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1、南昌市税务系统绩效管理问题分析,公共管理硕士论文绩效管理作为 新公共管理运动 的核心部分，被西方发达国家广泛应用于企业型改革，打造了全新，有官员手中 最有效的管理工具 的美誉。近些年，我们国家为推进管理体制改革纵深发展，亦日益重视绩效管理在中国各个领域的应用和实践。的新一届工作规则要求： 要推行绩效管理制度 ，十九大报告提出： 全面施行绩效管理 。作为承当组织财政收入等重要职责，与百姓联络最严密的基层税务部门，工作绩效好坏直接影响社会经济发展和纳税人的权益，因此积极策应统一部署，建立科学可行的绩效管理体制机制，深切进入运用并发挥好绩效管理作用，以管理创新推进公正用权，以最小成本推进高能服务，是
2、基层税务部门提升工作效率和本身形象的一剂良药，是南昌市税务系统高质量发展的唯一途径选择。 本文以南昌市税务系统为研究对象和蓝本，对其本身在绩效管理实践中碰到的问题和存在的缺乏进行一个深切进入分析和研究。首先，阐述了绩效管理在国内外的研究现况、概念及理论根据；其次，重点解析了南昌市税务系统绩效管理运行现在状况、做法及利弊，分析问题构成的原因，并结合其他市税务系统绩效管理先进案例进行实证研究，总结其经历体验做法；最后，通过研究借鉴，提出了一套合适南昌市税务系统的绩效管理新思路，推行 3+1 全维度绩效管理考评体系，公平公正评价工作成绩，科学合理运用评价结果等，进而到达 360鼓励税务人员高效工作，
3、不断树立税务部门良好形象的作用。 本文关键词语：绩效管理，现在状况，问题，分析，借鉴，对策 Abstract Performance management, as the core part of the new public managementmovement , has been widely used in enterprise government reform in Westerndeveloped countries to create a brand new government image, it even earns thereputation of the most ef
4、fective management tool in the hands of government officials In recent years, in order to promote the further development of the management systemreform, our government has attached more and more importance to the application andpractice of performance management in various fields in China The Party
5、 s newgovernment working rules require: to implement the performance managementsystem, the report of the 19th National Congress put forward: to implementperformance management in an all-round way As the primary tax department that hasthe closest contact with the common people and assumes important r
6、esponsibilities suchas fiscal revenue, the performance of the work has a direct impact on social andeconomic development and the rights and interests of taxpayers Therefore, it activelyresponds to the central government s unified deployment and establishes a scientific andfeasible performance manage
7、ment system and mechanism It is the best medicine toimprove the efficiency and good image of the basic tax department, and is the only wayto develop the high quality tax system in Nanchang City In this paper, Nanchang Taxation Bureau is used as the research object andblueprint An in-depth analysisi
8、is made on its own good experience in the practice ofperformance management practices, problems encountered and shortcomings Firstly, itintroduces the research status of performance management at home and abroad,analyzes the concept and theoretical basis of performance management; secondly, itfocuse
9、s on the analysis of the operation status, practices, advantages and disadvantagesof performance management in Nanchang Taxation Bureau, analyzes the causes of theproblems, and makes empirical research combining with other advanced cases ofperformance management in taxation system; Finally, through
10、research and reference, aset of new ideas of performance management suitable for Nanchang Taxation Bureau isput forward, and a 3+1 full-dimension performance management evaluation systemis implemented to evaluate work results fairly, and the evaluation results are usedscientifically and reasonably,
11、in order to comprehensively encourage the tax personnelto work efficiently and continuously establish a good image of the tax department Key words: performance management, status quo, problems, analysis, reference,countermeasures 目 录 文章为硕士论文，如需全文请点击底部下载全文链接】 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国外研究综述 1.2.2
12、 国内研究综述 1.3 研究内容与方式方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方式方法 1.4 论文的创新与缺乏 1.4.1 论文的创新 1.4.2 论文的缺乏 第 2 章 绩效管理的相关概念和理论 2.1 绩效管理的相关概念 2.1.1 绩效、绩效管理及税务绩效管理的概念 2.1.2 绩效管理的方式方法 2.2 绩效管理的相关理论 2.2.1 为顾客服务理论 2.2.2 心理契约理论 2.2.3 期望理论 2.2.4 高绩效工作系统理论 第 3 章 南昌市税务系统绩效管理现在状况及存在主要问题 3.1 南昌市税务系统绩效管理现在状况 3.1.1 南昌市税务系统基本情况介绍 3.1.2 南
13、昌市税务系统施行绩效管理历程 3.2 南昌市税务系统绩效管理的主要做法 3.2.1 顶层设计与基层探寻求索协同推进 3.2.2 持续性制度创新 3.2.3 管人与管事相统一 3.2.4 绩效管理技术方式方法不断优化升级 3.3 南昌市税务系统绩效管理获得的初步成效 3.3.1 促进了税务重大决策和重要工作落地生效 3.3.2 加强了南昌市税务系统管理质效 3.3.3 激发了干伍活力 3.3.4 树立了税务部门良好的服务形象 3.4 南昌市税务系统绩效管理存在的一些主要问题 3.4.1 绩效管理思维尚不成熟 3.4.2 绩效管理和组织总体战略融合不够 3.4.3 考核指标科学规范方面缺乏 3.4
14、.4 绩效管理与经过管理步调不一 3.4.5 信息化支撑程度有限 3.4.6 绩效结果运用 两重两轻 明显 第 4 章 南昌市税务系统绩效管理存在问题原因分析 4.1 南昌市税务系统绩效管理研究仍处于起步阶段 4.2 绩效被考核对象不同程度存在排挤心理 4.3 绩效沟通与反应不畅通 4.4 绩效考核结果运用不到位 4.5 人员构造老龄化严重 4.6 专职绩效队伍配置缺乏 第 5 章 其他市税务系统绩效管理成功经历体验及借鉴 5.1 青岛市税务系统绩效管理的成功经历体验及借鉴 5.1.1 理念集成，打造共同绩效价值取向 5.1.2 要素集成，加强绩效经过管控动能 5.1.3 信息集成，充分激发绩
15、效聚变效应 5.2 石家庄税务系统绩效管理的成功经历体验及借鉴 5.2.1 把握绩效指标的 科学性 5.2.2 做好绩效管理的 加减法 5.2.3 强化绩效管理的 硬运行 5.2.4 实现绩效结果的 真运用 5.3 邵阳市税务系统绩效管理的成功经历体验及借鉴 5.3.1 打造思想破冰工程，全面提升绩效 认同度 5.3.2 打造制度完备工程，大力推动绩效 常态化 5.3.3 打造标杆引领工程，推动绩效整体 影响力 5.3.4 打造价值导向工程，促进绩效互融 聚合力 第 6 章 完善南昌市税务系统绩效管理的对策建议 6.1 打造税务绩效文化 6.1.1 制定规划，构建绩效文化模型体系 6.1.2
16、搭建载体，拓宽绩效文化塑造渠道 6.1.3 运用结果，厚植绩效文化成长气氛 6.2 改变以税收任务为主的考核制定思想 6.2.1 考核指标设置要把握关键，扬简去繁 6.2.2 绩效目的定位要具体表现出协同，共同提升 6.2.3 绩效管理手段要讲求融合，效率第一 6.2.4 绩效管理形式要鼓励创新，打造品牌 6.3 整合成立专职考核考评部门 6.4 推行 3+1 全维度绩效管理考评体系 6.4.1 施行严格的考勤制度，破解 干与不干一个样 的难题 6.4.2 建立健全的岗责体系，破解 干多干少一个样 的难题 6.4.3 构建顺畅的联动机制，破解 干好干坏一个样 的难题 6.5 引入竞争为上的岗位沟通机制 6.6 强化绩效结果的反应和应用机制建设 6.6.1 强化考核结果的反应 6.6.2 强化考核结果的应用 6.7 施行高能的绩效管理信息化平台 结 论 以下为参考文献