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1、第一节第一节 生命周期的变化生命周期的变化 第二节第二节 就业与就学的决策就业与就学的决策第三节第三节 结婚育儿决策结婚育儿决策第四节第四节 就业与转换工作决策就业与转换工作决策第五节第五节 退休决策退休决策 在劳动经济学中，生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此，也可以称为劳动力供给的生命周期。在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的，为了获得比较收益的最大化，如果条件允许，人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。第一节第一节 生命周期的变化生命周期的变化生命周期与职业生涯发展生命周期与职业生涯发展 一一个个人
2、人生生存存于于世世，经经历历三三个个生生命命空空间间周周期期：生生物物社社会会生生命命周周期期、家家庭庭生生命命周周期期和和工工作作职职业业生生命命周周期期。在在每每一一个个生生命命空空间间周周期期内内，有有其其各各自自相相对对应应的的任任务务，因因之之是是相相对对独独立立的的生生命命周周期期；同同时时，各各生生命命周周期期又又相相互互关关联联，相相互互影影响响和和互互相相作作用用。这这种种人人生生旅旅程程中中横横剖剖面面上上的的三三个个生生命命空空间间周周期期及及其其相相互互有有机机联联系系，便便构构成成一一个个人人的的总总生生命命空间。空间。（一）人生生物生命周期（一）人生生物生命周期 人
3、人生生生生物物生生命命周周期期是是从从生生理理变变化化的的角角度度看看人人的的发发展展，其其特特征征为为单单向向性性和和不不可可逆逆性性，这这使使得得我我们们在在职职业业生生涯涯阶阶段段中中随随时时会会感感受受到到时时间间的的紧紧迫迫感感，从从而而进进一一步步体体现了积极主动开发管理职业生涯的意义。现了积极主动开发管理职业生涯的意义。生生物物性性和和与与年年龄龄相相关关的的预预期期社社会会文文化化准准则，构成一个人的生物社会生命周期。则，构成一个人的生物社会生命周期。（二）家庭生命周期（二）家庭生命周期 对对于于养养育育自自己己的的家家庭庭，可可称称作作原原点点家家庭庭。待待长长到到一一定定年
4、年龄龄结结婚婚和和生生儿儿育育女女，开开始始了了家家庭庭、责责任任和和各各种种问问题题的的一一种种全全新新的的周周期期，这这一一家家庭庭可可称称作作即即时时家家庭庭。尽尽管管如如此此，在在很很长长一一段段时时间间里里，原原点点家家庭庭依依然然存存在在。此此时形成了复合的家庭生命周期。时形成了复合的家庭生命周期。由家庭产生的许多角色力量是由家庭产生的许多角色力量是不以自我意志为转移的客观存在，不以自我意志为转移的客观存在，如作为儿子或女儿或父母是不可如作为儿子或女儿或父母是不可逆转的。这些角色不能也不可能逆转的。这些角色不能也不可能放弃，只能设法完成这些家庭角放弃，只能设法完成这些家庭角色应有的
5、任务。色应有的任务。（三）工作职业生命周期（三）工作职业生命周期 工作职业生命周期，是人们为了个工作职业生命周期，是人们为了个人及其家庭生存，进行工作，从事一种人及其家庭生存，进行工作，从事一种职业，直至退出工作职业这样一种生职业，直至退出工作职业这样一种生命活动过程。命活动过程。并非每个人都有职业经历。例如，某并非每个人都有职业经历。例如，某些残疾人；某些不愿意进入社会劳动的些残疾人；某些不愿意进入社会劳动的人；或者被迫只从事家务劳动的人。人；或者被迫只从事家务劳动的人。工作职业生命周期是从参与社会活工作职业生命周期是从参与社会活动的角度研究人生，以多向性动的角度研究人生，以多向性(多项选择
6、多项选择)和可逆性和可逆性(重新倒回某一阶段重新倒回某一阶段)为特征。为特征。可可以以看看到到，包包括括中中国国在在内内的的很很多多国国家家与与过过去去相相比比，人人们们的的生生物物生生命命周周期期、家家庭庭生生命命周周期期、工工作作职职业业生生命命周周期期都都发发生生了了很很大大的的变变化化，在在结结婚婚年年龄龄后后移移，生生育率下降的同时，平均寿命大大延长育率下降的同时，平均寿命大大延长第二节第二节 就业与就学的决策就业与就学的决策 因多种因素的影响，人们选择就业的年龄出现了向后推移的倾向，这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。但是，就业年龄向后推移是有条
7、件的。第一，这种推移是有极限的。接受学历教育的活动总有终结之日，接下来的便是就业。第二，学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。在经济、高等教育调整期，大学入学率有可能下降，这意味着就业年龄前移。对于为什么要上大学，从经济学的角度考察，有两种观点：一个是把大学教育看作?，另一个是把大学教育看作消费。前者是通过受教育（支付费用）对未来能够获得更大收益的预期，为此，有必要放弃现在的收入机会（就业）的思考。后者则是与未来无关的为提高现在的效用，支出教育费用，推迟就业的思考。人力资本投资 把大学教育当作消费看待时，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。近年中国大学入学率的提高正
8、是在中国家庭实际收入不断增加的支持下实现的。值得注意是，提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下展开的。这意味着相对价格（学费等支出）的上升对大学入学率下降的压力弱于中国家庭实际收入增加以及中国人对人力资本投资认识的迅速提高、以及家长们对子女成才的期望不断提升等非经济因素对大学入学率上升的推力。第三节第三节 结婚育儿决策结婚育儿决策一、结婚与生育年龄的变化一、结婚与生育年龄的变化 二、家庭生产函数二、家庭生产函数 三、婚姻的经济性决策三、婚姻的经济性决策 四、养育子女的经济性决策四、养育子女的经济性决策 一、结婚与生育年龄的变化一、结婚与生育年龄的变化 中国育龄妇女的初婚
9、和生育的年龄有一种逐渐后推趋势。结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响远大于它对男性劳动参与决策的影响程度，尤其总和生育率大幅度下降对中国女性劳动时间的增加起到了很大的推动作用。二、家庭生产函数二、家庭生产函数 设市场性劳动时间为h，家务劳动时间为n，余暇时间为l，总时间为t，从市场购入的物品与服务为q，其价格为p，工资率为w，那么，家庭生产量x作为家庭生产函数可以用下式表示：xf（q，n）上式中的q的增加表明例如在家做饭时更多地依赖加工食品的方法，n的增加则表明向相反的方向变化的方法。可以消费的家庭生产量x越大，同时，余暇时间l越长，效用水平越高。于是，可以导出下面的效用函数：u=g(
10、x，l)用时间约束线，收支平衡线进行制约，为使效用最大化求解 h、n、l、q，便可导出最佳市场劳动时间、家务劳动时间、余暇时间，以及消费结构。t h+n+l h w p q 三、婚姻的经济性决策三、婚姻的经济性决策 考察婚姻的经济意义就是比较婚姻所带来的收益与成本。当然，在这里，收益与成本并不应仅指能够用金钱衡量的东西，而应包括一切能够影响效用水平的内容。对个人而言，婚姻的经济意义是什么呢？首首先先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可以有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。例如，准备两个人的晚餐，制作时间并不需要加倍。其其次次，长期以来由于社
11、会的多方面的原因，造成两性在家庭内外的？上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。例如，丈夫更多的在外工作以获得更多的收入，妻子承担起主要的家务以实现家庭生产率的提高，就是历史上大多数家庭经济所采取的普遍模式。生产率劳参率价值观生产率 可以认为，女性工资收入的上升，可替代家务劳动的商品（包括各种服务）价格的下降等是将过去仅限于夫妻之间的那种分工、规模、？的经济性通过市场向社会，向更多的人扩展的结果。这与家庭内外分工的进展，未婚率的上升，参与市场性劳动的女性增多等现象是同时产生的。比较优势 在婚姻活动中，存在着掌握的对方？不完全，或者是判断错误的情况
12、。因此，婚姻并不一定都是成功的。这意味着结婚与参加市场性劳动的状态十分相似。人们用各种方法收集信息，但是、结婚仍然是一种？的行为。婚后生活一旦出现问题，就必须在心理上、财产上支付很大的成本。这个成本越大，规避婚姻风险的人越多。高风险信息 如果是？就难以生活的时代，即使结婚是高风险的行为，人们也只能硬着头皮去做。但是，如果不结婚也可以生活得很好，那么，在向结婚对象索求的条件增高的同时，推迟这种高风险决策的情绪的蔓延就是不难理解的现象了。不结婚四、养育子女的经济性决策四、养育子女的经济性决策 在经济处于不发达的阶段，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收
13、入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。西方学者注意到：存在着一种把子女看作是提高父母的？的耐久消费品，与其他消费品相同，要对拥有子女所能获得的收益和支付的成本进行比较，并导出对子女的需求函数的思考方式。效用 拥 有 子 女 能 够 得 到 什 么？如果把子女作为？加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处得到满意的收入（当然，不仅是货币形态的收入），而作为？去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。另一方面，拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。投资品投资品消费品 人们可以感觉得到子女养育费用的增加成为少生孩子的一个重要原因。教育的价格和与育儿消
14、耗的时间相对应的工资率是社会制造的约束条件。人们为什么要在养育子女方面耗费大量的时间和金钱？这是因为父母都希望提高子女的素质。双亲根据自己的条件，在决定拥有子女数量的同时，还要尽量提高他们的质量。如果只能支付一定的费用、时间，人们就面临着是增加子女的数量，抑或是提高子女质量的抉择。子女的养育与母亲就业的关系，不是因果关系，而是通过时间与费用的分配，必须同时做出决定的问题。如果是母亲负责育儿，那么，父亲在工资率上升时，使家庭收入增加，通过？导致对孩子的数与质两个方面需求的扩大。但是，必须育儿的母亲在工资率上升时，因母亲不能参加工作加大了机会成本，此时通过？使人们选择少生儿育女。这种相互抵消的两种
15、效应的差的大小，在其他条件不变时，决定着孩子的数量。收入效应替代效应 在工资率高的？女性那里替代效应发挥着比收入效应更大的作用，因此她们的生育率低。而可以把母亲育儿时间大幅度减少的托儿、外部教育服务等越发达，同时参加市场性劳动的母亲的？越高，收入效应越强烈，导致对子女的需求量增加。高学历工资率第四节第四节 就业与转换工作决策就业与转换工作决策1.期望总工资收入期望总工资收入 2.信息的影响信息的影响 1.期望总工资收入期望总工资收入 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。在选择就业单位的时候，用现在的贴现率所除的期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的影响作用。在决策是否转换工作时，情况是相同的。预测从现在到退休这一期间如果在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样，人们会经常在两者之间进行比较。当然，在决策是否转换工作时人们还要考虑诸如企业文化、人际关系等方面的情况。不过，似乎很多人即使对其他状况不那么满意，但是，只要工资足够高，也愿意做出继续工作下去的选择。因此，从一般情况来看，工资较高的单位员工的工作转换率比较低。期望工资总额与企业的未来发展共同受到企业薪酬体系如何变化的巨大影响。