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1、 生态休闲农场人事管理制度 为规范公司的人事管理，经总公司会议决定，对于员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆参照总公司人事管理制度执行，由于公司主要经营地址在农村，本着公司的发展需要，根据实际情况，特制定本规定。第一章 聘 用 1.本公司所需员工，一律由总公司公开条件，向社会招聘，通过三个月试用期的考核，只有符合本职工作要求，方能成为公司的正式员工。对于试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。2.员工录用前应到人事办公室办理报到手续，建立人事档案，并按规定时间上班：（1）.填
2、写个人履历表；（2）.交登记照片 3 张；（3）.交身份证复印件 1 份；（4）.交学历证书复印件一份；（5）.所执其他证书复印件一份。第二章 职务的任免和升迁 1.各级职务的任免和升迁直接由总公司通过考核决定。2.职务任免经核定后由总公司人事办公室门填发人事任（免）令。3.本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、及“免职”或“解雇”四种。4.本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以书面形式呈送人事办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。5.本公司员工因病假期超过 3 个月和触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司给予停职和解雇。第三章 考勤制度 1.工作时间：每月工
3、作 26 天，考虑到基地地处农村，交通不便，员工探亲办事可以集中调休 4 天，但是，如果大雨天或天气恶劣，无法正常作业，考勤人员应和总经理商量，集体放假一天，由考勤人员计入休假时间，同时，由总经理全面负责，禁止员工在天气好的情况下故意休假。2.外出：员工外出办事或出差，必须通知经理和考勤人员，未通知的视为旷工一天处理。3.迟到：每天上班前到考勤人员处报到，根据公司公布的上班时间，30 分钟后（不包括 30 分钟）到达指定地点的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。4.早退：每天下班前，由考勤人员检查，是否存在早退行为，发现一次登记一次，作为总公司考核员工的依据。5.请假：员工若需要请假，应在请
4、假的前一日，通过请假条向总 经理和考勤人员请假，批假领导根据工作实际情况给予审批，不同意请假者，擅自离岗视为旷工。6.请假时间应以公事为先，不能在生产工作忙碌时故意请假，以逃避劳动。同时在下雨天，就在家里或公司基地进行“上班式”休息。7.上班时间不允许做与工作无关的事，禁止利用办公室电脑上网聊天、游戏，禁止打牌，禁止在办公室内会私客、聊天，禁止利用办公室电话拨打私人电话，因公外出应请示主管和总经理。9.公司总经理或生产场长应对员工每天的工作内容进行合理的分配，未完成任务的，由员工自己加班完成，严禁把当天未完成的工作拖到第二天。10.病假、事假、婚假、产假、护理假、公伤假、丧假参照总公司休假制度
5、，休假时候直接咨询总公司人事部门。第四章 请工制度 公司在经营过程中，因建设开发和季节性生产，需要增加临时人员用工的，可依据工作量合理增加临时工作人员，为规范管理，特制订以下制度：1.每个月请工前，根据工作任务，提前申报预算，在请工栏里注明请工内容、人数、工种、工时。2.预算月请工工资超过 10000 元的，报请总公司财务部门批准，超过 20000 元的，报请总公司人事部门同意，超过 30000 元的，必须 经过总公司会议决定或执行董事批准。3.请工过程要和当地村组领导做好协调，做好劳动力统计表，选出合格符合工作要求的劳动力，建立请工人员信息数据库，根据施工地点和工作内容，合理按序进行排班，让
6、当地能干事的劳动力都享受到劳动机会。4.临时工作人员由总经理安排工作内容，考勤人员记录考勤时间。5.对于病老体弱、技术差劲、不遵守劳动纪律、不服从工作安排、干活迟钝懒散等不合格的临时工，及时和村组领导协商，予以不请。6.禁止不经申请和批准擅自增加劳力。7.禁止不经申请擅自增加请工工资标准。8.禁止员工在发包出去的工程里变相打工赚取工钱。一经发现，以旷工处理，扣除相应工作时间的工资。第五章 请假、迟到、早退和旷工的处理 1.请假：请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。2.迟到：迟到超过 30 分钟（不包括 30 分钟）视为旷工半天处理。当月
7、累计 3 次迟到的，给予警告处分，超过 6 次的，公司有权予以解聘。3.早退：视为旷工半天处理。当月累计 3 次早退的，给予警告处分，当月超过 6 次迟到的，公司有权予以解聘。4.旷工：不经领导批准，强制休假者，按旷工处理，以正常工资的两倍核算扣旷工工资。当月累计旷工 5.5 天或连续旷工 3 天者，公 司有权予以解聘。第六章 考核奖励 1.加班：在规定的上班时间以外，公司一般不得安排员工加班。如遇特殊情况，需延长员工日工作时间的，由公司总经理汇报总公司人事负责人和财务负责人申请加班，总公司同意加班的，由考勤人员记录加班详细情况，延长的工作时间折算成天后按员工日工资标准支付其加班费。2.公司员工没有休月假四天的，的确忙碌工作，经考勤人员证实。以加班形式记录，作为年底考核，同样给予标准加班工资。此类加班由总经理全面负责调剂，总经理在工作不紧张时段和雨天，应主动安排员工休假，不得无故进行“休息式”加班，如果总经理安排休假的，不能计入加班。第七章 附 则 本考勤制度自下发之日起施行。在考勤过程中如发现弄虚作假、不按要求及时上报者将按制度严肃处理。