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1、2023 年河北副高（护理学）考试考前冲刺卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分，60 分及格。一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.下列关于护理人员编设原则，不正确的是 A.适应医院服务目标的原则 B.合理结构的原则 C.优化组合的原则 D.动态调整的原则 E.随机制宜原则 2.由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿排班称为 A.自我排班 B.分权式排班 C.周期性排班 D.集权式排班 E.统筹排班 3.某医院内科病房有床位 40 张，床位使用率为 90，平均护理时数为 3.3 小时，每名护士每天工作
2、8 小时。机动编制数占 20，该内科病房应编护士数为 A.18 人 B.19 人 C.20 人 D.21 人 E.22 人 4.激励机制的源头是 A.明确动机 B.洞察需要 C.满足需要 D.满足未满足的需要 E.分析需要 5.提出公平理论的科学家是 A.赫茨伯格 B.马斯洛 C.弗洛姆 D.斯金纳 E.亚当斯 6.管理方格理论认为理想的管理应是 A.管理贫乏 B.任务管理 C.俱乐部式管理 D.既关心生产，也关心人 E.手段管理 7.适用于知识、技能比较成熟，能参与决策群体的领导作风是 A.专权型 B.民主参与型 C.自由放任型 D.命令型 E.授权型 8.需要层次论认为，人的最低层次需要是
3、 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.爱与归属的需要 E.自我实现的需要 9.下列属于权力性影响力的构成因素的是 A.品格因素 B.才能因素 C.资历因素 D.知识因素 E.感情因素 10.授权最根本的原则的是 A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督控制 E.权责对等 11.某护士长很注意在管理过程中给护士一定的授权，同时给被授权的护士必要的监督，该护士长遵循的原则是 A.视能授权 B.合理授权 C.合法授权 D.监督控制 E.权责对等 12.对于沟通的定义描述正确的是 A.沟通是信息的传递 B.沟通是理解的过程 C.有效的沟通是双方能准确接收到信息 D.沟通是单向的 E
4、.沟通是信息在两个人之间的传递 13.组织创新重要的来源是 A.激励 B.控制 C.沟通 D.反馈 E.倾听 14.属于有效训导方法的是 A.以专制的态度对待下属 B.保持态度和蔼，气氛和睦 C.指出问题要宏观 D.允许下属对自己的批评 E.对于日后防范方法提出建议 15.属于有效沟通方法的是 A.营造良好的沟通环境 B.多用评价性语言 C.少用描述性语言 D.增强情绪感染力 E.明确表态下结论 16.护理管理中护理部主任召开护士长会议一般应 A.每两周一次 B.每周一次 C.每 3 周一次 D.每月一次 E.根据实际情况安排 17.护士长向病房护士口头传达了一项决定，要求大家从明天开始使用一
5、种新的护理记录表格。但是在具体执行过程中，大家都不清楚新表格具体的填写方法，效果很差，这种沟通失败的主要原因是 A.沟通渠道过长 B.护士对信息理解的偏差 C.护士长表达模糊，没有明确表达信息的内容 D.护士长对传送信息的时机把握不准 E.信息沟通渠道选择不当 18.在建设性冲突中，冲突双方一致的是 A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认识 19.本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是 A.沟通 B.领导 C.激励 D.协调 E.组织 20.下列属于协调原则的是 A.公平合理 B.相互尊重 C.勤于沟通 D.从根本上解决
6、问题 E.调动当事者积极性 21.控制的对象不包括 A.人员 B.产量 C.作业 D.信息 E.财产 22.不属于实施护理质量控制应注意的问题是 A.建立完整的护理质量控制系统 B.实行全程质量控制 C.控制方法应具有科学性 D.质量控制标准应人性化 E.强调综合控制 23.定期检查急救物品完好率和护理人员素质属于 A.专题控制 B.专项控制 C.同期控制 D.定期控制 E.前馈控制 24.质量控制的基础是 A.明确的目标 B.管理者的素质 C.良好的组织文化氛围 D.及时的信息沟通体系 E.各类质量标准 25.下列哪项不属于成本控制的一般程序 A.根据定额指定成本标准 B.执行标准 C.实行
7、零缺陷管理 D.确定差异 E.考核奖惩 二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.下列属于护理人员编设原则的是 A.合理结构原则 B.优化组合原则 C.经济效能原则 D.动态调整原则 E.满足护理需要原则 2.影响护理人员排班的因素有 A.排班方法 B.护理分工方式 C.护理人员素质 D.医院政策 E.工作时段 3.关于激励，下列描述正确的是 A.激励是目标导向性的 B.激励能调动人的积极性 C.激励仅是管理者的事 D.激励可引导人出现有利于团队的行为 E.激励的过程就是满足需要的过程 4.下列属于领导工作原理的是 A.协调目标原理 B.直接管理原理 C.
8、沟通联络原理 D.激励原理 E.指明目标原理 5.构成领导者非权力性影响力的因素有 A.品德 B.才能 C.知识 D.感情 E.计划 6.不属于有效沟通原则的是 A.尽量应用正式沟通 B.保持信息权威性 C.根据实际情况，灵活应对 D.组织结构完整性 E.上级领导直接发布命令 7.下列属于会议目的的是 A.交流信息 B.做出决策 C.发现问题 D.给予指导 E.解决问题 8.聆听的原则包括 A.专心 B.移情 C.客观 D.完整 E.主观 9.非正式沟通可以满足员工的哪些需要 A.生理需要 B.安全的需要 C.尊重的需要 D.社交的需要 E.自我实现的需要 10.属于处理冲突方法的是 A.教育
9、 B.推延 C.转移目标 D.明确共同的组织目标 E.设立意见箱，建立投诉系统 11.激发建设性冲突的技术有 A.重新构建组织 B.运用沟通 C.引进外部成员 D.任命一名批评家 E.奖励冲突回避者 12.属于护理成本管理的是 A.制定护士工作标准 B.开展护理服务成本核算 C.进行护理成本-效益分析 D.进行实时动态成本监测与控制 E.床日成本核算 13.属于控制的基本原则的是 A.与计划相一致的原则 B.确定标准的原则 C.例外情况的原则 D.灵活控制的原则 E.控制关键点的原则 14.下列属于标准化的表现形式的是 A.一体化 B.规格化 C.系列化 D.规范化 E.统一化 15.属于基础
10、护理管理的内容的是 A.给氧 B.吸痰 C.床单位的准备 D.骨折固定 E.电除颤 16.属于基础护理管理主要措施的是 A.加强教育 B.人性化管理 C.加强检查和监督 D.加强护士培训 E.遵守无菌原则 17.下列属于护理质量缺陷的现象是 A.患者不满意 B.医疗纠纷 C.患者投诉 D.医疗差错 E.医疗事故 18.属于护理质量管理基本任务的是 A.建立质量管理体系 B.进行质量教育 C.制定护理质量标准 D.进行全面质量控制 E.持续改进护理质量 19.对目标管理理解正确的有 A.由组织的员工共同参与制订具体目标 B.强调在工作中进行自我控制 C.强调自我评价 D.重视成果 E.以管理者为
11、核心 20.属于行为科学理论的有 A.人际关系学说 B.人类需要层次理论 C.工业心理学理论 D.行政组织理论 E.成熟度理论 21.影响决策的因素有 A.有效决策结果的评定准则 B.有效的决策评判方法 C.有效的决策者 D.有效的决策程序 E.组织文化 22.临床护理活动的质量评价包括 A.要素质量评价 B.业务素质评价 C.环节质量评价 D.护理结果评价 E.职业素质评价 23.关于护理人员排班，叙述正确的有 A.以患者需要为中心，合理安排人力 B.根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配 C.掌握工作规律，实行弹性排班 D.尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低 E.将排班作为奖惩工具 24.护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求，还应该遵守的原则有 A.以患者为中心 B.结构合理 C.能级对应 D.控制成本 E.动态调整 25.关于 PDCA 质量管理循环程序，叙述正确的有 A.PDCA 的 4 个阶段是一个有机的整体，缺一不可 B.大循环套小循环，互相衔接，互相促进 C.阶梯式运行，不断上升 D.检查阶段是 PDCA 循环的关键环节 E.处理阶段包括提出这一循环中存在的问题，并转入下一循环去解决