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1、2023年浅谈干部监督工作（优秀）_干部监督工作 浅谈干部监督工作（优秀）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“干部监督工作”。 浅谈干部监督工作 加强干部监督，事关民心向背和党的事业兴衰成败，干部监督工作是党政领导选拔任用工作的重要环节，也是纠正选人用人上不正之风的重要保证。在新的历史阶段，随着形势的发展，社会经济成分和经济利益多样化，人们生活方式多样化，就业岗位和就业形式多样化，干部监督工作显得更为重要。因此，在新形势面前，要使党员干部经受住执政、改革开放、建立和发展社会主义市场经济的考验，始终保持党的先进性和纯洁性，就必须进一步加强干部监督工作。 一、当前干部监督工作
2、中存在问题及原因 （一）监督意识不强。对权力的监督，无论从主体和客体两个方面都不同程度地存在“不愿监督、不便监督、不敢监督、不让监督”的认识问题。在干部监督者方面，有的认为社会变革和经济转轨的时期，消极腐败现象不可避免，监督难有作为；有的认为自己对全局性情况和领导干部的工作不了解，难以监督到点子上；有的认为监督是领导和专门机构的事情，对一些不良倾向视而不见，对监督漠不关心；有的怕得罪人，怕伤和气，监督下级怕丢了选票，监督同级怕伤了和气，监督上级怕得罪领导。在被监督者方面，有的习惯于监督别人，却不愿接受别人的监督，认为监督是对自己的不信任，甚至对监督者抱有偏见，自觉不自觉地把自己当作特殊的党员，
3、凌驾于党组织之上。 （二）监督机制不完善。近年来，虽然出台了不少的监督管理制度，但不少制度措施内容空泛，条款过于原则，就事论事制度多，程序性制度少，定性的规定多，定量的规定少，缺 少具体的实施细则。有的制度制定时对新情况、新问题研究不够，防范性措施明显滞后于形势的发展，出现了无章可循的现象，有些制度偏重于对个体行为规范，缺乏对权力运行的防范制约规定。 （三）监督渠道不畅通。一是有些干部不重视监督，不认真履行自己的权利、义务，对监督麻木不仁，使党内监督流于形式；二是有些领导干部民主意识差，将一些应该公开的决策神秘化，搞“暗箱”操作，使一般党员干部对本单位的重要决策缺乏了解、参与，导致党员干部想监
4、督而无从监督；三是有些单位干部监督流于形式，干部群众反映的意见得不到重视，有关部门也不及时处理和反馈。 （四）监督途径不规范。一是干部考察缺乏创新，针对性不强，有的地方和单位考察干部往往重阶段性考察，轻经常性了解；重实绩，轻思想政治素质评定；重普遍性考察，轻重要时期、重要岗位、重要环节的深入。二是监督制度、措施落实不到位。如领导干部的谈话制度，现在各级谈话都很少，有的一年谈话不到一次。 二、加强干部监督工作的主要途径 （一）增强监督意识。首先要强化教育，提高监督的自觉性。正确的世界观、人生观和价值观是党员干部拒腐防变的思想防线，一旦扭曲，必然腐化变质。当前尤其是要加强对干部任用条例的学习，不断
5、提高按照干部任用条例选拔任用干部意识。其次要摆正位臵，勇于接受监督。党内监督既有党组织群体对党员个人的监督，又有党员个体对党组织群体的监督；既有党员个体之间的监督，又有群体之间的监督；既有 自上而下的监督，又有自下而上的监督，每个党员和党组织在这个三维立体空间中，人人都是监督的主体，人人又都是监督的客体。要确立“监督是责任、监督是爱护、监督是培养”的思想，自觉地把监督作为自身成长、进步的“健身器”。再次要加强修养，乐于接受监督。牢固树立“公仆”意识，要把权力看成是重担而不是贪图享乐的温床，把权力看成是奉献的手段而不是索取的工具，把权力看成是责任而不是个人的东西。 （二）突出监督重点。一把手在整
6、个班子中处于重要位臵，具有双重作用，既是监督的客体，又是监督的主体。在决策中处于主导地位，在实施决策中处于指导地位，在领导活动中处于监督地位。正是这些特殊地位使得一把手在领导干部监督工作中举足轻重，他对班子成员起着教育、管理、监督示范和表率的作用。因此，加强对一把手的监督在整个干部监督工作中显得尤为重要。在新形势下，要有效地实施对一把手的监督，就要开拓监督思路，在监督重点上实施由“人”向“权”的转变，对一把手的权力运作进行规范和约束。 （三）畅通监督渠道。做好开通“12380”网上举报信箱工作，进一步拓宽群众反映问题的监督渠道。坚持做好干部选拔任用民意测评工作。每年进行一次选人用人方面的民意测
7、评，多渠道了解干部群众对干部选拔任用工作的反映。同时，进一步加强全县干部监督员队伍建设。聘请政治立场坚定、党性强，敢于监督的离退休老干部、人大、政协、纪检监察、审计、公检法司等单位的党政负责人，人大代表、党代表为干部监督员，根据工作需要邀请他们参与有关干部考察，参加选拔任用干部的有关环节，从而扩大监督的覆盖面。 （四）完善监督制度。一是落实组织部门与执法执纪等部门工作联系制度。在加强日常联系的同时，每半年与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、信访、计生等执法执纪部门召开一次联席会议，沟通信息，交流情况，加强协调，形成监督合力。二是完善领导干部任期经济责任审计制度，按照“三年审一次，离任必审、有
8、反映的重点审、准备调整的及时审”的原则，合理确定审计计划，突出审计重点。三是建立完善干部监督重要信息报送制度，逐步实现干部监督信息的归口管理。加强与执法执纪部门的联系，整合来自各方面的信息，研究建立干部监督信息库，为选准用好干部提供有效服务。 如何加强干部监督工作 如何加强干部监督工作干部监督工作是干部工作的重要环节，是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。在新时期，要贯彻从严治党的方针，以学习贯彻. 干部监督工作讲话 近年来，我州各级党委（党组）及其组织人事部门紧紧围绕全州工作大局，以干部选任和领导干部监督为重点，按照中央、省委的有关部署和要求，在加强干部监督方
9、面做了大量工作。今年，中央干. 干部监督工作情况汇报 干部监督是干部工作中的一个重要环节,我们十分重视这项工作，把它作为推进党政干部制度改革、加强县管干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结经验，探索实践，我. 加强和改进干部监督工作 加强和改进干部监督工作针对当前干部监督工作中的问题，我们认为应做到突出三个重点，把握三个环节，发挥三方面合力，加大监督力度，制定监督长效机制，才能真正将干部置于人民群众的监. 干部监督工作经验交流 畅通监督渠道 构建“三员一网”干部监督新体系交流稿近年来，XX县按照中央、省、市干部监督工作相关要求，不断创新工作思路，加大选人用人“阳光监督”力度，坚持从完善监督机制、.