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医院人事科工作制度Revised on November 25,2020人力资源科工作制度一、根据上级下达的人员编制，掌握医院内部在岗人员使用情况，做好医院机构设置、定编、定员工作。二、根据医院编制和岗位设置。在医院的统筹宏观调控下，与医务科、护理部合理调配各科室工作人员，做到业务能力和技术水平平衡，保证医疗和各项工作的正常运行。三、严格执行人事与管理政策，按上级和医院内部管理要求，做好人员的年度考核、职称晋升、人员工资、招录人才储备等工作，向院长提供培养、选拔、任免、调配、聘任职务的建议，做到任人唯贤、知人善用、充分发挥、调动医务人员的最大潜力和积极性、创造性。四、严格执行上级规定的工资福利政策和医院内部的工资制度方案，做到规定行事，不违反原则，做到一视同仁，同级同待遇。五、负责办理职工调入、调出、离休、退休、请假等手续。六、严格考勤制度，加强劳动纪律管理。七、负责管理人事档案，严格执行保密制度。八、经常深入科室了解情况，发现问题，随时向院领导汇报。九、在分管院长的领导下，合理调配人员。十、按时完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。十一、人力资源科全体人员认真学习业务知识，忠于职守，坚持原则、廉洁奉公、不徇私情、不谋私利、遵守保密制度。