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1、大学生就业方向面和试技大学生就业方向面和试技巧巧LOGO什么样的选择决定什么样的生活，什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。而今天的选择决定我们今后的生活。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.地域分布1111年年1212年年1313年年河南省260297310山西省541939山东省401611广东省30198陕西
2、省303231湖北省292345北京市192227江苏省151111安徽省141711辽宁省1089河北省9187云南省81117四川省855湖南省867重庆市8209黑龙江省420天津5344Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.广西省558福建省331宁夏220上海市2311浙江省214贵州省236江西省105新疆100甘肃062吉林002内蒙001西藏001总计569583592Evaluation o
3、nly.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.考研率11年12年13年工管11.3215.093.4建环262631.5力学37.0438.4637其他土木本科75/469=15.00108/464=23.577/435=17.7Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pt
4、y Ltd.Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.公有制单位就业的有关政策公有制单位就业的有关政策v2006年年1月月1日起施行的中华人民共和日起施行的中华人民共和国公务员法和国公务员法和2006年年1月月1日起执行的日起执行的事业单位公开招聘人员暂行规定均规事业单位公开招聘人员暂行规定均规定：对国家机关、事业单位等公有制单位定：对国家机关、事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员提出了录用公务员和招聘人员提
5、出了“凡进必考凡进必考”的要求。的要求。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v61的本科生毕业的本科生毕业3年内跳过槽年内跳过槽v频繁跳槽，政策思路怎样调整？频繁跳槽，政策思路怎样调整？v【数据】中国社会科学院调查显示，虽然大【数据】中国社会科学院调查显示，虽然大部分毕业生都能找到工作，但其中部分毕业生都能找到工作，但其中50的人对自的人对自己的就业状态不满意，他们抱怨待遇差、专业不己的就业状态不满意，他们
6、抱怨待遇差、专业不对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业半年内有半年内有27的本科毕业生跳槽，而大专生则有的本科毕业生跳槽，而大专生则有48跳槽；毕业三年内跳槽；毕业三年内61的本科生都跳过槽，的本科生都跳过槽，79的大专生跳过槽。的大专生跳过槽。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v“大学生愿意去机关、大国企，不愿到小企业、基层，是因为前者有更好的社会保障和待
7、遇。”中国人民大学教授郑功成分析说，不过，体制内就业者也并非事事如意。“就业的最初几年，能在体制内获得工作机会的毕业生感到他们是幸运儿，不用像其他同学一样在市场竞争中焦虑挣扎。但工作大约五至七年时间，他们中的一部分人也会产生焦虑，抱怨工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性，人际关系复杂，职务晋升竞争不公平和不公开，收入低等等。他们羡慕那些在市场竞争中获取成功的同学自主创业的成功者和大企业中获得经理职位的人，羡慕其高收入及可展现个性的自由空间。”李春玲说。v由于目前劳动力市场不够完善，社会管理体制有所缺失，使得多数就业于民营中小企业的毕业生在就业和生活中遭遇多重风险。另一方面，隐形失业人群却不断上升。中国
8、社科院的追踪调查表明，应届毕业生毕业半年后大约四分之三的人就业，而没有就业的四分之一的人，只有不到半数继续深造，其余的人既不工作也不上学。这些人多数处于隐形失业状态，他们在等待满意的工作机会或继续上学的机会。调查指出，应届毕业生毕业一年期间的隐性失业率接近10。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2.常见的问题和困惑常见的问题和困惑v我不想做本专业的工作，我不想做本专业的工作，想转行比如销售、保险、想转行比
9、如销售、保险、金融或其他自己有兴趣且金融或其他自己有兴趣且觉得在自己有这方面潜能觉得在自己有这方面潜能的工作，又怕没有自信实的工作，又怕没有自信实力，怎么办？力，怎么办？1、公司不来我们学校2、想去的单位比较远，如在西安建筑科技大学宣讲3、对自己以后从事的工作方向不是很明确4、想去的城市与想去的公司冲突5、一般公司招我们专业人数较少6、有时候难以达到公司要求，比如985、211高校优先、学生干部、党员、获得过奖学金者优先等等7、很多同学积极性不高8、考研与找工作冲突9、如何提高进入大企业的信心Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET
10、3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.常见的问题和困惑常见的问题和困惑v就业歧视之就业歧视之性别歧视性别歧视v女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。详细v就业歧视之就业歧视之学历歧视学历歧视v学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号，不过，就现实的差距而言：和名校的学生比起来，普通学校的毕业生就业机会确实要少得多。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.
11、5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v【析因】自身竞争力不强【析因】自身竞争力不强v日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。v一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。v河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几
12、名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。”v即使是有女性前来应聘中高层管理岗位，但不少企业的负责人也感觉符合条件的太少。v【经验】工作了【经验】工作了“别太把自己当女人！别太把自己当女人！”v郑州大学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体，成为正式网络编辑。本以为这样的工作风吹不着，雨淋不着，轻松有趣，但没想到，接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙，工作非常紧张，小张每天6点就要起床，以便7点之前准时赶到单位。v“辛苦也就罢了，上司根本不体谅你。这儿可没有护花使者，一个萝卜一个坑，单位的一位大姐劝我，要想把
13、工作做好，别太把自己当女人。”小张说。vEvaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.【建议】提高自身实力破解就业难题v对于女性在求职中遇到的种种问题，省人才市场市场部部长韩语思分析，与过去相比，性别歧视虽然依然存在，但已经不太突出。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿行业，经常需要出差的岗位等。而像银行、护理、幼教、文秘等行业，则更青睐女生。还有的单位因为本身女性比例高
14、，想调整员工结构，在招聘中倾向男生。v“性别歧视等也在一定程度上影响了女大学生的就业，但女大学生也有自身的一些原因。”她认为，女生更倾向于稳定的岗位，自身突破能力较弱，而男生更愿意跑动，身体素质比女生强，能单独出差，有合适的机会也愿意下基层，但女生更希望留在城市，有一份安稳的工作，就业期望值高，感觉自己就业更困难。v女生有自身的优势，如语言沟通能力强、感知能力强，想象力丰富等，找工作时可将这些优势充分发挥出来，广泛了解就业信息，提高求职技能。但一些女生自身的竞争能力差，实力不强，遇到技术性或管理性岗位无法胜任，或者不敢尝试，仅局限于文秘、会计等岗位，竞争激烈就业当然难。v“可以从自身寻找突破口
15、，提高自己的知识、能力和技能，用人单位当然会对你刮目相看，肯定能找到比男性好得多的工作。”韩语思提醒，女大学生找工作时，应到正规的人才市场应聘，谨防上当受骗。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.3.如何找到职业方向？如何找到职业方向？企业应聘流程企业应聘流程投递简历投递简历参加笔试参加笔试参加面试参加面试入职沟通入职沟通签订就业协议签订就业协议/劳动合同劳动合同自我介绍自我介绍:专业知识和经验专业知识和经验
16、职业能力测试和职业能力测试和技术测试技术测试1次和多次面试次和多次面试企业概况、岗位要求企业概况、岗位要求薪资待遇、个人发展薪资待遇、个人发展Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v合作性好的员工最受欢迎1.任务的接受性好，不推卸工作任务的接受性好，不推卸工作2.任务执行过程中懂得沟通任务执行过程中懂得沟通3.同事间互相协助同事间互相协助4.不计较个人得失不计较个人得失v稳定性好的员工让企业放心1.认真、踏实
17、、专注认真、踏实、专注2.不随便跳槽不随便跳槽3.有信任感有信任感企业喜爱什么样的员工？企业喜爱什么样的员工？敬业精神是必敬业精神是必备的职业道德备的职业道德Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.明确自己明确自己v评估你的技能1.我在学校里学到了那些技能？我在学校里学到了那些技能？2.我通过打零工、兼职学到了什么技能？我通过打零工、兼职学到了什么技能？3.我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？我通过个人兴趣爱好学
18、到了什么技能？v评估你的禀赋1.我是不是有很好的综合能力？我是不是有很好的综合能力？2.我是不是一个自动自觉的人？我是不是一个自动自觉的人？3.我有那些其它的禀赋可以让公司受益？我有那些其它的禀赋可以让公司受益？性格与素养与性格与素养与企业风格切合企业风格切合Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.22我们必须记住的原则：我们必须记住的原则：企业是一个追求价值和利益的经济组织。企业是一个追求价值和利益的经济组织
19、。它需要的是它需要的是创造价值和追求经济利益创造价值和追求经济利益的的能力能力我们需要表现的是自己的能力！我们需要表现的是自己的能力！能力的表现体现在哪里？能力的表现体现在哪里？（请同学们来告诉我们！）（请同学们来告诉我们！）你的你的能力 要与这个要与这个公司及这个工作及这个工作匹配（网上免费职业测评网上免费职业测评）Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.如何进行职业规划第一步：自我认知第一步：自我认知Eva
20、luation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.1自我评估自我评估1 1、知、知 识识某一职业领域需要的信息；某一职业领域需要的信息；2 2、技、技 能能掌握和运用专门技术的能力；掌握和运用专门技术的能力；3 3、社会角色、社会角色个体对于社会规范的认知与理解；个体对于社会规范的认知与理解；4 4、自我认知、自我认知对自己身份的认识、知觉和评价；对自己身份的认识、知觉和评价；5 5、人人格格特特质质某某人人所所具具有有的的特
21、特征征或或其其典典型型的的行行为为方式；方式；6 6、动动机机/需需要要决决定定外外显显行行为为的的内内在在稳稳定定的的想想法法或念头。或念头。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑须要在这个岛上呆满
22、至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的出你最想前往的3个岛屿。个岛屿。职业兴趣小测验职业兴趣小测验Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.R:自然原始的岛屿。岛自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋
23、、打造器蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外物、制作工具，喜欢户外运动。运动。A：美丽浪漫的岛屿。充满：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。这里找寻灵感。C：现代、井然的岛屿。岛：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理管理、地政管理、金融管理见长。
24、岛民个性冷静保守，见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。划，细心高效。S：友善亲切的岛屿。居民：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。关怀他人，充满人文气息。I：深思冥想的岛屿。有：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲常有机会和来
25、自各地的哲学家、科学家、心理学家学家、科学家、心理学家等交换心得。等交换心得。E：显赫富庶的岛屿。：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师经理人、政治家、律师等。等。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.拥有创
26、造或机械方面的拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一器、工具、动植物在一起的工作或户外工作起的工作或户外工作喜欢观察、学习、喜欢观察、学习、研究、分析、评研究、分析、评估或解决问题估或解决问题喜欢和资料在一起的工作，喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种别人的指示下，完成各种细节事项细节事项拥有艺术、创新或直觉上拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力的想象力与创造力喜欢和人在一起的工作喜欢和人在一起的工作基于组织或
27、经济收益，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理务的执行、领导或管理喜欢和人在一起的工作喜欢和人在一起的工作告知、唤醒、训练、帮告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈助、培养他们、具有言谈上的能力技巧上的能力技巧实际型实际型R研究型研究型I艺术型艺术型A常规型常规型C企业型企业型E社会型社会型S霍兰德职业兴趣六角模型霍兰德职业兴趣六角模型Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose
28、Pty Ltd.自我认知能力探索Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.部分人才测评网站Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.自我认知价值观的探索练习：练习：1、选出最认可、选出最认可的价值观和最不的价值观和最不认可的价值观各
29、认可的价值观各五项；五项；2、从选出的五、从选出的五项中再各选出项中再各选出3项最认可和最不项最认可和最不认可的。认可的。思考：思考：为什么会为什么会作这样选择？作这样选择？Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.个性差异与职业匹配个性差异与职业匹配-寻找和确定自己想去能去的寻找和确定自己想去能去的行业和职位行业和职位1、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）、气质差异（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）2、
30、性格差异（、性格差异（敏感型敏感型、感情型、思考型、想象型、感情型、思考型、想象型；内向、外向）；内向、外向）3、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、能力差异（语言能力、数理能力、空间判断能力、察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能察觉细节的能力、运动协调能力、动手能力、书写能力、社会交往能力、组织管理能力）力、社会交往能力、组织管理能力）4、兴趣、兴趣差异（差异（“实践型实践型”；“研究型研究型”；“艺术型艺术型”；“社会型社会型”；“企业型企业型”；“常规型常规型”）Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5
31、 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.能发挥自己作用的职位能发挥自己作用的职位就是就是“体面职位体面职位”罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v北大才子陆步轩卖肉“北大学子卖肉北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆Evaluation only.Created with Aspose.Slides
32、 for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.今年能就业就不要等明年今年能就业就不要等明年 有学生说：不急有学生说：不急不急，今年没有理不急，今年没有理想单位，或许明年想单位，或许明年能找到！能找到！权威人士估权威人士估计：计：2003年大学年大学生就业率可能仅生就业率可能仅70%，剩余，剩余30%即即63万人！万人！Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004
33、-2011 Aspose Pty Ltd.3 3、部分毕业生对、部分毕业生对“先就先就业，后择业业，后择业”持反对意见持反对意见 有的学生认为：有的学生认为：只有一次定位才可只有一次定位才可减少就业成本，才减少就业成本，才能对今后发展有利。能对今后发展有利。许多稍有名气的用许多稍有名气的用人单位都提出有人单位都提出有2年以年以上实践经验的要求。为上实践经验的要求。为何不先找个单位切切实何不先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？实地煅炼一下自己呢？Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.
34、0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.【案例】v 刚刚毕业的陈哲已经跑遍了北京所有的人才市场，也面试了几家公司，但两个月过去了，还没有一个回信，于是整天漫无目的地走在街头，陪伴她的只有孤独和无助。有一天，她突然发现了一个著名的广告公司招聘文案人员的广告，要求本科学历和两年以上的工作经验。大专毕业的她迫于生存的压力，也抱上一大摞证书和精心制作的应聘材料前去应聘，结果却错过了应聘时间。v 从公司里出来，陈哲沮丧极了。多次求职失败让她对自己能不能找到称心的工作产生了怀疑。但是，突然之间，她却产生一股莫名的冲动：“我要毛遂自荐。”于是撒开双腿奔回家，查找这家公司的资
35、料，找到了老总的名字和电话。v 第二天陈哲很客气地给公司总经理张先生打电话说自己是一名求职者，因错过初试时间没能赶上，但自信可以胜任这份工作，希望能给自己一次机会。老总听后说：“过来试试吧，直接找人事主管。”Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.v 但是，当人事主管得知陈哲学历不够又没有相关的工作经历后，很直接地拒绝了她。陈哲抱着最后一丝希望争取道：“我虽然没有正式接触过广告媒体，但我在学校担任过学生会主席，
36、勤工俭学做过推销员，兼任过报刊记者，在实习时也从事过广告公司的文案工作，算不上是一个老手，但也不是一无所知我相信自己完全能胜任这一份工作。”说完便递上精心设计的求职材料：“这是我的材料，麻烦您先看看。”v 人事主管接过材料，一言不发地审阅。在等待中，时间似乎过得特别慢，空气似乎也凝固了v 陈哲再次鼓起勇气争辩道：“文凭仅仅代表一个人受教育的程度，我相信贵公司要的是能为公司谋利益的人才，而不仅仅是一纸文书，好多成功的人也并没有本科学历呀。”v 最后，人事主管动摇了，说：“你稍等一下。”随后走进了老总的办公室。两分钟后，人事主管告诉她：“年轻人，你被录用了。我们欣赏你的勇气和自信。”凭借一次勇敢的
37、自我推销，让陈哲获得了一份自己心仪的职业。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.LOGO面面试试全全攻攻略略Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.LOGO面试之前：你应该了解企业的十三方面面试之前：你应该了解企业的十三方面v
38、行业的前途行业的前途v企业在同行业的企业在同行业的地位地位v企业业绩的推移企业业绩的推移v地理位置地理位置v企业规模企业规模v企业资产情况企业资产情况v企业的变革企业的变革v企业的特色企业的特色v工作强度工作强度v经营方针、理念经营方针、理念v将来性将来性v企业的体制企业的体制v物质待遇物质待遇Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.自我介绍自我介绍(Self-introduction)v1.简简要介要介绍绍一
39、下你自己（一分一下你自己（一分钟钟、三分、三分钟钟，内容，内容涉及姓名、学校、涉及姓名、学校、专业专业能力、社能力、社团团活活动经验动经验、特、特长爱长爱好。注意每一好。注意每一项项能力能力应应有具体事例支撑）有具体事例支撑）v2.你的你的长处长处（优势优势）是什么？你能）是什么？你能为为我我们们做什么，做什么，你你为为什么什么认为认为你适合你适合这这份工作？我份工作？我们为们为什么要雇什么要雇用你？用你？Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-20
40、11 Aspose Pty LLOGO自我介绍自我介绍(Self-introduction)v可以采用可以采用“URBAN”法则：法则：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatvUnique独特：独特：在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。vRelevance相关：相关：记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。否能够为未来的工作铺路
41、。vBonding联结：联结：可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想：面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。vArousing富有激情：富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。vNeat简洁：简洁：自我介绍的内容以及用词
42、、叙述方式等都要简洁干脆。自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。说话要干脆，不要拖拉。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty LLOGO面试类型面试类型面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助
43、于缓解不必要的紧张情哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：绪。常见的面试类型分为：v（1）电话面试）电话面试(TelephoneInterview)v（2）一对一面试）一对一面试(One-on-oneInterview)v（3）一对多面试）一对多面试(Committee/PanelInterview)v（4）行为面试）行为面试(BehavioralInterview)v（5）案例面试）案例面试(CaseInterview)v（6）压力面试）压力面试(StressInterview)v（7）技术面试）技术面试(TechnicalInterview)v（8）小组
44、面试）小组面试(GroupInterview)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty LLOGO一对一面试一对一面试进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并过了基本的筛选流程，公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行，有
45、时也会有人力资源部门的人员参与。门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。v建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，建议：在面试之前，应该对于公司的情况作一个搜索研究，并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不并思考一些想提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你能细的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。可以为公司贡献些什么等问题。v一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时一些咨询
46、公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试，时间一般是间一般是5-10分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人分钟，形式是一对一或者二对一；招聘人员与应聘者一对一的员与应聘者一对一的“过招过招”是最常见的面试方法。是最常见的面试方法。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty LLOGOvTips:v不要用简单的不要用简单的Yes/No来回答问题来回答问题v如果问你一个如果问你一个close-ended（封闭式终结）（封闭式终结）
47、的问题，在回答完的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你体的论据，让面试官能更了解你v对一些选择的问题要事先思考清楚对一些选择的问题要事先思考清楚v这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业方法回答：这个行业的特点是什么，在这个行业中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴中这个公司的特点是什么，而我自己的特点和兴趣是什么，所以选择贵公司趣是什么，所以选择贵公司一对一面试一对一面试Ev
48、aluation only.Created with Aspose.Slides for.NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty LLOGOv不要装成任何人，做你自己不要装成任何人，做你自己由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。邀请你进入下一轮的。v英语宁愿慢说，也要说清楚英语宁愿慢说，也要说清楚记住
49、：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张记住：英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷的表现。慢说，清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静，何乐而不为呢？静，何乐而不为呢？v如果是做陈述如果是做陈述Presentation，要有逻辑，要有逻辑面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分分钟的英文陈述。如当问及：一个成功的咨
50、询师应拥有哪些素质？首先钟的英文陈述。如当问及：一个成功的咨询师应拥有哪些素质？首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然应该定义怎样才算一个成功的咨询师，可以从工作和为人来定义；然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的，比如分析能力、团队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；队合作能力等，记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质；最后进行一个总结。最后进行一个总结。一对一面试一对一面试Evaluation only.Created with Aspose.Slides for.NET