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1、2023年如何加强干部监督工作_大力加强干部监督工作 如何加强干部监督工作由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大力加强干部监督工作”。 如何加强干部监督工作 干部监督工作是干部工作的重要环节，是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。在新时期，要贯彻从严治党的方针，以学习贯彻党内监督条例、纪律处分条例为契机，结合执行干部任用条例等党内法规，切实做好新形势下干部监督工作，努力实现五个转变，防止和克服干部工作中的不正之风和腐败现象。 一、实现由事后监督向事前、事中、事后监督转变 当前，干部监督工作存在的一个薄弱环节，就是事前监督和事中监督不够有力，
2、往往是出了问题后才进行检查处理。主要表现为：对在一定条件下容易发生的违法乱纪行为和不正之风，事前很少提出有力的防范措施；对已经出现苗头性问题，不能及时察觉和纠正；对党员干部行使权力的情况，缺乏经常性的指导、检查和督促，经常是等到问题严重了才查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督，使得许多本来可以及时察觉和纠正的问题发展蔓延，造成不良后果。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？那就是要把事前、事中、事后监督有机结合起来，对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督，做到事前要堵住、事中要卡住，事后要查处，保持整个监督过程首尾有机联系，从整体上提高监督效果，保证权力始终在正确的轨道上运
3、行。首先，要关口前移，加大干部任前监督力度，紧扣唯德才授权原则，把好领导干部的入口关，从源头上杜绝用人上的不正之风，防止带病提拔。其次，要跟踪考察，加大任中监督的力度，对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握，防止带病操作。再次，对主要领导离任时，要认真落实离任审计制度，严格执行先审计，后离任，以防带病离岗。 二、实现由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督转变 工作时间以外的活动，往往更能反映领导干部德的情况，而且工作圈、生活圈、社交圈紧密相连、相互作用，生活圈、社交圈内的不正常情况会影响干部权力的正常运用。事实 证明，小节管不住，大节必失守。既要了
4、解领导干部在工作圈中的政治表现、道德修养，又要了解他们在生活圈、社交圈中的情况。通过对领导干部生活圈、社交圈的监督，可以掌握领导干部在生活圈、社交圈中存在的问题，获取平时靠干部考察掌握不了的信息，从而全面、深入、准确地把握干部的素质、能力及现实表现情况，使领导干部难脱离和超越监督的特殊阶段，为党组织准确选拔、使用干部提供客观的依据，实现监督工作的全面性和真实性，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，不留空白地带。同时，由于对领导干部监督的领域和范围扩大了，每一位领导干部的头脑中都多了一根严格自律的弦，自我约束的意识就会明显增强。 三、实现由注重查处惩治向经常教育、谈
5、话诫勉、批评纠正和严肃处理转变 对领导干部的监督，并不是要查处惩治得越多就越好，查处惩治只是监督的其中一项手段，不应该成为干部监督工作的一项主要手段。只注重惩治查处只能治标，而不能治本。监督的过程，是严肃党的纪律的过程，是教育干部的过程。建设高素质的干部队伍，教育是基础，教育工作做得好，队伍的精神境界提高了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。因此，干部监督工作必须由注重查处惩治向经常教育、谈话诫勉、批评指正和严肃处理转变，把爱护和关心干部作为监督的出发点和落脚点。加强思想政治教育，及时掌握干部队伍的思想工作状况，对一些苗头性的问题、小错误及时给予提醒、敲警钟，防止小问题不解决变成大问题
6、、小错误不改铸成大错误。但是，对于真正倒下去的领导干部，要排除干扰，严肃查处，该摘乌纱帽的就摘乌纱帽，该搬交椅的就搬交椅，决不能心慈手软，让腐败分子有藏身之地。 四、实现由对领导干部个人监督向领导班子监督转变 一个单位的好坏，风气正不正，很大程度上取决于领导班子的作风正不正和是否起到表率作用，有的地方曾出现领导班子集体违纪、群体犯罪的现象，很重要的一个原因就是对班子的监督被削弱了。要强化领导班子监督。一要完善决策机制。不断完善规范领导班子的议事、决策行为，健全领导班子的内部监督管理机制，强化领导班子内部的自我监督的效果。二要提高民主生活会质量。班子成员之间是最了解情况，最有发言权，也最有监督权
7、，任何一项政策、决议的出台，都离不开领导班子成员的集体监督、把关。要借鉴三讲集中教育的成功经验和中心组学习等，进一步提高领导班子民主生活会质量，切实运用好批评和自我批评的武器，解决好领导班子党性、党风方面存在的突出问题。三要抓好监督制度建设。干部监督工作，需要放在整个社会大背景下去考虑，需要方方面面的相关制度和实实在在的措施加以配套，才能真正落到实处，收到实效。要建立起与干部选拔任用条例、党内监督条例、纪律处分条例等相配套的一系列制度，抓好领导班子重大事项决议的监督，围绕重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额度资金的使用加强监督，只要不涉及保密事项，都要做到条件、标准、程序、政策、结果
8、公开，接受群众和舆论监督。四要加强对一把手的监督。一把手在领导班子中处于核心地位，对一个地方和部门的工作起着关键作用。因此，对领导干部的监督，重点是加强对领导班子一把手的监督，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带来损失，给事业造成危害。成克杰、程维高、李真、慕绥新这些曾经风光一时的党政一把手，放松了学习、放松了个人世界观的改造，置党员干部和人民群众的监督而不顾，最终被人民所抛弃。 五、实现由封闭式监督向开放式监督转变 近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高，干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。一是监督
9、的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，重视运用现代科技的先进技术和成果，建立起干部监督信息网络，形成立体式、全方位的监督网络体系，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。二是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化。要健全和完善群众监督、媒体舆论监督和社会公开评价机制，强化事前监督，加大群众监督覆盖面，增强舆论监督的公开性和真实性，发挥纪检、监察和组织人事部门的监督职能作用，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，通过组织监督、执法监
10、督、民主监督、舆论监督，形成党内外、上下贯通、纵横交错的监督网络和合力。逐步实现干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其先天性的不足。 干部监督工作讲话 近年来，我州各级党委（党组）及其组织人事部门紧紧围绕全州工作大局，以干部选任和领导干部监督为重点，按照中央、省委的有关部署和要求，在加强干部监督方面做了大量工作。今年，中央干. 浅谈干部监督工作（优秀） 浅谈干部监督工作加强干部监督，事关民心向背和党的事业兴衰成败，干部监督工作是党政领导选拔任用工作的重要环节，也是纠正选人用人上不正之风的重要保证。在新的历史阶段，随着形. 干部监督工作情况汇报 干部监督是干部工作中的一个重要环节,我们十分重视这项工作，把它作为推进党政干部制度改革、加强县管干部队伍建设的一项重要措施切实抓紧抓好。通过不断总结经验，探索实践，我. 加强和改进干部监督工作 加强和改进干部监督工作针对当前干部监督工作中的问题，我们认为应做到突出三个重点，把握三个环节，发挥三方面合力，加大监督力度，制定监督长效机制，才能真正将干部置于人民群众的监. 干部监督工作经验交流 畅通监督渠道 构建“三员一网”干部监督新体系交流稿近年来，XX县按照中央、省、市干部监督工作相关要求，不断创新工作思路，加大选人用人“阳光监督”力度，坚持从完善监督机制、.