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1、医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、劳动纪律（一）严格遵守医院规定的作息时间，不准擅自更改。（二）严格执行请销假制度，不准迟到、早退、脱岗和 旷工。（三）坚守工作岗位，工作时间不准从事与工作无关的 事宜。（四）非因工作需要，不准着工装离院外出。（五）未经医院或科室、班组批准同意，不准擅自调班、 调休。（六）未经医院或科室批准同意，不准擅自缺勤各类会 议和学习、培训活动。（七）因紧急工作需要，必须在规定时限内到达现场, 不得以任何理由拒绝、推诿不到、敷衍塞责。（八）严格执行禁酒令，不准工作时间（含工作日午间、 夜间）饮酒，严禁酒后上班、酒后滋事。（九）严格执行禁烟规定，不准在医院范围内吸烟。二、考
2、勤制度（-）考勤范围医院全体工作人员，包括编制备案制、返聘、外聘、人 事代理、劳务派遣及临时用工人员等。（-）考勤规定议和学习、培训期间）内，非工作需要私自离开工作岗位（或 会场）15分钟以上的，考勤为脱岗。每发现1次扣发100元； 当月迟到、早退、脱岗累计3次及以上的，每次扣发500元。（二）非因患急（重）病、遇意外事故等其他特殊情况， 迟到、早退、脱岗超过30分钟以上的，当天考勤为旷工。 旷工1天扣发500元，取消其当年评先树优资格；旷工2天 扣发2000元；旷工超过2天，扣发当月全部工资和绩效， 并予以待岗；当年连续旷工超过15天，或当年内累计旷工 超过30个工作日的，予以解聘。（三）工
3、作时间睡觉（打盹）、买饭就餐、带孩子、或 从事打牌下棋、玩游戏、上网炒股、聊天购物等与工作无关 活动的，每发现1次扣发100元；当月累计3次及以上的, 每次扣发500元。（四）非因工作需要，擅自着工装离院外出的，每发现 1次扣发100元；当月累计3次及以上的，每次扣发500元。（五）未经医院或科室、班组批准同意私自调班、调休 的,每发现1次双方各扣发200元;当月累计3次及以上的， 每次扣发1000元。（六）无故拒绝、推诿、敷衍塞责医院（或科室）交办 的紧急工作，或未在规定时限内到达现场的，每出现1次扣 发500元，并予以通报批评。（七）工作时间（含工作日午间、夜间）饮酒、酒后上 班的，每发现
4、1次扣发500元；当月累计3次的，扣发当月 绩效工资，个人写书面检查。酒后滋事的，发现1次扣发3个月绩效工资，个人写书面检查，并予以通报批评、停职待 UL4冈。（八）严禁在医院范围内吸烟,每发现1次扣发500元； 着工装吸烟者，每发现1次扣发100。元，个人写书面检查， 并予以通报批评；如因吸烟被上级主管部门或相关检查部门 发现（或通报）的，发现1次扣发当月绩效工资，个人写书 面检查，予以通报批评、停职待岗。（九）违反劳动纪律造成不良后果的行为，由劳动纪律 监督工作领导小组视情节轻重拟定处理意见，报院长办公会 审批同意后执行。二、考勤制度（一）未按规定时限排班、登记当日考勤情况、上报考 勤月统
5、计表的，扣发考勤员50元。（二）未按规定完成当月劳动纪律自查的，扣发科室负 责人100元。（三）利用职务之便，私自变更排班、考勤信息，伪造 上报考勤月统计表的，扣发考勤员200元、科室负责人200 7C o三、请假制度（一）中层及以上干部、护士长未按规定归口备案的, 发现1次扣发100元。（-）转让、借用他人假期（含补休假）的，发现1次 双方各扣发20。元。（三）利用职务之便，办理权限外的请销假手续，发现1次扣发500元，予以通报批评。（四）办理请销假手续时提供虚假证明材料的，发现1 次扣发1000元，扣回假期期间额外享受的福利待遇，予以 通报批评。（五）未按规定办理请销假手续或未经批准擅自离
6、岗的, 一律按旷工处理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。（六）请假期满无正当理由逾期不归的，一律按旷工处 理，情节严重的予以通报批评、停职待岗。四、管理责任科室或病区、班组当月发生、发现违规违纪行为累计3 次及以上的，每次扣发相关负责人500元。五、医院其他规章制度的相关规定与本规定不一致的以 本规定为准。1 .建立院、科两级管理机制。医院劳动纪律监督工作领 导小组负责指导和监督科室管理小组的执行情况。人力资源 部作为医院劳动纪律监督工作领导小组的办事机构，负责全 院考勤管理和出勤统计工作。各科室成立劳动纪律管理小组, 负责本科室职工的劳动纪律检查和考勤管理工作。2 .人力资源部会同医院总值
7、班、纪委、质量控制科及相 关职能科室随机进行查岗，每月原则上不少于2次；各科室 开展劳动纪律自查每月不少于2次。3 .以科室、病区班组或医疗（护理）单元为考勤单位， 科室负责人为第一责任人，设兼职考勤员（如有变更，及时 报人力资源部备案）负责排班和考勤工作，每周五前安排本 周双休日值班和下周工作日排班。当月科室人员考勤情况经 科室负责人审核确认后，于次月3日日前报人力资源部。4 .排班（值班）表、考勤记录、考勤月统计表内容要一 致且保存一年以上备查。三、请假制度（-）假期类别请假分为病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、 丧假、工伤假、补休假等，均按国家及医院有关规定执行。各类假期不得转让、
8、借用；原则上1次休完，最多可分 2段安排休假。各类假期当年有效，跨年无效。所有假期按当年累计核准，即公历一月一日起至十二月 三十一日止。除年休假以外，各类假期遇公休日、法定假日 均不顺延。（二）请假程序1 .个人申请休假应办理请假手续。各类假期的审批均应 由本人书面填写请假申请表并随附相关证明材料报相关 领导批准。其中，科室主任（含主持工作的副主任）经分管 院长同意后，到人力资源部办理请假手续；其他人员经科室 负责人（或护士长）同意后，到人力资源部办理请假手续。2 .个人办理请假手续，原则上应提前2天提出申请，各 科室负责人应在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可准 假。个人请假手续办理完毕后
9、，方可休假。3 .因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情况不能正常 上班者，必须在2天之内补办请假手续。4 .个人休假结束，应按照审批权限向相关领导（或科室） 办理口头销假。（三）批准权限1 .年休假、探亲假、丧假、工伤假以及请假7天以上30 天以下的病假、事假，经科室（病区）负责人签字同意后由 人力资源部审批，并办理请假手续。休假超过30天或办理 长期病休的，由分管院长审批同意后，到人力资源部办理请 假手续，1次休假期限最长为30天。2 .婚假、产假由计生办审批，人力资源部办理请假手续。3 .补休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室 自行审批和办理请假手续。4 .请假申请、审批手续及相关
10、证明材料应同考勤记录一 并存放，且保存一年备查。（四）备案管理中层及以上干部、护士长实行归口备案制管理。院领导 班子成员报主要领导审批并备案；行政后勤科室主任（或主 持工作的副主任）报办公室备案，临床（或医技）科室主任 （或主持工作的副主任）报医务部备案，护士长（或主持工 作的副护士长）报护理部备案。中层及以上干部、护士长因公外出参加学习考察培训活 动的，按关于严格规范市直卫生计生系统工作人员外出学 习考察培训等审批管理的通知文件规定办理备案手续；因 私请假（含补休假）3天以上的，在办理请销假手续时，实 行归口备案管理。中层及以上干部、护士长休假期间如需外出*市的，应 在休假前按管理权限报分管
11、领导或科室备案。（五）休假标准1 .病假（1）个人申请病假应提供县级及以上医院出具的病历 及有效诊断证明。病假的休假天数以县级及以上医院出具的 有效诊断证明为依据。（2） 一年内病休（因公负伤除外）累计满6个月者， 该年度不计连续工龄，不参加当年年度考核。试用期间病休 1个月以上，相应延长试用期。2 .事假因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。事假 全年一般不得超过15天。一年内事假累计满6个月者，该 年度不计连续工龄，不参加当年年度考核。3 .年休假个人累计工作年限满1年不满10年的，可以休假5天； 满10年不满20年的，可以休假10天；满20年及以上的, 可以休假15天。国家法定休假
12、日、休息日以及探亲假、婚 丧假、产假的假期不计入年休假的假期。当年有下列情形之一的，个人不得享受当年的年休假; 如已享受当年的年休假，不得享受次年的年休假。（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 数的；（2）职工请事假累计15天以上的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 以上的。4 .探亲假（1）工作满一年的职工与配偶、父母（含保持供养关 系的养父母）不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不 能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的），可
13、以享 受探亲假的待遇。（2）职工处于试用期间的，不享受探亲假。（3）职工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；未 婚职工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚职工 探望父母的，每4年享受1次，假期20天。国家法定休假 日、休息日计入探亲假的假期。（4）职工的配偶、父母（含保持供养关系的养父母）， 其居住地在*本省或*临省范围以外的，可享受探亲假。其 探亲地以其配偶、父母（含保持供养关系的养父母）的户口 所在地为准，或以其配偶、父母（含保持供养关系的养父母） 的工作单位所在地为准，并由工作单位出具相关证明材料。（5）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。职 工与父亲或母亲一方能够在公休假日
14、团聚的，不享受本规定 探望父母的待遇。（6）职工结婚满1年的，可以享受探望配偶的待遇。 已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚，且符合探望父母条件的, 在丧偶或离婚满一年后，可按未婚职工享受探望父母的待遇。（7）夫妻双方均符合探亲条件的，只能有一方享受探 望配偶的待遇。如系我院一方职工申请享受探望配偶的待遇, 必须持对方单位出具的对方未享受的证明。（8）夫妻双方在一地居住的职工，其中一方临时赴外 地学习或进修时间在一年以内的，不论其工资在何处领取， 另一方不享受探望配偶待遇，如继续学习或进修，从第二年 起由学习的一方利用寒暑假期探亲。（9）公派出国留学人员的配偶探亲，探亲假一般为3 个月，最多不能超过
15、6个月。探亲路费自理，前3个月享受 国内探亲假的工资待遇；从第4个月起，停薪留职；从第7 个月起，按自动离职处理。（10）职工的配偶、父母（含保持供养关系的养父母） 同居一地的，当年只可以享受1次探亲假。（11）职工探亲期间一般不给于路程假。探亲往返途中 遇到意外交通事故，造成交通停顿，以致不能按期返回工作 岗位的，在持有当地交通部门证明，向医院领导提出申请并 经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。（12）职工在探亲假期间因病超过了假期，如有县级及 以上医院出具的病历及有效诊断证明，经医院领导审核同意 后可按病假处理。（13）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费, 由单位据实报销。已
16、婚职工探望父母的往返路费，在本人基 本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位据实报销。 因个人原因造成探亲假分段休假的，只报销1次的往返路费。（14）探亲假往返路费的审批由人力资源部负责，具体 路费报销标准如下：乘坐火车的，不分职级，一律按硬席座位费报销；年 满五十周岁以上的并连续乘火车四十八小时以上的可报硬 席卧铺票（费）。乘轮船的，不分职级，一律按四等舱位费报销，或比 统舱高一级舱位费。乘公共汽车及其他民用交通工具的（不含出租车）， 凭据按实支报销。（15）本制度未涉及的情况，按上级有关规定执行。5 .婚假、产假婚假、产假（含流产假、引产假、陪产假）、节育手术 假的休假天数，由医院计
17、生办按*省人口与计划生育条例 及医院相关管理规定执行。6 .丧假（1）职工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡时， 可以根据具体情况，给予丧假3天。（2）在*省范围以外的直系亲属死亡时，如需职工前 去料理丧事的，可适当给予路程假。（3）在批准的丧假和路程假期满后，确因实际需要， 不能如期返回上班，其超期的天数按事假论处。7 .工伤假职工因工负伤，应在24小时内报人力资源部。经过工 伤认定程序，并有市劳动保障部门确认为工伤后，按县级及 以上医院出具的有效诊断证明给予相应天数的休假，同时, 按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。8 .法定节假日、双休日（1）法定节假日：按照国家法律统一规定的用以
18、进行 庆祝及度假的休息时间，即元旦、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节、国庆节等。（2）双休日：每周至少出勤5天（或每周工作时间不 低于40小时），科室可安排当周的双休；每周出勤满3天（或 每周工作时间不低于24小时），科室可安排当周的1天休息; 每周出勤不满3天（或每周工作时间低于24小时），当周不 安排休息。9 .补休假（1）因工作需要不能在法定节假日、双休日休息的， 可以按未休天数累计，择日进行补休。（2）各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工补休假，1次不得超过3天。（六）休假待遇各类假期待遇按照医院工作人员薪酬制度的规定执 行。补休假与出勤享受同等待遇。四、处理规定各科室要自觉遵守劳动纪律、考勤与请销假制度， 凡违者，医院将严格按照关于对违反劳动纪律、考勤与请 假制度的处理规定给予相应处理。五、本制度自公布之日起实施，其解释权在人力资源部。附：关于对违反劳动纪律、考勤与请假制度的处理规定为贯彻执行劳动纪律、考勤与请假制度，结合医院 工作实际，制定本规定。一、劳动纪律（一）无正当理由，工作时间未按时到岗，或未按照会 议和学习、培训通知的时间到场的，考勤为迟到；工作时间 私自离岗（或会议和学习、培训期间私自离开），直至下班 （或活动结束）仍未返回的，考勤为早退；工作时间（或会