《2022初级会计师（经济法）练习二十四 劳动合同的履行和变更、解除和终止.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022初级会计师（经济法）练习二十四 劳动合同的履行和变更、解除和终止.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同的履行和变更、解除和终止知识点：劳动合同的履行和变更（）【判断题】（2019年）用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（）正确答案V答案解析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用 人单位继续履行。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行正确答案ACD答案解析选
2、项B,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。【多选题】（2020年）关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并原劳动合同继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定正确答案ABC答案解析选项D,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每 日不得超过3小时，每月不得超过3
3、6小时。加班工资，按照150%、200%、300%的标准向劳动者支付， 不得低于该标准。【判断题】用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 正确答案V【判断题】采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、 行政法规且不违背公序良俗，则合同变更有效。（）r正确答案v答案解析用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的 劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书 面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。知识点：劳动合同的解除和终
4、止（）【多选题】下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某正确答案ABCD答案解析上述选项均属于用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位必 须向劳动者支付经济补偿。【单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即 可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
5、C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案B答案解析选项ACD,为随时通知解除的情形。【多选题】下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作正确答案ABC答案解析选项ABC,均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付 经济补偿；选项D,女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。【单选题】（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作
6、岗位后，仍不能胜任。甲公 司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某解除劳动合同I正确答案A答案解析劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30 日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支 付经济补偿。【多选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先 留用的有（）。A.与本单位订立
7、无固定期限劳动合同的B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案ACD答案解析裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单 位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【判断题】劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）r正确答案v答案解析劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B
8、.劳动者被人民法院宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.劳动合同期满，但女职工在产期r正确答案ABC答案解析有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣 告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定 的其他情形。选项D,属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终 止劳动合同。【判断题】职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解 除劳动合同。（）正确
9、答案V答案解析职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以解除劳动合 同。【判断题】（2018年）解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。（） 正确答案X答案解析经济补偿是法定事项，不需要在合同中约定。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。 A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位r正确答案B答案解析选项B,经济补偿金是法定的，不能在劳动合同中约定。【多选题】根据劳动合同
10、法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动 者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，用人单位按照应付劳动报酬金额200% 的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬正确答案BD答案解析选项A,违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；选项C, 责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【多选题】（2019年）根据劳动合同法律
11、制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有 （）OA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的正确答案BD答案解析选项A,属于因劳动者过错解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；选项C,劳动者主 动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的有（）。A.由用人单位提出并与劳动者协商
12、一致而解除劳动合同的B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的正确答案ACD答案解析选项B的情形用人单位无需支付经济补偿。【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除 劳动合同且不向其支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改
13、正的正确答案ABD答案解析选项C,属于劳动者无过失性辞退，需要支付经济补偿。【单选题】（2020年）2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日， 劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元, 甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲 公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A. 20000X4 = 80000 元B. 5000X3X4 = 60000 元C. 2000X3X3.5 = 21000 元D. 20000X3.5 = 70
14、000 元正确答案B答案解析周某本人月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月 平均工资的3倍计算经济补偿金。不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，周某的 工作年限为3年零8个月，因此，甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金 = 5000X3X4 = 60000 元。【单选题】（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及 时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均 工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A. 11000X1. 5=16500 元B. 11000X2=22000 元C. 3200X3X1. 5=14400 元D. 3200X3X2=19200 元正确答案C答案解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月 工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。应向郑某支付的经济补偿金=3200X3X1. 5=14400（元）。