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1、企业职工保险和车险制度（含驾驶员）第一章 总则第一条 实施公司福利制度计划，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。第二章 社会保险类型第二条 养老保险1.各类职工按国家规定，应办理强制养老保险和社会统筹。2.实行公司缴费与个人缴费相结合，具体支付比例由当地政府文件规定。3.养老金应按照当地政府社会保险部门的规定计算和支付。第三条 公司财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用由企业自有资金的奖励福利基金支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条 医疗保险1、当有当地医疗保险和社会统筹时，企业应按规定参加，为全体职办理相应的手续。2、地方总工会大病，重病统筹时，企业应积极参加。第五
2、条 失业保险公司按政府有关规定，按当地失业保险规定办理相关手续。第六条 生育保险公司按照所在省的具体规定，按时办理新员工和离职员工的生育保险转入和转出。第三章 公司内部保险福利及措施第七条 退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，辞职后，每月可按员工标准工资的一定比例支付生活费。第八条 疾病保险1、患病停工治疗在 6 个月以内的，根据其工龄长短，给谁发标准工资 80%100%的病假工资。2、患病停工治疗在 6 个月以上的，根据其工龄长短，给谁发标准工资 50%60%的疾病救济费。3、员工死亡，企业发给相当于本企业 2 个月平均工资的丧葬费。另外，向其直系亲属一次性支付救济金：
3、供养1 人，发给死者生前 6月标准工资；供养 2 个人，发给 9 月标准工资；供养 3 个人，发给12 月标准工资。4、给予一定的医疗期（1）实际工作年限 10 在本公司工作年限不足 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公司工龄 5 年以上的，为 6 个月。实际工作年限 10年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期 6 个月；在本公司工龄 5年以上 10 年以下的，为 9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下，为 12 个月；在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月。（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的
4、，公司将重新发放一定数额的经济补偿金，且不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费 100%的金额。第九条 工伤保险范围1、执行日常工作、临时分配或约定工作期间的伤害。2、未经上级批准但在紧急情况下对公司有益的工作时间伤害。3、从事技术发明或改造有害。4、因公出差或转岗返乡期间发生事故造成的人员伤亡。5、因公负伤，经医疗救治后，病情复发，导致伤残或死亡6、工作中受伤但未察觉，疼痛发生在事件之后，无法分组。7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡觉时发生
5、事故，且非本人应负主要责任。8、在日常工作中，与坏人打架，被坏人伤害。9、因严重医疗事故使病伤恶化，经医务劳动鉴定委员会鉴定。10、代表公司参加各种文体活动和比赛时的伤亡。11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动中的伤亡。12、各种职业病造成的伤害。13、在工作时间前后在工作场所内，在从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤。14、上下班途中，因机动车事故受伤。15、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条 工伤保险福利1、职工因工负伤，所有医疗费用和住院膳食应由公司承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。2、职工患职业病，凡
6、被确诊的，享受国家规定的工伤保险福利火职业病待遇。3、职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，根据残疾程度发放证件，享受相应待遇。（1）完全丧失能力，按规定退休。（2）部分丧失劳动能力的，公司在力所能及的范围内安排工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。第十一条 生育保险福利根据国家有关规定，公司对女性员工实行特殊劳动保护。1、禁止女工从事有害健康的工作。2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期间禁止的工作范围，并严格遵守。3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在工作时间进行产前检查。4、女性员工的产假为 90 天，其中，产前休假 15 天；难产增加休假 15 天。第四章 车辆保险系统1、所有车辆必须按照国家规定购买第三方责任保险和全额商业保险，每年到期续保，严禁脱保。2、根据公司的业务和经济状况，要求第三者责任险没车不少于50万元，乘员险每座核定不少于 5 万元，车身险不低于车身现实价格。3、新车入户、年审必须按照规定险种保全保足，保单报公司领导审批后，方可办理年审和入职手续。4、每辆车的保单副本应存档备查，由公司货运部简历保险台长备查。5、随着国家车险品种、费率等的变化，公司随时做出相应调整。