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1、 第 1 页 2020年河南省初级工商管理每日一练 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.下列属于成本费用中混合成本的是()。A.财产保险费 B.整车运输费、检验人员工资 C.直接材料和直接人工费用 D.科研开发费 2.零件在工序间的移动方式不包括()。A.顺序移动方式 B.平行移动方式 C.纵向移动方式
2、D.平行顺序移动方式 3.现代企业制度的核心是()。A.企业产权制度 B.有限责任制度 第 1 页 C.现代公司制度 D.科学管理制度 4.为了实现“事事有人负责”和“事事有条件负责”，企业的组织设计需要遵循的原则是()。A.统一指挥原则 B.权责对等原则 C.分工与协作原则 D.精简原则 5.在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时，当益本率()时，方案可以考虑接受。A.大于1 B.等于1 C.小于1 D.大于等于1 6.固定资产投资的特点不包括()。A.投资数额大 B.回收时间长 C.变现能力差 D.发生次数多 7.纯粹以便利为基础的一种抽样方式是()。A.判断抽样 B.任意抽样 C.
3、配额抽样 D.滚雪球抽样 8.若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失，则该质量特性是()。A.关键质量特性 第 1 页 B.重要质量特性 C.次要质量特性 D.一般质量特性 9.向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义，是工作分析()阶段的任务。A.准备 B.调查 C.分析 D.反馈 10.企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括()。A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B.商业秘密和竞业限制条款 C.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 11.工作说明书要满足对员工聘任、考核
4、、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的()。A.逻辑性原则 B.准确性原则 C.实用性原则 D.完整性原则 12.按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为()。A.全数检验和抽样检验 B.理化检验和感官检验 C.破坏性检验和非破坏性检验 D.计数检验和计量检验 第 1 页 13.适用于具备一定技术开发能力的企业的新产品开发方式是()。A.自行研制开发 B.引进开发 C.结合开发 D.合作开发 14.关于劳动合同，下列说法错误的是()。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是
5、维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立 15.产品缺陷损害赔偿责任的诉讼时效为()。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 16.在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是()。A.成就测验 B.倾向测验 C.智力测验 D.人格测验 17.关于产品质量监督检查制度，下列说法错误的是(
6、)。A.为了加强政府对产品质量的宏观管理，掌握重要产品的质量状况，我国于1985年建立了产品质量监督抽查制度 第 1 页 B.国家监督抽查的产品，地方可以另行重复抽查；上级监督抽查的产品，下级可以另行重复抽查 C.实施产品质量监督抽查，产品执行的标准包括国家现行的四级标准，即国家标准、行业标准、地方标准、经过备案的企业标准 D.中华人民共和国产品质量法规定，国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度 18.关于公司制企业，下列说法错误的是()。A.由自然人或法人依法出资组成 B.独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任 C.有自己的名称和活动的场所 D.公司的法人代表对公司债务承担
7、全部责任 19.由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的()。A.广泛原则 B.及时原则 C.层次原则 D.全面原则 20.下列关于公司制企业的说法，不正确的是()。A.由自然人或法人依法出资组成 B.独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任 C.有自己的名称和活动的场所 D.公司的法人代表对公司债务承担全部责任 21.在企业管理体系中，直线关系实际上是()。A.托管关系 B.协助关系 C.命令关系 第 1 页 D.平等关系 22.注重于事物发展在性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分
8、发挥预测者的主观能动性，且简单、省事、省费用的市场预测方法是()。A.定性预测方法 B.定量预测方法 C.对比类推法 D.主观概率法 23.在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的()。A.内部晋升 B.职位转换 C.外部招聘 D.内部培训 24.()是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段 通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益等投资问题所进行的分析、判断和方案选择。A.筹资决策 B.经营决策 C.利润分配决策 D.投资决策 25.要从10000名职工中抽出200名组成一个样本，则10000名职工的名册就是()。A.抽样总体
9、 B.总体单位 C.目标总体 D.抽样框 26.设身处地地为顾客着想和对顾客给予特别的关注，这体现了服务质量的()。A.有形性 第 1 页 B.可靠性 C.响应性 D.移情性 27.下列选项中，()不属于六西格玛流程改进模型DMAIC的范围。A.测量 B.改进 C.控制 D.重复 28.为了编制设备修理计划而制定的有关标准称为()。A.设备设计定额 B.设备利用定额 C.设备维修定额 D.设备寿命定额 29.下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是()。A.师带徒 B.教练 C.行动学习 D.初级董事会 30.每一个工业企业最基本的活动过程是()。A.销售过程 B.服务过程 C.组织过程 D.
10、生产过程 二、多选题(共 20 题)31.按布局形式，自动线可分为()。第 1 页 A.直线式自动线 B.折线式自动线 C.封闭式自动线 D.刚性连接自动线 E.柔性连接自动线 32.下列关于设备的寿命表述正确的有()。A.设备的费用由投资费用和经营费用组成 B.设备必须使用到经济寿命结束时再进行更新才合理 C.在正常使用、维护和保养的条件下，设备为企业生产经营服务的时间是该设备的使用寿命 D.由于有形磨损造成的设备低劣化，设备的经营费用将逐年增加 E.设备的投资费用随着设备使用年限的延长，其分摊费用将逐年减少 33.按检验方法的特征，可将质量检验划分为()。A.计数检验 B.理化检验 C.计
11、量检验 D.感官检验 E.破坏性检验 34.虚拟管理比较常见的内容有()等。A.财务管理外包 B.人力资源管理外包 C.技术管理外包 D.设备管理外包 E.生产管理外包 35.对工作信息的分析和确认通常包括()。第 1 页 A.职位名称分析 B.工作内容分析 C.工作环境分析 D.工作任职者的必备条件分析 E.工作计划分析 36.流水线的形状一般包括()。A.V字形 B.三角形 C.直线形 D.环形 E.山字形 37.订立企业劳动合同的原则包括()。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.符合企业招聘规定 38.编写工作说明书应遵循的原则有()。A.逻辑性原则 B.准确性原则 C.
12、统一性原则 D.实用性原则 E.系统性原则 39.员工培训的目的是()。A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求 第 1 页 B.使在岗员工不断地适应社会发展的需要 C.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现 D.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足 E.督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平 40.关于邮寄调查法和留置调查法，下列说法错误的有()。A.邮寄调查法的被调查者回答问题时间不充分 B.邮寄调查法问卷回收率低 C.留置调查法回收率低 D.留置调查易受调查人员倾向性意见的影响 E.邮寄调查法调查费用高 41.工作说明书编写的步骤包括()。A.全面获取工作信息 B.综
13、合处理工作信息 C.研究调查所获得的信息 D.确定适用信息 E.完成撰写工作说明书 42.下列属于企业管理基础工作内容的有()。A.标准化工作 B.定额工作 C.战略制定 D.计量工作 E.职业培训 43.常用的在职培训方法有()。A.工作轮换 B.行动学习 第 1 页 C.师带徒 D.案例研究法 E.行为示范法 44.关于招聘信息的发布，下列说法正确的有()。A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作 B.尽可能早地向有关人员公布招聘信息 C.尽可能向各个层次的人员发布招聘信息 D.向外发布的招聘信息必须客观真实 E.尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
14、45.产品质量法规定的产品质量责任是一种综合责任，包括应当依法承担的()。A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.担保责任 E.损害赔偿责任 46.在学习型组织中，领导者的定位是()。A.设计师 B.仆人 C.教师 D.权威 E.主人 47.合理地组织生产过程必须考虑的客观因素包括()。A.连续性原则 B.及时性原则 C.比例性原则 第 1 页 D.节奏性原则 E.柔性原则 48.企业员工内部招聘的形式主要有()。A.人才招聘会 B.校园招聘会 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.职位轮换 49.主观概率法的实施步骤一般包括()。A.相关资料的准备 B.编制主观概察调查表 C.计算主观概率
15、D.预测结果汇总整理 E.给出最终预测判断结果 50.根据市场调查的目的分类，市场调查可分为()。A.探测性市场调查 B.描述性市场调查 C.因果性市场调查 D.预测性市场调查 E.连续性市场调查 三、判断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第 1 页 单选题答案：1：B 2：C 3：A 4：B 5：A 6：D 7：B 8：B 9：A 10：B 11：C 12：C 13：C 14：D 15：B 16：C 17：B 18：D 19：C 20：D 21：C 22：A 23：A 24：D 25：D 26：D 27：D 28：C 29：A 30：D 多选题答案：31：A,B,C 32：A,C,D
16、,E 33：B,D 34：A,B 35：A,B,C,D 36：C,D,E 37：A,B,C,D 38：A,B,C,D 39：A,B,C,D 40：A,C,D,E 41：A,B,E 42：A,B,D,E 43：A,B,C 44：A,B,D,E 45：A,B,C 46：A,B,C 47：A,C,D,E 48：C,E 49：A,B,D,E 50：A,B,C,D 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：选项 B 属于混合成本中的阶梯式成本。2：本题考查移动方式的形式。零件在工序间的移动方式有三种典型形式：顺序移动方式、平行移动方式、平行顺序移动方式。3：企业制度是指以产权制度为基础和核心的企业组织和管理
17、制度。4：企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现。其中，权责对等原则，企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务，而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源，这是企业人员责任与权力的统一，是企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提。5：当益本率大于 1 时，方案可以考虑接受;当益本率小于 1 时，方案应予拒绝;而当益本率等 于 1 时，得等于失，此时应视资金的充足与否而决定方案的取舍。所以 A 选项正确 6：本题考查固定资产投资的特点。固定资产投资的特点：(1)投资数额大，发生次数少。(2)回收时间长。(3)变现能力差。7：本题考查任意抽样的相关内容。任意抽样是纯粹以
18、便利为基础的一种抽样方式。8：关键质量特性是指若超过规定的特性值要求，会直接影响产品安全性或使产品整体功能丧失的质量特性;重要质量特性是指若超过规定的特性值要求，将造成产品部分功能丧失的质量特性;次要质量特性是指若超过规定的特性值要求，暂不影响产品功能，但可能会引起产品功能的逐渐丧失。第 1 页 9：向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现，属于准备阶段。10：本题考查企业劳动合同的条款。选项 B 属于约定条款的内容。11：本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则：即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确
19、好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。12：本题考查质量检验的方式。按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检验。13：结合开发是指自行研制开发与技术引进相结合的开发方式。即在对引进技术消化吸收的基础上进行创新，开发出技术上更先进的产品。采用这种方式开发新产品不但花钱少见效快，而且有利于引进技术的消化吸收有利于企业创新能力的提高。但是它要求企业必须具有相当的技术开发能力，因此，适用于具备一定技术开发能力的企业。14：中华人民共和国劳动合同法第 10 条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，其他选项正确，因此选
20、D。15：本题考查产品质量法的民事责任。产品缺陷损害赔偿责任的诉讼时效为 2 年。【该题针对“产品质量法”知识点进行考核】16：心理测验是对应聘者的心理素质和能力的测试，在员工招聘工作中，心理测验主要有成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验及能力测验等。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验，主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。17：国家监督抽查的产品，地方不得另行重复抽查;上级监督抽查的产品，下级不得另行重复抽查。18：公司法人是以其全部法人财产为限，对公司债务承担有限责任。19：本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一
21、层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。20：公司制企业是由自然人或法人依法出资组成的、能够独立对自己经营的财产享有民事权利和承担民事责任的经济组织。公司制企业实行有限责任制度。有限责任包含两层含义:一是对股东而言，是以股东的出资额为限，对公司的债务承担有限责任;二是对公司法人而言，是以其全部法人财产为限，对公司债务承担有限责任。21：直线关系是上级指挥下级的关系，其实质上是一种命令关系。22：定性预测方法是预测者根据掌握的资料、结合自身的经验和专业水平，对预测对象的未来发展做出性质、方向和程度上的估计与推测的一种预测方法。定性预测方法注重对事物发展在
22、性质方面的预测，具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性，且简单、迅速、省事、省费用。23：本题考查内部招聘的形式。在一些企业中实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。24：投资决策是指投资者为了实现其预期的投资目标，运用一定的科学理论、方法和手段，通过一定的程序对投资的必要性、投资目标、投资规模、投资结构、投资成本与收益 第 1 页 等经济活动中的重大问题所进行的分析、判断和方案选择。筹资决策是指为满足企业融资的需要，对筹资渠道、筹资方式、筹资数量、筹资风险等进行评价和选择基本思想是平衡资本成本和筹资风险后安排资金来源的最佳结构。股利分配决策，是企业对有关股利分配事项的决策。2
23、5：本题考查抽样框。抽样框又称为抽样框架或抽样结构，是指对可以选择作为样本的总体单位列出的名册或排序编号，以确定总体的抽样范围和结构。例如，要从 10000 名职工中抽出 200 名组成一个样本，则 10000 名职工的名册就是抽样框。26：本题考查服务质量的移情性。移情性：设身处地地为顾客着想和对顾客给予特别的关注。27：本题考查六西格玛管理的流程。六西格玛的流程包括：界定、测量、分析、改进、控制。28：设备定额可分为设备利用定额和设备维修定额。前者是指在一定的生产技术组织条件下，单台设备在单位时间的产量标准。后者是指为了编制设备维修计划而制定的有关标准。29：企业培训员工常用的方法可以分为
24、两大类，即在职培训和脱产培训。每一类别的培训又有相应的具体的常用培训方法。常用的在职培训方法主要有：师带徒。这是一种最为传统的在职培训方式。工作轮换。教练。行动学习。30：本题考查生产过程的概念。生产过程即生产系统的运行过程，是每一个工业企业最基本的活动过程。相关解析：31：本题考查自动线的形式。按布局形式，自动线可分为直线式自动线、折线和封闭式自动线。32：本题考查设备的寿命。选项 B 错误，设备经济寿命也称“最佳更新期”，但这决不意味着设备一定要使用到经济寿命结束时更新才合理。33：本题考查质量检验的方式。按检验方法的特征，可将质量检验划分为理化检验和感官检验。34：虚拟管理即企业将一部分
25、管理职能委托给外部专业公司来完成，比较常见的内容有财务管理外包、人力资源管理外包等。其他选项不属于虚拟管理。35：本题考查工作分析的步骤。对工作信息的分析和确认通常包括：职位名称分析、工作内容分析、工作环境分析、工作任职者的必备条件分析。36：本题考查流水生产线的平面布置。流水线的形状一般有直线形、直角形、U 形、山字形、环形、S 形等。37：劳动合同法第 3 条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以选 ABCD 38：工作说明书的编写应该遵循以下原则：逻辑性原则，准确性原则，实用性原则，完整性原则，统一性原则。第 1 页 39：本题考查员工培训的目的
26、。员工培训的目的主要包括：(1)使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。(2)使在岗员工不断地适应社会发展的需要。(3)使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。(4)使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。(5)使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。40：留置调查法的优点:问卷回收率高;被调查者有充分的时间来回答问题且不受调查人员影响。41：本题考查工作说明书编写的步骤。工作说明书的编写主要有以下几个步骤：(1)全面获取工作信息，主要包括对现有资料的浏览和工作信息的调查。(2)综合处理工作信息。(3)完成撰写工作说明书。42：企业管理基础工作就生产企业而言主要包括标准化
27、工作、定额工作、计量工作、信息工作、规章制度、职业培训六个方面。43：在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，也称为在岗培训不脱产培训 等，常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习等。所以选 ABC 44：由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。45：本题考查产品质量责任。产品质量法规定的产品质量责任是一种综合责任，包括应当依法承担的民事责任、行政责任和刑事责任。46：在学习型组织中，领导者是设计师、仆人和教师，领导者主导组织发展理
28、念的设计，同时协助下属提高对组织系统的理解能力，促进每一个人的学习和创新。所以选择ABC。47：生产过程的合理组织是企业高质量、高效率和低成本为社会提供产品，实现较好的经济效益的基本任务和必然要求。合理地组织生产过程必须考虑很多客观要求。需要考虑的因素包括：(1)连续性原则；(2)比例性原则；(3)节奏性原则；(4)准时性原则；(5)柔性原则，因此答案为 ACDE 48：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中搜寻合格人员填补职位空缺的一种方法，企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，所以选 CE 49：主观概率法的实施步骤一般包括以下四步:相关资料的准备;编制主观概率调查表;汇总整理预测结果;给出最终预测判断结果。50：根据市场调查目的的分类，可分为探测性市场调查、描述性市场调查、因果性市场调查、预测性市场调查，E 选项的连续性市场调查是根据调查组织形式分类的。相关解析：相关解析：