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1、村嫂理事会工作调度考评实施方案(试行)按照中共县委县人民政府关于县村嫂理事会工作的实施意见（试行）的工作要求，为充分调动广大妇女的积极性、主动性、创造性，激发妇女潜力，发挥妇女群众在畅通村居社会治理微循环作用，促进建颍乡村嫂理事会工作开展，切实提升建颍乡基层社会治理能力和水平，特制定建颍乡村嫂理事会工作调度考评实施方案（试行）。一、调度考核乡成立村嫂理事会工作考核组，对14个村（社区）的村嫂理事会工作开展情况进行月考核，根据考核结果进行季评比、年表彰。（一）月考核，每月月初考核组根据考核清单，通过实地走访以及查看“村嫂”小程序、工作手册记录等对各村（社区）上个月村嫂“六员”职能发挥情况进行考核
2、，根据考核结果对14个村（社区）工作开展情况进行排名，对前三名的村进行奖励，分别奖励3000 元、 2000元、1000元，此奖金各村（社区）只能用于村嫂理事会工作。每月从各村评选出一名优秀村嫂，每人给予100元奖励。（二）季评比，对表现优秀的村级村嫂理事会会长、副会长、村嫂进行表彰，给予适当的物资奖励。每村表彰“美丽庭院”3户，“文明家庭”3户，“最美脱贫户”1户，“好婆婆”1户，“好媳妇”1户，授予牌匾并给予适当的物资奖励。对于全乡范围内有突出事迹的村嫂给予适当奖励。（三）年表彰，对于年度前三名的村级村嫂理事会和年度前20名的最美村嫂进行表彰。通过宣传先进典型，发挥示范引领作用，营造和谐良
3、好的社会氛围，促进乡风文明、和谐村居发展。二、奖励激励一是为鼓励村嫂主动扛责，充分发挥“六员”职能作用，对于村嫂在工作中发现违法占用耕地建房、安全生产和食品安全隐患、涉毒涉赌涉黄等线索的，每提供一条线索，经乡分管负责人和相关站所核对属实，给予50元现金奖励。对于每成功引导一例破除封建迷信、拒绝天价彩礼、抵制厚养薄葬经核查属实给予100元现金奖励。二是注重将优秀村嫂纳入入党积极分子重点培养，引导她们向党组织靠拢，符合相关条件的可以优先发展为党员；对表现突出、工作能力较强的村嫂，在村两委换届推选时优先考虑。三、结果运用村嫂理事会工作开展情况，纳入村级工作考核中，结果作为村级年终绩效考核、排序的一项重要内容。四、加分、扣分项鼓励各村（社区）在不增加村嫂工作负担的情况下，创新开展工作，举办特色活动，宣传、推介村嫂，取得良好社会效益的加分。群众上访反映村嫂个人及工作问题，查证属实后扣分，村嫂退出未及时退回工作用手机、电瓶车扣分，村嫂反映工作得不到村支持的扣分。