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1、 第 1 页 2020年安徽省健康管理师三级理论知识每日一练 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同，文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.CRT的IQ分数是先将受测者的原始分数转化成()而后得来的。A.标准分 B.百分位数 C.百分等级 D.Z分数 2.摄入性会谈的主要目的是()。A.心理治疗 B.收集资料 C.鉴别诊断 D.病因分析 3.SD
2、S共包括20个项目，每个项目按症状的()。A.强度分为四级评分 B.频度分为四级评分 第 1 页 C.强度分为五级评分 D.频度分为五级评分 4.泰勒模式的特点是以()为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程 C.结果 D.态度 5.下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则 6.下列关于调解的特点，说法不正确的是()。A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解活动没有群众的直接参与 C.调解程序完全体现自愿原则 D.具有自治性 7.在社会支持量表中，第14、810条中，每条只选一项，选择第3项则记
3、()分。A.1 B.2 C.3 D.4 8.下列关于选择排列法的说法错误的是()。A.选择排列法也称交替排列法 B.它是简单排列法的进一步推广 第 1 页 C.它是较为有效的一种排列方法 D.选择排列法又称配对比较法 9.对于SDS的正向评分题，若求助者自评为“少部分时间”有症状则应给()分。A.1 B.2 C.3 D.4 10.积极关注指的是()。A.关注求助者言行的积极面 B.关注求助者的负性情绪 C.关注求助者的身体状况 D.关注求助者对咨询师的态度 11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的()。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量 12.按照中国常模结果，SAS的
4、标准分在6069分之间者可能为()。A.正常 B.轻度焦虑 C.中度焦虑 D.重度焦虑 13.在SCL-90的评定中，如果受测者自觉常有该项症状，并对其有相当程度的影响，则应评为()。A.1 第 1 页 B.2 C.3 D.4 14.()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度 15.改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责 16.在完成SDS评定时，要求受测者仔细地阅读每一条，然后根据最近()的实际感觉，在适当的数字上划“”表示。A.一周 B.二周
5、C.一个月 D.一年 17.LES记分时，事件影响时间的记分如果在半年内的应记()分。A.1 B.2 C.3 D.4 18.MMPI共有l4个量表，其中()是 临床量表。第 1 页 A.D B.Q C.L D.F 19.()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法 20.()是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 21.初诊接待时，应该注意的事项是()。A.尽力地满足求
6、助者的要求 B.可以随意地使用方言 C.严守求助者的所有秘密 D.可以适当地使用专业术语 22.咨询方案中需要明确的求助者的权利包括()。A.遵守职业道德 B.提供真实的资料 C.提出中止咨询 D.完成商定的作业 第 1 页 23.产婆术式辩论的基本形式是()。A.我(咨询师)的观点是你(求助者)的观点是你的错误是 B.你(求助者)的观点是而其他的证据是这就表明你的错误是 C.我(咨询师)的观点是进一步的证据是这就表明你的错误是 D.按你(求助者)所说因此因此你现在怎样看 24.()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额
7、规则 D.劳动岗位规范 25.在WAIS-RC的操作中，有些项目无时限，但一般来说()之内可以考虑好回答。A.5秒或10秒 B.10秒或15秒 C.15秒或20秒 D.20秒或25秒 26.发生劳动争议，当事人可以口头或者()形式向调解委员会提出调解申请。A.书面 B.电话 C.请人代理 D.委托人代理 27.完成SDS评定后，首先得到总粗分，然后乘以()以后，取整数部分就得到标准分。A.125 B.150 C.175 D.225 第 1 页 28.在MMPI的10个临床量表中，英文缩写Pd指的是()量表。A.精神衰弱 B.精神分裂症 C.社会病态 D.轻躁狂 29.集体协商准备时，首席代表不
8、得由()代理。A.咨询公司人员 B.非本单位人员 C.法律事务所人员 D.行业单位人员 30.卡瓦纳提出的产生阻抗的原因中不包括()。A.来自成长中的痛苦 B.来自功能性的行为失调 C.来自对抗咨询的心理动机 D.来自家庭的干扰 二、多选题(共 20 题)31.对()等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。A.企业人员 B.岗位 C.工种工序 D.产品 E.设备 32.课程设计的资源包括()和信息等方面。A.人 第 1 页 B.财 C.物 D.时间 E.空间 33.WAISRC施测的基本步骤为()。A.一般按先言
9、语测验、后操作测验的顺序进行 B.各分测验必须从起始点开始 C.测验通常都是一次做完 D.如遇言语障碍或情绪紧张的被试者，不妨先作一两个操作测验 34.由于SCL-90缺乏“情绪高涨”“思维飘忽”等项目，使其在()中的应用受到了一定限制。A.躁狂症患者 B.抑郁症患者 C.精神分裂症患者 D.正常人 35.短文法适用于()。A.重要的人事决策 B.产量计算 C.激发员工的表现 D.开发其技能 E.员工之间的比较 36.对个性相对稳定性原则的理解正确的是()。A.在没有重大外界变革的情况下，一般不易改变 B.在存在重大外界变革的情况下，一般不易改变 C.在没有重大外界变革的情况下，可能发生改变
10、第 1 页 D.在存在重大外界变革的情况下，可能发生改变 37.劳动环境优化的内容包括()。A.照明与色彩 B.噪声 C.温度 D.湿度 E.绿化 38.以下属于心理咨询工作内容的有()。A.离不离婚 B.如何向老板争取提职、提薪 C.工作上认真、努力，但缺乏成就感 D.总是担心自己的身体健康 39.下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A.企业的性质 B.发展规模 C.战略目标 D.组织文化 E.现行的薪酬政策 40.关于身体语言，一般认为()。A.低头表示陈述句的结束 B.抬头表示问句的结束 C.不同手指的手势含义相同 D.双手交叉于胸前表示接纳 41.咨询效果的评估维度主要包括()
11、。A.求助者的自我评估 第 1 页 B.咨询师的评定 C.社会生活适应状况改变的客观现实 D.求助者周围人士的评定 42.调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A.自我谴责 B.自我管理 C.自我调节 D.自我化解矛盾 E.自我监督 43.某求助者提出：“我希望和丈夫的相处和谐、融洽，这样自己就快乐了，而且希望通过咨询能让丈夫下班回家早一点。”这个咨询目标违反了有效咨询目标的()的特征。A.可行 B.可评估 C.具体或量化 D.属于心理学范畴 44.生活自理障碍分为三个等级，具体为()。A.生活完全可以自理 B.生活完全不能自理 C.生活大部分不能自理 D.生活部分不能
12、自理 E.生活小部分不能自理 45.将咨询技巧用于实践时，容易出现的问题有()。A.思考过多 B.询问过多 C.概述过多 第 1 页 D.不适当的情感反应 46.培训范围的四个培训层次是()。A.个人 B.全体 C.基层 D.部门 E.企业 47.美国心理学家吉尔福特认为，智力结构应从()维度去考虑。A.内容 B.操作 C.产品 D.认知 48.心理咨询与心理治疗的关系表现在()。A.心理咨询与心理治疗在理论上没有明确的界定，所采用的方法也常常是一致的 B.心理咨询着重解决正常人所遇到的各种问题，更多的采用发展模式 C.心理治疗的适用范围主要是神经症、心理障碍或身心疾病等 D.广义的心理咨询包
13、含了狭义的心理咨询与心理治疗 49.咨询方案中需要明确的求助者的责任包括()。A.尊重咨询师 B.向咨询师提供真实的资料 C.按规定缴纳咨询费 D.完成双方商定的作业 50.下列关于目标管理法说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 第 1 页 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 三、判断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第 1 页 单选题答案：1：C 2：B 3：B 4：A 5：B 6：B 7：C 8：D 9：B 10：A 11：C 12：C 13：D 14：A 15：C
14、 16：A 17：B 18：A 19：A 20：C 21：D 22：C 23：D 24：A 25：B 26：A 27：A 28：C 29：B 30：D 多选题答案：31：A,B,C,D,E 32：A,B,C,D,E 33：A,C,D 34：A,C 35：C,D 36：A,D 37：A,B,C,D,E 38：C,D 39：A,B,C,D,E 40：A,B 41：A,B,C,D 42：B,C,D 43：A,B,C 44：B,C,D 45：B,C,D 46：A,C,D,E 47：A,B,C 48：A,B,C,D 49：B,D 50：A,B,D,E 判断题答案：简答题答案：相关解析：1：泰勒模式的特点
15、是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。2：本题考查的是组织工作实施的原则。为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。1.管理系统一元化原则 2.明确责任和权限原则 3.先定岗再定员原则 4.合理分配职责原则 注意审题：下列选项中【不属于】组织工作实施原则的是 3：调解的特点包括调解活动强调群众的直接参与、调解程序完全体现自愿原则、自治性。4：选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D 项，成对比较
16、法也称配对比较法、两两比较法。5：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。所谓定员水平，是指各类人员定员数量的高低宽紧程度。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又节约使用劳动力。第 1 页 6：福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。7：改进过细劳动分工的方法：1扩大业务法。2充实业务法。3工作连贯法。4轮换工作法。5小组工作法。6安排生产员工负担力所能及的维修工作；7个人包干负责。8：绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用、缺一不可。9：标准工时是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国
17、家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。该方法由于衡量标准客观，反映现行定额的状况比较真实，不同企业(或车间)采用同一时间定额标准来衡量，还能反映出企业之间以及企业内部定额水平的高低及先进程度。它的缺点是工作量大，也只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行。故选 C。10：编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。11：通过调解的形式处理劳动争议的程序一：申请和受理 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。12：首席代表不得由
18、非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。相关解析：13：对企业人员、岗位、工种工序、产品、设备等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。14：课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。15：由于短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策，因此它适用范围很小。16：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广、因
19、素很多，主要有以下一些。(一)照明与色彩(二)噪声 第 1 页 (三)温度和湿度(四)绿化 17：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。18：调解的特点：自治性，调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。19：生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。20：培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业 21：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。相关解析：相关解析：