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1、 1 驾驶员 ABC 动态分类管理 一、驾驶员 ABC 分类标准（一）A 类驾驶员标准：因工作需要后调入、转岗到驾驶员岗位不到半年的。发生责任伤亡事故或直接经济损失超过 5 千元以上的。驾驶技术较差、安全行驶不足 2 万公里的。车辆保养差、安全意识差经常不参加安全培训的。经常违章违纪成为习惯性违章的。思想波动大，纪律松弛、不听指挥、情绪不稳定者。属 A 类驾驶员。（二）B 类驾驶员标准：驾驶技术较熟练，能遵守交通安全法规、规定，热爱本职工作，维护集体利益，能较好的完成上级交给的各项任务，但对处理突发性情况缺乏一定经验。如遇雾、霜天气，雪、雨天、冰雪路面等，还需要在特殊复杂情况下提高驾驶技艺的。
2、发生责任事故直接经济损失在 5 千元以下的。属 B 类驾驶员。（三）C 类驾驶员标准：热爱本职工作，维护集体利益，能安全行车，遵章守纪，优质服务，爱护车辆，能处理特殊情况、复杂环境下的突发性问题，是车队、车班政治、技术、安全工作的骨干力量者，属 C 类驾驶员。二、分类后驾驶员的管理 1、驾驶员分类管理就是分清队伍状况，掌握队伍中影响安全工作的关键者，要牢牢对其控制使用，要切实落实对 A 类驾驶员的帮教工作，提高其驾驶技能，稳定思想情绪，使其不断向好的方面转化。A 类驾驶员不得 2 驾驶 7 座以上车辆、拉运危险化学品车辆和执行长途车、恶劣天气时出车任务。2、驾驶员分类管理工作是采取动态转化方式
3、，车队安全领导小组，每月要对驾驶员人认真详细的分析排类，不能一层不变，力争促进 A 类向 B类升级提高，B 类向 C 类升级迈进，同时牢牢稳定 C 类队伍中的骨干基数，使整个队伍不断的由量向质上转化，促进驾驶员队伍安全素质整体提高。驾驶员的分类管理要采用分开、公正、实事求是的方法，每月将驾驶员定的类型公开、公布上墙，用图表或采用图板形势展示，激励先进，敦促后进，不断提高车队的安全管理水平。B 类驾驶员不得拉运危险化学品车辆和执行长途车的任务。三、安全能力评估标准 按照驾驶员的家庭现状、身体状况、培训情况、违章情况和车辆安全检查情况分别定制为 2 分，10 分为满分。评分标准：（除上述标准外）8 分10 分为 C 类驾驶员(含 8 分)6 分8 分为 B 类驾驶员（含 6 分）0 分6 分为 A 类驾驶员 扣分细则：根据驾驶员的家庭现状、身体状况、培训情况、违章情况和车辆安全检查情况的标准，根据情况的不同分别扣 12 分。车辆安全检查几项标准，按照自然损耗、人为情况和不合格的项目的多少分别扣 12 分。违章情况一次扣 1 分，两次以上的扣 2 分。3 培训情况一次不参加的扣 1 分，两次以上的扣 2 分。家庭现状和身体状况根据情节分别扣 12 分。