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1、当前大学毕业生就业环境分析本科论文,就业指导论文以下为论文正文 内容摘要：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热门之一。从现代大学生就业问题的现在状况入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，进而在国家政策、本身职业规划、社会因素与学校教育四个方面提出相关解决问题的对策与措施。 本文关键词语：社会环境；就业形势；本身职业规划。 一、社会环境 伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出 眼高手低 的就业心态与 驱东避西 的就业取向，由此互相交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我们国家经济增
2、长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等严密联络，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。 随着中国经济的快速发展，人才市场上对工程管理专业人才的需求一直处于上升趋势。工程管理专业人才供需两旺，毕业生就业面广，前景较好。待遇丰厚，大学毕业生基本在2000元。之前受金融危机冲击的经济已渐渐复苏，此时经济会有所增长，各个企业渐渐步入轨道，新的企业会不断涌现，此时企业对人才的需求会直线上升，就业形势会有所舒缓。而会计这个职业是每个企业所需要的，随着企业的复苏与增长，相信工程管理就业形势会有所好转。 根据人力资源和社会保障部的统计显示，2020年全国将有几百万名应届大学毕业生，再加上去
3、年毕业未就业的毕业生几百万人，总计约八万人需要就业。截至5月底，全国高校毕业生就业率为55%,较去年同期下降五个百分点，大学生就业形势非常严峻。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是 构造性的 .这些因素包括短期供应超量、区域选择偏好、就业能力缺乏等方面，华而不实解决就业能力缺乏问题将是有效解决大学生就业的根本所在。 在时间构造上，大学毕业生供应超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来，我们国家经济一直快速增长，十分是经济构造的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，进而促动了高等教育迅速发展。我们国家从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占
4、5%,而工业发达国家则为25%-30%,因而，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。问题是，大学毕业生供应增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供应。在区域构造上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政策鼓励上的错位导致实际有效需求缺乏。由于我们国家经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区十分是西部地区很难对大学生构成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变，进而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。 二、现代大学生就业形势 大学毕业生的就业情况有一下几个特点： 1.就业岗
5、位与毕业生人数差距太大 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来讲，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于毕业生的增加。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。 2.热门专业人才过剩 前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使诸多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样以为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，
6、可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。固然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所讲的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自个心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就以为自个高人一等，希望自个的薪水高出社会现实水准。进而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们能够带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。由于他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战
7、场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即便是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。如今的大学生们的薪酬期望值普遍下降，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常讲的 高不成，低不就。 中的 低不就 . 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生 就业难 的同时，用人单位也普遍存在着 选材难 的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得考虑的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 造成大学毕业生就业困难的原因： 1.社会竞争剧烈 中国是世界上人口最多的国家，
8、13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自个的工作，都有自个的岗位。换句话讲，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐步减小。而高校毕业生的数量却是逐步增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。随着机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，固然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招募生源规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的
9、考验。 2.扎堆现象 专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来讲讲就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，其实，外企并不是包容大学毕业生的最主要气力。另外，还有多数的高校毕业生把机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多， 公务员热 不断升温。由于北京、上海、广东省等地区相对较为发达，人们通常会以为，那里的就业时机会很多。因而，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，进而构成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。 3.其他原因 除了上述2大原因之外，还有很
10、多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表示清楚，女性毕业生的就业率比男性毕业生低还有，城乡区别问题。据统计，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低。 三、本身职业规划 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。但是，归根结底，大学生本身才是主要原因。因而，我以为，我们现代大学生需做好下面工作： 第一，努力提升本身的综合素质，包括素质与能力。现代大学生必须有把自个事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立
11、正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识构造，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵敏性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临愈加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，由于假如要到达目的需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当下社会大学生必须尽可能培养自个，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与
12、资源的能力、运用技术的能力等。 第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经历体验。 第三，正确就业定位。当下大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最合适自个的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只要这样才能充分发挥自个的聪明才智，最终实现人生价值。 第四，借助各种渠道，把握就业时机。当下大学生可利于人才沟通会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自个真实才干推销出去，珍惜和捉住来之不易的就业时机。 第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观-
13、先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位能否理想，那就会失去很多起步的时机，能够在先就业经过中积累工作经历体验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 尽管，当下就业形势总体并不是很乐观，但是，我们应当对自个充满自信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自个努力提高本身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。由于一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。 现代大学生是很幸运的，由于
14、他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因而有更广阔的天地让他们发挥抱负。但在历史机遇的同时，现代大学生也面临史无前例的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对这个竞争剧烈的社会，我们只要以不变应万变。时机只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解，我们就会离自个的目的越来越近，越来越接近成功。 以下为参考文献： 1韩迟.论高校辅导员的非权利影响力及运用D.河北师范大学2020 2杨宇龙.社会核心价值体系引领高校校园文化建设研究D.河北师范大学2020 3常立生.高校辅导员非权利性影响力研究D.河北师范大学2020 4王益.高校 90后 大学生思想教育途径研究D.武汉理工大学2020 5王珉.高校大学生就业服务体系建设研究D.武汉理工大学2020 6谭力源.90后大学生价值观现在状况及教育对策研究D.西南大学2020 7邱大伟.团体社会工作方式方法在高职院校思想教育中的应用研究D.西南大学2020