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1、社会保险论文精选8篇,保险论文社会保障体系是构建和谐社会的重要制度建设,建立和健全社会保障制度,是以人为本的直接具体表现出,是树立和落实科学发展观、全面建设小康社会和构建社会和谐社会的坚实基础。以下为社会保险论文8篇，供大家参考阅读。 社会保险论文：社会保险在人力资源管理中的价值探析 内容摘要：加强对于人力资源管理的重视程度,在人力资源管理水平方面不断进行提高,能够使得科学有效统筹规划人力资源这一目的得到实现,让企业能够长期健康的发展下去。社会保险在加强人力资源管理水平这个方面具有极其重要的作用与意义。对此,本文专门针对社会保险对加强人力资源管理的积极意义进行了具体的讨论。 本文关键词语：社会
2、保险;人力资源管理;积极意义; 一、人力资源管理的概述 所谓人力资源指的是能够对于社会与经济的发展在一定程度上起到推动作用，把人的体力与智力这两种劳动能力有效结合在一起的总和。而人力资源管理所指的就是全方位把握与了解企业在进行发展的一系列经过当中所提出来的战略要求，然后根据这一要求通过采用一些合理有效的方式，科学合理地分配人力资源，在对员工进行招聘和培训以及考核的经过当中，激发员工的积极性，把他们本身所具有的能力都充分挖掘出来，最终对企业的长期健康发展起到非常重要的作用。 二、社会保险在人力资源管理中具备的价值 一提高工作效率 假如从人力资源这一角度来分析的话，员工作为企业最难得珍贵的人力资源
3、，员工本身工作情况与工作质量的好坏直接会给企业的绩效带来影响，因而，这就需要企业提高对于员工的重视程度，尽最大努力把每一位员工的工作主动性调动起来，制定全面的鼓励体系与社会保险管理体系，并且对其进一步进行完善。假如企业没有给员工缴纳社会保险，那么他们就会以为企业不够重视他们，天天带着负面情绪来工作，甚至另谋他职，造成人员流动，对企业绩效产生不利影响。因而，健全的社会保险体制，除了能够提高员工的工作主动性之外，最主要的是能够提升企业绩效，让企业在剧烈的竞争环境下一直名列前茅。 二强化鼓励成效 在员工福利待遇里，社会保险作为一个关键部分，完善健全的人力资源管理制度理所应当把员工的实际利益放在：利用
4、社会保险加强人力资源管理的途径 内容摘要：我们国家市场经济的不断发展运行，企业的当代化程度也越来越高，企业各项管理制度也不断完善，十分是对于人力资源的管理，逐步趋于当代化、信息化。企业开展认知管理，需重视确保好公司的社会保险，是保障企业的长远发展重要措施，本文将针对社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，旨在为企业提高本身人力资源管理水平提供参考意见。 本文关键词语：社会保险;人力资源管理;企业管理; 对于企业来讲，进行人力资源管理就是对企业人力的进行规划、培训，对其工作进行鼓励、考核，同时还需要保障员工安全、福利等方方面面，而社会保险，就是属于人力资源管理中的福利方面的建设。国家特别重视建设
5、社会保障事业发展，这是由于社会保险是推动社会生产力发展的基本保障，以便更好的促进经济发展。但是由于社会保险推行时间不长，在实际使用时企业社会保险管理就出现了诸多问题。如员工缴费较高，很多员工就与对其缺乏正确的认识，就不愿意支付这笔费用，同时企业对于人力资源管理的手段也特别落后，但是不可否认的是，社保可促进人资管理，其和企业人资管理存在不然联络。由此可见，企业在开展人力资源管理工作时，需要加强对社会保险的运用。 一、社会保险概述 社会保险是我们国家社会保障体系中一个重要组成部分，社会保险不仅仅能够保障员工的医疗、养老之外，还能够包括生育、失业工伤等。员工购买好社会保险，不仅能够保障劳动者的权益，
6、还能够促进生产力发展，进而促进社会经济发展。所以，在企业进行人力资源管理工作的经过中，就要加强对社会保险的重要作用重视，在管理时对其进行充分利用，以便更好的促进整体管理水平。 二、社会保险对人力资源管理的促进作用 一鼓励员工 在企业中，社会保险能够作为一种企业为员工提供的主要福利，现如今企业要想进行发展，就需要注重对民生的重视，企业在对员工进行管理时，社会保险能够具体表现出企业对员工的重视。企业在进行人力资源管理时，能够将社会保险作为员工福利，这样就能够与员工劳动情况有机地结合到一起，可激发员工工作积极性及创新性，让其全身心的投入到工作当中，进一步提高企业本身生产效率及质量。除此之外，企业对员
7、工给予足够重视，能够使得员工对企业产生一种归属感，进而帮助企业获得更多经济价值。 二促进生产 社会保险除了能够激发员工在工作时的积极性之外，还能够帮助减少人力资源管理工作的负担。通过社会保险，能够有效的将企业利益与员工个人利益结合起来，这样就会使得员工对企业产生归属感，进而有效的减少在工作经过中产生的纠纷与问题1。另外，一般企业对员工的社会保险都是用社会保险基数进行管理，运用这种方式对员工进行奖励，具体表现出出企业对员工的关心。另外，社会保险还能够帮助企业承当部分企业本来需要对员工支出的生育费用与工伤费用，减少了企业这方面的支出，以便企业能够获得更多经济效益。 三稳定发展 在企业方面，人力资源
8、必须做到通过科学的管理团结员工，将员工凝聚在一起，才能够更好地促进企业的发展。而社会保险，能够保障企业人力资源管理体系长远发展，同时也更有利于员工的长远发展，由于一般情况下，社会保险一般都是在员工退休之后，才能享有。一旦员工与企业劳务关系解除，原先的保障就会终止，原先员工所支付的保险费用也会造成损失，因而，企业需发挥社保的最大化价值，充分利用社保机制，减少员工离开职位率，提高员工工作满意度，促进企业可持续发展。 三、利用社会保险加强人力资源管理的途径 一透明度管理 在企业管理经过中，企业必须提高社会保险的透明度。通过电视，报纸，互联网等多种媒体方式，能够向员工披露员工一年缴纳的各种社会保险费，
9、使大多数员工和工会能够对公司进行监督。除此之外，人力资源部门能够定期向员工宣传社会保险，使员工能够认识到社会保险对自个以及对公司的重要性2。同时，企业还能够为员工提供社会保险免费查询服务，帮助员工对其查询付款记录和账户信息进行充分了解。这样能够帮助员工及时发现社会保险缴纳经过中不符合实际情况，以便员工能够及时这个异常情况上报人力资源管理部门，确保员工本身的合法经济效益。企业及时对相关的违法行为，向有关部门进行举报，进而提高社会保险管理的公正性与透明性。 二程序性管理 企业在为员工申请社会保险时，需要严格根据相关程序进行申请和变更。在这里经过中，单位需要为员工办理保险业务，并在每月15日前完成验
10、证工作。新员工支付的时间就是签订劳动合同的时间；支付的时间是上交的时间。在与相关保税机构确定支付金额后，企业需要使用转账方式向保税机构支付当月的社会保险费。员工需要支付的费用能够直接从员工的工资中扣除。每年7月，公司需要向相关部门提交员工名单，工资和其他信息，以便进行统一的基数申报。在完成审核之后，企业在确定缴纳当年社会保险的基数3。 三类型化管理 企业在对员工进行管理时，除了能够帮助员工支付基本社会保险之外，还能够为员工支付其他一些保险，如商业保险。企业还能够利用当下的发展形势，在账户和账户相结合的基础上打破个人账户和社会统筹，并将其转化为企业年金和国民年金的形式。在这种构造中，国民年金以普
11、遍利益的形式呈现，并且是基于在国家税收为发展的基础之上，类似公益事业，无论员工的工资水平怎样，都能够获得最基本的经济保障。这种方式能够具体表现出企业的责任感和公平感，有助于提升企业在市场中的声誉。 四、结论 综上所述，企业要想在剧烈的市场竞争经过中取胜，企业必须在管理经过中树立 以人为本 的管理理念。在人力资源管理经过中，有必要充分利用社会保险与员工利益和公司的利益进行有机结合的。在维护员工福利制度的前提下，提高员工工作积极性，增加员工对企业的奉献，进而更好的促进企业发展，实现企业与员工双赢的目的。 以下为参考文献 1尤磊.浅谈社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策J.中国商论,2021(21). 2许亚新.社会保险对企业人力资源管理的正向作用研究J.中小企业管理与科技,2021(11). 3林爱珠.关于机关事业单位人力资源管理与绩效考核的考虑J.科技经济导刊,2021(10).