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1、2023年一报告两评议整改措施（精选多篇） 推荐第1篇：一报告两评议整改措施报告 按照区作风建设年办公室关于在全区开展公开述职、公开承诺及民主评议工作的通知的要求，我局于3月9日召开了“两公开一评议”工作会，向全区各机关和企事业单位发放征求意见函56份，收回45份，结合问卷调查征集到的意见和建议，开展了谈心交心活动，并针对存在问题进行了认真梳理，认真研究制定整改落实措施，落实整改责任，集中解决问题，现将有关情况汇报如下： 一、梳理存在的问题 结合广泛征求服务对象、群众的意见及“两公开一评议”会上提出建议和意见，梳理了目前我局存在的问题： 1、区属相关协作部门提出：应与基层加强沟通，多开展联合执
2、法活动，相互配合，共同做好工作。 2、服务对象提出：在开业务培训会时，重点加强季报与年报的数据填报方法、计算方法等讲解，利于企业更好地完成数据上报工作。 二、整改措施 1、深入基层，加强沟通协调 结合“四帮四促”及“大帮促”活动，局领导班子常深入基层，开展调研工作，全面了解乡、村（社区）及企业存在困难，明确工作重点，制订切实可行的工作方案，采取切实有效的工作措施，帮助基层解决实际问题。 另，对于区域性环境问题，加强与工商、发改、城管、文广、各乡镇、街道办事处等联系，定期开展联合调查工作，相互配合，联合执法，严格查处各类环境扰民问题，切实维护群众合法环境权益。 2、强化环境服务，维护企业、群众合
3、法权益 一是开展效能建设，切实转变机关工作作风。为切实提高行政效率，改善发展环境，提升单位形象，我局积极开展了机关行政效能建设，落实“首问责任”及“服务接待”两个窗口建设工作，将我局履行的行政许可事项和管理服务类审批事项进行一次性告知上墙，切实落实了首问负责制、限时办结制、服务承诺制，提高行政运行效率和服务质量。 二是围绕花溪区经济发展，做好项目协调服务工作。2023年，专门成立了重点项目跟踪服务领导小组，做好企业在项目环评手续办理、项目选址、工艺选择等方面的指导、协调、服务工作。一方面，对自身审批的项目，寓服务于审批当中。另一方面，对省、市审批项目，积极协助做好环评单位联系和省、市局相关处室
4、的对接汇报工作，通过衔接，促成了重点项目推进。 三是积极为企业、乡镇争取上级资金，出谋划策，促使加大治理投入。今年，积极帮助指导企业、乡镇编报国家、省、市环保补助项目，涉及工业企业治理、乡镇污水治理、小流域污 染防治、生态建设和环保能力建设项目。 四是加大辖区内企业环保业务工作、环保法制宣传、环保应急处置工作等培训力度，加强排污申报、排污许可、噪声施工许可、建设项目审批及排污申报的具体填报方法等讲解，做好企业环保专职人员业务培训，更好地为企业的环保工作服务。 推荐第2篇：一报告两评议 市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法（试行） 第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高
5、选人用人公信度，根据中央组织部地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）及相关规定，结合市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称“一报告两评议”是指市管领导班子每年要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（党组）干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。 第三条 市管领导班子“一报告两评议”实施范围为：各区县委、市级机关各部门党委（党组）、市各直属企事业单位党委（党组）。 第四条 市管领导班子“一报告两评议”工作，一般在当年十二月至次年一月期间进行，二月底前应当完成。可在本级党委（党组）扩大会上进行，也可以与党
6、政领导班子和领导干部的年度总结或年度考核等工作结合进行。 第五条 区县委“一报告两评议”参加人员为：全委会成员，本级人大、政府、政协领导班子成员，本级纪委常委会成员，本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员，街道、镇党政主要领导成员，其他需要参加的人员。 第六条 市级机关部门党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，机关副处级以上干部，所属单位主要负责人，其他需要参加的人员。部门人数较少的，可以由全体干部参加。 第七条 市直属企事业单位党委（党组）“一报告两评议”参加人员为：领导班子成员，中层副职以上干部，所属单位主要负责
7、人，其他需要参加的人员。单位人数较少的，可以由全体干部参加。 第八条 开展“一报告两评议”时，一般由党委（党组）负责人报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为党委（党组）工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容： （一）选拔任用干部的总体情况； （二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况； （三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用 和监督机制的情况； （四）整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改 措施落实情况）； （五）存在的主要问题和改进的措施； （六）其他需要报告的情况。 第九条 参加评议人员采取无记名方式，填写干部选拔任用工作民主评议表和
8、新选拔任用干部民主评议表。区县委新选拔任用干部民主评议的对象为：近一年内选拔任用的街道、镇党政正职领导干部，由区县委管理的部门、单位的正职领导干部，破格、越级提拔的由区县委管理的领导干部，管理人、财、物和执纪执法等重要部门的副职领导干部。区县党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。市级机关部门和市直属企事业单位党委（党组）新选拔任用干部民主评议的对象一般应为：近一年内选拔任用的机关内设机构和所属单位的副处或中层副职以上干部。 第十条 市管领导班子的“一报告两评议”工作由市委组织部会同区县委、市级机关部门和市直属企事业单位党委（党组）组织实施。其中市级机关部门党委（
9、党组）、区县委、市直属企事业单位党委（党组）的“一报告两评议”工作具体事项，由市委组织部干部监督处会同干部二处、干部三处、干部四处分别办理。区县委组织部、市级机关和市直属企事业单位的组织人事部门应将开展“一报告两评议”的具体安排，提前三日报告市委组织部及相关部门，并协助做好有关工作。市委组织部将视情况派员列席市管领导班子“一报告两评议”会议。 第十一条 各市管领导班子“一报告两评议”的结果由市委组织部直接汇总，或由所在单位组织人事部门收集密封后送市委组织部汇总。 第十二条 省委巡视组或市委组织部本年度已经对该区县或单位干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，以及本年度未开展干部选拔任用工作的，
10、经报市委组织部同意，可不再进行“一报告两评议”。 第十三条 “一报告两评议”结束后，市委组织部应及时反馈民主评议结果。市管领导班子应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的举措，并采取适当方式向党委（党组）领导班子成员或在一定范围内通报民主评议结果和整改措施。 第十四条 根据民主评议结果，市委组织部对民主评议满意度高、工作成绩突出的市管领导班子将予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的新提拔干部，本级党委（党组）及其组织人事部门要认真分析，并对干部本人进行谈话
11、提醒。对“不满意”率超过的干部，党委（党组）要对其选拔任用情况作出书面说明报市委组织部。 第十五条 开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。 第十六条 各区县、市级机关各部门、市各直属企事业单位应参照本办法，组织所属的有用人权的单位实施“一报告两评议”。 第十七条 本办法由中共市委组织部负责解释。 第十八条 本办法自发布之日起施行。 附件： 、干部选拔任用工作民主评议表（样表）；、新选拔任用干部民主评议表（样表）。 附件1： 表（表） （单位）干部选拔任用工作民主评议表（样
12、表） 年 月 日 、您对本地区（本单位）党委（党组）干部选拔任用工作的总体评价： 满意基本满意不满意不了解 、您对本地区（本单位）执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法： 满意基本满意不满意不了解 、您对本地区（本单位）整治用人上不正之风工作的看法： 满意基本满意不满意不了解 、您对本地区（本单位）深化干部人事制度改革的看法： 满意基本满意不满意不了解 、您认为本地区（本单位）干部选拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出问题是什么？ 有何意见和建议： （若此处填写不下，可写在背面或者另附页） 备注：、第项请在所选择答案后面的方框内划“”。 、表由领导班子成员、市管干部填写，表由其他人员填写。 附
13、件： 表（表） （单位）新选拔任用干部民主评议表（样表） 年月日 被 测评干部的基本情况您对任用该干部的看法 姓 名 性别 出生年月现 任 职 务任职时间原 任 职 务满 意 基本满意 不满意不了解 备注：、您对所列干部的任用有何看法请在相关项目内打“”。 、如果您想具体说明对有关干部任用的看法和意见，可将意见写在本表背面。 、表由领导班子成员、市管干部填写，表由其他人员填写。 推荐第3篇：一报告两评议 一报告两评议工作总结 积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系 根据区委组织部关于开展2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知（隆组电明202351号）文件精神和要
14、求，结合我局2023年干部选拔任用情况，决定今天召开2023年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。 一、基本情况 XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇（街道）有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长（主任）25名，副院长（副主任）配备37名。 在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方
15、式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要，2023年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。 二、深入学习干部任用条例，牢固树立正确用人导向 事业发展，核心在党，关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同科学发展XXX卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。 三、选拔任用的程序及方法 （一
16、）严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关；任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能；群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度；公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序，严肃纪律，透明操作；还有民主集中制原则和依法办事原则。 （二）明确岗位条件，严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气；具有胜任领
17、导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验；具有较强的 事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献；具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众评价好。 （三）规范任免程序，严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟任人选，严格按规定全面考察
18、其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。期间，特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时，先由考察人员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关意见建议，表明态度，最后按照干部管理权限，由局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履
19、行程序不变通。 四、管理与考核 （一）管理和考核范围：由卫生局任命的所有领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。 （二）领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。 (三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出（县区）必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。 （四）卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。 （五）依据办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、
20、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励；考核结果为不称职的给予降职或免职。 中共XXX卫生局委员会 2023年1月18日 扩展阅读：党校“一报告两评议”工作总结报告 区委党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作情况的报告 根据区委组织部下发的关于开展2023年度干部选拔任用两评议”工作的通知精神，我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结报告如下： 一、高度重视，明确责任。校委对干部选拔任用“一报告两
21、评议”工作高度重视，文件下发后，立即召开专题校委会议，认真学习相关文件精神，按照要求，精心制定了党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”实施方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。 二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。一是深入分析，全面总结2023年度干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻干部任用条例、履行干部选
22、拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对2023年度贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了2023 年干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。三是认真筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。根据“一报告两评议”工作安排和党校实际情况，1月16日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。会上，常务副校长冯广山就2023年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的23名机关干部在认真聆听基础上，本着高度负责、实事求是的态度，以无记名方式填写干部选拔任用工作民主评议表
23、，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满意率为100，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。 三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了一定的成效，但是还存在一些不足和薄弱环节：一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够
24、；二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后，我们将按照干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增强学习效果。二是改进和完善干部考察的方法，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大参与面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推进科级干部竞争上岗，不断规范干部选拔任用
25、程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，进一步推进党校工作高水平发展。 2023年1月25日 推荐第4篇：一报告两评议 关于印发关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见(试行)的通知 各市（州、地）党委组织部，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、省属高等院校、省属厅级事业单位组织人事部门： 现将关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的意见（试行）印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 中共贵州省委组织部 2023年3月12日 关于进一步做好市、县党委开展干部选拔任用 “一报告两评议”工作的意见 (试
26、行) 关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知（黔组通2023159号）下发后，各地各部门高度重视，按照要求积极安排部署和开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，取得了一定效果。但工作中也存在一些不够规范的地方。为进一步做好我省干部选拔任用“一报告两评议”工作，现提出如下意见： 一、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会每年应向全委（扩大）会报告一次干部选拔任用工作，并就本年度党委干部选拔任用工作接受评议，对本年度党委新提拔的下一级党委、政府领导班子正职，本级党委、政府工作部门领导班子正职（本级党委、人大、政府、政协领导成员兼任的除外）进行民主测评。 党委常委会向全委（扩大）会报告干
27、部选拔任用工作，一般应形成专门报告材料，采取召开会议的形式，由书记代表常委会作报告。也可采取以下3种形式中的任何一种：（1）把干部选拔任用工作作为常委会工作报告的一个专项内容。（2）可由书记委托副书记或组织部长，以党委常委会的名义，向全委会专题报告干部选拔任用工作。（3）党委常委会向全委会提交干部选拔任用工作专题报告。 党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要对新提拔任党政主要领导干部的初始提名、推荐考察、酝酿沟通、研究决定、任职后的表现等作适当介绍，有利于参加民主评议和民主测评的人员更多地了解党委有关干部选拔任用工作情况，作出实事求是、客观公正的评价，确保民主评议和民主测评结果的准
28、确性。 党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作并进行评议时，可邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加。 二、每次开展干部选拔任用“一报告两评议”工作前，市（州）、县（市、区、特区）党委要结合本地实际，按照有关文件精神认真制订工作方案，合理确定工作方式、工作程序、参会人员范围等。 同时，要对本年度贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作情况认真进行总结，讨论形成干部选拔任用工作情况报告。报告的主要内容包括：（1）贯彻党的干部路线、方针、政策，执行党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定的情况。 （2）选拔任用干部的基本情况。（3）主要的干部选拔任用事项，包括调整干部
29、的职位、人数、程序、初始提名情况及其他应予公开的事项。（4）干部选拔任用工作中的重大举措、取得的成效，以及发现的主要问题和整改情况。（5）其他需要报告的情况。 三、市（州）、县（市、区、特区）党委常委会向全委（扩大）会报告干部选拔任用工作，要同时组织对干部选拔任用工作政策法规的学习。重点学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见（中组发20234号）、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见（中组发202312号）和省委组织部关于认真落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知（黔组通 2023159号）。将学习上述文件作为开展干部选拔任
30、用“一报告两评议”工作的重要内容和必须环节，进一步统一思想，深化认识。 四、市（州）、县（市、区、特区）党委全委会委员对干部选拔任用工作进行评议和对所提拔的党政主要领导干部进行民主测评，采取无记名投票方式进行。（1）对本年度党委干部选拔任用工作进行评议分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。（2）对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评，分为满意、基本满意、不满意、说不清楚四个选项，并可以提出具体的意见和建议。（3）对本年度党委干部选拔任用工作进行评议，对本年度党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测 评，须在党委全委（扩大）会上进行。 五、市（州）、县
31、（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，一般应安排在当年年底或次年第一季度进行。开展此项工作前，应向上一级党委组织部门报告会议时间、地点和参加人员。上一级党委组织部门可派人参加。 六、市（州）、县（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作后，应及时将工作方案、专题报告、测评结果及工作开展等情况，报上一级党委组织部门。 各市（州、地）开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的总体情况，于次年3月底前报省委组织部。 七、上一级党委组织部每年对下一级党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，进行综合分析。有下列情况之一的，上一级党委组织部门应及时向单位主要负责同志及
32、相关人员谈话打招呼，必要时可进行专项检查或调查，督促进行整改：（1）对干部选拔任用工作的评议，满意率较低的。（2）对所提拔党政主要领导干部的测评，不满意票超过三分之一的。 八、市（州）、县（市、区、特区）党委开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的情况，应以适当方式，向党委常委会成员和人大、政协主要负责同志通报。 九、加强对开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的宣传。各级党委在开展干部选拔任用“一报告两评议”工作时，要以适当的方式进行宣传，让更多的干部群众认识开展“一报告两评议”工作的重要意义，积极参与到对干部选拔任用工作的监督中来。 十、毕节地区、铜仁地区应结合实际，参照对市（州）的有关要求开
33、展干部选拔任用“一报告两评议”工作。地委在筹备干部选拔任用“一报告两评议”工作时，涉及工作方式、工作程序、参会人员范围等，应与省委组织部干部监督处沟通确定。 省直单位可结合领导班子年度考核、述职述廉等开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。开展工作的情况，要及时报告省委组织部（干部监督处）。 主题词：干部监督 整治用人上不正之风一报告两评议意见 中共贵州省委组织部办公室2023年3月12日印发 推荐第5篇：一报告两评议1 2023 “一报告两议评”情况汇报 XX考核组： XXX严格按照市委组织部关于印发XXX干部选拔任用工作“一报告两评议”办法（试行）的通知精神，2023年，XXX领导班子结合开
34、展“执行力提升年”活动，认真开展“一报告两评议”工作，现汇报如下： 一是认真学习干部选拔任用工作的政策法规，领导班子和成员认真学习了党政领导干部选拔任用工作条例“中发（2023）7号”、党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）“中办发（2023）17号”、党政机关竞争上岗工作暂行规定“中办发（2023）13号”、中华人民共和国公务员法（2023年4月27日中华人民共和国第35号主席令）、中共中央组织部、人事部关于印发公务员考核规定（试行）的通知“中组发（2023）2号”、中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见“中组发（2023）12号”、关于在
35、民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定“云组发（2023）5号”等中央、省委、市委组织工作文件，进一步提高选人用人的政策法规水平。 二是在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则。严格执行竞争上岗机制，制定竞争上岗方案，报送XXX审核同意后组织实施，严格按报名申请，党组资格审查，公告符合人选、笔试、面试（演讲答辩）、测评，组织考察，党组讨论、票决拟 定任职人选、公示、上报审批，下发任职通知等程序选拔任用。 三是XXX2023年竞争上岗任用办公室主任职位，在竞争上岗任用过程中，没有因选拔任用人选举报、反映的问题，选拔任用
36、的中层领导干部没有违法、违纪、违规和问责的人和事。 2023年 推荐第6篇：一报告两评议1 关于干部选拔任用和整治 用人上不正之风提高公信度示范县创建 工作的情况报告 中共XX县委书记 XXX （2023年12月） 尊敬的市委检查考核组各位领导、同志们： 按照“一报告两评议”工作要求，现将我县近年来贯彻落实党政领导干部选拔任用条列和干部选拔任用四项监督制度等政策法规，深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度示范县创建工作情况报告如下，敬请批评指正。 一、2023年以来选拔任用科级干部的基本情况 二、干部选拔任用和整治用人上不正之风示范县创建工作的具体做法 （一）以四项监督制度为契机，广泛开展
37、干部选拔任用政策法规的宣传教育。我县本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，以学习贯彻干部选拔任用四项监督制度为契机，深入开展干部选拔任用政策法规的宣传教育。一是领导干部带头学。县委常委班子带头学习干部选拔任用工作各项政策法规，认真贯彻落实深入整治选人用人上不正之风工作的各项部署。分别在县委中心学习组理论学习、全县各级党委（党组）中心学习组学习上将干部选拔任用工作 - 1 机制。为积极稳妥的推进干部人事制度改革，从根本上整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度，我县经过广泛的调查研究，最后确定从初始提名、干部动议、透明度不高和责任追究等薄弱环节入手，结合实际，提出对策。出
38、台了关于创建“深入整治用人上不正之风示范县”的实施意见（试行），建立健全了18项制度。 第一、规范二个环节。一是规范动议环节。除县委书记对特殊时期、特殊情况提出动议干部外，原则上由县委组织部部务会根据工作需要研究后提请县委书记、副书记、县纪委书记、县委组织部长碰头会议批准；全县乡科级领导干部的调整交流和提拔使用，根据年度考核情况每年原则上调整一次，不得超过两次，调整数量每年原则上不超过科级干部总数的30%；在市委明确县委书记或县长的工作将要调动期间，不得动议干部。二是规范提名环节。正科级干部人选由县委委员、县处级干部、县直各部门正职领导和乡镇党委书记、人大主席、乡（镇）长个人署名推荐；副科级领
39、导干部人选，由干部职工个人署名推荐，或以党委（党组）具体名义推荐。 第二、实行“五个公开”。一是实行空缺职位公开。对空缺科级干部职位进行配备时，由编办审核后，在党建网上公布选配职位名称、任职条件、任职资格。二是实行考察人选公开。对考察人选及其基本情况，在被推荐考察的单位进行预告。三是实行考察情况公开。在民主推荐和组织考察中，考察组将民 - 3 干部选拔任用工作的关键环节来抓，凡没有经过民主推荐和推荐得票未过半数者，均不列为考察对象。在推荐时坚持做到“两个结合”，即会议推荐与个别谈话推荐相结合、正确分析与运用民主推荐结果相结合，使推荐结果更加客观地反映干部群众真实意愿。二是严把组织考察关。采取个
40、别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、专项调查等方法，广泛听取班子成员、中层干部、基层干部和服务对象的意见和建议。在拟任职前，还分别征求县纪委、县计生局、县政法委等部门的意见和建议，多层次、多角度、广泛深入地了解情况。三是严把干部审核关。对在考察中发现问题未调查核实清楚的不上会。对提拔任用的干部需要向上级组织部门报告的事项，在报告事项未批复前坚持不任命。四是严把讨论决定关。坚持县委常委会讨论决定干部任免事项必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，坚持县委常委会无记名投票表决干部任免。五是严把干部公示关。扩大群众在选人用人上的
41、知情权、参与权、选择权和监督权，认真调查、核实和处理群众的来信来访。 （三）探索选任新路子，积极稳妥深化干部人事制度改革。我县被确定为全省创建“深入整治选人用人上不正之风示范县”以来，坚持用新理念破解新课题，坚持用求真务实的作风抓好各项制度的落实，积极探索选人用人新路子，从而形成了正确的用人导向，营造了风清气正的用人环境。一是大力推 - 5 推荐第7篇：一报告两评议汇报 关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例 及四项监督制度情况 2023年，我局在贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度中，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用
42、人公信度的意见（中组发202312号）精神，坚决把干部选拔任用各项政策规定落到实处，为维护风清气正选人用人环境作出努力，现将贯彻执行各项政策规定情况作如下汇报： 一、认真学习各项政策规定，不断提高干部选拔任用工作重要性的认识 选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。去年，中央在党政领导干部选拔任用工作条例（下称条例）的基础上，又颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四项监督制度，构成了一套完整的干部选拔任用监督体系。我们作为人事部门，是义不容辞地坚决贯彻执行。2023年7月28日，局党支部召开了支部委员会，首先学习了条例及四项监督制度，支委们在会上就执行四项监督制度作表态，要求在维护
43、风清气正的选人用人环境、深化人事制度改革、全面提升组织工作满意度等方面作出表率。7月30日上午，我们又组织党员、干部职工深入学习了条例和四项监督制度，会上，局长、支部书记黄併 1 才同志作“贯彻实施四项监督制度，深化领导干部人事制度改革”的专题发言。作为人事部门要求做到：一是要深入学习、全面领会条例和四项监督制度，力求做到理解准确、贯彻到位。二是要认清形势、强化责任，切实增强贯彻执行条例和四项监督制度的使命感和紧迫感，以坚决态度整治用人上的不正之风。三是要严格执行制度，带头落实制度，坚决杜绝违反制度的行为。四是要做好监督制度的宣传，让群众了解四项监督制度的精神实质，让他们自觉参与监督、支持监督
44、。同时，我们要用党性原则和铁的纪律为党和人民把好选人用人关。8月份我们还组织党员、干部参加了条例和四项监督制度的知识考试。 二、提高制度执行力，强化制度约束力 制度的效果决定于制度的执行力，不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。去年，在全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度中虽然我局没有新任领导干部和提拔调整中层领导干部的情况，但在城区组织部的组织下，进行了民主推荐领导干部，并按期进行了公示。另外，在去年招考的公务员、事业单位的人员的过程中，均严格按照规定进行公开招考，没有出现违纪违规的行为。最近，我们还就党政机关、事业单位聘用的人员进行公示，目的是进一步提高选人用
45、人的公信度和群众满意度，切实提高制度执行力。 今后的工作中，我们将认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行），完善有关的制度，进一步加 强干部选拔任用的事前监督工作，在规范干部选拔任用行为、防止和纠正用人不正之风上不断取得新成效。 2023年3月15日 推荐第8篇：一报告两评议制度 晋城煤业集团干部选拔任用工作“一报告两评议” 实施办法（试行） 为了进一步规范和监督干部选拔任用工作，不断提高选拔任用工作水平和公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据上级文件要求，结合企业实际，特制定本办法。 第一条 “一报告两评议”是指在特定会议上，由单位党政负责人对本单位管理人员选拔任用工作
46、情况进行专题报告，接受与会同志对管理人员选拔任用工作和新提拔任用的管理人员以及破格提拔（越级提拔）的管理人员的评议。 第二条 本办法适用范围是集团所属单位中具有科、队级干部管理权限的党委建制或党总支部建制单位。 第三条 “一报告两评议”工作每年开展一次。根据实际情况，可与单位领导班子及班子成员的年度考评工作一并进行。此项工作由集团公司党委组织部负责监督实施。 第四条 “一报告”主要是由单位党政负责人报告管理人员选任工作，一般情况下应做专题报告，也可作为其工作报告中的一个专项内容进行报告。主要内容是： 1、选拔任用科队级管理人员的总体情况。 2、执行管理人员选拔任用工作规定的情况。 3、健全完善管理人员选拔任用和管理监督机制的