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1、医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定通知医院关于职工请销假制度及劳动纪律奖罚规定的通知各支部、科室：加强劳动纪律管理、严肃考勤制度是落实医院各项工作的前提。遵守院规院纪是每位职工应尽的责任和义务，每位职工应该把遵守劳动纪律和岗位责任制作为自己首要职责。各科负责人要以身作则，起到表率作用，持之以恒，认真负责抓好科室劳动纪律，以点带面，促进科室工作的提高。院职工恳请销假制度一、适用范围：病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、二十三日都应当推行告假制度，办理书面告假相关手续。病假、婚假、产假分别凭医生证明、结婚证、核发办理告假相关手续。否则按旷工论处。（一）探亲假。探亲假按国务院规定执行，在不影响工
2、作的前提下合理安排。休假前到院人事科领取探亲假审批单。探配偶假：每年一次为期30天（双方不能重复享受）。不论是上半年还是下半年办理结婚登记手续均自办理结婚手续的次年开始享受探配偶假；探望父母假：未婚职工每年一次为期20天；已婚职工探望父母，根据国务院国发（1981）36号文，每四年给假一次，假期为20天，自办理登记结婚手续的下一年起计算（四年中任何一年均可享受）。另根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。根据国务院规定，凡父母、配偶在南京、芜湖行政管理区域内，不享受探亲假，当天不能往返者除外。子女在推行放假制度部门工作，则无法享用探亲假。（二）二十三日。凡本人直系亲属（指
3、本人父母或养父母、公婆、岳父母、子女、子女）丧生，须要本人处置，可以恳请二十三日，假期3天（路程除外）。（三）婚假。婚假3天，晚婚的艾根柏者缩短婚假20天（凭院工会放假审核证明）。（四）产假。女职工生育享用98天产假，其中产前可以放假15天；难产的，减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假；分娩八十4个月流产的，享用42天产假。在产假期间提出申请申领独生子女证的，缩短产假30天。并男方可以享用10天护理假。夫妻异地生活的，护理假为20天。（五）哺乳假。对哺乳年满1周岁婴儿的女职工，各科室严禁缩短劳动时间或者精心安排夜班劳动。用人
4、单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工精心安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天减少1小时哺乳时间。（六）计划生育假。已生育一个孩子的夫妻，上下节育环、搞绝育手术、人工流产等凭专科假条经院工会审核后方可以享用计划生育假。（七）职工无薪年休假。按关于职工无薪年休假的规定医办（2008）54号继续执行。（八）工伤假按工伤保险条例继续执行。二、报批程序：凡请假者，须事先书写请假单，说明原因、请假时间，按审批权限办理请假手续，本人如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。职工非因公在外因急病需要治疗病休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。年休假由各
5、科室统筹安排后报人事科。三、审核权限：（一）职工恳请病假5天以内(含5天) 由科室负责人审核；病假610天由所在科室负责人签订意见后报主管职能科科长审核，病假1130天由所在科室负责人签订意见后报分管院领导审核；1个月以上由所在科室负责人签订意见后报院长审核。（二）职工恳请事假3天以内(含3天) 由科室负责人审核；事假45天由所在科室负责人签订意见后报主管职能科科长审核，事假69天由所在科室负责人签订意见后报分管院领导审核，事假10天及以上的由所在科室负责人签订意见后报院长审核。（三）各科负责人告假3天以内（含3天)由分管院领导审核，告假4天及以上者由院长审核。（四）凡家属生病，本院职工一律不
6、许调职护理，必须调职护理者按事假处置。上述审批权，例如分管院领导出外，由其他院领导全权核准。MSM8260CPU相关手续经审核后呈交考勤员。由科室将已批假条附于在考勤表呈报人事科。四、销假程序：告假届满后，应当按时回到工作岗位，例如存有特定原因无法按时回到工作岗位的，应当在告假届满前办理续假相关手续，否则按旷工论处。不许累积假日，例如因工作须要，经科主任同意后可以减除。科室精心安排减除而不休息者，休息日补发。五、考勤制度（一）按现行工作制度，职工一律根据规定作息时间按时上班，严禁耽误、旷工、擅离职守、串岗、旷工。（二）各科室、班组应当选定责任心弱的同志出任全职考勤员。考勤员放假时，由负责人全权
7、考勤。（三）各科室负责人应当经常检查本部门的考勤情况，并严格执行考勤员将考勤表在每月的25日至次月5日前报人事科。（四）考勤表上，必须投档职工无薪年休假的歇息情况。（五）因工作须要调岗人员，有关科室、人员必须及时至人事科备案备案，未办理手续而擅自调整工作岗位者，人事科不不予统计数据考勤。六、病、事假待遇（一）病假：一天，扣除当事人当月绩效工资5%；规定病种住院期间，扣除当事人当月绩效工资1%。以此累计，直至扣完。（二）事假：一天，计入当事人当月绩效工资20%，以此总计，直到存满。（三）职工病事假期间生活待遇按皖人播发199783号关于国家机关、事业单位工作人员病事假期间生活待遇的通告继续执行。
8、（四）未隋东亮定级的大、中专毕业生因病放假以致见习期严重不足一年，须适当缩短见习期，等待其痊愈工作，分拆排序实际工作时间八十一年后方可以定职。（五）职工已连续病假半年以上，痊愈建议恢复正常工作者，开工时须所持专科主任确诊证明。按照（64）内人工字第257号文“工作人员痊愈须要恢复正常工作者，须经医生证明确认可以恢复正常工作的方可开工，开工后，因工作过分劳累旧病复发，或另患上其他疾病须要歇息的，其病假时间可以再次排序，例如因旧病未愈，急于建议医生出具证明，提早开工，而下班几天以后，又恳请病假则应当将其开工前后的病假时间已连续排序”继续执行。（节录人事工作文件汇编IV），国家人事局工资福利司关于国
9、家机关工作人员病假待遇问题解答。（六）婚假、产假、计划生育假、卸任骗人按基本工资派发。劳动纪律奖惩规定一、每耽误、旷工一次（在5分钟以上1小时以内）、门诊未按时默氏一次甩当事人100元，耽误、旷工1小时以上者按1天事假处置；门诊医生耽误2次以上出诊一个月。职工在下班期间不许返回岗位，因工作须要返回岗位的必须在科室记事本上标明何人（减半院内医疗区范围）。中途擅自黄继妍、擅离职守者每次甩当事人100元。职工在下班期间存有吃早饭、玩游戏玩游戏等违背劳动纪律犯罪行为，辨认出一次甩当事人100元，辨认出二次甩300元，辨认出三次按待岗处置。耽误、旷工、擅离职守、未按时默氏、下班干活私活、等违背劳动纪律的
10、犯罪行为，除按有关规定扣奖外，情节严重者，给与必要的行政处分，导致严重后果的须分担适当的经济责任。并与考核、晋升职称、委任等挂勾。二、旷工：一天计入当事人当月绩效工资50%，计入当日活工资。二天，计入当事人当月绩效工资、当日活工资。三天及以上者，计入当事人当月绩效工资、当月活工资50%，并以情节给与待岗、行政处分；情节较轻微的，直到解雇现职。旷工无法用年休假冲销。三、职工在院内岗位调整，并无正当理由不服从分配、经教育仍不顺从者，上交当月绩效工资。直到待岗。四、工作时间内，职工内部小两口吵架、醉酒，计入当事人当月绩效工资，直到给与行政纪律处分。五、职工与患者出现争吵、吵架，导致不良影响的，计入当月绩效工资。六、凡职工在工作中受愧疚并导致身体危害的，经调查有误者，医院将给与委屈奖。七、执勤、停诊情况与职工年度考核、职称晋升、委任结合。顺利完成不好的人员酌情给与奖励。凡由院劳动纪律检查组检查发现科室有违背上述条款的，在质量考核中给予相应扣分。凡发现有上述条款以外的违反劳动纪律行为，院劳动纪律检查组有权临时处置。此条例解释权在院人事科。本办法自正式宣布下文之日起继续执行。