。个人培训工作总结3为贯彻落实（乡村医生从业管理条例），加快农村卫生事业发展，进一步提升乡村医生队伍整体素质，结合村卫生室建设步伐，结合我
9、乡的实际情况，根据年初制订的培训计划，有计划、有步骤地对全乡乡村医生进行分期例会培训，切实提升乡村医生的整体素质，加强农村卫生所防范、保健、基本医疗效劳能力。现总结如下：一。基本情况：我乡人口3024人，辖7个天然村，6个卫生所，每月例会及培训一同进行，为强调乡村医生培训工作的主要性，并把此项工作作为我乡为民办实事的一项主要工作，是提升乡村医生基本知识、基本技能、基本素质的一项主要举措，院领导身体力行，亲身加入并催促每次例会培训的布置和落实，恰是领导的关心、支持和看重，才使乡村医生培训工作获得了圆满成功。在每期培训结束后组织考试，今月6人加入考试，全部及格，培训合格率为100%。通过培训，大大
10、提升了学员的知识水平，提升了应用较新诊疗技术手段的能力，使他们的知识得到了充分和更新，知识构造上了一个新台阶。二。存在的问题和努力方向：1、培训的内容在理论和理论相结合上还有一定的差距。2、由于乡村医生队伍的年龄、文化水平和知识构造参差不齐，所以在教学上针对性还不够强。总之，培训获得的成功并不一定代表十全十美，我们将再接再励，不断地总结经历体验，不断地完善各项治理制度，不断地提升培训教学质量，为我县的卫生事业培养更多的适用人才。个人培训工作总结420xx年x月x日年，在医院领导对各级各类护士培训工作的看重下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理效劳、“三好一满意、“创
11、先争优活动，市卫生局“岗位大练兵活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下：一、工作总结1、医院领导高度看重培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为（用结果讲话拿结果交换）的专题讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为（责任与责任心）的专题讲座。2、加强了护理人员“三基“三严培训：催促、鼓励未获得护士执业资格证书的护理人员自学相关知识，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以初次注册。护理部共进行“三基技能训练7次，包含：xxxx年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等14项基础护理技术操作训练，共约有1280余人次加入技能培训。举行业
12、务讲座12次，结合临床实际牵涉优质护理效劳相关知识、护士法律法规、职业防护、院感控制等32个专题，约有2l50人次加入业务知识讲座的学习。结合卫生部（临床护理理论指南）组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试1次，403人次参考，平均81。25分，合格率90%；护理技能考核7次，224人次参考，平均分93。2分，合格率98。8%。3、规范化培训人员的管理：对今年新聘l5名护理人员进行了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等；技能培训内容有急救技能徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、密闭式静脉输液、无菌技术等；并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们了解护士职责和医
13、院的规章制度，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换，为胜任护理工作奠定了基础。护理部及科护士长对xxxxxxxx年聘用护理人员进行护理基础知识及理论讲座共16次。4、外出进修及专科护士培训：根据护理人员分条理培养计划，通过派出去和请进来等相结合的办法进行培训。全院全年共选派了护理管理者和护理骨干80名外出短期培训；23名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤。医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习3xx6月；11名护理人员加入肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺利获得四川省专科护士证书。60名护理管理人员加入省卫生厅、省护理学会举办
14、的护理管理人员岗位培训及护理新知识、新理论学习。5、学历教育：鼓励护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭；有30名护理人员专升本在读；3名护理人员加入泸州医学院在职研究生学习。6、岗位大练兵活动：4月护理部成功举办了“夯实三基优质效劳静脉留置针技术技能大赛；8、12月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选派了2名优秀选手加入市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵大赛，均获二等奖；在全院护理人员中构成赶、学、比、超的气氛。7、根据相关制度落实了全院护理睬诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较xxxx年有所提升，对临床护理工作具有较强的指
15、点意义。全年组织了护理睬诊和护理查房23次，护理疑难病例讨论4次。副主任护师参与修订了全院护理质量考评标准、护理惯例等l5项。主管护师协助护士长对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理睬诊和护理病例讨论。8、承当了235名护生临床带教工作。9、全年护理人员在省级以上杂志登载论文57篇。省级学术沟通6篇，内江市护理学会学术会议沟通2篇。1O、选派了28名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口增援，她们的工作遭到了对口增援单位的好评。11、各级各类护理人员积极加入“好医生网站学习，均到达规定继教学分。二、存在不足1、少数护理人员自动学习意识不够，加入医院或护理部
16、组织的讲座学习积极性不高。2、个别科室对各级各类护士在职培训看重不够，科内业务知识和技能培训未落实到位。3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。三、整改办法1、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制订相应的培训计划，重视低年资护理人员的培养，提升全院护理人员的整体素质。在二O一一年的基础上，继续加强护理人员的法律法规、基础护理、护理安全、护理效劳等知识的培训。2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文提供一定的帮助，浓烈厚重学术气氛，鼓励护理人员撰写论文，给予论文发表者奖励。3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理。
17、个人培训工作总结5本次培训班级管理采用对号入座的方式，在出勤上严格遵照请假制度，并及时公布出勤情况，做到班级管理透明化、公开化，力求做到公平公正，使我们的培训工作在各方面都日趋完美，把培训工作落到实处。语文班应出勤47人，实出勤47人，每位参训老师完成2篇学习感悟，语文班编纂出版了一期图文并茂的墙报。在县研训学校和各位学员的共同努力下，圆满地完成了培训任务，获得了令人满意的效果。本次培训参训人员在半个月的培训中都表现了极大的热情，积极参与到活动中来，在培训结束的时候都纷纷表示，本次培训无论是课程设置还是培训形式都很合适一线老师的专业发展，收获颇丰。根据年初制订的老师培训规划，一年来我校领导认真
18、落实规划内容，老师培训工作获得了较好的成就，现总结如下：通过一年的培训，老师们都结合自己的教学实际撰写了内容不尽一样的反思随笔等，并在课题研究中自己设计了很多教案，以便在课题研究期间期间进一步深切进入研究，为今后走向“科研型老师的角色奠定了基础。使本期园本培训收到一定预期的培训效果。不得不讲混合分组确实是个很好的方法去认识不同部门的朋友，虽讲仍然会被分到有认识的人，但游戏使我们愈加的了解对方，真心话大冒险也让我们愈加的放开自己去和别人以“不同的方式沟通。虽讲因小白的陷害以及阿沈、阿隆师兄的配合，我被整的很惨，但在这其中我却很开心能看到朋友们不同的一面，一些在平常所看不到的可爱的一面。一、在时间
19、上和经费上予以保障和支持我校领导高度看重老师培训工作，长期坚持以老师的成长和发展作为老师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，为老师学习提供方便，创造平台。另一类是学习基础比较差，学习能力弱。这样的差生重在补习，使其逐步跟上班级其他学生的学习节拍。无论是哪一类型的差生，我以为在补差经过中都要怀着一份爱心，做到耐心细致，循循善诱，不断反复努力，这期间老师要使用“哄、骗等各种手段，获得学生的信任，让他们愿意听教师的话，愿意学习，再逐步进行惯例补习。二、开展多样的培训形式我校今年重要开展以校本培训为基础的多种培训，鼓励老师加入继续教育、学术沟通、学历提升、读书自学等多种培训，
20、。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因而我校高度看重班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，提升了部分班主任的管理水平。2、组织施行老师师德全员培训。通过培训，提升了全体老师素质和职业道德水准，做到依法办学，依法治教，杜绝了违规的教育行为。一份耕耘，一份收获，在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充分，那沉甸甸的情感。今后，我将本着“勤学、善思、实干的原则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。相信今日含苞欲放的花蕾，明日定能盛开绚丽的花朵。通过本次培训，丰富了我的教育思想，开阔了我的眼界和工
21、作思路，提升了我的教育理念和思想境界，更激发了我教好语文的热情和自信心，我会不断学习，不断反思，一路前行。现将我此次培训的收获与领会总结如下：x月xx日到xx日，我校老师根据xxxx市文体局的布置，认真加入了以我校xxxx教师为主讲老师的将来教育培训。为期三天的培训班组织紧凑，学习强度大，主讲老师辅导非常认真负责、充足备课，使老师们都能顺利地完成学习。现将培训情况简单总结如下。3、加强新课程理念的学习组织老师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造时机让教师出去学习参观，学习先进的教学经历体验和管理经历体验；此外，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确
22、的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，本学期共进行计算机培训7次，培训内容仍以计算机教学课件的制造为重要内容。为了面向全体，七学期我们在计算机培训上也开展了分层教学，根据老师们的实际情况，分a，b两班进行培训。十分值得一提的是计算机组的王奉华、王慧丽两位老师他们在做好日常教学工作的同时，认真备课，讲解，解答，一心一意的为提升大家的计算机水平而任劳任怨的工作。十分是老师们加入计算机等级考试之前，王奉华老师自动承当了辅导工作，他克制了期末工作冗杂，天气炎热等困难，为老师们考试顺利过关立下汗马功绩。电教组的老师们为我们的培训工作提供
23、了及时、优质的效劳工作，在这里表示感激。4、加强计算机应用培训老师实现了“四会：会文字处理，会制造简单的课件，会上网查阅、下载资料，会收、发电子邮件。同时老师能在课堂教学中会运用信息技术和网络资源。目前我校老师基本能不同水平地利用计算机进行辅助教学，提升了将信息技术与课程整合的能力。5、催促老师加入继续教育培训，基本上完成了本轮的继续教育要求。6、加强体、卫、艺老师的培训工作。屡次派出老师加入培训。总之，一年来，我校的老师培训工作获得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合，分散研修与集中研修相结合，通过培训，老师的教研能力提升了，教学理念加强了，教学方式有了改变，提升了课堂教学效率
24、，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建设一支良好的老师队伍而努力。个人培训工作总结6作为265工程的首批学员，我荣幸地加入了将近两年的265农村骨干老师的培训，聆听了专家教授的讲座，天天的感觉是幸福而又充分的。作为一名青年老师，我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学经过中还存在过多的问题，但是经过这一段时间的学习，我相信自己是有所收获的。我的教育观念进一步得到更新，真是受益非浅。我在与职业道德、教育教学能力与教育科研能力、毕生学习能力和教育创新能力等方面的综合素质有所提升，为自己今后的教育理论打下了基础。通过培训，使自己有了不少的收获：1、提升了自己的师德水准。通过此次长时间的培训和学
25、习对我们原有的师德观和专业成长目的有了更大的丰富和提升。我们深切领悟到“学高为师，身正为范，学无尽头的真理。通过培训意识到天外有天，自己还有很大的发展空间。2、提升了专业知识水平。深化了英语学科基础知识，加强了对小学英语学科基本知识和基本理论的理解，把握了英语学科的一些发展动态，了解到英语学科理论与技术的新发展，提升了本身更新教学内容和改良教学方法的能力，以及教育教学基本功和学科教学或教育理论能力。在学习培训的经过中，我有幸加入了县级优秀课评选，我对课堂教学有了新的领悟，其他优秀教师的难得珍贵经历体验也使我受益非浅。3、教育观念得到更新。通过集中理论学习听县市级优秀学员对我们的培训，和与他们的
26、互动沟通，使我逐步更新了教育教学观念，了解了先进的教育科学基本理论，现代教育观、学生观和学习观，在教学活动中遵守客观规律、调整本身的角色和教学方式，把素质教育贯穿到学科教学经过中。在培训期间，我们观摩优秀教育教学活动和优秀的课例，使我们能够理论联络实际，切实提升施行素质教育的能力和水平。在培训中，我从多角度、多层面对观摩课堂上的各种困惑和行为进行理论的诠释和深刻的反思，使我想到了一些从未想过的问题，发现了与别人的差距和本身的不足，对原有的教育观念产生了强烈的冲击。我第一次听到案例教学，开始感到茫然无绪，如今渐渐从一团乱麻中理出了一个分析课堂教学的关绪。我们以前评课老是在关注老师的设计和讲授，而
27、很少关注学生的认知水安然平静参与度，更很少体察学生的情感和需求，通过听课学习，使我印象最深的就是学会聆听学生的心声，尊敬学生的需求。4、提升了现代教育技术的运用水平。在这里次培训中，不仅使我们更新了教育观念，还把握了一些现代教育技术。在现代教育技术、计算机应用的学习中，自己已具有了运用计算机进行辅助教学、开展教育教学活动的能力、会制造适用学科的教学课件，提升了课堂教学效率。5、教育教学理论把握得更为系统。这样的培训非常系统，平常忙于教学，很少有时机静下心来读书，通过此次培训一下子听了那么多课，看了那么多书，记了厚厚的笔记。使我对教育教学的理论与方法把握得愈加系统，使我感到比原来站得高了，看得远
28、了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清的感觉。将近两年的学习和理论，使我对一些教育观念的理解愈加深刻；对教学理论的认识愈加明晰；对开展教研活动的方式愈加明确；对投身教育改革的激情愈加充分。骨干老师培训使我补了元气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限生机。6、真正感到教育是充斥智慧的事业，深刻意识到自己肩负的责任。通过培训，我从一些优秀的骨干老师身上不但学到了教学、研究的本事，而且学到了怎样做人为师。写在纸上的是思想的萍踪，化作动力的是思想的延伸，我们得到的是人格的提升、生命的升华，愿“一片金色的回忆，一份永久的纪念成为我从新跋涉的新起点。7、合作学习、共同成长。在学习经过中，全体学员合作学习、共同成长
29、，成为一个亲密和谐的学习大家庭。学员之间、师生之间互相学习、扬长避短，结下了深切厚重的友谊。培训结束，就是我们新的合作开始，以后一定要互通信息，坚持联络，我们的心是永远连在一起的。为期两年的培训仍觉短暂，但使我们受益菲浅，其感触非一一能言尽。在将来的工作岗位上，我一定扎实工作，努力学习，把用所学到的教育技术知识更好地应用教研教改中，做一名对学生负责，对学校负责，对社会负责的老师。非常感激宁河教育局和宁河进修学校给我们一个如此好的学习时机，更感激教师们对我们的此次培训，忠心的讲一声教师你们辛苦了。个人培训工作总结7一、培训的重点内容及办法：一、加强老师师德师风建设我园围绕局下达的年度重点工作，出
30、力加强对老师的师德师风建设。如：认真组织间周一次的政治学习，帮助教职工及时领会上级的工作精神，树立正确的人生观、价值观；继续发挥工会的桥梁纽带作用，开展多形式的活动，营造稳定温馨、和谐的气氛，打造乐学向上的教工集体。开展了园级、片级的教职工运动会、进行了专题报告的聆听等。3月份组织全体老师集体参与网络师德培训如：一起聆听了老师进修学校陆汉彬书记的（加强职业素养，提升育德能力）、严英教师的（提升心理品质，加强人格魅力）等精彩报告，帮助老师在学习中不断净化自己的心灵；开展学习心得沟通活动，让老师在思维的相互碰撞中感悟如何做一位新时期的好老师；4月份进行师德论文征集活动，并评选出两篇论文（春风细雨话
31、师情）（让你的眼睛会讲话）加入县级论文评选等；5月份开展师德演讲赛“今天我们如何做教师“做个文明绿幼人，并评选出两位老师加入片级的师德演讲赛蔡、魏总之，在学习、反思、理论的经过中我园的老师不断完善着各自的教育思想，规范自己的教育行为，树立了良好的师德形象，得到了广阔家长们的肯定。二、提升老师教育教学理论能力1、加强学习，完善教育理念。1重视专题辅导本学年我们就幼儿园的实际情况每月至少为老师进行1次专题辅导。如：我园重点加强对老师日常行为细节的观察与指点，要请教师把对（老师成长手册）（保教质量的评价指南）的学习落实到各自的实际行动中去，催促老师构成一种良好的教育习惯。如：9月份通过连续一周的观摩
32、活动，就发现的问题作（老师因习惯而精彩）、（游戏活动的有效开展）；12月份通过“自荐课的观摩作（让活动更精彩）的专题辅导；3月份就检查老师的备课笔记后发现的问题作（活动的设计与考虑）专题辅导、4月份就新老师展现活动中发现的共性问题作（让回应更自若，互动更精彩）专题讲座让我们的老师在寻常时刻发现问题、解决问题，不断提升专业水平。2加强自我学习本学年我们就怎样培养老师养成自我学习的好习惯进行了研讨。在沟通中让大家明白不断学习的主要性。我们开展了“好书推荐活动、“优质课观摩等，让老师学会自学，并及时写下自己的感悟，并在教研组等集体活动中与同伴共享。在自学与互动中不断完善老师的教育理念。3关注教研互动
33、由于我园规模较小，所以教研组活动是增进老师成长的有效阵地。本学年继续开展主题式的教研组研讨活动。第1学期以“在游戏中成长“（区域或偶的那个材料的投放）为专题进行研讨，开展了（区域活动材料提供的理论沟通）老师结合实际沟通了各自的感悟：我的认识、我的做法、我的困惑在互相的学习、讨论沟通中，扬长避短、共同进步；我们还进行了（区域活动案例沟通）老师们通过平日的细心观察，积累了许多有关游戏方面的案例，利用教研活动，与大家一起共享，获得了较好的效果。第2学期我们开展了主题为“在区域中老师的观察与指点的研究，我们通过专题辅导、结伴展现、经历体验沟通等方式进一步开展研讨，有效的提升了老师组织游戏活动的能力。个
34、人培训工作总结8本学期，我校以“建设平安海门，开创建立最安全学校为主线，以推动综合治理和安全工作各项办法的落实为重点，强化学校惯例管理，完善综合治理和安全工作机制，加大检查整改力度，实现科学、实效管理，学校校综合治理与安全开创建立工作获得了实效。一、明确责抓落实年初，我们根据市局综合治理和安全工作计划和校长会议关于教育系统安全工作的要求，结实树立“教育发展，治安先行的理念，进一步强化领导责任，细化各科室、班级综治与安全管理的职责。把各科室的负责人、班主任作为各自条线的综治与安全管理责任人，签订责任状。构成一个横向到边、纵向到底的比较完善的目的责任体系，真正做到事事有人抓、事事有人管、事事有人承
35、当责任，构成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二、强化考核抓制度在落实责任的基础上，今年，我们还将综治工作的绩效作为教职工考核的主要内容之一，严格根据学校制定的安全工作考核办法进行考核。建立健全学校综合治理与安全工作的各项责任制度和追查制度。加大综治与安全工作的查处力度，敢于动真碰硬，每次查出问题当场发出版面整改通知书，限期整改。对造成严重后果的责任事故，根据学校制定的（学校安全工作考核办法）试行稿和责任追查制的有关规定严肃处理。三、突出重点务实效1完善日常工作制度。结合学校工作实际，落实“最安全学校开创建立的各项任务，严格履行综治与安全工作的“四必检查制度即天天必查、有查必记、有记必签、有患
36、必除，认真做好市局下发的（学校安全工作日志）的记载工作和综治与安全工作的各类台帐。2严密施行学校要害部位治安防备。根据“防备严密，控制有力，全面设防的要求，保证经费投入，加快防备设备建设。严格根据要求建设校园“110，开展警校共建活动，搞好治安联防，提升对校园突发治安事件的应急和快速反应能力，做到“以外保内，以内促外，确保人员、产业不受重大损失。3认真落实学校消防安全管理。配足、配齐消防设备及器材，定期对消防器材进行检查。期初期末统一对学校电路、电器、燃气设备进行检查，发现老化或超负荷的管路及时更换，有效防止了漏电起火、燃气泄漏等事故的发生。4鼎力加强学校食品卫生管理。严格履行（食品卫生法），
37、食堂、商店工作人员做到持证上岗。严把食品采购关、加工关、销售关。坚决履行采购索证制度、餐具消毒制度、卫生检查制度。食堂组长把好食品烹饪关、餐具卫生关，坚持食堂操作间和学生餐厅环境卫生。学校商店坚决杜绝不安全食品、“三无食品进入学校，确保师生饮食卫生安全。5切实维护校舍、网络安全。建立严格的校舍安全检查制度，中心小学总务和各村小会计详细负责校舍安全管理，切实做到早发现、早改造，确保在第一时间发现险情隐患并及时采用正确避险办法。水、电、气的管道线路请梁总务负责管理，及时做好检修记录。学校的网络场所都有专门负责人，保证校园网及其应用系统只能用于教学、科研、学术、管理等活动。6集中整治校园及周边安全环
38、境，加强学生交通安全管理。充足发挥综合治理领导小组的作用，把维护学校及周边治安秩序摆到突出位置。积极协助和综治部门对学校周边环境进行综合治理。今年，在校门外设置了家长接送停车线，确保校门口的交通安全。7进一步加强学生法制、安全教育。做到“六个结合。充足发挥家长学校、社区教育作用，组建青少年法制教育网络，构成教育合力。充足发挥法制副校长辅导员和法制报告团的作用，广泛开展法制报告、以案讲法等活动。我们利用教职工大会、校会、班会和校园广播、黑板报等形式，对师生分别进行交通、防盗、防火等安全教育，其中大型图片展1次，法制讲座4次，黑板报专题2期42个，专题班队活动2期28次，有力地加强了师生法制意识和
39、防备意识。进步加强小学生交通安全意识，提升学生的文明素质，积极开展交通安全知识教育，帮助学生养成良好交通习惯。四、加强培训强素质针对以往工作中的软弱环节，我们对后勤人员进行了专项培训，既看重思想道德素养的提升，又看重业务素质的提升，使从业人员树立为教育教学效劳、为师生效劳的思想，切实加强安全工作的责任感和自发性。让他们对各项安全管理细则吃深吃透，对各项安全考核办法心知肚明，对各种卫生安全知识了如指掌，努力提升后勤人员的效劳能力。同时，做好对老师、学生和家长的教育培训工作，坚持集中培训与分散培训相结合，利用校本培训、政治学习、业务学习时间对师生开展针对性、系统化的培训。通过家长会、告家长书等形式
40、对家长进行安全教育，家校配合共同管好学生上学、放学途中的交通安全。个人培训工作总结9自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利的理念，以狠抓内涵管理、提升人的素质为重点，正潜移默化地提升科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。一、做得比较满意的。围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点的原则，全面主导培训课题20次详情见XX年年培训统计表，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在37月外派培训19人/次，共开支培训费用15152
41、元，其中5980元现金，其它为vip卡消费详情见外训统计表。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果欠安，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间，37月选择周三晚是毛病的，在员工对培训的意识都没有改变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能承受，加之有两次未布置车辆和就餐，对培训工作有较大影响。如今培训时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够看重，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难持
42、之以恒，见不到理想效果。重要是由于观念和态度的课题没有做到位。三、对远航培训工作的认识。二是积极加入各类培训。先后积极选派35名政治素质好、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐加入上级部门举办的各种培训学习，提升了干部的素质和业务工作能力。在公司快速发展的形势下，培训必需认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的实质。必需改进工艺流程，依靠新工艺新技术，出力解决品质问题。本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培养，提早做好幼小衔接工作。为幼儿预备了：田字格本、数学练习本，充
43、足利用了餐前、离园前这段时间，组织幼儿早期阅读、识字游戏、练习写数字、做算术题等活动。开展了“故事大王评选活动，每期评出一位获胜者，并把奖状张贴在“家园专栏，幼儿的语言表达愈加生动富有感情；讲故事的积极性越来越高。在速度的世纪，知识的“保鲜期日益缩短，“折旧率日益加快，“老化率日益提升，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱的增值理念，开创建立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神寻求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自发化和长期化。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是
44、汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充分，那沉甸甸的情感。我用我的心去教导我的学生，我用我的情去培育我的学生，我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为热爱学生的一团火，将自己最名贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。各部门的培训，只要安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的发展的隐患。介于上述，公司应启动“育才工程，本着“淘汰不是目的，提升才是初志，决不让一个员工落伍的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干带“一般，重视“梯次培训，对基层员工的学习进修大
45、开“绿灯，用以解决企业像采购、行政、财政人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题施行现场教学。通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正寻求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接加入公司的非机密性会议。四、培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训经过中，做到理论培训“五有，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。3、实际操作训练做到“四有，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。通过此次暑期培训活动，广阔老师开阔了教育视野，提升了教
46、育理念，加强了职业道德认同感，丰富了专业知识，提升了专业技能，实现了“百尺竿头更进一步。4、日常培训做到“三个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。5、确保“两个提升，提升员工技术业务素质和中高层管理水平。6、落实“一课，落实每周一课的工作。7、进一步改良和加强员工培训工作方式、方法，提升培训针对性和有效性。8、实行单位员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，出力培养和培养一支比较稳定的兼职老师教练员队伍。在管理上，本人在今后的工作中，本人将愈加刻苦学习，认真履行职责，开拓创新，不断提升专业技术水平，为祖国医学发展奉献终生力量！9、加
47、强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。公共机构节能工作牵涉面广，是一项系统工程，也是一项必需长期坚持的工作。我镇做到重要领导亲身抓，分管领导详细抓，建立健全工作责任制，做到人员到位、责任到位、办法到位。重视节能工作落实，狠抓节能五大重点项目和环节，确保了节能目的的顺利实现。乡镇节能减排工作总结一是在节约用电上。办公室、会议室等场所尽量采取天然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯；离创办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯、“白天灯。计算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不消时，随时关闭，在长时间未使用及下班后自发关闭各类电器
48、电源、减少待机消耗。10、严格实行“三不原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能获得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、采用集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，施行分条理、分等级、分岗位的技能培训，出力培养和培养“转岗能上岗，上岗能胜任和“一岗精、二岗通、三岗会的复合型岗位优秀人才。12、建议开展“树名师、带高徒活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提升员工队伍整体素质，为调发动工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上具体表现出，使其培训面达100%。相互的沟通是激发团队最强力量的重要途径，由于我们由木桶原理知：只要加强沟通，能力发挥最短板的最大效应。那怎样进行最有效的沟通呢？我们知道，中国移动的效劳理念就