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1、怎样完善考勤制度 完善，提高队伍建立 “工欲善其事，必先利其器。”制度伴随着人类文明的进步不断地开展创新，它是保证整个文明体系趋于稳态的一把利器，悬挂于每个人头上，时刻警醒着我们当有所为有所不为。“不已规矩无以成方圆”。古人的金玉良言应当谨记，制度的建立和完善在物质文明高度兴旺的今天显得尤为重要。国有国法，家有家规。一个单位有一个单位的一整套制度，标准每一位的行为准责。考勤制度只是其中的一小局部，但它关系到单位全体员工的工作效率和工作热情，代表着单位的集体形象和荣誉。具体联系到每一个人，可以反映出这个人的个人素质和思想觉悟。一个没有考勤制度的单位，每天都会有人姗姗来迟，也有人早早收场，更有甚者
2、难得露面，长此以往，势必影响单位工作效率挫伤其他遵守单位纪律的员工的积极性，因此建立和完善考勤制度势在必行。公平公正是考勤制度建立的根底。一个成百上千号人的单位，如果只规定某些人要参加考勤，难免会让有些人有意见，不舒服。因此，考勤制度的主体必须面向全体工作人员，不能厚此薄彼。当然，由于工作性质内容的不同，考勤的制定要符合实际：有的要，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性质的工作决定了考勤统计方式，从而保证每一个人在考勤制度面前的公平、公正。领导带头是考勤制度建立的关键。既然已经推出了考勤制度，那么绝不能让其成为摆设，单位领导需以身作那么，做好带头作用。主要领导负责带头各分管领导
3、，分管领导负责带头自己分管的人员，形成链式，一环套一环，努力抓好每一个环节，对于掉链子的要及时沟通补救。从上到下凝聚精神，做到上行下效，形成无迟到之违纪，无早退之乱伍，往来兼好员工的工作气氛。赏罚严明是考勤制度建立的手段。有好坏比拟就有赏罚之必要，做到有“功”必赏，有“过”那么罚。通过对参加考勤人员每月的考勤数据统计，在一定程度上可以反映该员工当月的工作表现。给予表现优秀的员工一定物质或精神上的奖励，以调动他们主观能动性，使其在工作上再接再厉。对于表现较差，考勤不合格员工一些必要的惩罚措施，可以起到防微杜渐的效果。如果是长期不合格的，必要时做出开除处分。责任监视是考勤制度建立的保证。虽然考勤机
4、器、摄像头等高科技设备给考勤制度的建立提供了强大技术支持，但是要知道“上有政策，下有对策。”应付考勤的手段可谓层出不穷，只有想不到没有办不到。加强责任监视，责任到人，分块监视，建立科学的问责机制是对付那些浑水摸鱼之流的强力武器。制度的建立离不开每个人的支持和坚持，考勤制度关系到一个单位、公司安康稳步开展，关系到国家社会的和-谐稳定。作为社会的一份子，每一个人都应树立主人翁意识，严格遵守国家企业的各项规章制度，这是贯彻党中央提出的科学开展观的必然选择，是建立社会主义和-谐社会的根本要求。六硍镇纪委“四个严格”完善考勤制度，促进效能提升 为了进一步改良六硍镇党员领导干部工作作风，加强作风建立，增强
5、干部勤政为民的意识。六硍镇纪委在广泛听取和征求干部群众建议后，在原有根底上修改完善了六硍镇干部考勤制度及六硍镇村干部值班制度等制度，以制度之力消除“慵懒散”之风，激发干部干事创业积极性。严格落实考勤责任。由镇党委书记亲自抓，纪委书记具体抓，由镇纪委监察室牵头成立干部纪律监察小组，对镇、村干部上班纪律、值班情况等进行定期检查，每月通报全镇检查情况。各分管领导为第一责任人，负责对分管镇、村干部的教育管理。严格考勤系统管理。今年 10 月起，六硍镇政府启用指纹考勤系统，严格考勤管理，每天进行两次签到、签退，不仅操作方便，而且考勤数据真实准确，并定期将每位职工的考勤信息进行汇总公示，杜绝了代签、早退的
6、现象。通过这种考勤方法，不但增强了职工的纪律意识，狠抓了劳动纪律，而且全面加强了根底管理工作，使全镇职工的工作效能得到有效提高。严格请假管理。干部因事、因病请假的必须履行书面请假手续，必须要经过主要领导批准，纪委书记核准。因公、学习必须经分管领导和主要领导批准并出具相关会议、学习文件通知。不承受事后补请假手续。严格考勤督查奖惩。考勤制度要求干部上班期间，做到不擅离岗位，不得在上班时间玩手机，用电脑打游戏、逛淘宝、炒股、聊天等。要求村干部要严格按照村委值班安排表落实好值班制度，不能无故离岗。六硍镇纪委对全镇干部进行不定期督查，检查考勤制度落实及人员在岗履职情况，并将考勤结果作为年度的重要依据。年底将考勤情况汇总兑现奖惩。今年以来，六硍镇共开展督查 31 次，其中镇直机关督查 3 次，村委督查 5 次，公示出勤情况 10 次，通报批评 3 人，批评教育 12 人，开除处理 1 人。六硍镇开不断加大干部作风专项检查和明察暗访的力度和频度，使干部作风监视检查成为新常态，有效整肃纪律作风，提高了办事效率。