××激励机制PPT课件.ppt

《××激励机制PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《××激励机制PPT课件.ppt（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、德勤国际集团一一 九九 九九 九九 年年 十十 二二 月月 0n n德德 勤勤 国国 际际 集集 团团 是是 世世 界界 上上 最最 大大 的的 提提 供供 会会 计计 和和 审审 计计 、管管 理理 咨咨 询询 及及 税税 务务 服服 务务 的的 专专 业业 机机 构构 之之 一一 ，1998 1998 年年 的的 收收 入入 为为 9090亿亿 美美 元元 ，19991999年年 约约 为为 110110亿亿 美美 元元 。n n我我 们们 服服 务务 于于 跨跨 国国 企企 业业 和和 大大 型型 国国 内内 企企 业业 ，公公 共共 机机 构构 以以 及及 数数 以以 万万 计计 成成

2、 长长 迅迅 速速 的的 中中 小小 企企 业业 n n我我 们们 服服 务务 于于 逾逾 700 700 家家 年年 销销 售售 额额 或或 总总 资资 产产 超超 过过 1010亿亿 美美 元元 的的 公公 司司 n n我我 们们 有有 近近 90000 90000 名名 员员 工工 分分 布布 于于 世世 界界 130 130 多多 个个 国国 家家 。德 勤-遍 及 全 球 的 业 务 1德 勤 中 国 的 咨 询 服 务德德德德 勤勤勤勤 咨咨咨咨 询询 23人 力 资 源 管 理 咨 询n n企企 业业 文文 化化 设设 定定 及及 组组 织织 结结 构构 设设 计计 n n人人

3、力力 资资 源源 战战 略略 n n岗岗 位位 设设 计计 及及 评评 估估 n n薪薪 酬酬 管管 理理 及及 业业 绩绩 管管 理理 n n人人 员员 培培 训训 及及 发发 展展 n n变变 革革 管管 理理 激 励 机 制 德 勤 咨 询 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月45目 录 1.激 励 机 制 范 畴 3.中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 4.综 合 评 述 2.国 际 通 行 的 长 期 激 励 方 案 摘 要 介 绍激 励 机 制 范 畴 67 短 期 长 期 浮 动 固 定 现 金 非 现 金 基本工资 法定福利 业绩奖金 奖

4、励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 职 责 结 果 成 就 感 安 全 感 归 属 感 激 励 激 励 机 制 的 内 容 方 式 要素考虑因素 荣誉与晋升 培训与发展 8个个 人人 实实 现现尊尊 重重 需需 要要归归 属属 感感 安 全 感生 理 需 要发发 展展展展奖奖 励励励励福福福福 利利利利工工工工 资资马 斯 洛 的“需 求 论”与 激 励 要 素 荣荣荣荣 誉誉誉誉9激 励 机 制 企 业 文 化 与 战 略 外 部 市 场 与 环 境 业 绩 评 估 监 督 机 制 激 励 机 制 的 外 延 支 持 系 统 决 定 因 素 10 要 素 目 标 激激 励励 机机 制制

5、的的 内内 涵涵对 内 公 平 并 具 有 可 持 续 性 具 有 合 法 性/理 由 充 分 易 于 管 理、实 施 及 更 新 对 外 具 有 竞 争 力 和 灵 活 性 符 合 企 业 文 化 和 发 展 战 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 励 人 才 标 准 津 贴 基 本 工 资 业 绩 奖 金 培 训福 利 11激 励 方 案 财财 务务 状状 况况 企企 业业 文文 化化 组 织 结 构 政政 策策 法法 规规 公 司 生 命 周 期 影影 响响 激激 励励 方方 案案 设 计 的的 主主 要要 因因 素素 行 业 竞 争 状 况 12基基 本本

6、工工 资资 基基 本本 工工 资资 基基 本本 工工 资资 长 期 激 励长 期 激 励 短 期 激 励短 期 激 励 长 期 激 励 短 期 激 励 现 金 形 式 浮 动 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 风 险 低 风 险 高 风 险 企 业 文 化 与 激 励 方 案 设 计13企 业 生 命 周 期 与 激 励 方 案 设 计创 业 期 成 长 期 成 熟 期 衰 退 期 长 期 激 励短 期激 励 长 期 激 励 基 本 工 资 短 期 激 励 基 本 工 资 福 利14 激 励 机 制 方 案 的 确 定 现 金固 定 短 期 非 现 金 浮 动 长

7、 期 从经营从经营 者角度者角度从所有从所有从所有从所有者角度者角度者角度者角度15公 司 经 营 战 略 业 绩 评 估 人 力 资 源 战 略 要 素 组 成权 重 组 合 方 案 设 计 激 励 机 制 目 标激 励 方 案 设 计 流 程 16个 人 收 入 与 个 人 业 绩 挂 钩个 人 利 益 与 公 司 利 益 挂 钩对 被 激 励 者 工 作 业 绩进 行 奖 励使 被 激 励 者 成 为 所 有 者 的 一 份 子人 力 资 本 成 本 合 理 回 报 最 大 激 励 机 制 的 核 心 国 际 通 行 的 长 期 激 励 方 案 摘 要 介 绍 1718股 票(包 括 名

8、 义 股 票)期 权 是 实 现 浮 动 薪 酬 的 主 要 方 式 之 一，通 过 这 种 与 企 业 股 票 增 值 挂 钩 的 激 励 方 式，进 而 使 企 业 主 要 经 营 者 和 管 理 人 员 分 享 企 业 增 值 的 好 处。目 前 在 国 际 上 比 较 通 行 的 方 式 有 以 下 几 种.摘 要 介 绍 2023/2/151920股 票 期 权描 述 授 权 员 工 在 未 来 某 一 时 间 按 照 授 予 日 所 定 价 格（认 股 权 价 格）认 购 股 票 授 权 通 常 一 年 一 次 期 权 通 常 通 过 年 期 分 期 授 予 职 工 按 照 认 购

9、 价 格 通 过 交 付 现 金 或 股 份 来 履 行 期 权 获 得 股 票 以 后，职 工 可 以 售 出 股 票 来 实 现 收 益 或 持 股 以 期 进 一 步 增 值 21 授 予 日$25$20$15$10盈 利=$15股 票 价 格 股 票 兑 现 日 价 格 兑 现 期 间 5年 股 票 期 权 的 定 价 与 兑 现 22 股 票 期 权 的 授 予 23名 义 股 票认 股 数 量：由 公 司 确 定 认 股 价 格：可 考 虑 通 过 以 下 两 种 定 价 标 准*根 据 净 资 产 倍 数 确 定(帐 面)*根 据 企 业 价 值(EV)确 定(市 场)期 末 股

10、 票 价 格 确 定 可 参 考 认 股 价 格 的 确 定 方 法 或 通 过 第 三 方 评 估 确 定 在 预 先 确 定 的 履 行 期 末，按 其 认 股 数 量 获 取 收 益24名 义 股 票举 例 说 明 员 工 以 每 单 位 20.00元 接 受 公 司 10,000 个 单 位 的 名 义 股 票 授 权 期 初 的 公 司 股 票 价 格=20元/股名 义 股 票 单 位 起 始 总 价=200,000元 履 行 期 为 3 年；股 票 每 年 增 值 15%履 行 期 末，公 司 每 股 股 价/每 模 拟 股 票 单 位 价 格=30.42元20 x(1+15%)=

11、30.42每 模 拟 股 票 单 位 收 益=10.42元；总 收 益=10,000 x 10.42元=104,200元 325国 外 高 级 管 理 层 薪 酬 状 况 借 鉴 1998 年 美 国 总 裁 收 入 最 高 的 公 司 中 国 企 业 激 励 机 制 的 现 状 和 改 革 思 路 2627 激 励 机 制 与 企 业 价 值 激 励 机 制 领 导 班 子 监 督 机 制 经 营 管 理 企 业 价 值 最 大 化 28中 国 企 业 原 有 “激 励 机 制”的 弊 端 “五五 九九”现现 象象 穷穷 庙庙 富富 方方 丈丈 富富 庙庙 穷穷 方方 丈丈中中 庸庸 之之

12、道道 不不 患患 寡寡 ，患患 不不 均均 29部部 分分 现现 金金 转转 股股 模模 式式特特 点点 ：企企 业业 根根 据据 经经 营营 管管 理理 者者 业业 绩绩 从从 年年 利利 润润 中中 提提 取取 X X%作作 为为 奖奖 励励 基基 金金 ，再再 将将 其其 中中 一一 部部 分分 以以 现现 金金 形形 式式 发发 放放 给给 经经 营营 管管 理理 者者 其其 余余 大大 部部 分分 现现 金金 奖奖 励励 以以 当当 期期 股股 价价 或或 净净 资资 产产 成成 本本 定定 价价 转转 为为 企企 业业 股股 份份 ，逐逐 年年 等等 比比 例例 按按 届届 期期

13、股股 价价 或或 净净 资资 产产 成成 本本 延延 期期 兑兑 现现 而而 获获 利利 优优 点点 ：经：经 营营 管管 理理 者者 在在 兑兑 现现 期期 内内 可可 自自 愿愿 按按 届届 期期 股股 价价 兑兑 现现 而而 最最 大大 程程 度度 获获 取取 资资 本本 收收 益益 缺缺 点点 ：公公 司司(以以 职职 工工 个个 人人 名名 义义 )回回 购购 本本 公公 司司 股股 票票 以以 奖奖 励励 经经 营营 者者 有有 违违 规规 操操 作作 成成 份份 目目 前前 奖奖 励励 的的 总总 额额 仅仅 占占 年年 利利 润润 很很 小小 一一 部部 分分 ，起，起 到到

14、的的 激激 励励 作作 用用 依依 然然 有有 限限 从 股 票 期 权 角 度 评 述 激 励 机 制 模 式30经经 营营 管管 理理 者者 出出 资资 购购 买买 模模 式式特特 点点 ：经经 营营 管管 理理 者者 以以 约约 定定 价价 格格 按按 一一 定定 比比 例例 采采 取取 一一 次次 性性 付付 款款 、赊、赊 帐帐 或或 分分 期期 付付 款款 的的 方方 式式 出出 资资 购购 买买 持持 有有 公公 司司 股股 份份 在在 约约 定定 还还 款款 期期 内内 ，持持 股股 经经 营营 管管 理理 者者 凭凭 其其 所所 持持 股股 票票 期期 权权 分分 得得 的的

15、 红红 利利 偿偿 清清 了了 欠欠 款款 后后 ，股股 票票 期期 权权 才才 能能 转转 为为 实实 股股 ，否否 则则 只只 能能 享享 有有 分分 红红 和和 表表 决决 权权 ，而而 无无 所所 有有 权权 收收 益益 延延 期、期、分分 期期 兑兑 现现 主主 要要 经经 营营 管管 理理 者者 和和 经经 营营 管管 理理 者者 群群 体体 持持 股股 相相 结结 合合 ，主，主 要要 经经 营营 管管 理理 者者 持持 大大 股股 持持 股股 经经 营营 管管 理理 者者 只只 有有 在在 正正 常常 调调 动动 、任任 期期 届届 满满 不不 续续 聘、聘、退退 休休 、并并

16、 且且 付付 清清 所所 有有 欠欠 款款 后后 才才 能能 结结 帐帐 ，待待 考考 核核 期期 满满 再再 全全 部部 兑兑 现现 。优优 点点 ：经：经 营营 管管 理理 者者 无无 须须 一一 次次 性性 全全 部部 以以 自自 有有 资资 本本 获获 取取 股股 份份 ，因因 而而 减减 少少 了了 个个 人人 资资 金金 压压 力力 。缺缺 点点 ：兑：兑 现现 审审 批批 需需 对对 经经 营营 管管 理理 者者 业业 绩绩 彻彻 底底 考考 核核 确确 认认 无无 误误 后后 方方 可可 执执 行行 ，较较 为为 费费 时时 ，难难 以以 确确 保保 经经 营营 管管 理理 者

17、者 在在 最最 佳佳 时时 刻、刻、最最 大大 程程 度度 地地 获获 取取 资资 本本 收收 益益 从股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式31干干 股股 模模 式式特特 点点 ：企企 业业 调调 整整 股股 权权 结结 构构 ，使使 产产 权权 多多 元元 化化 ，国国 有有 股股 、法、法 人人 股、股、职职 工工 股股 及及 经经 营营 管管 理理 者者 持持 股股 共共 存存 经经 营营 管管 理理 者者 所所 持持 股股 份份 中中 ，现现 金金 购购 买买 、赊赊 帐帐 获获 得得 和和 干干 股股 (含含 岗岗 位位股股 、技技 术术 股股 、特特 殊殊 贡贡 献献

18、 股股 等等 )各各 占占 相相 当当 比比 例例 赊赊 欠欠 部部 分分 用用 每每 年年 分分 得得 红红 利利 偿偿 还还 给给 企企 业业 优优 点点 ：经：经 营营 管管 理理 者者 无无 须须 全全 部部 以以 货货 币币 资资 本本 获获 取取 股股 份份 ，因因 而而 减减 少少 了了 个个 人人 资资 金金 压压 力力 。缺缺 点点 ：岗：岗 位位 股股 的的 确确 定定 和和 舍舍 去去 难难 度度 较较 大。大。从 股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式综 合 评 述 3233 基基 本本 工工 资资 与与 岗岗 位位津津 贴贴 ：改改 变变 按按 行行 政政

19、 级级 别别 制制 订订 的的 做做 法法 ，经经 营营 管管 理理 者者 竞竞 争争 上上 岗岗 ，使，使 其其 成成 为为 经经 营营 管管 理理 者者 能能 力力 水水 平平 的的 真真 实实 标标 志志 ，拉拉 开开 与与 普普 通通 员员 工工 的的 差差 距距 。业业 绩绩 奖奖 励励 ：实实 行行 年年 薪薪 制制 与与 长长 期期 激激 励励 相相 结结 合合 的的 方方 法法 ，着着 力力 推推 行行 围围 绕绕 股股 票票 期期 权权 激激 励励 的的 模模 式式 ，对对 经经 营营 管管 理理 者者 获获 得得 年年 薪薪 以以 外外 的的 特特 别别 奖奖 励励 实实

20、行行 延延 期期 兑兑 现现 ，使使 其其 贡贡 献献 和和 收收 入入 相相 结结 合合 ，短短 期期 利利 益益 和和 长长 期期 利利 益益 相相 结结 合。合。福福 利利 ：该该 部部 分分 因因 国国 家家 法法 律律 及及 企企 业业 文文 化化 而而 异异 ，基基 本本 与与 经经 营营 管管 理理 者者 业业 绩绩 无无 关关 。因因 此此 除除 考考 虑虑 向向 经经 营营 管管 理理 者者 提提 供供 较较 高高 的的 养养 老、老、医医 疗疗 保保 险险 外外 ，可，可 适适 当当 结结 合合 提提 供供 企企 业业 内内 部部 特特 别别 福福 利利 ，如如 ：汽汽 车

21、车 、住住 房房 、会会 员员 卡卡 、旅旅 游游 等。等。培培 训训 发发 展展 ：积积 极极 营营 造造 帮帮 助助 经经 营营 管管 理理 者者 个个 人人 职职 业业 生生 涯涯 进进 一一 步步 发发 展展 的的 空空 间间 和和 机机 会会 ，使使 其其 个个 人人 能能 力力 不不 断断 提提 高高 的的 同同 时时 ，更更 大大 程程 度度 地地 增增 加加 对对 企企 业业 的的 回回 报报 。实实 施施 重重 点点 ：重重 点点 放放 在在 长长 期期 激激 励励 上上 ，把把 经经 营营 管管 理理 者者 的的 利利 益益 与与 企企 业业 中中 长长 期期 利利 益益

22、有有 机机 相相 联联 ，真真 正正 激激 发发 经经 营营 管管 理理 者者 的的 积积 极极 性性 和和 能能 动动 性性 。综 合 评 述(一)34综 合 评 述(二)经经 营营 管管 理理 者者 出出 资资 购购 买买 期期 股股 的的 模模 式式 无无 疑疑 是是 现现 阶阶 段段 对对 国国 家家 、企、企 业业 和和 经经 营营 者者 三三 方方 均均 较较 为为 有有 利利 的的 方方 式式 ，但，但 同同 时时 也也 存存 在在 很很 多多 有有 待待 完完 善善 之之 处，处，如如 ：k 公 司 法 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得

23、 回 购 本 公 司 股 票(即 库 藏 股)，使 得 操 作 过 程 有 违 规 情 况 k如 何 对 业 绩 管 理 及 监 控 机 制 的 基 础 设 施 建 设 进 行 完 善 k需 对 方 案 进 行 充 分 的 财 务 可 行 性 分 析，如 在 可 分 配 总 额、成 本 费 用、收 益 率、现 金 流 量、风 险 等 方 面 k相 关 的 税 务、会 计 问 题 如 何 解 决k其 它 细 节 问 题：如 持 股 员 工 的 资 格 和 认 购 比 例 的 认 定，退 出 及 转 让 价 格 如 何 合 理 确 定，以 及 如 遇 异 常 因 素 致 使 股 价 剧 烈 波 动

24、 的 情 况 如 何 重 新 定 价 等 尚 有 待 进 一 步 论 证 35可可 在在 实实 行行 基基 本本 工工 资资 、岗岗 位位 津津 贴贴 和和 风风 险险 收收 入入 三三 位位 一一 体体 相相 结结 合合 的的 机机 制制 同同 时，时，参参 考考 激激 励励 机机 制制 的的 其其 它它 国国 际际 最最 佳佳 实实 务务 ，设设 计计 一一 些些 过过 渡渡 性性 方方 案案 ，如如 ：一.结结 合合 股 票 期 权 的的 做做 法，法，企企 业业 以以 契契 约约 形形 式式 额额 外外 准准 予予 经经 营营 管管 理理 者者 群群 体体 和和 有有 特特 殊殊 贡贡

25、 献献 者者 在在 未未 来来 某某 一一 特特 定定 时时 间间 ，如如 增增 资资 扩扩 股股 时，时，有有 权权 以以 约约 定定 的的 较较 低低 价价 格格 和和 比比 例例 购购 买买 公公 司司 的的 股股 票，由票，由 此此 能能 够够 综 合 评 述(三)二二 .在在 试试 行行 股股 票票 期期 权权 的的 同同 时时 ，尚尚 可可 结结 合合 实实 施施 名名 义义 股股 票票 的的 激激 励励 方方 式式 ，在在 不不 进进 一步一步 稀稀 释释 国国 有有 股股 权权 的的 基基 础础 上上 ，进，进 一一 步步 加加 强强 了了 经经 营营 者者 及及 企企 业业

26、其其 他他 利利 益益 相相 关关 者者 的的 共共 同同 利利 益。益。在在 增增 加加 企企 业业 价价 值值 的的 基基 础础 上上 为为 主主 要要 经经 营营 管管 理理 者者 提提 供供 了了 另另 一一 项项 基基 于于 权权 益益 的的 直直 接接 薪薪 酬酬 收收 入，入，起起 到到 进进 一一 步步 的的 激激 励励 作作 用用 在在 既既 定定 股股 权权 结结 构构 比比 例例 保保 持持 不不 变变 的的 基基 础础 上，上，为为 暂暂 时时 不不 具具 备备 购购 买买 大大 比比 例例 期期 股股 资资 格格 的的 经经 营营 管管 理理 者者 群群 体体 和和

27、有有 特特 殊殊 贡贡 献献 者者 提提 供供 了了 更更 多多 增增 加加 收收 入入 的的 机机 会会36激 励 机 制 的 建 立 与 完 善 必 须 具 备 下 列 配 套 条 件：经经 营营 权权 与与 所所 有有 权权 彻彻 底底 分分 离离：改改 变变 传传 统统 的的 政政 府府 行行 政政 任任 命命 制制 ，赋赋 予予 董董 事事 会会 直直 接接 聘聘 用用 或或 辞辞 退退 经经 营营 者者 的的 真真 正正 权权 力力 ，使，使 经经 营营 者者 竞竞 争争 上上 岗岗 并并 在在 充充 分分 面面 对对 竞竞 争争 压压 力力 的的 同同 时时 也也 得得 到到 相

28、相 应应 的的 安安 全全 感感 。建建 立立 完完 善善 的的 业业 绩绩 评评 估估 和和 监监 督督 体体 系系 ：通通 过过 健健 全全 业业 绩绩 管管 理理 、改改 善善 监监 事事 会会 构构 成成 和和 职职 代代 会会 功功 能能 、强强 化化 财财 务务 监监 控控 ，加加 强强 对对 经经 营营 者者 的的 考考 核核 和和 管管 理理 ，防防 止止 违违 规规 违违 纪纪 、弄弄 虚虚 作作 假假 、和和 短短 期期 行行 为为 。建建 立立 企企 业业 家家 、经经 理理 人人 市市 场场：使使 业业 绩绩 好好 的的 经经 营营 者者 会会 被被 更更 多多 企企

29、业业 争争 相相 高高 薪薪 聘聘 请，请，而而 业业 绩绩 差差 的的 则则 无无 人人 问问 津津 甚甚 至至 现现 职职 难难 保，保，使使 市市 场场 竞竞 争争 的的 强强 大大 压压 力力 成成 为为 企企 业业 经经 营营 者者 不不 断断 提提 高高 效效 益益 的的 内内 在在 推推 动动 力力 。由由 市市 场场 中中 介介 机机 构构 取取 代代 政政 府府 机机 构构：政：政 府府 部部 门门 应应 集集 中中 承承 担担 社社 会会 管管 理理 者者 角角 色色 ，而而 将将 代代 表表 社社 会会 进进 行行 监监 督督 的的 职职 能能 交交 由由 富富 有有 专专 业业 经经 验验 的的 市市 场场 中中 介介 机机 构构 ，如如 会会 计计 (审审 计计 )师师 事事 务务 所所 、律律 师师 事事 务务 所、评所、评 估估 事事 务务 所所 等等 来来 行行 使使 才才 是是 有有 效效 合合 理理 的的 分分 工工 。综 合 评 述(四)谢 谢 您 的 出 席 372023/2/1538