《薪资管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资管理规定.pdf（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、薪 资 管 理 制 度 编制：管理部-人事课 审核：核准：第 一 章 总 则 第1条目的 根据政府相关工资规定结合公司的有关制度;特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度.第 2 条工资定级依据 工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定.第3条适用范围 本制度适用所有员工.第4条工资构成 员工的工资分为基准内工资和基准外工资;其明细如下：基准内工资构成如下:1、基本工资 按政府规的最低工资标准.2、职能工资 包括：职位津贴、技能津贴.3、其他津贴 包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴.4、调整补贴 基准外工资构成如下：加班工资、绩效工资、奖金.第5条工资明示、计算日期、发放日
2、期及支付方法 1、工资在支付时;只向本人以工资条形式明示.2、工资按月支付;自当月 1 号起至当月末止为计算周期;并于次月 20 号支付;当支付日期遇到休假日时;顺延至工作日支付.3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户.第6条按日、小时标准计算工资的计算方法 月计薪天数：按照国家规定的标准 1、日标准工资 月工资标准月计薪天数 2、小时标准工资 月工资标准月计薪天数 8 小时 计算小时有小数时;小数点后保留两位小数 3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时;或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时;除特殊规定外;从下个工资计算期间计算工生效.第7条工资扣减 1、新
3、进员工在试用期内原则上按照基准内工资的 80%支付.如有特殊情况由总经理批准可 100%支付 2、员工事假、无薪病假时;根据第 6 条第 1 项的计算方法扣除日工资;无薪假病假不扣全勤津贴.3、员工有迟到、早退、事假等原因未出勤时;根据第6条第2 项的计算方法;以 30 分钟为单位扣除小时标准工资.第8条不适用工资扣减的情况 尽管有前条的规定;但如果符合下列情况时;若没有特殊规定;不扣工资.1、在就业规则里规定的年休假、婚丧假以及其他的规定有薪的休假.2、缺勤时;有公司承认的事由的不需要扣工资.第9条离职、解雇时的工资支付 公司的员工离职;或是被解雇时;该员工该员工因死亡离职时;由其直系亲属
4、提出申请的日期开始 45 日内支付其有权得到的工资.第10条工资体系 本公司的工资体系按照职位分成管理职群体系、技能/销售职群体系及实务职群体系.1、管理职群体系：根据公司部门需要;通过人力资源市场招聘或通过内部提拔、调动至管理人员所在的体系.管理职位：组长以上的管理人员具体详见职级对照表 2、技能/销售职群体系：指一些具有专业技术、专业技能、经营管理能力并且具有一定资格取得国家认可的证书或公司认定的资格证书的人员所在的体系.专业技能职位：具体详见职级对照表 3、实务职群体系：工作难度较低、没有特别的专业、技能要求人员所在体系.一般职位：清洁工以上的一般人员.具体详见职级对照表 第11条职群变
5、动与工资变动 员工的工资体系原则上不得随意变更;但是;由于公司需要或员工本人的工作表现;对员工进行部门调动或职群变动导致体系变更时;工资平移;如果原工资低于新体系相应工资等级最低标准时;按新体系相应工资最低标准支付；如果原工资高于新体系相应等级的最高工资;则按新体系标准执行.第二章 基准内工资 第 13 条基准内工资 基准内工资包括基本工资、职能工资、其他津贴.第 14 条基本工资 根据政府规定的当地的最低工资标准.第 15 条职能工资 根据员工的工作能力、职务内容及工作业绩所对应的职位等级而决定.包括职位津贴、技能津贴 A.职位津贴 1、针对奉命受到担任组长以上的管理;监督职务给予的津贴.2
6、、职务补贴的支付金额详见附表 2 号.B、技能津贴：取得国家资格认定的并由部门经理申请根据具体情况可提供支付.专业技能津贴支付金额详见附表 3 号.其他不在津贴范围内;如公司认可;可以在总经理批准的情况下予以支付.第 16 条其他津贴 包括交通补贴、夜班津贴 1、交通补贴是公司补助员工上下班交通的津贴.2、夜班津贴：员工因工作需要上夜班给予的津贴.第 17 条工资变动及时期 职能工资的变动调整原则上在每年的 6 月 1 日;有特殊理由的经总经理批准后可在 6 月1 日之外的日期调整.基本工资的变动根据政府规定对基本工资进行调整.第 18 条补贴、津贴的更改事由和处理计算方法 在 1 个工资计算
7、期间的途中如补贴有需更改时;在下个工资计算期间生效.基准外工资 第 19 条基准外工资 基准外工资包括加班工资、绩效工资、年度奖金.第 20 条加班工资 指员工在正常工作之外按照上级指示出勤时应得到的工资;加班工资计算;以员工的基本工资为基准.A、正常工作时间外工作工资平时加班 正常工作时间外工作工资支付;员工一天工作 8 小时外受到所属主管指示需要加班时;根据加班单的确认时间支付.加班时间计算以半小时为单位;未满半小时不予计算.B、周末出勤双休日加班 周末出勤：员工受到指示在双休日出勤时;原则上可以在正常工作内安排调休;如果一年内不能安排补休的;经本人提出申请并取得批准后支付加班工资.C、法
8、定休假日出勤工资节假日加班 法定休假日出勤工资;员工有受到指示须在法定休假日出勤时;根据加班单的确认时间支付加班工资.D、员工每小时的加班工资按照以下标准支付：平时加班 基本工资月计薪天数81.5 双休加班 基本工资月计薪天数82.0 节假日加班 基本工资月计薪天数83.0 第 21 条绩效工资 作业系列 1、绩效工资依据作业员的生产效率、工作态度以及对品质维护情况而定.2、绩效工资的支付金额按其在公司员工绩效考核 表中的考核成绩计算工资.第 22 条 奖金扣减 1、奖金根据公司的营业成绩、员工的出勤、业绩等一年度支付一次.2、缺勤时根据以下计算公式四舍五入保留小数点后面 2 位得出.缺勤日数
9、 扣除数=奖金 X 奖金对象期间须出勤日数 3、在奖金发放期间;对于已离职或当月已经申请离职者;取消其奖金享受资格.附表 1 号职级对照表 职级 管理职群 技术/销售职群 实务职群 16-18 董事长/总经理/副总经理 13-15 厂长 总会计师 10-12 经理 会计中级/高级工程师 7-9 主管 会计员级/工程师 总经理助理 4-6 组长 出纳/司机 仓库/生产计划/采购/关务/总务 1-3 领班 文员/作业员/清洁工/厨师 附表 2 号职位津贴 职级 1-3 级 4-6 级 7-9 级 10-12 级 13-15 级 16-18 级 金额元 0500 5011400 14012400 24013400 34015000 50008000 附表 3 号专业技能津贴 专业 资格补贴元 认定条件 总会计师 仅限通过国家专业资格认定考试并取得资格证书或通过公司资格认定;公司许可支付人员.会计中级 会计/报关员 高级工程师 司机 英语四级 英语六级 英语八级 附表 4 号 其他津贴 项目 补贴金额元 备注 交通补贴 副总经理级以上 仅限自驾私家车上班人员 经理级 主管级 夜班津贴 全勤津贴