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1、人事专员工作职责是什么【8篇】人事专员工作职责是什么篇11.行政后勤日常办公用品用具的管理。2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理;6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表8.其他上级临时安排的工作。人事专员工作职责是什么篇21、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘的维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等
2、相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的采购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。人事专员工作职责是什么篇31、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需
3、求信息，做好公司形象宣传;6、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简
4、历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员工作职责是什么篇41.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。4.学习更新完善公司，日常数据报表5.领导安排的其他工作事宜。人事专员工作职责是什么篇51、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续
5、、调动、离职等异动手续;员工的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、负责开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;6、负责建立企业人才储备库。7、完成人力资源部经理交办的事项以及各部门领导交办的其他工作;人事专员工作职责是什么篇61、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;3、负责日常招聘和人事相关工作;4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。人事专员工作职责是什么篇71、负责公司部门各岗位招聘工作;2、执行公司内部员工档案的建立与管理;3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;4、完成上级领导交办的其它事项。人事专员工作职责是什么篇81、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。