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1、南田中学绩效考核办法及奖励性绩效工资分配方案暨教师评先、评优、评职制度（讨论稿）为贯彻落实义务教育学校教师绩效工资政策，建立健全义务教育学校教师绩效考 核制度，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，根据文成县义务教育学校 教师绩效考核指导意见（试行），结合学校实际，特制定南田中学教师绩效 考核办法及奖励性绩效工资分配方案。奖励性绩效工资分节日慰问金、教师考 勤、超课时（工作量）奖、教育教学绩效奖四块进行发放。教师绩效考核作为教 师评优、评先、职务晋升的重要依据。一、指导思想：提高全体教职工工作积极性，促进学校教育工作持续健康发展。 二、制订依据：文成县教育局有关绩效工资的发放规定和本校实际情况
2、。三、制订原则：多劳多得，奖优罚劣与私奉献相结合，客观公正，合理与易操作 相结合，分块与以分计数相结合。四、发放方式：考勤奖、超课时（工作量）奖和教育教学业绩奖实行分块发放, 具体以各块发放标准执行。五、扣款方式：若教职工某项金额扣除不足的，从教职工奖励绩效总额中扣除。 六、分配内容各块奖励性绩效工资分配表（学年）节日期慰问金 （万元）考勤奖 （万元）超课时 （万元）教育教学业绩奖 （万元）奖教金 （万元）合计 （万元）12.918.9217.228. 883.88L7（一）节日慰问金：教师节：500元/人，春节1000元/人，节日前后发放。（二）考勤奖：考勤奖人均月总额为220元，以10个月
3、计，以分数发放。计算公式：个人学期考勤奖=学期考勤总额+考勤总得分X个人总得分。月考勤办法：（1）、教师签到：教师按规定次数签到，缺签每次扣2分（办公室以签到记录 考核）。（2）、周前会考勤：会议迟到或早退一次扣0. 5分（5分钟以上作无故缺席）； 请事假一次扣L5分，请病假不扣分（以镇以上医院的病历和发票为依据）；无 故缺席1次扣3分，开会时交头接耳、打电话、备课改作等与会议无关的事扣 0.5分（办公室、教务处考核）。（3）教师请事假除扣签到分外，还需扣代课金：行政后勤人员以2. 4分/天扣除, 教师以1.2分/节扣除。病假的须提供当天病历及本人医疗发票，代课金不扣， 签到考勤分照扣（教务处
4、考核）。（4）上课迟到、早退扣0.5分/次。（5分钟内以迟到、早退论处，5分钟以上 作缺课论处）（教务处考核）。（5）行政后勤人员旷课，扣10分/天，教师旷课扣5分/节。（校长室考核）（6）私自调课主动方以3分/节扣除（教务处考核）。（7）教师在课堂擅自离开学生，课堂让学生放任自流的或上课时接打电话的（以 学生课堂教学情况登记考核为依据），每发现一次扣1分（教务处考核）。（8）教师病假超过半个月，以22分/月扣除（代课金另扣）（校长室考核）。（9）教师签到不坐班的，每查到一次扣2分（办公室考核）。（10）上班时间在办公室班电脑游戏，观看无关教育教学影视，每发现一次扣1 分（以行政领导记录为准）
5、。以上月扣分若超过22分的，将从其他绩效分中扣除。（三）、超课时（工作量）考核（每分不超10元，余额平均分配）1、超课时、临代金1.5分/节。班主任期末考试期间在校管理4分/天（教务处 提供依据）2、4、5、6、2、7、8、9、值日5分/天，值周5分/天。（政教处提供依据）文学社指导3分/次。（由教务处统计提供）校内监考2分/场，考务4分/天，评卷3分/次（教务处汇总统计）。加班：双休日、节假日加班5分/天。（加班须报校长室批准，再报办公室汇 总统计）。7、年级段长一学期分期中、期末两次考核，学期总评，分值依次为60分、45 分、30分、0分（由政教处考核）。8、教研组长一学期分期中、期末两次
6、考核，学期总评，分值依次为60分、45 分、30分、0分（由教务处考核）。9、兴趣小组辅导2分/次（由教务处考核提供）（此项考核分只作评优评先依据, 不计入超课时奖）10、晚自习L2分/节。周六1.2分/节。（此项考核分只作评优评先依据，不计 入超课时奖）11、外出监考5分/天，外出评卷5分/天（此项考核分只作评优评先依据，不计 入超课时奖） 以上总得分以1/5计入评优、评先分，最高得分为50分。（四）教育教学业绩学期考核办法 计算公式：（每分不超10元，余额平均分配）A、专任教师学期业绩考核（1）师德考核分。（10分）（校长室提供，一学期一次）由校长室根据师德考核细则考核，依次分优（10分）
7、、良（8分）、合格（6分）、 不合格（0分）。（2）教育教学能力（10分）（一学年一次）：以每年45月县教育局组织全 县教师业务测试结果为依据，依次分优（10分）、良（8分）、合格（5分）、 不合格（0分）。（3）教学常规考核（由教务处提供），教学常规：一学期检查4次，满分40分，月考核分值为A （优秀）10分，P（合格）8分，E （不合格）5分，没有常规得0分。、教研活动：一学期20分，教师每缺一次扣2分。教研组每月至少组织两次 教研活动，每缺一次教研组长扣4分。（4）教育教学效果（教务处提供依据，不超100分）期末检测分（未获奖教师学期保底30分）A、初中A班未获奖 列全县总班级列全县总班
8、级列全县总班级列全县总班级 数前5/18名次 数前2/9名次 数前1/6名次 数前1/8名次30分40分60分80分100B、初中B班未获奖列全县总班级 数前8/9名次列全县总班级 数前7/9名次列全县总班级 数前5/8名次列全县总班 级数前1/2名 次30分40分60分80分100C、高中联考（取前2/3班级计奖）未获奖第四名第三名第二名第一名30分40分60分80分100D、高中会考计分办法会考通过率50%60%70%80%95%分值30分40分60分80分100分说明:a、县教育局奖励金按得分分配到教师个人。b、兼教两个或以上班级考试科目的，以总得分除以所教班级数，所得 分即为本人得分。
9、c、只教一个班级科目的得分乘以70虬d、各班各科以教育局评估总分计奖。e、初中每进步一个班级名次加3分，高中每进步一个班级名次加6分。音体美、计算机、综合实践等非期末检测学科每学期质量考核按以下考核项 目由考核组民主评议分档加分30-45-60-75分）评议内 容带领专业队训练、 实践队兴趣小组 并有成果展示积极完成学校交办 （含功能房维护与整 理）认真组织课堂教学每节课组织 严密，并有技能训练内容，效果较好（5）指导师分（一学期满分30分）、智能学科（语文、数学、英语、自然科学、社会、物理、化学、历史、政治、 地理、生物、作文等）名次 级别一等奖二等奖三等奖省级26分24分22分市级20分1
10、8分16分县级14分12分10分片级8分6分4分技能学科（体育、音乐、美术、书法、演讲、计算机等）学科竞赛指导师奖说明：名次 级别一等奖二等奖三等奖省级24分22分20分市级18分16分14分县级12分10分8分片级6分4分2分A、学科竞赛必须是由教育部门组织的；B、不同种比赛可累计，同种比赛在不同级别获奖时取最高一次记分，其余获奖 的片级每人次加0.5分，县级每人次加1分，市级每人次加2分，省级每次加3 分，。C、代表学校参加的非体育团体赛（三人及以上），加倍计分。D、非本校学生不计奖。E、体育项目指导师奖作评先评优加分，不计奖。（6）班主任履职考核（由政教处考核）、主要考核班集体建设，对学
11、生行为习惯的培养训练，关注各个学生全面发展 和班级学生成绩。、每月考核公布，学期总评奖励，依次为45分、30分、20分、0分。（评优 评先以1/5计入）（7）管理人员考核（校长室组织考核）由校长室、教代会分期中、期末两次考核，学期评定，依次奖励为45分、 30分、20分、0分。（评优评先以1/5计入）（8）教师专业发展奖（教科室提供依据）（一）教科研分（一学期满分20分）A、论文、教案评比、优质课评比、说课评比（教育报刊发表的论文按同级二等 奖计算）名次 级别一等奖二等奖三等奖省级12分11分10分市级10分9分8分县级8分7分6分片级6分5分4分B、课题研究教师教研成果奖说明:名次 级别一等
12、奖二等奖三等奖结题省级14分13分12分10分市级12分11分10分8分县级10分9分8分6分、各种比赛必须是教育部门组织的；、同种比赛在不同级别获奖时，取最高一次计分，其余比赛获奖的片级 每人次加0.5分，县级每人次加1分，市级每人次加2分，省级每次加3分，不 同种比赛可累计;、发表的论文必须是在教育教学刊物（刊物有刊号），收集到各种论文 集中的论文不计分；、各种教研成果由多名教师完成，主要负责人按上述规定计分，成员以规定分值的1/4计分。教科研必须是本专业或本年度所教科目或德育、科技类。（二）每学期的名优教师奖（取最高一次计分，由教科室提供）市名师 名班主任市“三坛”市骨干县名师 名班主任
13、县“三坛”县骨干县教学新 苗20分18分16分14分12分10分6分（三）学期公开课（满分10分）（由教务处审核提供）（主评以1/2计算）市级公开课（10分）县级公开课（6分）学区级公开课（4 分）校级公开课（2分）B、非教学人员学期考核（1）师德考核分（10分）。（校长室提供） 由校长室根据师德考核细则考核，依次分优（10分）、良（8分）、合格（5分）、 不合格（0分）。考核内容为：热爱学生、团结同事、关心集体利益、爱护公物 等方面。（2）教育教学能力（10分）：以每年45月县教育局组织全县教师业务测试 结果为依据，依次分优（10分）、良（8分）、合格（5分）、不合格（0分）。（一学年一次）
14、（3）工作表现（15分）（各处室提供依据）拒绝学校工作分配扣5分/次；学校布置的任务没有按时完成的一次扣5分；无计划或总结每项扣5分。（4）履行岗位职责（15分）按时在岗，及时为师生提供服务，尽职尽责。（5）服务态度及成效（15分）热情为师生服务，服务不周，态度不好，反响强烈的扣5分。工作成效不明显扣5分。（6）关心集体利益、爱护公共财产（15分）私拿公物扣5分；借学校财物逾期归还扣5分；损坏公物扣5分（损坏严重按总务处赔偿制度处理）。（7）民主评议（60分-50分-40分-30分）教师评议考核组评议（五）、奖教金（每年从教育教学绩效总额中提取3. 8万元作为奖教金，奖励余额平均分配给各教师）
15、1、中考奖（1）、中考人数达标超标奖班级达标人数达标奖金九（1）九（2）九（3） 文中公费划线总人数的8%4000元注：A、超标5人内，奖800元/人；6-10人，奖1200元/人；11-15人，奖1600 元/人；16人以上，奖2000元/人。B、达标人数指文中公费划线总人数的8%,若文中今年招公费生500人，达标人 数为500*8%=40人（2）、中考高分奖（在全县中考学生个人排名）或学前教育上线奖名次TO名11-20名或学前教育上线奖金（元）10000元/人2000元/人（3）、初中升本校高中比例奖（文中上线学生除外）班级初升高比例初升高比例初升高比例九(1) (2) (3)87%92%
16、96%以上九(4) (5)50%60%70%奖金（元）5007001000注：该项奖金奖给九年级相关班主任2、高考奖达标奖 上线达标 奖金注：、应届毕业生上线达标超标奖第一批本科第二批本科艺术类本科27人-10000 元/人5000 元/人3000 元/人2700 兀重点上线须在本校就读一年以上。（2）、超标5人内，奖800元/人；6-10人，奖1200元/人；10人以上，奖1600 元/人。3、体育团体奖体育训练队以奖代训。按以下标准计奖，不发个人指导师奖。（元）项目名次*四五六县运动会甲组3500250020001500乙组40003000250020001000500县排球赛 （篮球 赛
17、）名次*四五六甲组1300800500300乙组15001000800500300100县级体育 节其他团 体比赛名次*四五六甲组400350300200乙组500450400300200100说明：A、指导训练计划及指导老师和参赛情况需预先报学校同意，职能科室备案。B、初中组全县代表队不足6支（含6组）递减一个获奖名次。C、 高中组全县代表队不足4支（含4组）递减一个获奖名次。D、 以上奖金由训练指导师分享。（六）评先、评优推荐方案1、指标分配：（以各组教师数的前20%推荐为评先、评优对象）2、推荐办法：教师分组考核，各段按教师绩效考核总分值择优（必须符合上级 文件要求）推荐。评先、 评优初
18、中班主任初中非班主任高中班主任高中非班主任行政组后勤组注：评先计算公式：总分二学期考勤分+1/5学期超课时分值+学期教育教学业绩考核 分。（优秀班主任只在班主任中联评，优秀教育工作者只在校中层干部中推荐）。 评优计算公式：总分二学年考勤分+1/5学年超课时分值+学年教育教学业绩考核 分。3、不能参评对象：（1）受行政警告处分未满一年的；（2） 一学年累计请事假、探亲假一个月以上 或请病假三个月以上的；（3）师德考核成绩列本单位后三分之一的；（4）发生 重大伤亡事故或学生犯罪的主要责任者；（5）在当年参加各类教考试、评比中 有弄虚作假行为和其他违反师德现象的。（6）作为教师学年度（绩效）考核的
19、业务知识成绩，不合格的当年年度考核不得评为优职，不得参加评先评优。（7） 见习期教师转正定级业务知识成绩不合格者不得转正定级。4、有下列情形的人员当年定为不称职等次：（1）违反国家计划生育有关条例的;（2）本年度师德考核不合格的；（3）不服从学校的工作安排，拒绝完成教育教 学任务的；（4）未经批准擅自离岗的；（5）有其他严重违纪违规行为的。（七）评职推荐办法按照上级文件精神量化打分，按分值高低排序推荐（必须符合上级文件推荐要求） 1、职评中教育教学绩效项评分按教师绩效考核分档次打分。明年开始按近一年 计算，后年开始按近两年计算，再往后按近三年计算（最多取三年）。2、教师专业职务晋升（聘任）业务知识，不合格者当年不得申报晋升各级教师 专业职务。当年参加中级教师专业技术职务晋升的，合格以上的成绩按职评有关 规定计入量化考核总分,不再另行组织业务测试；申报晋升中学高级专业职务的, 仍按市教育局有关规定执行。本考核制度解释权归校长室。