《医院试用期月综合评估表 (试用期综合评估表应用细则).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院试用期月综合评估表 (试用期综合评估表应用细则).docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医院试用期第 月综合评估表工号姓名试用科室试用 计戈IJ自年 月日至年 月日（试用期限：一个月）试用 时间出勤 状况迟到一次，早退一次，病假天，事假天理论成绩操作成绩平均成绩自我评价带教老师带教老 师姓名纪律服从 情况 （10 分）工作学习 态度 （10 分）沟通协调 能力 （10 分）业务理论 水平 （10 分）操作适 应能力 （10 分）最终 得分平均分意测余、市人口学习能力参评人贝（1。分）处理问题能力 （10 分）综合素质曷线1珥分（30分）取终得分综合评价护士 A护士 B护士 C护士 D护士 E医生A医生B医生C医生D医生E平均分护士长评语签名：年 月日综合评价口优秀合格基本合格口不
2、合格科室主任评语签名：年 月日优秀 口合格基本合格不合格试用期综合评估表应用细则:1、本试用期综合评价表适用于临床科室任何岗位。2、本表单由护士长/科主任进行统一管理，并根据实际情况完善基本信息。3、填写自我评价的内容概要：本人在入科后的纪律情况、思想意识、工作完成情况、 个人适应能力、理论与操作水平等。4、带教老师：所有经手的带教老师从纪律服从情况、工作学习态度等方面予以评分， 所有带教老师评分的平均分为最终得分，占50%。5、民意测评：本科室医生及护士以不记名的形式予以公正、客观的评价，评价总分 的平均分为最终得分，占50%。6、科室负责人（护土长、科主任）对试用人员的最终得分情况进行综合评价，90 分为优秀、7089分为合格、6069分为基本合格、60分以下为不合格。