设计师聘用合同书(示范文本).pdf

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1、设计师聘用合同书 甲方:XX 惟嘉装饰设计工程有限公司 乙方:一 甲方因工作需要聘用乙方担任 职务,甲乙双方经协商,特制定合同如下,双方共同遵守。二本合同执行时间从 年 月 日,至 年 月 日止。三甲方应按时给予乙方工资,奖金及提成。四甲方的权利与义务:1.为乙方提供优良的办公环境。2.按乙方所做的工作量,结合工资及提成发放标准,给予乙方相应的报酬。3.协助乙方开展工作,提供业务机会。4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差,有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,公司有权利取消各项提成.奖金.工资的发放

2、。7.在合同期间,乙方的一切工作成果归甲方所有。五乙方的权利与义务:1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费,乙方有权提出终止本聘用合同。2.乙方在合同期间,享有公司一切福利待遇及奖励。3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。(详见业务部门的管理制度)4.个人所签工地,一个星期至少下工地两次或三次,工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导,如果发现业主投诉,公司将给予处罚。5.有义务维护公司的声誉和权利,对公司的业务信息进行保密。6.按时认真做好每一项工作,服务好每一个客户。7 团结公司每一位员工,认真学习本行业的专业知识,做好每一项工作。8 服从公司领导的安排。六在合同期间,如

3、果乙方需要终止合同,应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位,甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单,炒项,私自出卖公司信息资料,私卖资料的员工,坚决开除,公司有权利取消各项提成,奖金,工资的发放,情节严重的可追究法律责任。七具体薪金如下:1.每月保底工资为:元。(按每月满天出勤日为准,节假日或休息日除外)每月保底开工业务量为 5 万元以上,如没完成,則按每差 1 万元业务量工资相应下浮 10%,如超过,则按每超过 1 万元业务量工资相应上涨 10%的工资。2.拿底薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的 3%,4%,5%计算提成(主材除外),不论大小。客户没有打折的按 5%计算提成,打

4、9 折的按 4%计算提成,8.5 折的按 3%计算提成,不论大小。3.不拿公司底薪的按每单最终结算额的 7%,8%,9%计算提成(主材除外),客户没有打折的按 9%计算提成,打 9 折的按 8%计算提成,8.5 折的按 7%计算提成,不论大小。4.有关签单奖的规定:当月所签单的第一单为保底(5 万元以上),以后每签一单奖 150 元。5.客户定金需交满 3000 元以上(含 3000 元,如当月没交满的,则不累计到下个月,签单奖需到工地开工并交首期款后能领取。5 万元以下的单不发放签单奖。八薪金发放.结算方式及时间:1.保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2.个人所签单的设计提成,客户付 80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成,客户在当月没有付 80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。3签单奖待工地开工后,在开工本月的工资发放日进行发放。4.对于只买设计单的,设计提成在业主全部付清设计费后结算。5.不享受公司月薪的设计师,纯设计费比率提成按 4/6 分成,设计师 40%,公司 60%。6.享受公司月薪的设计师,纯设计费比率提成按 2.5/7.5 分成,设计师 25%,公司 75%。九本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方代表签名:(公章)乙方签名:联系电话:联系电话:年 月 日

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