《技师工作站工作总结(范文).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技师工作站工作总结(范文).pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、*有限公司技师工作站简介一、站内工作条件及设备一、站内工作条件及设备技师工作站设置于*，该*建有 1500 平方米的生产、实训相结合的研究实验场所。该作为技师工作站常用场所，拥有科研仪器设备 1000 余万元.另外依托公司工作场所，所有工作站人员在生产现场进行工作、学习，定期组织会议进行技术交流。工作站配备能满足技术革新、技术攻关和技能培训等工作需要的相关设备设施。二、制度与计划二、制度与计划技师工作站有完善的管理制度，包括高技能人才培养、技能大赛、技术咨询等计划目标，建立了技师工作站章程、技师工作站制度等多项制度。制度明确了技师工作站的职责和站内人员的工作制度，并对站内人员进行考核，对达不到
2、要求的技师采取退站等措施。明确要求技师工作站培养后备技术人员的职责及计划，要求每年为企业培养高级工人员不少于 10 人.三、人员情况及人才培养三、人员情况及人才培养技师工作站拥有*省首席技师 1 人、*市首席技师 3 人，高级技师 7 人，技师 15 人，高级工 200 人.技师工作站安排有取得技师以上职业资格及称号的人员进行带徒。这些技术人员在高级工、技师、高级技师人才培养、科研和公司产品质量升级等方面发挥了积极作用。为加强人才培养，自 2011 年开始,公司推行内部技术员考试.截至2017 年底共组织 7 次初级技术员考试和 3 次中级技术员考试，有 100余名职工通过相应级别的考核。为充
3、分调动员工的工作积极性，对相应级别的技术员初级每年奖励 10000 元,中级每年奖励 30000 元,高级每年 50000 元，有效期 2 年，考核合格人员纳入技师工作站,由经验丰富技师进行带徒，大多数人员已取得高级工职业资格证书。、四、所获奖励及创新情况四、所获奖励及创新情况近两年来,通过站内人员积极钻研新技术，日常工作方式方法不断创新等手段,取得了国家发明专利 7 项，国家实用新型专利 3 项，*市科技奖三等奖 2 项，县科技进步奖二等奖 1 项.所取得的专利及科技奖全部应用到生产技术中,提高了生产加工工艺、生产效率,降低了企业职工的劳动量，改善了工作环境.公司提倡职工提出合理化建议，设置
4、了有利于公司节能、安全、环保、管理方面改善的“合理化建议奖，分为5 级奖励，设立奖励标准,最高奖励 10000 元，对此，工作站人员积极提出相关合理化建议,2016 年共提出合理化建议 5 项,累计节约费用 300 万元。五、参加活动情况五、参加活动情况技师工作站积极参加上级部门及公司组织的各类活动，连续 3 年参加*县人社局组织的职业技能竞赛活动，连续 2 年承办*县职业技能竞赛活动，其中 2016 年*县第五届职业技能竞赛活动启动仪式在本公司举行，并取得很大的成功。通过这些比赛，每年为企业培养几十名高技能人才，并且连续两年有 3 人晋升到技师行列。最近几年，*大学实习学生 100 余人来到公司实习，工作站根据实习学生专业特点,分配到不同车间和装置，由取得高级工以上老职工进行带徒实习，取得了良好的效果。*技师工作站 2018 年 10 月 16 日