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1、LOGO 大学生就业方向大学生就业方向和面试技巧和面试技巧LOGO什么样的选择决定什么样的生活，什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。而今天的选择决定我们今后的生活。LOGO主要内容主要内容主要渠道主要渠道1常见的问题和困惑常见的问题和困惑2如何找到职业方向如何找到职业方向3面试的技巧面试的技巧4面试中的自我介绍面试中的自我介绍(1如何回答面试的问题如何回答面试的问题(2面试的着装礼仪面试的着装礼仪5v个体经济组织个体经济组织v私营企业私营企业v港澳台投资企港澳台投资企业业v外商投资企业外商投资企业v
2、民办非企业单民办非企业单位位二、非公有制单位就业二、非公有制单位就业（一）国家机关（一）国家机关（二）事业单位（二）事业单位（三）国有、集（三）国有、集体企业体企业一、公有制单位就业一、公有制单位就业主要渠道主要渠道1三、灵活就业三、灵活就业灵活就业是指在正规形式就业灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。包括：之外的其他就业形式。包括：v自由职业自由职业v自主创业自主创业v短期应聘某单位短期应聘某单位v大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划v“三支一扶三支一扶”计划计划v农村义务教育阶段学校教师特设岗位计农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划划v农村学校教育硕士师资培养计划农村学校
3、教育硕士师资培养计划v大学毕业生进村、进社区：大学毕业生进村、进社区：2006年起年起v重庆计划重庆计划:2003年起年起v省省(市市)委组织部选调委组织部选调:2000年起年起五、考研或出国五、考研或出国四、国家或地方项目就业四、国家或地方项目就业六、参军六、参军土木学院近3年总就业状况一览表土木学院总人数国企-艰苦行业企业-机关事业占比例%其他（民企-国企）占比例%灵活/待就业占比例%升学占比例%2011级60030751.1715926.50315.1710317.172012级59323639.8020634.74101.6814123.782013级660（85）244（132+10
4、6+6）36.9622433.94 54（25）5.04（8.18138(30)20.9%（18.8、35.3）土木学院建环专业就业状况一览表建环专业总人数国企-艰苦行业企业占比例%其他（民企-国企）占比例%灵活/待就业占比例%考研占比例%2011级 511325.502345.1035.8812 26.002012级 501326.002448.0012.001326.002013级 541222.2225 46.30001731.50地域分布1111年年1212年年1313年年河南省260297310山西省541939山东省401611广东省30198陕西省303231湖北省292345北
5、京市192227江苏省151111安徽省141711辽宁省1089河北省9187云南省81117四川省855湖南省867重庆市8209黑龙江省420天津5344广西省558福建省331宁夏220上海市2311浙江省214贵州省236江西省105新疆100甘肃062吉林002内蒙001西藏001总计569583592考研率11年12年13年工管11.3215.093.4建环262631.5力学37.0438.4637其他土木本科75/469=15.00108/464=23.577/435=17.7公有制单位就业的有关政策公有制单位就业的有关政策v2006年年1月月1日起施行的日起施行的中华人民共
6、和中华人民共和国公务员法国公务员法和和2006年年1月月1日起执行的日起执行的事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位公开招聘人员暂行规定均规均规定：对国家机关、事业单位等公有制单位定：对国家机关、事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员提出了录用公务员和招聘人员提出了“凡进必考凡进必考”的要求。的要求。v61的本科生毕业的本科生毕业3年内跳过槽年内跳过槽v频繁跳槽，政策思路怎样调整？频繁跳槽，政策思路怎样调整？v【数据数据】中国社会科学院调查显示，虽然大中国社会科学院调查显示，虽然大部分毕业生都能找到工作，但其中部分毕业生都能找到工作，但其中50的人对自的人对自己的就业状态不满意，他们抱怨待遇差
7、、专业不己的就业状态不满意，他们抱怨待遇差、专业不对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业半年内有半年内有27的本科毕业生跳槽，而大专生则有的本科毕业生跳槽，而大专生则有48跳槽；毕业三年内跳槽；毕业三年内61的本科生都跳过槽，的本科生都跳过槽，79的大专生跳过槽。的大专生跳过槽。v“大学生愿意去机关、大国企，不愿到小企业、基层，是因为前者有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说，不过，体制内就业者也并非事事如意。“就业的最初几年，能在体制内获得工作机会的毕业生感到他们是幸运儿，不用像其他同学一样在市场竞争中焦虑挣扎。但工作大约五至七年
8、时间，他们中的一部分人也会产生焦虑，抱怨工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性，人际关系复杂，职务晋升竞争不公平和不公开，收入低等等。他们羡慕那些在市场竞争中获取成功的同学自主创业的成功者和大企业中获得经理职位的人，羡慕其高收入及可展现个性的自由空间。”李春玲说。v由于目前劳动力市场不够完善，社会管理体制有所缺失，使得多数就业于民营中小企业的毕业生在就业和生活中遭遇多重风险。另一方面，隐形失业人群却不断上升。中国社科院的追踪调查表明，应届毕业生毕业半年后大约四分之三的人就业，而没有就业的四分之一的人，只有不到半数继续深造，其余的人既不工作也不上学。这些人多数处于隐形失业状态，他们在等待满意的工作机会或继
9、续上学的机会。调查指出，应届毕业生毕业一年期间的隐性失业率接近10。2.常见的问题和困惑常见的问题和困惑v我不想做本专业的工作，我不想做本专业的工作，想转行比如销售、保险、想转行比如销售、保险、金融或其他自己有兴趣且金融或其他自己有兴趣且觉得在自己有这方面潜能觉得在自己有这方面潜能的工作，又怕没有自信实的工作，又怕没有自信实力，怎么办？力，怎么办？1、公司不来我们学校2、想去的单位比较远，如在西安建筑科技大学宣讲3、对自己以后从事的工作方向不是很明确4、想去的城市与想去的公司冲突5、一般公司招我们专业人数较少6、有时候难以达到公司要求，比如985、211高校优先、学生干部、党员、获得过奖学金者
10、优先等等7、很多同学积极性不高8、考研与找工作冲突9、如何提高进入大企业的信心常见的问题和困惑常见的问题和困惑v就业歧视之就业歧视之性别歧视性别歧视v女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。详细v就业歧视之就业歧视之学历歧视学历歧视v学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号，不过，就现实的差距而言：和名校的学生比起来，普通学校的毕业生就业机会确实要少得多。v【析因析因】自身竞争力不强自身竞争力不强v日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，
11、一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。v一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。v河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。”v即使是有女性前来应聘中高层管理岗位，但不少企业的负责人也感觉符合条件的太少。v【经验经验】工作了工作了“别太把自己当女人！别太把自己当女人！”v郑州大
12、学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体，成为正式网络编辑。本以为这样的工作风吹不着，雨淋不着，轻松有趣，但没想到，接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙，工作非常紧张，小张每天6点就要起床，以便7点之前准时赶到单位。v“辛苦也就罢了，上司根本不体谅你。这儿可没有护花使者，一个萝卜一个坑，单位的一位大姐劝我，要想把工作做好，别太把自己当女人。”小张说。v【建议】提高自身实力破解就业难题v对于女性在求职中遇到的种种问题，省人才市场市场部部长韩语思分析，与过去相比，性别歧视虽然依然存在，但已经不太突出。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿行业，经常
13、需要出差的岗位等。而像银行、护理、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。还有的单位因为本身女性比例高，想调整员工结构，在招聘中倾向男生。v“性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业，但女大学生也有自身的一些原因。”她认为，女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，而男生更愿意跑动，身体素质比女生强，能单独出差，有合适的机会也愿意下基层，但女生更希望留在城市，有一份安稳的工作，就业期望值高，感觉自己就业更困难。v女生有自身的优势，如语言沟通能力强、感知能力强，想象力丰富等，找工作时可将这些优势充分发挥出来，广泛了解就业信息，提高求职技能。但一些女生自身的竞争能力差，实力不强，遇到技术性或管理性岗位
14、无法胜任，或者不敢尝试，仅局限于文秘、会计等岗位，竞争激烈就业当然难。v“可以从自身寻找突破口，提高自己的知识、能力和技能，用人单位当然会对你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韩语思提醒，女大学生找工作时，应到正规的人才市场应聘，谨防上当受骗。3.如何找到职业方向？如何找到职业方向？企业应聘流程企业应聘流程投递简历投递简历参加笔试参加笔试参加面试参加面试入职沟通入职沟通签订就业协议签订就业协议/劳动合同劳动合同自我介绍自我介绍:专业知识和经验专业知识和经验职业能力测试和职业能力测试和技术测试技术测试1次和多次面试次和多次面试企业概况、岗位要求企业概况、岗位要求薪资待遇、个人发展薪资待遇
15、、个人发展v合作性好的员工最受欢迎1.任务的接受性好，不推卸工作任务的接受性好，不推卸工作2.任务执行过程中懂得沟通任务执行过程中懂得沟通3.同事间互相协助同事间互相协助4.不计较个人得失不计较个人得失v稳定性好的员工让企业放心1.认真、踏实、专注认真、踏实、专注2.不随便跳槽不随便跳槽3.有信任感有信任感企业喜爱什么样的员工？企业喜爱什么样的员工？敬业精神是必敬业精神是必备的职业道德备的职业道德明确自己明确自己v评估你的技能1.我在学校里学到了那些技能？我在学校里学到了那些技能？2.我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？3.我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？我通
16、过个人兴趣爱好学到了什么技能？v评估你的禀赋1.我是不是有很好的综合能力？我是不是有很好的综合能力？2.我是不是一个自动自觉的人？我是不是一个自动自觉的人？3.我有那些其它的禀赋可以让公司受益？我有那些其它的禀赋可以让公司受益？性格与素养与性格与素养与企业风格切合企业风格切合我们必须记住的原则：我们必须记住的原则：企业是一个追求价值和利益的经济组织。企业是一个追求价值和利益的经济组织。它需要的是它需要的是创造价值和追求经济利益创造价值和追求经济利益的的能力能力我们需要表现的是自己的能力！我们需要表现的是自己的能力！能力的表现体现在哪里？能力的表现体现在哪里？（请同学们来告诉我们！）（请同学们来
17、告诉我们！）你的你的能力 要与这个要与这个公司及这个工作及这个工作匹配（网上免费职业测评网上免费职业测评）如何进行职业规划第一步：自我认知第一步：自我认知1自我评估自我评估1 1、知、知 识识某一职业领域需要的信息；某一职业领域需要的信息；2 2、技、技 能能掌握和运用专门技术的能力；掌握和运用专门技术的能力；3 3、社会角色、社会角色个体对于社会规范的认知与理解；个体对于社会规范的认知与理解；4 4、自我认知、自我认知对自己身份的认识、知觉和评价；对自己身份的认识、知觉和评价；5 5、人人格格特特质质某某人人所所具具有有的的特特征征或或其其典典型型的的行行为为方式；方式；6 6、动动机机/需
18、需要要决决定定外外显显行行为为的的内内在在稳稳定定的的想想法法或念头。或念头。恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的出你最想前往的3个岛屿。个岛屿。职业兴趣小测验职业兴趣小测验R:自然原始的岛屿。岛自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民
19、以有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外物、制作工具，喜欢户外运动。运动。A：美丽浪漫的岛屿。充满：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。这里找寻灵感。C：现代、井然的岛屿。岛：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的
20、户政的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。划，细心高效。S：友善亲切的岛屿。居民：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。关怀他人，充满人文气息。I：深思冥想的岛屿。有：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、及图书馆。居民喜好观
21、察、学习，祟尚和追求真知，学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家学家、科学家、心理学家等交换心得。等交换心得。E：显赫富庶的岛屿。：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师经理人、政治家、律师等。等。拥有创造或机械方面的拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一器、工具、动植物在一起的工作或户外工作起的工作或户
22、外工作喜欢观察、学习、喜欢观察、学习、研究、分析、评研究、分析、评估或解决问题估或解决问题喜欢和资料在一起的工作，喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种别人的指示下，完成各种细节事项细节事项拥有艺术、创新或直觉上拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力的想象力与创造力喜欢和人在一起的工作喜欢和人在一起的工作基于组织或经济收益，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理务的执行、领导或管理喜欢和人在一起的工作喜欢和人在
23、一起的工作告知、唤醒、训练、帮告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈助、培养他们、具有言谈上的能力技巧上的能力技巧实际型实际型R研究型研究型I艺术型艺术型A常规型常规型C企业型企业型E社会型社会型S霍兰德职业兴趣六角模型霍兰德职业兴趣六角模型自我认知能力探索部分人才测评网站自我认知价值观的探索练习：练习：1、选出最认可、选出最认可的价值观和最不的价值观和最不认可的价值观各认可的价值观各五项；五项；2、从选出的五、从选出的五项中再各选出项中再各选出3项最认可和最不项最认可和最不认可的。认可的。思考：思考：为什么会为什么会作这样选择？作这样选择？个性差异与职业匹配个性差异与职业匹配-寻找和确定
24、自己想去能去的寻找和确定自己想去能去的行业和职位行业和职位1、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）2、性格差异（、性格差异（敏感型敏感型、感情型、思考型、想象型、感情型、思考型、想象型 ；内向、外向）；内向、外向）3、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能力、社会交往能力、组织管理能力）力、社会交往能力、组织管理能力）4、兴趣、兴趣差异（差异（“实践型实践型”；“研究型研究型”；“艺术型艺术型”；“社会型
25、社会型”；“企业型企业型”；“常规型常规型”）能发挥自己作用的职位能发挥自己作用的职位就是就是“体面职位体面职位”罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！v北大才子陆步轩卖肉“北大学子卖肉北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆今年能就业就不要等明年今年能就业就不要等明年 有学生说：不急有学生说：不急不急，今年没有理不急，今年没有理想单位，或许明年想单位，或许明年能找到！能找到！权威人士估权威人士估计：计：2003年大学年大学生就业率可能仅生就业率可能仅70%，剩余，剩余30%即即63万人！万人！3 3、部分毕业生对、部分毕业生对“先就先就业，后择业业，后择业”持反对意见持反对意见 有的学生认为：有的学
26、生认为：只有一次定位才可只有一次定位才可减少就业成本，才减少就业成本，才能对今后发展有利。能对今后发展有利。许多稍有名气的用许多稍有名气的用人单位都提出有人单位都提出有2年以年以上实践经验的要求。为上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？实地煅炼一下自己呢？【案例】v 刚刚毕业的陈哲已经跑遍了北京所有的人才市场，也面试了几家公司，但两个月过去了，还没有一个回信，于是整天漫无目的地走在街头，陪伴她的只有孤独和无助。有一天，她突然发现了一个著名的广告公司招聘文案人员的广告，要求本科学历和两年以上的工作经验。大专毕业的她迫于生存的压力，也抱上一大摞证书和精心制
27、作的应聘材料前去应聘，结果却错过了应聘时间。v 从公司里出来，陈哲沮丧极了。多次求职失败让她对自己能不能找到称心的工作产生了怀疑。但是，突然之间，她却产生一股莫名的冲动：“我要毛遂自荐。”于是撒开双腿奔回家，查找这家公司的资料，找到了老总的名字和电话。v 第二天陈哲很客气地给公司总经理张先生打电话说自己是一名求职者，因错过初试时间没能赶上，但自信可以胜任这份工作，希望能给自己一次机会。老总听后说：“过来试试吧，直接找人事主管。”v 但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，勤
28、工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。”v 人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了v 陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是一纸文书，好多成功的人也并没有本科学历呀。”v 最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的自
29、我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。LOGO面面试试全全攻攻略略LOGO面试之前：你应该了解企业的十三方面面试之前：你应该了解企业的十三方面v行业的前途行业的前途v企业在同行业的企业在同行业的地位地位v企业业绩的推移企业业绩的推移v地理位置地理位置v企业规模企业规模v企业资产情况企业资产情况v企业的变革企业的变革v企业的特色企业的特色v工作强度工作强度v经营方针、理念经营方针、理念v将来性将来性v企业的体制企业的体制v物质待遇物质待遇自我介绍自我介绍(Self-introduction)v1.简要介要介绍一下你自己（一分一下你自己（一分钟、三分、三分钟，内容，内容涉及姓名、学校、涉及姓名、
30、学校、专业能力、社能力、社团活活动经验、特、特长爱好。注意每一好。注意每一项能力能力应有具体事例支撑）有具体事例支撑）v2.你的你的长处（优势）是什么？你能）是什么？你能为我我们做什么，做什么，你你为什么什么认为你适合你适合这份工作？我份工作？我们为什么要雇什么要雇用你？用你？LOGO自我介绍自我介绍(Self-introduction)v可以采用可以采用“URBAN”法则：法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatvUnique独特：独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特
31、、很与众不同的经历或特长说出来。务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。vRelevance相关：相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。否能够为未来的工作铺路。vBonding联结：联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。vArousing富有激情：富有激
32、情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。vNeat简洁：简洁：自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。说话要干脆，不要拖拉。LOGO面试类型面试类型面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪
33、些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：绪。常见的面试类型分为：v（1）电话面试）电话面试(TelephoneInterview)v（2）一对一面试）一对一面试(One-on-oneInterview)v（3）一对多面试）一对多面试(Committee/PanelInterview)v（4）行为面试）行为面试(BehavioralInterview)v（5）案例面试）案例面试(CaseInterview)v（6）压力面试）压力面试(StressInterview)v（7）技术面试）技术面试(TechnicalIn
34、terview)v（8）小组面试）小组面试(GroupInterview)LOGO一对一面试一对一面试进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。v建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一
35、些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。可以为公司贡献些什么等问题。v一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的员与应聘者一对一的“过招过招”是最常
36、见的面试方法。是最常见的面试方法。LOGOvTips:v不要用简单的不要用简单的Yes/No来回答问题来回答问题v如果问你一个如果问你一个close-ended（封闭式终结）（封闭式终结）的问题，在回答完的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你体的论据，让面试官能更了解你v对一些选择的问题要事先思考清楚对一些选择的问题要事先思考清楚v这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业方法回答：
37、这个行业的特点是什么，在这个行业中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴趣是什么，所以选择贵公司趣是什么，所以选择贵公司一对一面试一对一面试LOGOv不要装成任何人，做你自己不要装成任何人，做你自己由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。邀请你进入下一轮的。v英语宁愿慢说，也要说清楚英语宁愿慢说，也要说清楚记住：英语是用来沟通的。说快了又说不
38、清楚容易被认为是紧张记住：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷的表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？静，何乐而不为呢？v如果是做陈述如果是做陈述Presentation，要有逻辑，要有逻辑面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分分钟的英文陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先钟的英文
39、陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。最后进行一个总结。一对一面试一对一面试LOGO一对多面试一对多面试v外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试（一对多）的
40、方式。在联合面试中一用联合面试（一对多）的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。会相对辛苦和冗长。v建议：当一位面试官向你提问时，应直视此建议：当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如
41、例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。情绪。vd)场景面试：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。ve)案例面试:一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。vf)轻松随意型面试：真的可以轻松一下了吗？NO！这“轻松”两字的学问可大了。如：吃饭，会见临时客户等。LOGO行为面试行为面试行为
42、面试是一种通过让你举出事例或者现场行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、强生一面、雀巢二三面、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用的一面通常都采用这种面试类型。行为面试往往是这种面试类型。行为面试往往是2-3个面试官，个面试官，会占用大约会占用大约30分钟到分钟到90分钟的时间，中文和英分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始，然后就开始对你
43、的各种素质进行自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之质。同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。LOGOv行为面试通常考察四种能力和素质：行为面试通常考察四种能力和素质：v（1）领导能力）领导能力(Leadershi
44、p)：面试官往往会希望你举：面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是：例来说明你的领导能力。常见的问题是：“请举例说明你请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”v（2）创新能力）创新能力(Creativity)：常见的问题：常见的问题：“请举例说请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”v（3）团队合作能力）团队合作能力(Teamwork)：常见的问题是：常见的问题是：“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个
45、项目。”v（4）解决问题能力）解决问题能力(ProblemSolving)：常见的问题：常见的问题：“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。是重点考查的。LOGO行为面试的五大黄金法则行为面试的五大黄金法则vTips:从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子 STAR法则法则 vSTAR法则第一步：法则第一步：ClarifysituationortaskvSituationo
46、rTask：第一步明确你的任务是：第一步明确你的任务是1)什么类型的什么类型的2)怎样产生的怎样产生的3)当时情况是怎样的当时情况是怎样的LOGO行为面试的五大黄金法则行为面试的五大黄金法则vSTAR法则第二步：法则第二步：DescribeyouractionvAction：第二步明确你：第二步明确你v1)针对这样的情况分析针对这样的情况分析v2)决定的行动方式决定的行动方式LOGO行为面试的五大黄金法则行为面试的五大黄金法则vSTAR法则第三步：法则第三步：SpecifytheresultvResult：最后告诉面试官：最后告诉面试官v1)结果怎样结果怎样v2)在这样的情况下你学习到了什么在
47、这样的情况下你学习到了什么v根据以上所标示出来的根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。述问题的清晰性、条理性和逻辑性。小组无组织讨论面试举例v每每组40分分钟。一批。一批进去去10个人，个人，5名考官。名考官。每个人在做完自我介每个人在做完自我介绍后，主考官宣布一下后，主考官宣布一下讨论规则，然后，然后发给每人一每人一张试题纸和一和一张草稿草稿纸，铅笔。笔。v讨论的的话题：“每个人的成功都要具每个人的成功都要具备很多的很多的条件，你条件，你认为以下哪些
48、是最重要的：个人能力，以下哪些是最重要的：个人能力，人人际关系，机遇，家庭影响，金关系，机遇，家庭影响，金钱”。v每个人有每个人有5分分钟的思考的思考时间。5分分钟过后，大家后，大家就自由就自由轮流流说说看法。看法。小组无组织讨论面试如何出彩一、放下包袱，一、放下包袱，诚心心发言言二、尊重二、尊重队友，友善待人，友，友善待人，给别人人发言的机会言的机会三、提前准三、提前准备纸笔，适当做笔，适当做记录四、小四、小组讨论快快结束束时大胆站起来大胆站起来总结五、不要刻意去五、不要刻意去抢着做上面的内容着做上面的内容重重要要的的是是会会引引导大大家家产生生讨论氛氛围，同同时要要突突出出自自己己表表现自
49、自己己，驳倒倒别人人的的观点点。但但要要注注意意自自己己的的态度度言言辞辞，虽然然能能够驳倒倒他他人人但但千千万万不不要要一一副副很很愤怒怒的的样子子，这样才才不不会会引引得得考官反感，感考官反感，感觉这个人太个人太张扬。LOGO一些面试问题的回答一些面试问题的回答LOGO关于单位和岗位关于单位和岗位1）你是否了解本单位？）你是否了解本单位？v如果缺乏了解，就谈一下自己在面试期间获得的观感和印象；如果做足了功课，回答时讲究策略，有选择和重点。v切忌言过其实地大加赞赏，信口开河胡编乱造。v2）如何看待你所应聘的岗位？或者进一步问如何看待你所应聘的岗位？或者进一步问”如如果我们聘用你，你打算怎样开
50、展工作？果我们聘用你，你打算怎样开展工作？“谈谈对该岗位的责任、分工、合作、技能、谈谈对该岗位的责任、分工、合作、技能、技巧等方面的了解。技巧等方面的了解。关于职业规划或发展关于职业规划或发展v3）在今后的）在今后的5年中要达到什么职位？年中要达到什么职位？v我希望成为经验丰富的专业人士，想象到棱儿时我希望成为经验丰富的专业人士，想象到棱儿时候我会确立更清晰的职业发展目标。候我会确立更清晰的职业发展目标。v或我希望逐步成长为能够独当一面的人，并做出或我希望逐步成长为能够独当一面的人，并做出更大贡献。更大贡献。vXXXXXX在几年时间从一名业务员做到了区域经理的职在几年时间从一名业务员做到了区域