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1、怎样制定请假制度 1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取请假条填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准前方可离开。请假一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打 或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否那么一律按旷工处理。2、病假。需向上级领取请假条并填写清楚，交上级审批，批准前方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至部，无法提供医院证明者一律按事假处理。3、婚假。符合婚烟法的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前 7 日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司
2、时需提供结婚证书到人事部办理婚假手续，否那么以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。（2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；5、产假规定 （1）女员工生产期间可享受产假九十天。（2）女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。（3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。（4）如违反国家方案生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章，公司可解除
3、劳动。（5）请产假需提供医院证明。6、年休假：效劳满一年的员工可享受 5 天年休假；员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司效劳年限而定。具体如下:连续工作年限年假天数 1 年以上不满 10 年 5 天 10 年以上不满 20 年 10 天 20 年以上 15 天 7、法定节假日：（1）元旦，放假 1 天(1 月 1 日)（2）春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)（3）清明节，放假 1 天(清明当日)（4）劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)（5）端午节，放假 1 天(农历端午当日)（6）中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)（7）国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。（8）妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天 8、工伤假规定 员工因工致伤及工伤条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。四、请假批准权限 两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。