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1、销售绩效考核协议书 甲 方：乙 方：地 址：岗位:电话：身份证号码：1.绩效考核目的 1.1.绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感.1.2.销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。2.绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。3.绩效考核周期：考核时间为 年 月 日至 年 月 日,其中每月都进行一次综合绩效统计,每季度进行一次销售任务完成情况分析。4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核
2、目标。5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。6.甲方根据企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出_万元,按利润额的_分成。超出_万元,按利润额的_分成.如年度内未达到目标收入和目标利润,差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。乙方具体绩效考核目标如下：单位：万元 年度 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 销售任务 净利润 8.本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。9.本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。甲 方：乙 方:日 期:日 期：