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1、文本为Word版本，下载可任意编辑高级招聘专员工作职责是什么 高级招聘专员需要通过各种招聘（渠道）收集、筛选（简历）并安排（面试），跟进候选人后续情况，以下是我精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 高级招聘专员工作职责1 1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约; 2、选择合适的招聘（方法）进行人才甄选，开展薪资谈判和进行（入职）审批工作的跟进; 3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置; 4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率; 5、充分利用公司现有
2、资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。 高级招聘专员工作职责2 1、负责公司内部人才招聘; 2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试 3、招聘网上维护及更新简历; 高级招聘专员工作职责3 1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻（企业（文化）、政策及流程的执行; 4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.（其它）人力资源支持工作。 高级招聘专员工作职责4 1、负责日常招聘(发放招聘信息，安排面试人员，面试
3、及跟踪落实面试人员的情况等); 2、负责招聘（广告）的撰写、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系; 5、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 高级招聘专员工作职责5 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率; 3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果; 4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工
4、作; 5. （总结）招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析（总结（报告）; 高级招聘专员工作职责6 1，独立开展社会招聘工作，进行业务需求梳理及沟通，并开展相关简历搜索、面试等工作; 2，负责日常招聘数据记录及整理工作，能够进行招聘数据分析，提出过程优化建议; 3，管理，开发招聘渠道; 4，维护人才储备库; 高级招聘专员工作职责7 1、根据公司人力资源规划，协助上级建立并完善招聘管理制度及流程; 2、根据部门业务规划，负责协助并实施招聘计划，完成目标招聘计划; 3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作; 4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人; 5、 善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、建立、维护人才储备库。 高级招聘专员工作职责是什么相关（文章）： 高级招聘专员工作职责范围 高级招聘专员工作职责与任职要求 高级招聘专员工作职责内容 招聘专员的岗位职责说明 招聘专员的工作职责 招聘专员的主要职责 招聘专员的职能职责描述 人事招聘专员工作职责职能是什么 招聘专员的基本职责概述 人事招聘专员工作职责是什么 第 4 页 共 4 页