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1、2023年村干部考核方案_村干部联审实施方案 村干部考核方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部联审实施方案”。 两发202312号 中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知 各村党总支部、村委会： 两碗乡村干部考核方案已经党委研究同意，现印发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。 中共两碗乡委 2023年7月26日 两碗乡村干部考核方案 为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本
2、考核方案。 一、考核对象 按有关法律规定和程序选举、任命的村干部，（含村级计生两员和聘用人员）。 二、考核内容及分值 考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。考核分值满分为100分。其中基础分为70分，民主测评分30分，即：群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为15分；乡四套班子成员和站所长民主测评分15分。村两委干部考核实行考核加减分制。 1、“德”：即品德品行，包括群众的公认度、满意度、个人的行为及素养。（10分）。 2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10分）。 3、“勤”：即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况（10分）。 4、“绩”：即联系、分管、村上临时安排
3、和交办的工作的落实及完成情况（30分）。 5、“廉”：即公道正派、廉洁自律的情况（10分）。 （二）村干部考核分值的计算方法 2 基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。 三、村干部考核的加减分规定 （一）村干部的加分规定 1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。 2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的（以相关文件或简报为准），乡级加2分，以此类推，每提高一级加2分。同一类型的加分，取最高加分。 3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级2分，以此类推，每提高
4、一个级别分别增1分。同一类型的创建，取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。 4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇（则）奖0.5分，以此类推，每提高一个级别分别增0.5分。 5、县委基层组织建设督查调研时，被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记1、2分。 6、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被表扬的，每次加该同志1分，以县委基层督查调研组发的督查通知和组织室认定的为准。 7、其他加分情况。 （二）村干部考核的扣分规定 1、工作不积极、不主动，对上级及村上安排的工作落实不到位的每次扣1分。 3 2、对上级及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。 3、工作不到位
5、、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。 4、群众工作态度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。 5、酗酒闹事和影响工作的每次扣1分。 6、优亲厚友，利用工作之便对当事人谋取私利，故意刁难和吃拿卡要的每次扣1分。 7、工作中有重大失职行为，在机关作风建设等工作被上级通报批评的每次扣3分。 8、迟到、早退每次、请事假每天扣1分；缺席1天扣3分。 9、受乡纪委诫勉谈话的每次扣1分，每提高一级加扣1分，同一事情扣最高分值。 10、被公安机关治安处罚或者违反国家相关法律法规的每次扣5分（触犯法律的，按法律处）。 11、县委基层组织建设督查调研时，被评为一星、二星的分别每次扣村党总支部书记、主任、副书记2、1
6、分。 12、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被批评的，每次扣该同志1分，由村党总支部书记搞好记录并提供。 13、对晋级达标示范点打造等创建工作，不积极主动，没有完成上级下达的任务，乡级扣2分，以此类推，每提高一个级别分别增2分。同一类型的，取最高进行扣分。分管和主抓的同志均是扣分对象。 14、其他扣分情况。 四、考核方法及程序 4 1、自评。村“两委”主要领导要按照方案，在规定的时间内，认真对照考核内容，对村干部进行自查，并按评分要求自评打分。 2、测评。由乡党委统一安排，村党总支组织召开由群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记参加的干部考评会，通过发放民主测评表等形式，结合平时
7、工作情况，进行民主测评，参会人数控制在25-30人之间；乡四套班子成员和站所长对村干部进行民主测。 3、评审。村党总支的初评结果上报乡组织室后，乡党委召开乡四套班子会议，审核村干部的考核结果。 4、公示：乡党委将审核结果反馈给各党总支部，各总支部将审核结果在一定范围内进行公示，增加工作透明度，接受干部群众的监督。 五、考核结果的评定 （一）村干部的考核结果分为一类（不能多于2名）、二类、三类（不能少于2名）三个类别。 （二）村干部有以下情形之一的，不得评为一类。 1、村干部直系亲属不执行有关规定和政策，导致工作滞后，造成不良影响的。 2、闹无原则纠纷，班子内耗，影响村上工作正常开展，导致有关工
8、作落实不到位或落实不力的。 3、执行民政、支农惠民政策等方面存在优亲厚友的。 4、不服从工作安排，摆不正位置，耍个人脾气的。 5、无故累计7天以内不出勤的。 6、县乡党委政府安排的中心工作完成较差、成效不明显的。 5 7、作风简单粗暴，造成不良影响的。 8、没有妥善处理好所包片组信访维稳工作，导致到县及以上部门上访的。 9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。 10、外借用人员。 11、其他情况。 （三）村干部有以下情形的之一的，确定为三类。 1、村干部或直系亲属违反计划生育政策的。 2、违法乱纪构成犯罪，或者虽然没构成犯罪但影响极坏的。 3、无故累计15天以上不上班，或者故意不完成乡党委政府
9、安排的工作任务。 4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。 5、滥用职权，侵害群众利益或发生与村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。 6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的。 7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。 8、不作为、滥作为，影响极坏的。 9、其他情况的。 六、考核结果的运用 1、与村干部补助挂钩。村干部的补助每月的40%作为考核的绩效补助金暂扣，每半年考核后计发。考核为三类的，扣掉每月的40%的12%作为考核为一类的奖励；考核为二类的不奖不惩。 6 2、与村干部的评优评先挂钩。考核为二类以上的方可评先评优。 3、与村干部推荐考
10、录公务员挂钩。考核为二类以上等次的，方可参加公务员推荐考录，考核一类等次的，作为村干部推荐考录公务员的优先条件。 4、与村干部的晋级挂钩。对考核为三类的，原则上不提拔。 5、与村干部的履职考核挂钩。根据上半年和下半年的考核总分，从高取足优秀名额。 二、三类均为称职。 七、相关要求 1、乡党委政府将立足实际，成立考核领导组及办公室，本着客观公正，实事求是，赏勤罚懒，能上能下，推动工作的原则，具体负责考核的各项工作，加强对村干部的日常监督和管理，确保考核工作落到实处。各村两委要高度重视干部考核工作，成立相应的考核工作领导机构，认真抓好考核的各项工作。 2、乡组织室具体负责考核的组织协调和具体业务指
11、导工作，及时了解、收集村两委干部的工作职责履行和落实情况，加强对村两委干部的动态管理，确保考核的各项指标得到落实。 3、乡组织室应协同各村总支于本年的7月20日和12月20日前召开村组干部群众会，对村干部的履职情况进行自评和测评，并将初步结果以报告的形式报乡党委审核，逾期不报的，责任自负。 4、其他的加、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，提交考核领导组研究决定。 5、其他未尽事宜，以文件或会议通知为准。本考核方案由 7 乡组织室负责解释。 6、村干部的加分、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，在没有马上出结果的，上半年的可以累在下半年计算，但不跨年度计算。 主题词：干部 考核 方案 印发
12、 通知 抄 报：县委 抄 送：县委组织部，乡人大、纪委 两碗乡党政办公室 2023年7月26日印 （共印20份） 8 村干部考核 村干部绩效考核办法第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、. 村干部考核情况报告 中共杂谷脑镇党委 杂谷脑镇人民政府关于2023年度村干部考核工作情况的报告县委组织部：根据县委组织部关于做好2023年度村（社区）干部考核工作的通知文件要求，杂谷脑镇党委政. 村干部年终考核思考 村干部年终考核思考又是年底了，村“两委”干部年终考核马上开始了，总结换届以来的工作成效，新的村“两委”班子更团结，战斗力更强，当选一年来，为群众实实在在做了很到好事。当初换. 驻村干部考核材料 德才表现政治素质好，政治敏锐性强，深入贯彻落实科学发展观，带头组织学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会并切实实践中央和省委关于新农村建设的各项政策措施，牢牢把握全. 村干部目标管理考核 XXX村干部2023年度目标管理考核工作机制一、建立健全岗位职责(一)制定工作目标(3月15日前)。村 “两委”和每名村干部要结合本村工作及各自岗位职责，在广泛征求群众意见的基.