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1、公司日常管理办法公司日常管理办法第一章 总则第一条 为加强公司日常管理,保证公司正常工作秩序,制定本办法。第二章 工作时间第二条 公司部分员工实行不定时工时制，部分员工实行标准工时制。标准工时制的工作时间为每周一至周五。上午 8：30 至 11：30，下午 13：00至 17:00，用餐午休时间为 11:30 至 13：00。第三条 员工按照国家和北京市规定的节假日休息。第二章 考勤管理第四条 考勤以部门为单位进行,人力资源部负责管理。各部门指派一名员工担任考勤员，并将名单交公司人力资源部备案。如确需更换时，应及时通知人力资源部，并对考勤员进行培训.考勤员负责逐日如实考核本部门员工的出缺勤情况
2、,详实地记录员工到离岗位时间和休假时间，每月后三日内汇总。并将各种假条核准并经部门经理审核签字后交到人力资源部,以保证工资如期发放,部门考勤员未按规定按时报送考勤表的，人力资源部按薪酬管理办法对部门及考勤员给予处罚。第五条 请销、假制度及考勤登记制度一、公司实行请、销假制度。员工必须事先请假，事后销假。事先不请假的按照旷工处理;事后不销假的，按照延长假期处理，属于旷工的，按照旷工处理。二、公司实行考勤登记制度。考勤员按照员工实际出勤情况记录考勤.部门总经理负责本部门考勤,考勤员负责按如下符号记录每日的考勤情况:出勤？公休？迟到 早退 病假？事假 工伤，加班?倒休？婚假?丧假?计划生育?探亲假?
3、年假,第六条 各类假期一、病假1、员工因病休假，需持有公司指定合同医院的诊断证明(非合同医院急诊三天以内有效)，交送部门总经理,经签字批准后方可休假.2、如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部门经理，并在上岗后持急诊证明办理销假手续。3、出差或其他休假期间,因病不能如期返回，需及时通知考勤员.回来后持当地医院急诊证明销假。4、员工在合同期内患病或非因工负伤，给予 1,12 个月的医疗期。5、员工患病超过医疗期未愈的,按劳动法规定予以提前终止合同，并发给相应补偿金。、员工因病确需占用工作时间去医院就诊的，应先征得本部领导同意。就医时间作为 6病假(需出示医生诊断证明）计算.二、事假1
4、、员工请事假应提前 12 小时向部门经理提出申请。2、遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知部门经理，经批准后方可休假，事后应补办销假手续.3、试用期员工事假超过 5 个工作日,顺延试用期。三、婚假1、不在试用期的员工享受婚假。2、员工须持结婚证向人力资源部申请。婚假为三天。男员工年满 25 岁，女员工年满 23 岁，属晚婚,奖励晚婚假七天，并可享受婚前检查假一天。3、不符合晚婚年龄的婚前检查按事假处理。4、员工婚假不可跨年度使用。四、计划生育假遵守计划生育政策的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。1、产前假:女员工预产期前 15 天,经部
5、门总经理同意,可离岗休息。2、产假:按计划生育有关规定,产假为 90 天，晚育（24 岁以上)奖励 30 天晚育产假.当年产假超过 90 天,不再享受当年年假。3、第一次人工流产假:符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产假以医院证明和人力资源部签字认可，作为休假依据,按病假处理;两次以上流产按事假处理。领有计划生育指标者,自然流产按病假处理.不符合晚育年龄者的第一次人工流产，按事假处理.4、产前检查假:符合晚育年龄者，自怀孕至分娩止,享有产前检查假。根据计划生育有关规定，每次不超过四小时。每次请假须经部门总经理批准，方可生效。5、哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受 1
6、小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。五、探亲假1、夫妻两地分居 12 个月以上且工作单位与长期居住地需乘火车 4 小时以上路途，远离居住地的一方每年可休 30 天探亲假；2、员工与父母两地生活(即：工作单位与父母居住地需乘火车 4 小时以上路途),婚前每一年或婚后每四年可探望父母一次，每次 20 天。父母不在同一城市居住，假期不再另加。3、以上两种假含公休日，不含法定节假日。凡享受以上两种假者，不享受当年年假.六、义务献血假凡响应国家号召进行义务献血者，享有 15 天有薪假。七、年假1、凡与公司建立劳动关系的员工,工龄满 12 个月，且出勤率达 95者，每年可享受年假(带薪),标准为:工龄
7、1，5 年者，每年 3 天；工龄满 5 年者，在 5 天年假基础上,工龄每延长一年,有薪年假增加 1 天，最多可享受 14 天.工龄由人力资源部负责确认.2、有资格享受年假的员工应提前 15 天填写请假申请表，征得部门经理同意后，由人力资源部核准后安排休假。3、年假十二个月内（从有资格享受年假之日起算）有效，不得提前休，也不能跨年度使用。4、对于正常享受晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假。5、12 个月内事假累计超过 12 天者，或病假累计超过 30 天者，不再享受当年年假。6、员工法定带薪假期原则上一次休完,最多分二次休完。部门经理要合理安排员工休假，员工平日病事假亦可冲
8、抵本年度的年假。当年年假,当年休完.八、法定假和公休假按劳动法有关规定处理。第六条 请假批准权限1、员工请假应提前一天申请，并须得到批准(特殊情况，应在当天 09:00 前报告本部门总经理，并事后补办请假手续）。2、请假实行逐级负责。假期三天以内的,由部门经理批准;三天以上的，由部门主管高管批准。3、员工休探亲假、婚假、法定带薪假的需提前填写休假申请表,按公司有关规定办理请假审批手续。第七条 加班与加点一、实行标准工时制的人员，在节假日或公休日工作超过两小时的，计为加班。工作时间超过两个小时，不足四小时的计为半天。工作时间超过四个小时的计为全天。二、在正常工作时间结束后，由所属部门安排继续工作
9、超过两个小时的，计为加点。三、公司不提倡加班加点。1、部门安排加班加点，应事先向人力资源部书面提出申请并说明理由,人力资源部认为理由充分的,报公司主管领导审批，可组织加班加点;人力资源部认为理由不充分的，部门不能组织加班加点,即使部门组织加班加点，人力资源部亦不认可。2、部门组织加班加点必须事先办理申请审批手续，事后补办,人力资源部不认可。3、各部门总经理应合理安排员工工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班加点.人力资源部认为部门组织的加班加点过多，有权向总经理建议,核减部门总经理绩效工资及总经理奖金。4、人力资源部同意部门组织加班加点的,部门总经理应在 3 个月内安排有关员工倒休，过期
10、不休的,倒休作废。四、具备下列情况之一者，可组织加班加点：1、公司发生重大事件或进行重大活动时;2、如发生严重自然灾害或其它灾害，为抢救生命财产时;3、为应付公司或工地发生的其它意外事件时;4、其它需要加班加点的情况.五、公司在节假日组织的文体娱乐活动不计为加班加点.第八条 处罚一、迟到按规定的上班时间未到岗并未向直接领导说明原因者,十五分钟以内计为迟到，超过十五分钟,不到六十分钟计为旷工半天，超过六十分钟仍未到岗者应计为旷工一天.二、早退未按规定下班时间离岗者,称为早退。早退等同迟到处理。提前十五分钟以内计为早退。超过十五分钟，未超过六十分钟计为旷工半天，超过六十分钟以上者计为旷工一天。三、
11、旷工以下情况计为旷工:1、未事先办理请假手续，超过上岗时间十五分钟仍未到岗而又不及时通知部门总经理的；2、请假未获批准，私自休假者；3、未经部门总经理同意私自倒休的；4、各种假期逾期未归，而又无续假手续的；5、其它情况。第三章 工作秩序第九条 上班时间,1、员工不得做与本岗位职责无关的事，如打牌、化妆等；2、不得阅读非业务书刊、收听广播、录音和 CD 及收看电视、录像和 VCD(公司组织的除外)；3、不得上网浏览与工作无关的内容；4、不得饮酒；5、不得在办公室内接待与业务无关的人员，包括会见亲友；6、不得将子女带入办公室;7、不得打架、吵架、骂人和无理取闹，干扰日常工作秩序。第十条 员工1、不
12、得使用国际、国内长途电话、传真机、打字机、复印机、微机等办公设备办私事，如有急事，应先征得本部门领导同意，并向办公室交付相应费用;2、不得在公司的微机上玩电子游戏；3、员工打电话须尽量缩短时间，不得在电话中聊天、谈家常等。第十一条 员工须爱护办公桌椅、办公设备、文件柜、更衣柜等,妥善使用，不得粘贴图画、打孔、装订等。员工办公桌面应保持整洁，严禁摆放无关物品,下班后或员工离开办公室应将桌面文件放入文件柜,并关闭所有电器设备电源。第十二条 员工发送传真应严格按照保密规定办理.凡涉及秘密事项的文、电，不得在明码传真机上发送,应按国家保密规定发送。传真机设备原则上不为外单位提供无偿发送服务。如必须发送
13、，由办公室按规定收取费用。第四章 着装规定第十三条 全体员工须按照公司要求着装。第十四条 员工着装分冬季着装和夏季着装，时间大致为:冬季每年 11 月 1 日至次年 4 月 30 日，夏季为每年 5 月 1 日至 10 月 31 日。冬季着装要求:着西服套装,皮鞋；男员工系领带。夏季着装要求：男员工着西裤、衬衣、系领带，穿皮鞋；女员工要求穿着衬衣(有领有袖)、西裙或职业套装,穿皮鞋。项目部员工根据实际情况规定或参照执行。第十五条 每周五上班时间，员工可着便装，男员工可不打领带。背心、圆领衫、短裤、超短裙、拖鞋等不在便装之列.第十六条 除另有规定,正式场合一律要求穿着西服正装，周五也不例外.第五章 检查与考核第十七条 检查1、由人力资源部进行日常的抽查，并将抽查的结果及时通知当事人及所在部门,提出处理意见报公司领导。2、部门总经理对本部门进行监督检查。第十八条 考核1、人力资源部按本标准进行考核。2、人力资源部将考核结果提出奖惩意见，报公司主管领导批准后执行。第六章 附则第十九条 本办法由人力资源部负责解释。第二十条 本办法经工会讨论通过，自下发之日起执行.